Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

Нет оных. Далее →

ТМ LEEK и Энергокомплект одно и то же предприятие из Ростова-на-Дону. Звонил по работе на должность кладовщика на Внешних Вод. В вакансии указано от 75 на руки, по итогу диалога с руководителем склада выяснилось, что оклад в договоре около 48 до вычета, а остальное — это переработки. Проще говоря, обман. Униформу выдают тоже не сразу, а по истечению испытательного срока в три месяца. Неудивительно, что вакансия не закрывается. Мусор. Ищем дальше. Далее →

Свободный график посещения Далее →

Работал я на сборке, и, как по классике жанра, всё было хорошо: заработок был отличным, до 10к за смену доходило, но сказка рано или поздно заканчивается. Подняли фиксу до 450 и процент за потерю. Увеличились потери до того количества, что они равны одной волне. То есть на сумку волны и потеря такая же, если не дороже. Раз в неделю 5−7 т. р. заработаешь, и потом 3−4 дня бесплатных работ. Всё благодаря старшим, которые приехали с сгоревшего склада Шушары. Не идите, люди, туда работать ни при каких условиях. Эти нелюди просто оборзели. Далее →

Есть место для приема пищи, удобное расположение магазина, отапливаемый склад, хороший коллектив продавцов и охраны, вовремя выплачивают ЗП. Далее →

Отработал здесь меньше месяца. Уволили по максимально «объективной» причине: я решил сказать свое мнение, а в этом месте нельзя открывать рот. Итак, давайте по фактам. 1. Вас будут постоянно дергать по любой причине. Им неважно, что последовательная и четкая работа — это самое важное. А если дергать человека, то сбивается фокус внимания. Так как я нес материальную ответственность на себе, мне было важно выполнять все качественно. И как раз за это меня уволили: я сказал директору именно это (в спокойном, адекватном тоне), что доделаю задачу и выполню ее указания. На что получил ответ, что приказы надо выполнять сразу. После чего на меня наорали, принесли заявление и сказали завтра не выходить. 2. Мне не передали обязанности. То есть я пришел на новый склад, мне почти ничего не объяснили, где что хранится и находится. Моментами на вопросы реагировали адекватно, моментами реагировали: «Ну ты же кладовщик, это твой склад, так что сам разбирайся» (цитата). 3. Зачем искать опытного человека, раз вы постоянно будете спрашивать: «Для чего ты это делаешь?» и усложнять работу лишними деталями. Вам надо будет за каждый шаг отписываться. Много лишних действий. Программное обеспечение устаревшее.... Далее →

нет Далее →

В большинстве магазинов (ПВЗ) открываться в таких местах, что не предназначены для разгрузки-загрузки крупного габарита. Ванны чугунные и каменные, плитка разного габарита от 2020 до 12060, стекла-душевые, ограждения, а именно от 70200 до 100200. Готовьтесь к тому, что разгружать это всё или загружать будете вручную. На должности специалиста вы будете делать всё! А именно, открывать, закрывать магазин (обязанность директора, но будете делать вы), отписываясь охране. Принимать товар, разгружать, раскладывать, собирать, отправлять обратно, раза так 2−3 в месяц. Выдавать-показывать клиентам, и не важно, что тумба весит 40−60 кг, ты будешь обязан вытащить её из упаковки и показать, а перед этим ты её уже доставал при приемке для проверки! Далее, ты же кассир и мини-бухгалтер, комплектовщик, кладовщик, упаковщик, ещё бывает и продавец в зале. Инкассация, инвентаризация, бывал и установщик, и сборщик. Ты, дорогой друг, будешь в подчинении у всех. Я имею в виду кучу чатов с Москвой онлайн, от логистики до бухгалтерии, при том, что директор и так уже скинет на тебя рутинные задачи, а-ля… отпишись сюда! отпишись туда! позвони тем! Продавцы и директор — это были самые бесполезные работники на моём ПВЗ. 90% товара, который... Далее →

Не успел обнаружить Далее →

Приняли на работу на вакансию «комплектовщика изделий». Описали работу как физически не трудоёмкую, часть дня работа с бумагами и выполнение поручений руководителя фабрики, часть дня разбор поступивших в фабричное пространство вещей. Когда я вышел на работу, меня никто не встретил. Попытки прояснить, что мне нужно делать у разных сотрудников приводили к негативу. Были поразительны фразы: «Здесь дурдом!», «Да сами не знаем, что мы делаем». Ближе к обеду ко мне подошла руководитель производства. Очень странная женщина, которая не знала сути моей работы и как-то пояснить или показать её не смогла, но очень жаловалась на директора и руководство, ссылаясь на их некомпетентность. В итоге я досидел до конца дня и в недоумении покинул это место. Более хаотичной и странной организации мне до этого не встречалось. Далее →

С виду крупная серьезная компания, создается хорошее продающее впечатление. Далее →

Рекрутер ленится давать обратную связь, даже когда соискатель сам заинтересован и звонит, спрашивает о результате, какой бы он ни был. Просто вносит в черный список номер телефона, далее срабатывает телефония, идет автодозвон с другого номера на соискателя, с этого номера рекрутер поленился также в черный список внести соискателя, включает «дурочку», бросает трубку. Иногда лучше просто сказать: «К сожалению, выбрали более опытного специалиста, но ваша кандидатура сохранилась в базе, и вернемся, когда будет потребность». Всё, больше ничего не требуется. Отзыв для информации, нужно менять процесс отказа. Лучше дать своевременно отказ, чем играться, тратить лишнее время с занесением в ЧС и прочее. Далее →

Вежливый hr, и пожалуй все Далее →

Не прислали на почту сопроводительное письмо с адресом, пришлось собирать информацию по крупинкам. Нач. склада сначала сослался на то, что я часто меняю места работы. К слову сказать, я не терплю работодателей от своей безнаказанности и шустро ухожу, когда понимаю, что у конторы это норма швырять сотрудников на зарплаты. После чего нач. склада мне заявляет, что опыта у меня нет (эммм, год работы кладовщиком, в трудовой это все описано) и предлагает мне морозильник -20, график только ночь 4/3, и спецодежду мне надо купить за свой счет. Да и так понятно, что попытался вспугнуть кандидата. Всех благ вам. Тем более чернухи на эту престижнейшую контору предостаточно. Далее →

Магазин попался просторный, с окнами, светлый. Некоторые сотрудники в коллективе оказались весьма приятными людьми, отнеслись ко мне доброжелательно, поддерживали и успокаивали, когда начальство выносило мозг на ровном месте. Кто-то даже иногда помогал искать товар. Премию (если вам её не обнулят) выплачивают в конце каждой недели, а также раз в месяц аванс и зарплату. Медкомиссия за счёт компании. Далее →

1. Нет обучения. Приходишь, получаешь ТСД и отправляешься в свободное плавание. О всех нюансах сборки узнаешь уже по ходу дела и периодически выслушиваешь придирки и замечания то от ЛТЗ, то от директора. 2. Часто случается, что товара нет в зале, тогда нужно искать его на складе, в холодильной камере или морозилке (самое ужасное). Или на палетах с новой поставкой, если отсутствующий товар только что поступил и его ещё не закончили разгружать. 3. Найти что-то на складе — всё равно, что искать иголку в стоге сена. Коробок до потолка, но деваться некуда, т.к. заменять или удалять товар без соглашения с начальством строго запрещено, иначе получишь по шапке, ищи до посинения. 4. ТСД работает через одно место. Стараешься всё делать быстро, а он постоянно зависает, тормозит, сам ни с того ни с сего перезагружается, и всё это сильно тормозит процесс сборки. Но начальству пофиг, заткнись и пользуйся тем, что есть. 5. Когда приходишь или уходишь, обязательно требуют сканировать отпечаток пальца (для этого предварительно нужно съездить в офис, где вам снимут отпечатки с нескольких пальцев, но сканер на работе настолько педальный, что ни один палец не проходит проверку).... Далее →

1) Многие к плюсам могут относить своевременные выплаты, оплату больничных листов и отпуск, но разве это не должно быть как данность? Но можно записать тоже в плюс (хотя заслужить отпуск в тот период, в который ты хочешь та еще задача) 2) Скидки на продукцию и компенсация обеда. Одно из самых приятных, 15 процентов вам возвращается баллами на карту с каждой покупки, плюс каждый день ты можешь себе сделать скидку 250 рублей на обед. Мелочь, а приятно. 3) С недавнего времени начали компенсировать затраты на медицину и спорт (раньше был только спорт). После трех месяцев можно вернуть 50%, но не более 20000р. Тоже приятно. Далее →

Данный отзыв относится только к работе в магазинах. За время своего «заключения» успел поработать в двух подразделениях: в обычных розничных магазинах и группе развития (где ты работаешь только с новыми магазинами). 1) Рабочий день длится от 14 часов. Если не повезет, то таких дней будет много, максимум работал 3 недели без выходных, есть несчастные, которые в таком темпе проводили месяцы. Все это до тех пор, пока сотрудник не взвоет и ему не найдут подмену, возможно, из таких же счастливчиков, которые работают почти без выходных. Отказываться — ты не будешь никогда в фаворе, а тут это важно. Хоть и штрафов нет, но, возможно, тебя закинут в самый тухлый магазин, либо, если ты старший продавец, то тебя понизят до простого продавца, а это потеря ЗП и не факт, что уже твой старший продавец будет адекватным. 2) Позиция в компании такая, что все эти 14+ часов ты должен быть супер-работником. Иначе нельзя, застыдят. В итоге приходишь домой только умыться и поспать, а если работаешь в группе развития, то нельзя забывать про то, что на дорогу уходит от 2 до 3 часов в одну сторону. Так что поспать тоже можно вычеркивать... Далее →