Алабуга оэз ппт: Прохождение собеседования

Я откликнулся на вакансию. Меня пригласили на собеседование, оно было поверхностным. Предложили сделать тестовое задание. Я его сделал, отправил HR-специалисту, он мне перезвонил и сказал, что руководитель одобрил вас, но нужно пройти на их платформе бизнес-игру в котов. Я проходил 2 этапа где-то 4 дня. HR-специалист каждый раз мне писал и спрашивал, как у меня идёт игра. Даже один раз мне свой номер личный дал, когда не могли в Телеграме созваниваться. В его профиле было написано, что он психолог и HR-специалист. Он меня подбадривал, иногда хвалил и писал, что я их человек и меня уже ждут на работе. Как прошёл игру, то HR-специалист перестал быть вежливым и даже был резким в выражениях. Просил собрать перечень необходимых документов и отправить их на эл. почту. Я отправил документы по эл. почте. После он мне пишет, что вы не прошли службу безопасности, и он не знает причину. Перестал отвечать. Откликов в hh.ru на «Алабуга ОЭЗ ППТ» у меня было много. Потом мне в Телеграм приходит оффер (предложение) о заключении договора. Срок на 3 месяца с возможностью продления от 1 года и возможно больше. Гарантированная зарплата в три раза меньше, чем указано в договоре. Т.е. оклад 1/3 это гарантированно, 1/3 при отсутствии замечаний по работе, 1/3 за своевременное выполнение. Предыдущий HR-специалист красиво всё рассказывал, что у них есть ассесмент и т.п. После я увидел видео в интернете, канал называется «Протокол». Преподавателя, который нарушил правила компании, увольняют по статье, затем берут за руки, потом за ноги и уносят в присутствии камер и людей из здания. Я это видео попросил прокомментировать HR-специалистов, один из них удалил переписку и заблокировал меня. Другой ответил, что такой случай был один раз за то, что работник нарушил правила. Я ответил, что даже если работник виновен и его обязаны уволить по статье, то всё равно брать за руки и за ноги публично и выносить из здания это косвенно показывает отношение к работникам. Далее ответа не было, т.к. всё очевидно. Читая отзывы, считаю, что они правдивы. Считаю, процедура собеседования проработана, используются психологические подходы. Я не случайно написал, что в профиле у первого HR-специалиста было написано, что он психолог. Я думаю, такую процедуру не он придумал, это корпоративный подход. Сначала человеку красиво всё обещают и дают ему оптимизм и т.п., потом отказывают, потом снова дают шанс, где человек в порыве эмоций соглашается, не вникая в суть договора и дальнейшие его последствия. Помогли мне отзывы данного сайта и видеоматериалы про «Алабуга ОЭЗ ППТ». Благодарю всех, кто пишет правдивые отзывы и предостерегает от последствий! Мы часто хотим слышать и верить в то, что нам хочется, именно на это всё рассчитано, на дестабилизацию психического состояния.