Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать в Санкт-Петербурге

Отзыв и для тех, кто, надеюсь, после прочтения уже именно ХОТЕЛ работать сборщиком от Кухонного Завода или для тех, кто, опять же, ХОТЕЛ заказать там кухню. Сразу скажу, что я не обиженный сотрудник. Меня никто не кинул и т.д. и т.п. Просто решил написать очень честный отзыв о своей работе в КЗ и о самих кухнях от него. Читайте дальше и делайте вывод сами. Поехали! Что бы понять сразу, какое Г. будет ваша будущая кухня от Кухонного Завода, далее КЗ, нужно понять, какое отношение у менеджмента в целом к сборщикам. Именно от них зависит финальная сборка вашей кухни. Отношение — никакое. Пофиг, кто, лишь бы был. Текучка, ясен болт, рекой. Из действующих бригад действительно опытных единицы, и то они сильно вые-тые и в целом делают на отвали. Об этом чуть позже. К вам на сборку может приехать аля-мастер с обычным пакетом из-под пятерочки. Это не шутка, это факт. Был свидетелем, когда у мастера был только дешманский лобзик, шуроповерт, рулетка и по мелочи. Для сравнения, у меня в авто инструмент лежит стоимостью около 400 т.р. Кух. заводу абсолютно пофиг, как вам соберут кухню. Лишь бы вы подписали акт о проделанных работах. Задача сборщика... Далее →

После обучения я вышла на смену, коллектив относился изначально недоверительно, но были хорошие люди, поддерживали и помогали. Так как я была новенькая, без косяков никуда, иногда прилетали единицы, и это влияет на всю точку, и после каждой единицы отношение к тебе ухудшается. Но больше было, конечно же, хороших оценок, я быстро собирала. Но супервайзер ужасно ко мне начала относиться из-за оценок, даже не здоровалась порой. В связи с некоторыми обстоятельствами мне нужно было на время переехать достаточно далеко от магазина, в котором я работала, и попросила помочь с переводом в магазин поближе в начале месяца, на что мне наставник ответила, что поможет и все разузнает. На этой точке мне оставалось поработать неделю, думала, что будет лучше уж месяц закончить тут, так как график на меня уже составлен. На следующий день у меня был выходной, и пишет мне супервайзер, что готова отпустить меня прямо сейчас, чтобы я перевелась. Я обрадовалась, думая, что наставник со всем договорилась и там есть место для меня. Я спрашиваю у супервайзера, есть ли там места, на что она мне отвечает, чтобы я сама уже спрашивала и туда, естественно, устраивалась САМА. Никто ничего не узнавал. То есть по факту, мне просто уволили, хотя... Далее →

За 9 смен по 12 часов выплатили 11 000 р. Сортировка на мезонине, целый день на ногах. «Шведский стол» самого низкого качества, еда, кушать надо вместе с узбеками с мухами и заляпанными столами. Охрана как на зоне. Охранник с большим стажем двадцать раз водил сканером мне по молнии на штанах и удивлялся, что сканер срабатывает. Разве что не сказал штаны снимать, чтобы проверить точно. Отношение к людям как к скоту. Работают одни цыгане и мигранты. В начальстве мигранты. Было пару затерявшихся хороших людей, но остальные отбросы общества. На мезонине грязь, пыль, всё в чёрной саже, лицо всё в саже потом, без перчаток нереально. Химия, порошки, всё просыпается, смешивается с другими товарами. Сыпется на голову, в волосы, в глаза. Обувь натирает, самая дешевая, резиновая, с плоской подошвой, тяжёлая, с металлической подошвой, но в ней надо проходить смену. Корма для животных я больше заказывать на Озоне не решусь, да и другие вещи как-то не хочется… . Далее →

Из всего, что хотелось бы: 1) Вернуть нормальную программу покупок для сотрудников — когда помимо покупки по себестоимости сотрудник мог в том числе приобрести что-то в рассрочку. Ассортимент магазина к этому очень располагает 2) Хотелось бы хотя бы раз в жизни попробовать приехать на свое парковочное место возле работы В остальном благодарен за все, что компания давала — это всегда разумный компромисс между интересами компании и интересами сотрудника. Никогда не чувствовал себя чем-то обделенным. Уверен, что в отзывах, где сотрудникам было чего-то недостаточно, фигурируют те сотрудники, которым будет «мало» и в любом другом месте. Хорошее тому подтверждение — десятки сотрудников, уходящих в «да меня в любом месте с руками оторвут и предложат условия лучше», возвращались обратно. Потому что есть, ради чего. Далее →

За первый день на складе в Уткиной Заводи вы узнаете о штрафах и ещё раз о штрафах, после каждого рабочего дня хоть ты Мега качественно пахай, сортируй, на выходных жди штрафа… Изначально объяснять суть работы вам вряд ли кто-то будет, так как обучаторы заняты своими делами, им не хочется отвлекаться на новых сотрудников, но если их заколебать, то объяснят. Склад очень пыльный, потому у всех есть ощущение в горле, будто тебя продуло или просто заболел. На выходных проходит 50 на 50… Старшие вообще с другой планеты, что они забыли на складе, вообще непонятно. У них вечный ПМС, их надо под [censored] ногой и других желающих найти на место всяких [С.], их там несколько, все они наоборот одинаковы по своей сути, [censored] нормально не умеют, некомпетентны во многих моментах. Если что-то не устраивает, говорят: «Есть отдел кадров, увольняйтесь!» За вас тут держаться не будут, неважно, как вы работаете. Будьте готовы, что будете выполнять полную хрень за копейки, вас будут кидать с места на место, а на каком-нибудь выходном увидите штраф — он может быть и 10 тысяч, и 2 тыс., и 4 тысячи, смотря что повесят, то есть работали бесплатно. Могут... Далее →

Работал в этой «компании» с 2019 года. И это просто «супер»! Комплектовщик — ты не человек, бригадир — та же история, менеджер — работай 24/7 за 35 тыс. рублей, и тебя ещё и поимеют по полной. А теперь о компании полностью! Офис — куратор в СПб А.: всего боится, решиться на какое-то действие — это просто невозможно. Врёт вам в лицо, уходит от ответа. А всё потому что нет под жо… ка в Москве. Как руководитель абсолютный ноль! Требования, которые выдвигает к менеджеру, сам же не выполняет (как менеджер), пример: «Русский стандарт» даже там внутри не был (объект работал), позже был расторгнут договор. Позже попытался вновь зайти на объект и только «пшик». «Оджи» — вообще отдельный разговор — 7 месяцев не мог набрать людей, так как просто забил (набор — 1 человек в месяц). В данный момент выводит 5 стажёров на одного человека (а это значит, что нормально не отстажировать) из стареньких все, кто мог, или уволился, или перешёл в «Империю» (конкурирующую компанию — на этом объекте), хотя условия такие же.) На объекте появляется только в экстренной ситуации (пьяные сотрудники выходят на смену, на стажировку выходят наркоманы — которых вывозят на скорой и приходит полиция. Кладовщики «Оджи» уже бьют... Далее →

На складе процветает нездоровая атмосфера со стороны руководителя склада [К.] М.С. и её зама [Н.] Л. А. Эти две дамы потеряли края и, будучи обе пенсионерками, вцепились в кресла мертвой хваткой. Полное пренебрежение людьми (кладовщиками и операторами) на складе. [К.] целыми днями просиживает в сети интернет, но это никак не связано с работой: почта, новости, заказы и прочее для личного пользования. По работе списания или какие-то вопросы решаются неохотно, надолго зависают. Это бездарная как руководитель, очень хамоватая женщина. На её должности такого быть не должно. [Н.] — это зам, сама ничего решить не может, взять любую ответственность на себя боится, абсолютно некомпетентная женщина, не имеющая своего мнения, но снобизма хоть отбавляй. Люди, работающие и желающие работать на благо и процветание фирмы, осаждаются. Со стороны [Н.] постоянно идет стравливание коллектива и подковерные игры, она ведет себя как шакал из «Маугли», подлить масла в огонь, чтоб самой быть вроде бы и нужной. Коллектив боится этого самодурства со стороны руководства этих двух дам. Пропихивание своих протеже даже на складе. А те, кто пашет, идут в расход. С таким руководством компании Элтех нужно быть более бдительными, совдеповское мышление должно было бы уйти, но [К.]... Далее →