Я откликнулся на вакансию. Меня пригласили на собеседование, оно было поверхностным. Предложили сделать тестовое задание. Я его сделал, отправил HR-специалисту, он мне перезвонил и сказал, что руководитель одобрил вас, но нужно пройти на их платформе бизнес-игру в котов. Я проходил 2 этапа где-то 4 дня. HR-специалист каждый раз мне писал и спрашивал, как у меня идёт игра. Даже один раз мне свой номер личный дал, когда не могли в Телеграме созваниваться. В его профиле было написано, что он психолог и HR-специалист. Он меня подбадривал, иногда хвалил и писал, что я их человек и меня уже ждут на работе. Как прошёл игру, то HR-специалист перестал быть вежливым и даже был резким в выражениях. Просил собрать перечень необходимых документов и отправить их на эл. почту. Я отправил документы по эл. почте. После он мне пишет, что вы не прошли службу безопасности, и он не знает причину. Перестал отвечать. Откликов в hh.ru на «Алабуга ОЭЗ ППТ» у меня было много. Потом мне в Телеграм приходит оффер (предложение) о заключении договора. Срок на 3 месяца с возможностью продления от 1 года и возможно больше. Гарантированная зарплата в три раза меньше, чем указано в договоре. Т.е. оклад 1/3 это гарантированно, 1/3 при отсутствии замечаний по работе, 1/3 за своевременное выполнение. Предыдущий HR-специалист красиво... Далее →
Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Елабуге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
Отзывы (3)
-
-
Побывал на собеседовании в Аконит-Урал, что могу сказать: мне не понравилось всë. HR- менеджер врëт без зазрения совести о уровне заработной платы и о «плюшках» для работника. Постоянно напоминает о том, что меня уволят, если я не справлюсь. От обещаний зарплаты можно смело вычитать 30−40%-это выяснилось при собеседовании с директором. Директор подошëл на собеседование в грязной рабочей одежде и грязной каске, как будто он слесарь, а не директор. Всë собеседование длилось 3 минуты, я не успел ни чего рассказать о своëм опыте, да он ни чего и не спрашивал… На таком собеседовании я был впервые… Директор малограмотный, слабый словарный запас, плохо и не ясно изъясняется, сложно понять чего он хочет. Он дал мне сборочный эскиз сварной металлоконструкции, спросил в какой последовательности необходимо выполнить сборку, я ему поэтапно рассказал: начало с выставления базы, за тем собирать стойки и т.д., а он сказал, что всë не верно))). Я понял, что директор ещë и технически безграмотный. Спросил его про наменклатурный и валовый план, так он о таких и не слышал… На производстве нет тех. процессов, нет книги сменно-суточного задания, не проводятся инструктажи по ТБ., В общем у меня крайне негативное впечатление об этой организации. Я не советую трудоустраиваться в неë. Это артель, а не завод… Далее →
-
Собеседование не проводят. Отбор происходит в формате ассесмента. Массово собирают людей каждый день (человек 200), как стадо, и просят играть в детскую игру Business Cats. Затем делят на группы, и нужно выполнить тех. задание. И это всё растягивают на целый день (с 8 до 16). Внятно не отвечают на вопросы. Как сказали: больничных, отпусков, подработок, питания нет. Работа по временному договору. Многих подставляют: говорят увольняться с предыдущей работы, в итоге не берут. Далее →