Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Проходил собеседование в офис на Таганке, потому что клиникой это не назвать. Абсолютно типовая потогонка. Врачи либо бегают, высунув язык, либо расхаживают царьками, делая умный вид, по факту же просто так получающих зарплату. Нет, ну не просто так, им подсунут фраера ушастого, которого они облапошат на гораздо большие бабки. Итак, о собеседовании. Пришел вовремя, отправился к зам. глав. врачу. Вроде все нормально и по делу, рассказали о черной зарплате, что будут платить, сдельной оплате труда. То есть сразу показали, что ты будешь не лечить, а продавать. Взяли паузу и решили пригласить на собеседование повторно. Надо сказать, что сам процесс собеседования напоминает допрос в органах МВД. Вам ставят стул посередине комнаты и начинает заходить куча народу и задавать вопросы. Добило окончательно вопрос какой-то старушки (вероятно, какой-то зам.), вернее предъява. Прям обвинила меня в алкоголизме, хотя больше полугода я не употребляю спиртного вообще. В общем, царьки. Повышают ЧСВ за счет унижения других. Можно представить, что происходит после попадания к ним в рабство, на черную зарплату, 90% которой тебе просто могут не заплатить. Далее →

Низкий, помойка. Далее →

Тот самый случай, когда одна неадекватная девица бросает тень на всю компанию. В апреле 2025 г. нашла на известном в узких кругах портале Molbiol вакансию Мастера участка на биотехнологическое производство, размещённую от имени компании ООО «Акрус Биомед» некой [Т.М.]. Никаких прямых контактов в объявлении о вакансии не было; единственной возможностью связаться с автором поста является личное сообщение на сайте. Вакансия была размещена 2 месяца тому назад, [Т.М.] с момента публикации ни разу на форум не заходила. Пришлось потрудиться, чтобы найти хоть какой-то контакт [Т.М.], в итоге связалась с ней в Telegram и выяснила, что она является главным технологом компании ООО «Акрус Биомед», что она закончила Биофак МГУ несколько лет назад. Удивительно: в Telegram у [Т.М.] опубликовано много видео о деревенской жизни (с козами, коровами и т.п.), на которых [Т.М.] рассказывает о том, что она родом из деревни в Чувашии и часто туда ездит, а также фото и видео о работе фотографом, и лишь одно единственное видео, на котором [Т.М.] делает что-то, имеющее отношение к клеточным технологиям, то есть к своей специальности и работе в ООО «Акрус Биомед». На этом единственном видео [Т.М.] что-то раскапывает механической пипеткой в пластиковые микропробирки с комментарием «Нет... Далее →

Спойлер: у работодателей появилась новая причина отказа в приёме на работу — «разность характеров»! Коллеги-химики, можете смело сжечь свои дипломы и трудовые книжки :) Откликнулась на работном сайте на вакансию химика-аналитика. В описании вакансии в разделе «Где предстоит работать» был указан адрес 2-я улица Синичкина, 9Ас4, то есть юго-восток Москвы. Время начала и окончания рабочего дня в описании вакансии указаны не были. Так как рабочее место достаточно далеко от места моего проживания, при отклике на вакансию сразу задала уточняющий вопрос про время начала рабочего дня. Эйчар [И.] сообщила, что рабочий день начинается в 9 утра, после чего я вежливо отказалась, так как мне неудобно добираться на юго-восток Москвы к этому времени, а подошел бы график с 10 утра. И тут вдруг [И.] сказала, что рабочее место находится не на улице Синичкина, а «в Немчиновке или Сколково» — то есть в противоположном конце города, на западе Москвы. Прошу эйчара указать точный адрес, чтобы я могла рассчитать время в пути. После моего вопроса эйчар называет уже третий адрес — Угрешская улица, д. 31! Это снова юго-восток Москвы! Уже на самом первом этапе со стороны эйчара... Далее →

Была приглашена в компанию ООО «ЭВР» на собеседование по вакансии Инженер по качеству и решила оставить отзыв, потому что редко где так профессионально проводят собеседование. Мне заранее выслали подробное описание проезда, подробно рассказали об условиях работы, о компании. Все очень доброжелательно. На собеседовании присутствовал работник отдела кадров и директор по качеству. Собеседование заняло около 30 минут, подробно ответили на все вопросы. Осталось очень приятное впечатление. Далее →

Как такового собеседования не было, приехал по адресу г. Москва, ул. Бауманская, д. 21 (кто будет там, лестница покрыта светлым мрамором, администрация на 4 этаже, меня проводили в кабинет с 4 мансардными окнами). Сначала написал целую «простыню» про своё собеседование, но потом подумал — не поверят. Коротко: мужики, если вы хотите, чтобы с вами общались как с быдлом, будете терпеть рукоприкладство и оскорбления, то welcome. Всех остальных настоятельно рекомендую обходить данную компанию за километр. Далее →

Этот отзыв для работников — эйчаров, кто собирался или собирается работать в Айкрафте, в офисе. Я общалась по телефону с картавой сотрудницей, предположительно зовут её А. Оклад — 70 тысяч. Плюс за каждого кандидата — от 1500 р. — если отработает определенное время. И это всё — ещё без вычета НДФЛ. Какой НДФЛ с оплаты за каждого сотрудника — если эта сумма в ТД не указана? Откуда налог и куда он идёт? То есть — вы никогда при увольнении не получите всего того, что вы заработали — какую-то часть денег за кандидатов вы подарите компании. Правда, есть варианты: если вы увольняетесь, и если вы уж очень хорошо работали — то по «согласованию с эйчар-директором» вам выплатят за тех кандидатов В ЭТОМ месяце, которых вы вывели. То есть за следующий месяц не заплатят никогда. Такая вот привязка сотрудника — рассчитанная на жадность. Нагрузка при этом — «примерно 20 вакансий на каждого менеджера». И это я откликалась на работу по Москве. Вы осознаёте? — 20 вакансий за 70 тысяч! А если вы все свои вакансии закроете — вам накинут вакансии с регионов, ну чтобы «всем было поровну нагрузки, и все смогли заработать». Это просто издевательство какое-то. Я даже не успела обсудить условия для продавцов — чтобы понимать, закрою я вакансии эти или нет — а у меня в рознице... Далее →

Не могу подобрать слов, именно хамское общение, при том, что все сотрудники оттуда бегут). Далее →

До сих пор нахожусь в полном шоке и недоумении от неадекватного поведения на очном собеседовании с И.В. С первых минут встретила меня с надменным видом и высокомерным взглядом и таким же тоном начала собеседовать. Стала рассказывать о зоне ответственности, упомянув сейф, в котором хранятся деньги. На безобидный и важный вопрос о том, как в пересменке происходит процесс передачи информации о состоянии сейфа и фиксации суммы, хранящейся в нём, стала хамить и повышать тон, парируя, что я для неё никто, просто человек с улицы, и рассказывать об этом сейчас она не собирается (слово в слово). Всё это выговаривалось в агрессивной, неуважительной и грубой форме. Увидев мою ответную реакцию на своё неадекватное поведение, сказала, что не видит смысла в дальнейшем собеседовании. В этом я с ней безусловно была солидарна! За те 4 минуты, которые мы успели с ней пообщаться, поняла, почему до этого в телефонном разговоре она жаловалась на никчемность потенциальных сотрудников, обвиняя их в непрофессионализме. Человек просто возомнил себя пупом Земли и считает нормой возвышать себя, унижая других, и ищет себе покладистых и безропотных рабов, способных терпеть её унизительное отношение молча, без права голоса. Искренне сочувствую всем тем сотрудникам, чьим руководителем является эта дамочка. Обычно после 40-ка... Далее →

В организации существует проблема несогласованности действий между сотрудниками отдела управления персоналом (ОУП) и производственными подразделениями. При трудоустройстве возникают сложности: после первого видеообщения кандидату предлагают приехать на экскурсию по предприятию, находящемуся более чем в 200 км от его места жительства, с предоставлением документов. Однако при дальнейшем общении с начальником отдела никто не просматривает предоставленные документы, поскольку они якобы не нужны. Начальник отдела, проведя беседу, предложил экскурсию по цехам, пожертвовав своим временем, что, по его словам, свидетельствует о готовности рассмотреть кандидатуру. На следующий рабочий день я начал обзвон сотрудников ОУП и представителя компании, но в течение двух часов не получил ответа. Затем мне перезвонили из ОУП и уточнили, кто я и чего хочу. Я объяснил ситуацию, и мне задали вопрос о готовности выйти на работу. Я ответил, что готов приступить к выполнению обязанностей сразу же. Мне сообщили, что на неделе мне перезвонят. Однако спустя 10 минут я получил сообщение о том, что компания не готова рассмотреть мою кандидатуру. Этот случай наглядно демонстрирует отношение к людям и общую организацию работы в компании. Я понял, что компания не собиралась брать меня на работу, но при этом просила приехать человека, живущего более чем в 200 км,... Далее →