Собеседования на руководителя: отзывы в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
Отзывы (10)
-
Регулярно увольняют маркетологов, бренд-менеджеров и руководящий состав в этих направлениях. Если вам не жаль испортить свою трудовую — добро пожаловать. Изучите внимательно компанию перед собеседованием.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный офис Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Была на собеседовании на должность руководителя одного из подразделений. После собеседования не получила никакой обратной связи, которую обещал HR Д. Но этот аспект лишь подтвердил общее негативное впечатление, которое сложилось во время собеседования. По ощущениям коллектив склочный, коммуникация с руководителями (лицами действительно принимающими решение) плохая, орг. структура очень странная, атмосфера в офисе показалась нездоровой, от коллектива веет каким-то негативом, а руководство явно не проявляет лояльности. Например, обсуждали вопрос возможности частичной удалённой работы в случае, если для этого будут уважительные основания, и это категорически исключено. Выводы делайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРуководитель а.с.п. — очень мнительный, непрофессиональный и странный. Договорились на одну зп, по факту он отказывается её платить, хочет, чтобы на него работали бесплатно. При этом постоянные штрафы, упреки и восхваление себя любимого. В офисе везде камеры, он следит за всеми вместо решения насущных бизнес-вопросов. На удалёнке требует установить программу на собственный ПК сотрудника, где следит за каждым движением мышки. Неадекват максимальный, не тратьте время даже на собеседования с ним. Он звонит в выходные вечером, как ни в чём не бывало, спрашивает вопросы, не относящиеся к вакансии. Полный мрак.. Далее →
-
Не рекомендую ходить на собеседования в эту компанию. Руководитель О. хамит, ведет себя некорректно, задает неуместные вопросы. Очень высокомерная и неприятная. Не представляю, как она занимается подбором персонала. Полностью согласна с предыдущим отзывом. Впервые оставляю негативный отзыв после собеседования. Далее →
-
Про Жданова много уже здесь писали — все правда, к сожалению. Когда были халики-пендосы, ещё как-то контора была ничего, потом совсем скурвилась. Берут одну быдлятину, у достойных и хороших спецов шансов нет, даже если пройдут успешно все этапы многочисленных собеседований (HR имитирует бурную деятельность) и с блеском выполнят тестовое задание. Очевидно, что здесь у Жданова свои критерии «профессиональности»… Обходите стороной эту контору, если не хотите потратить своё время впустую!. Далее →
-
Абсолютно хамское поведение коммерческого директора во время собеседования, неадекватные вопросы, обесценивание опыта работы, унижение. Человеку однозначно нужно работать с психологом и проработать свои комплексы. Ничего хуже я ещё не видел, хотя в этом бизнесе много лет. Я поднял свои связи, на самом деле это рога и копыта, выдающие себя за серьёзную организацию. Далее →
-
Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию т.н.п. и генеральным директором. Предварительно до этого было 2 собеседования: первое — с их HR-партнёром из кадрового агентства, второе — с двумя сотрудницами офиса (не помню их должности). Отлично пообщались с директорами, на следующий день звонок — предложение о работе, но с уровнем зарплаты на 30% ниже того, что указано у меня в резюме на hh. При этом было озвучено, что они открыты к диалогу и обсуждению по условиям. Ну… отлично. Отправила им своё предложение: написала, что готова подвинуться по зарплате, но не настолько. — Отлично, сказали они и сообщили мне, что мой оффер отправлен на согласование директору. Все 18 дней меня «мариновали», что мой оффер на согласовании у директора. Конечно, уже на этом этапе было всё понятно. В итоге, на 19-й день через HR-партнёра мне сообщили, что остановили свой выбор на другом кандидате. Ну, вроде, взрослые все люди. Ребят, вы «на берегу» не имеете представления о бюджете на ФОТ по данной вакансии? Зачем вы дёргаете на многочисленные собеседования людей, чьи зарплатные ожидания вам не по карману? Зачем врёте про согласование оффера,... Далее →
-
Висит вакансия на руководителя e-commerce. На самом деле, им никто не требуется. Руководителей там своих хватает, только они не ведают, что творят, и им нужна бесплатная консультация эксперта, который найдёт им точки роста. Вам дадут задание сделать аудит их интернет-магазина. Вам же не жалко своего времени, чтобы сделать это безвозмездно? Не тратьте своё драгоценное время на подобные конторы. Далее →
-
-
Был на собеседовании в РЕСО-Лизинг и очень разочарован. Вместо конструктивного разговора о моих компетенциях, они задавали массу вопросов про мои фишки, нововведения, которые я внедрял в прошлых компаниях, и всё это записывали! Очень насторожило, но дал шанс, думал, что это признак их заинтересованности. В итоге — вакансию отдали своему человеку, а мои идеи, похоже, пригодятся им без меня. Похоже, что инновации нужны, но внедрять их будут те, кто близок к руководству, даже если сами ничего предложить не могут. Не советую ходить к ним на собеседование, если есть уникальные идеи или решения — риск, что их просто используют в чужих интересах, слишком велик. В общем, впечатление крайне негативное, и никому не рекомендую делиться там своими наработками. Далее →
-
На собеседовании интересуются личными достижениями, в каких организациях я работал, какие результаты показывал. В принципе, отношения адекватные, задают вопросы. Сомнительных людей они не рассматривают, так как обороты компаний у них очень ощутимые. Соответственно, ищут решительных, ответственных и энергичных людей для выполнения определённых задач в кратчайшие сроки. Из-за этого они не рассматривают сомнительных людей, которые не могут ответить чётко, что они хотят и для чего пришли. Также смотрят трудовую книжку: если человек часто менял работу (каждые шесть месяцев, четыре месяца или год), они даже не рассматривают. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Полностью официальное: 173, Неофициальное: 111, Частично неофициальное: 55
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 180000 руб., 15000 руб., 72000 руб., 75000 руб., 40000 руб., 80000 руб., 68000 руб., 20000 руб., 26600 руб., 55000 руб., 70000 руб., 62000 руб., 85000 руб., 29500 руб., 35000 руб.