Собеседования на менеджера: отзывы в Москве

Негативный опыт сотрудничества с Альфасити. Хотел бы поделиться своим неприятным опытом сотрудничества с компанией «Альфасити». Регулярно наблюдаю, как ваши вакансии висят на сайте HeadHunter круглый год, создавая иллюзию постоянного набора новых сотрудников. Однако реальность сильно отличается от объявлений. Проблемы с уровнем зарплат. Вы указываете завышенные цифры в описании вакансий, однако реальная оплата труда существенно ниже заявленной. Более того, значительная часть зарплаты выплачивается неофициально («черным налом»), что вызывает сомнения в легальности ваших действий и лишает сотрудников социальных гарантий. Организация подбора персонала. Процесс подбора сотрудников оставляет желать лучшего. После прохождения онлайн-собеседований кандидаты остаются без какой-либо обратной связи. Подобная практика демонстрирует отсутствие уважения к соискателям и нежелание улучшать внутренние процессы. Текучка кадров. Постоянный поток собеседований свидетельствует о высоких показателях текучести среди сотрудников. Если компания действительно заинтересована в привлечении высококвалифицированного персонала, ей следовало бы создать достойные условия труда и наладить стабильную систему оценки кандидатов. В заключение, хочу подчеркнуть, что такое отношение негативно сказывается на имидже компании и снижает доверие потенциальных сотрудников. Я настоятельно рекомендую пересмотреть существующие подходы и исправить указанные недостатки. Сейчас вы смотритесь на уровне дна, не видать... Далее →

Компания Sminex создает впечатление организации с жесткими внутренними стандартами и строгими правилами, что вызывает дискомфорт среди сотрудников. Набор персонала осуществляется преимущественно на женские должности, ограничивая возможности мужчин (дискриминация), что является нарушением принципа равных возможностей. Возрастной ценз также кажется необоснованным и нарушает права работников старше указанного возраста. Сотрудники жалуются на постоянный контроль и слежку, включая прослушивание телефонных разговоров и видеонаблюдение с записью звука, что противоречит нормам конфиденциальности. Многие коллеги покидают компанию спустя всего полгода, подчеркивая высокую текучесть кадров. Несмотря на привлекательные обещания, реальные условия труда оставляют желать лучшего. Далее →

Откликался на hh, заинтересовала вакансия. Пришло приглашение на собеседование. Связался с отделом по указанному номеру только на 2 день, трубки не брали, пригласили на собеседование. Оно, кстати, проходит по живой очереди, что странно. Пригласили в этот же день к 16:00. Подошел, уже сидели люди, мне дали анкету, заполнил и начал ждать. Вызывают по одному, помещение маленькое. На собеседовании ведется запись. Проходятся по анкете и говорят, что свяжутся. По факту люди им не нужны, возможно для привлечения спонсоров создают вид деятельности или кадровый резерв. Обновляют объявления и дальше зазывают людей. А мы время теряем. Все отзывы, видимо, сами пишут себе, даже тут умудрились положительный накатать, заботятся о репутации. Уверен, я не один такой, ведь откликов на некоторых вакансиях было под тысячу. Далее →

Вечный найм: Огромное количество вакансий круглый год — это не признак роста, а симптом диагноза под названием «чудовищная текучка кадров». Как выяснилось, люди здесь не задерживаются дольше месяца.2. Игнорирование соискателей: Стандартная практика — не смотреть отклики или отвечать молчанием даже на подходящие резюме. Это прямое неуважение к людям, которые потратили время на подачу заявления.3. Условия труда: Зарплата для Москвы — ниже рыночной, даже для новичков. Никаких бонусов или привилегий. Похоже, компания экономит на всём, включая комфорт и мотивацию сотрудников.4. Целевая аудитория: Работодатель явно рассчитывает на студентов и совсем неопытных специалистов, которых можно использовать на максимально невыгодных условиях.Вывод и рекомендация соискателям: Эта компания — классическая «мясорубка». Вам будут обещать опыт и карьерный рост, но на деле вы получите низкую зарплату, плохие условия и постоянный стресс. Сбегут отсюда быстро, но строчка в резюме будет не самой красивой. Советую обойти стороной и не тратить на них своё время и силы. В Москве есть множество более адекватных работодателей.. Далее →

Руководитель отдела персонала И.К. с первой минуты телефонного интервью вела себя токсично. Задает вопросы, не выслушав ответ, перебивает, ведет себя неадекватно. Выслала приглашение, но резюме явно читала впервые. Некомпетентна в стандартах образования (задает вопросы, но удивляется, что существуют дипломы о профессиональной переподготовке, сколько длится обучение, у нее тоже вызвало удивление). Это база! Такие вещи знают даже начинающие работники в отделе персонала. Отпускала неуместные комментарии, нормы деловой этики ей не знакомы, как и «матчасть» работы HR. Про вопросы из серии «средняя температура по больнице» вообще комментировать излишне. Человек совершенно не владеет инструментарием подбора. Говорит, что сейчас ищет себе замену. Хочется верить, что в дальнейшем встречать соискателей будет эмоционально уравновешенный и компетентный менеджер по персоналу. Далее →

Была на собеседовании, прежде чем идти, почитала отзывы, много негатива, но хочу не согласиться, по крайней мере, такого впечатления не было, что всё так ужасно. Офис находится в промзоне, но улица чистая, много офисов, есть фитнес рядом — уже хорошо. На рецепции встречает очень милая девушка, вежливая. Сотрудники в офисе — две девушки, которых увидела, довольно вежливые, можно сказать, даже веселые; заезжих и умученных грозным работодателем в них не разглядела. Руководитель провела собеседование в корректной форме, все подробно рассказала, я задала интересующие меня вопросы. В целом какого-то плохого отношения нет. Вакансия помощника менеджера тендерного отдела мне не подошла, вот и не вышла. Далее →

Очень неприятное впечатление от руководителя продаж. Сначала человек создает вид приятного человека, но маска быстро слетает, когда задаёшь неудобный вопрос. Человек занимается микроменеджментом, отслеживает, кто во сколько придет, вместо того чтобы развивать и улучшать продажи. Если вы готовы к рабству, то велком. Далее →

На прошлой неделе позвонила мне девушка [О.] рассказала о вакансии. Ассистент менеджера по продажам, все подробно рассказала, про требования и возможный карьерный рост. Но предупредила, что зарплата будет озвучена после собеседования с руководителем, 60−70 тыс. Зависит от моих знаний. Договорились о встрече, пришла в офис, там меня встретили и сказали ждать руководителя. Через минут 5−10 пришли две пожилые женщины с тошнотворными духами и началось хождение по мукам))) Меня не спросили только как я в туалет хожу, при этом ни одного профессионального вопроса. После собеседования остался отвратительный осадок, сразу подумала, что не хочу быть под руководством таких особ. Так еще и мне отказ написали в hh, якобы не подхожу по компетенциям. Вы хоть спрашивайте для начала про компетенции, а потом выводы делайте. А то только вопросы про мужа и детей задаете, как будто они у вас работать будут. Далее →