Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Я пробыла там лишь три дня на стажировке. Не ведитесь на то, что говорят на собеседовании. Говорят, что нет никаких требований. Можно сделать хоть 40 звонков, хоть 50, хоть 100. Но на деле всё не так. Я делала достаточно много этих звонков, но потом меня выгнали, видите ли, из-за того, что я не показываю никаких результатов. Но до этого мне сказали, что следующий день у меня показательный и я должна буду проводить собеседования, и их должно было быть много. Но меня решили выгнать раньше. На деле меня выгнали не из-за того, что я, видите ли, не показываю на результаты, а потому, что одна из сотрудниц сей компании, а именно [Н.] наговорила про меня, не пойми что. Что я, видите ли, не выполняю её советы и так далее. Проще говоря, что всё плохо. Но на самом деле это не правда, так как я ко всем её советам прислушивалась и всё старалась делать. Также эта работа не подходит тем, кто не курит. Там практически все курящие и, если ты некурящий и решишь просто выйти подышать воздухом, то может тебе до этого и скажут, что это нормально. Но кто-то точно да выскажет, что ты, видите ли, выходишь на улицу, а не сидишь на рабочем месте. Как это... Далее →

Проработала в этой компании меньше года. Отправила на сайте Леонардо резюме, позвонили, на следующий день пригласили на собеседование. Собеседование прошла отлично, собеседовала [А.] очень адекватная и милая девушка, хотела попасть в один магазин, но так как там не было вакансии попала в другой магазин, писать уже не буду какой. Я надеюсь прочитав этот отзыв директор этого магазина поймёт. И тут началось. Работала в отделе розница, с очень противной коллегой, подружкой директора, постоянно на меня жаловалась и директор слушал её. Так как стажировка 3 месяца, работаешь как все, но три месяца получаешь гроши, а после трёх месяцев, это на усмотрение директора, нравишься ты ей на лицо, будет тебе премия, не нравится не будет, будешь работать как стажёр. На что и опративило меня, начальство и коллега по работе. Знала все, но так как её подруга завидовала, что стажёр знает больше чем она, они меня выживали .Так вот, из-за чего ушла. Ведь не заплатили премию, на вопрос почему? Ответила, ты не знаешь где находится этот товар в зале. Работала в рознице и не много времени. В зале естественно ошиблась что где находится. Постоянно сплетничают, унижают сотрудников. Директор сама ничего абсолютно не знает, знает только... Далее →

Клуб существует 2 года. За это время бесконечно меняется персонал. Устроилась в декабре 2019 года. Обещали оформление после испытательного срока длиною в месяц, зп 50тыс. В Тонусах концепция такова, все сотрудники взаимозаменяемы, соответственно, являешься тренером, менеджером и администратором по совместительству. В январе меняется управляющая, зп с обещанных 55тыс снижается до 30тыс. Персональные тренировки убирают, теперь тренируешь всех желающих заниматься персонально -бесплатно, на инициативе. Коллектив в очередной раз меняется. Ставится мифический план по продажам 500тыс, 700тыс…сделав который, все будут оформлены и получат зп в 50-60тыс. Все это при том, что выручки не было выше 400 тыс за все существование. Клуба. Дальше все закрывают на карантин, зп за март выплачивается частями по 5−11 тыс. Последние 6тыс отдают в середине июля после открытия, типа денег нет, но вы держитесь. И все обязательно будет хорошо, сейчас как заживем… Обещают всех оформить с 1 июля, опять сказки. С февраля висит возврат клиенту за абонимент, который не могут сделать по причине отсутствия денег. Зато на деньги с очередного купленного абонемента, директор делает страховку на машину). После увольнения зп выплачивали полтора месяца, частями. Как всегда обещания и нытье, как плохо... Далее →

Приглашают на собеседование. Узнаёшь, что первые 3 месяца оформление не по трудовому, а ГПХ, настораживаешься. Мило беседуют, предлагают выйти на стажировку. Соглашаешься. Выходишь, делаешь всю грязную работу, выкладываешься. Далее в конце рабочей недели сообщают, что компания разорилась. Сочувствуешь. А потом натыкаешься на новые объявления издательства. Вывод- эксплуатация студентов и бедняг без опыта работы. Сколько людей обманули и ещё обманут- вопрос. Далее →

Если вы собираетесь устраиваться в бухгалтерию этой компании в Москве, то вы должны быть готовы к работе полностью в чёрную, кормят завтраками и тянут до конца испытательного срока, а потом ещё тянут и так до бесконечности, к бесплатным переработкам (это бывает каждый день почти),потому что объемы работы большие и вам никто не будет помогать, нужно успевать все это делать за день, потому что на следующий день объём работы будет ещё больше. О премиях можете забыть. Если вы не дружите со старшей бухгалтершей, а в частности, остаётесь собой и не подлизываете задницу, приготовьтесь к тому, что вас будут обсуждать, сплетничать про вас, валить работой, а старшая бухгалтерша тем временем, будет целыми днями бегать пить кофе и бесконечно выходить по своим личным делам, в то время, когда у вас не будет хватать времени даже на свой законный обед, время которого прописано в договоре, но как было сказано выше, у вас не будет договора, вы просто раб не имеющий прав. Выйти в отсутствии неё вы не сможете, так как в бухгалтерии должен всегда находиться один из бухгалтеров. Кстати, если спустя неделю вы решите, что это место не для вас, то вам никто не оплатит это время, потому что работаете вы на честном слове. Если... Далее →

Если честно для меня было дико когда после двух дней стажировки я пришёл на аттестацию к коммерческому директору ([С.], задав один вопрос она демонстративно занималась своими делами, совсем не обращала на мой монолог не кого внимания. Создалось впечатление что она себя считает там высшим созданием в этой компании, а ты там букашка. Мне было безумно не приятно и это было не бизнескоректно такое обращение к вновь устраивающемуся сотруднику. На мой вопрос к ней (участвует ли она в мое аттестации) была сильно возмущенаи негативно отреагировала на это. Далее →

Первый раз в жизни я пишу отзыв о работодателе. В моей трудовой деятельности их было не так уж много, но были разные. Адекватные и психопаты, честные и до нельзя непорядочные, платившие хорошие премии и беспричинно задерживающие зарплату месяцами. Ни про одного из них у меня не было даже и мысли, что-то написать в интернете. Но видимо этот случай особенный. Мой отзыв может показаться нытьем, и жалобой обиженного сотрудника. Но на самом деле в своем отзыве, я хочу предупредить вас соискатели об опасности потерять зря время на пятидневную стажировку за копейки, и по окончании ее получить фидбэк, что вы не годитесь в этой компании даже полы мести. Вам просто плюнут в душу. И так начнем. Компания занимается продажей комнатных растений, очень интересный и своеобразный бизнес, на этом, пожалуй, положительное об этой компании закончилось. З/П черная, трудовых отношений-никаких, коллектив по большей части женский, и это настоящий клубок змей, а не дружный коллектив, как вам об этом скажут. На собеседовании вам будут петь дифирамбы, о том, какая у них суперкоманда, что все отзывчивы и омнифункциональны, что вас не бросят и вам обеспечат мягкую адаптацию и ввод в должность, в общем все, как в «бирюзовых» европейских компаниях, но с привкусом отечественного бизнеса от ип. Это собственно и подкупает согласится на черную зп,... Далее →

Работала некоторое время продавщицей данного варенья. З/п оказалась, по меркам данной профессии, достаточно высокой, что позволило бы откладывать на обучение, да и продукт не вызывал подозрений. В общем, во время стажировки вопросами я не задалась, а продавала на энтузиазме, веря в ценность варенья. Подозрения начались, когда уже сама вышла на работу. Компания требует от тебя высокого дохода, поэтому при любых обстоятельствах необходимо из кожи вон лезть, дабы привлечь народ: рекламу развесить, в рупор походить покричать, с пробниками стоять, зазывая людей попробовать чудо-варенье, контейнер побольше предложить. Но в целом, это акупалось хорошей прибылью, поэтому труд был не за зря. Зп в компании честные, по крайней мере так было в моем случае. Отработав 5–6 дней на точке ездили сдавать кассу, подсчитывать остаток продукта, брать себе новый адрес. Тогда, после первой отработанной недели, я познакомилась с руководством компании и, признаться честно, ужаснулась. Поведение молодых людей отличалось хамством, за абсолютно абсурдные вещи они увольняли любого, причем порой по несколько человек за собрание. Так, для примера, уволили одного моего коллегу за то, что он на вопрос руководства: «Как дела?» вместе со всеми не воскликнул «Отлично!». Так принято в компании, начальство, видимо, поддерживает командный... Далее →

Хочу рассказать про свой негативный опыт работы в данной компании. Устраивалась на позицию хостес. На собеседовании пообещали гибкий график, который будем сами устанавливать и договариваться со сменщицей. Смена 10 часов. Оплата после каждой смены. На период стажировки зп — 250 рублей/час, а после — 500 рублей/час. Испытательный срок сказали будет длиться 2−3 недели. Начала работать, первые пару дней всё было хорошо, но потом начались «сюрпризы»… Сначала вместо двух девочек взяли трёх, а следовательно сократилось количество рабочих дней. Дальше сделали уже не 10 часов смену, а 12 и график 1/2… при этом всем совершенно без разницы удобно тебе или нет, просто перед фактом поставили. График менялся постоянно, причём практически накануне. Также толком не были изложены обязанности, не давалось никаких должностных инструкций, и кто-то говорил одно, кто-то другое и непонятно было, чего они вообще хотят. Плюс ко всему место работы не самое комфортное — пахнет канализацией и постоянно продувает от двери, сидишь прямо на сквозняке, и это ещё погода была более менее, когда похолодает страшно представить что будет, отопления там нет.. После трёх недель... Далее →

Инструкция по работе в компании Корбайт: 1. Требуйте оферт. 2. Внимательно ознакомьтесь с договором, сумма, которую Компания Корбайт предлагает на собеседовании должна быть в контракте. Должны быть все суммы указаны в контракте в том числе и за задачи. 3. После испытательного срока, когда вас будут переводить с трудового договора ГПХ на трудовой договор, не забудьте, что Вы уже прошли испытательный срок и указываете в договоре без испытательного срока. 4. Все суммы и все проценты должны быть в договоре, иначе получается компания заставляет подписывать документ конфиденциальности, но при этом свои обязанности не выполняет. Это штрафуется трудовым кодексом. 5. Странно, что Корбайт нанимает всех профессионалов, но никто не справляется с задачами. 6. Не делитесь идеями. 7. Не забывайте продажа формируется определенное время — это означает, что Вы можете сделать огромное количество звонков, создать базу клиентов, а потом вам скажут до свидания. 8. Не дружите с собственниками, они рассчитывают на доверительные отношения, а на самом деле преследуют свои цели. 9. Обманывают клиентов (в штате нет сотрудников). 10. Обязательно ставьте пароль на свой компьютер. Далее →