Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4144 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (40)
Отзывы (4144)
-
ооо ЧОП золотая подкова. Работал инженером по слаботочным системам. Руководство обманывает з/п и деньгами просто в открытую. Короче денег просто не платят и увольняют говоря что не прошел испытательный срок. Работал инженером 2,5 месяца за все время получил 44 тыс.руб. и то приходилось постоянно выпрашивать, а так как работа разъездная на дорогу вообще не допросишься. Далее →
-
Компания- [censored] Работает несколько сотрудников — костяк, приближенный к руководству, из новых сотрудников выжимают все, что только можно, все проходят испытательный срок, а затем начинается кошмар: придумывают работу, которая не связана никак с твоей деятельностью в компании, подставляют, вынуждают уволиться. В компании бесконечные переработки, уйти вовремя домой (18.30) не получается вообще, минимум до 20−21 часа, так как генеральный директор появляется на работе около 18.00 и начинает решать срочные вопросы, в которых задействованы другие сотрудники, девушки из бухгалтерии, например, раньше 23 часов рабочее место покинуть не могут. Я думаю, что всем понятно, что переработки за идею. Есть еще одна фирма, по сути не имеющая отношение к НПО систем, но находятся в одном помещении, а руководит фирмой дочурка учредителя и сестра директора компании НС. Здесь отдельная ситуация: девушка достаточно взбалмошная, плохо понимающая, чем вообще занимается, больше игрульки в генерального директора. Мадам выносит всем сотрудникам мозг, лезет везде, и если вы ей чем-то не понравились, например, разговариваете с клиентом по телефону в тот момент, когда она к вам зашла, то можете прощаться с работой — бесконечное хамство от нее, общение с ее стороны на повышенных тонах, также... Далее →
-
Компания привлекает сотрудников на работу обещаниями хорошей зарплаты, однако на деле сначала в пределах трехмесячного якобы испытательного срока платят неполную зарплату по-черному, в конверте. Трудового договора не заключают, но работой загружают по полной и даже с дополнительными нагрузками. Человек старается себя показать, а на деле после испытательного срока предъявляют несоответствие и не выплачивают зарплату, которую предлагают в вакансиях на работных сайтах. Вот, например hh.ru/vacancy/14 216 384?utm_campaign=new_vacancies&vss=9 469 501&grpos=3&stl=4&utm_content=2015_08_06&utm_source=email&ptl=0&utm_medium=email&t=s&exp=f&swnt=s&plim=4 При обещанных 65 000 с задержками больше месяца платят 40 000 частями. Далее →
-
Хотите почувствовать себя крепостным крестьянином — добро пожаловать в Очаковскую Логистическую Компанию. Требования у руководства — в полном соответствии с трудовым законодательством. Опоздаете хоть на 2 минуты — будьте любезны объяснительную или выговор. Километровые пробки, по которым ездит в том числе и начальство, приезжающее на час позже начала рабочего дня, не в счет. Откажетесь выполнять не входящую в ваши обязанности работу — выговор. Потребуете соблюдения своих прав и прав других сотрудников — выговор за неуважение к руководству. К слову насчет прав. В отличие от требований, руководство организации забыло про них напрочь. В кабинетах в помещении автокомбината не обеспечиваются нормальные условия труда. Места сотрудников менее 4,5 кв.метров на человека (кроме кабинетов для директоров), так например, в комнате 5×2.5м сидели 5(!) человек. Полностью отсутствует вентиляция, в офисе душно и жарко. При включенном кондиционере болит голова. За открытые для хоть какого-то проветривания окна и двери отчитывает руководство, в грубой форме с повышением голоса, несмотря на то этот вопрос не связан с рабочими обязанностями и их не касается, вплоть до физического воздействия (выставления из кабинета) и физических угроз. Невозможно долго находиться в офисе, приходится выходить на улицу дышать свежим воздухом, за что опять же следуют замечания и выговоры. Не предоставляют элементарных... Далее →
-
Компания АСК, она же АтомСпецКрепеж, она же ОИК, один руководитель разные наименования, специализируется на продаже нержавеющего крепежа. Компания не стабильна на рынке, работает в черную зп в конверте, уходит от налогов, обращение к сотрудникам в компании ужасное на первый взгляд прилично вас примут, пообещав все оформить после прохождения испытательного срока, по факту трудовой договор вы не увидите и жаловаться вам если что не с чем идти, зп в конверте официалка на карту, режим военный — опоздал наказан, задержался не справляешься значит в рабочее время. Сотрудники не грамотные, злые все друг на друга стучат и сваливают ошибки, сдают по полной идут по головам, бывшая секретарша молодая глупая амбициозная девчонка Валя -которая став любовницей хозяина компании возомнила себя королевой и вершит судьбы сотрудников, свои ошибки выдает за не понравившихся новеньких, и увольняют в один день за 5 минут перед окончанием работы. Решать каждому, мое мнение работать в такой компании стыдно и опасно. Мое предупреждение. Остальное дело за Вами. Далее →
-
Данная компания набирает сотрудников на испытательный срок, ссылаясь на то, что это большая и солидная компания, обязательно оформит сотрудников и сделает все в лучшем виде, спустя 2 недели говорит, что кандидат не подходит, и хорошо, что не успели сделать документы – зачем нужны 2 недели в трудовой, обещая выплатить честно заработанные деньги. Денег, товарищи, вы не дождетесь. Как и перевода в основной состав из испытательного срока. Руководство врет, тянет, потом скрывается. Далее →
-
Крайне ненадежная компания, с отвратительной организацией работы. Весь коллектив проектировщиков поделен на «своих» и «новеньких». «Свои» числятся в государственном предприятии, зарплата выплачивается регулярно — «Метрогипротранс». Им разрешено опаздывать, без последствий не являться на работу, уходить с рабочего места, когда вздумается. «Новеньких» оформляют в «Су- 505» с окладом в 25 000 и черной в 35 000, в сумме должно получиться 60000−70000 (обговорено на собеседовании). Новые сотрудники работают намного больше (испытательный срок и желание себя зарекомендовать). Им не разрешено опаздывать и на 10 минут, необходимо отчитываться о каждом шаге. Руководство не желает оплачивать труд новых сотрудников и всячески пытается «сделать все», чтобы не платить. Причины от банальных (не платят заказчики), до самых необычных (оштрафовали ФМС, генеральный директор не может открыть счет). В этом и заключается политика компании- выжить все из новых людей, и за счет них сделать работу, при этом иметь устоявшийся коллектив, который пышет оптимизмом и обрабатывает новых сотрудников. Сумму ни разу не получила полностью. Сначала выяснилось, что на испытательном сроке меньше на 10 тысяч на 3 месяца!, после января 2015 «черную» объявили «премией» всё, может выплатят, а может и нет. Первую зарплату получила спустя 2 месяца и то урезанную.... Далее →
-
Трудно назвать данную контору компанией. Официального трудоустройства нет, сначала вам обещают его после прохождения испытательного срока (3 месяца), но после 3 месяцев вам говорят, что вы не подходите. Постоянная текучка персонала. Владелицей конторы является Елена Огава. Человек очень неуравновешенный, невоспитанный, общается с коллективом на повышенных тонах, а порой и с оскорблениями. Если вы заболели, вы обязаны принести справку о больничном, и это все при том, что официально вы не оформлены. Не советую тратить свое время на данную контору. Далее →
-
-
Самая большая отрицательная сторона — руководитель компании Сигалов Станислав Исаевич Большего жлоба и хама я никогда не видела. Жаден до судорог, самодур, логики никакой, задания противоречат друг-другу. Затягивает все сроки, потом сваливает всю вину на сотрудников и штрафует. Продлевает испытательный срок до полугода, что запрещено законодательством, лишь бы не повышать зарплату. С организацией никто не хочет иметь дела, раз столкнувшись, бегут. Занимается якобы производством межкомнатных дверей, на деле просто закупает, клиентов мало. Еще один персонаж этой компании — Гончар Анастасия. Подхалимка и хамка. Пока нет начальства — сидит в телефоне и бездельничает. Как только приходит Сигалов — вся в работе, как пчелка. Двуличная, доносчица. Коллектив состоит из 5 человек, остальные трое — нормальные люди В общем, хуже работы в моей жизни не было, зарплата черная. Ни в коем случае не идите туда! Далее →
-
ООО «Taurus Technologies» (ООО «Таурус Технолоджис»), http://tautech.ru, директор Калачев Э.А. Адрес: г. Москва, Гоголевский бульвар, дом 17, офис 409. Устроилась в эту компанию HTML-верстальщиком в конце марта 2015 года, вакансию нашла на сайте hh.ru. В вакансии предлагалась удаленная работа HTML-верстальщиком, требовалось выполнить тестовое задание, собеседование проводил Павел Витальевич Матвиенко, директор по маркетингу и продажам. Сначала из компании прислали тестовое задание и поинтересовались на счет сроков, когда это тестовое задание будет выполнено, я ответила, что тестовое задание будет выполнено к завтрашнему дню, и мне ответили, что такой срок вполне устраивает. Однако через пару часов Павел Матвиенко написал, что тестовое задание необходимо выполнить прямо сегодня до 17 часов вечера, так как, по его словам, на эту вакансию было очень много кандидатов. Тестовое задание я выполнила и получила приглашение на работу в эту компанию. На работу требовали выйти как можно скорее. Предполагался «первичный» испытательный срок длительностью 5 дней, оплату за который, в случае его непрохождения, компания имеет право выплачивать, либо не выплачивать на свое усмотрение. В случае успешного прохождения этого пятидневного испытательного срока предлагали зарплату... Далее →
-
Абсолютно правдивое отражение ситуации в компании. Работают не профессионалы, а шарлатаны. Генеральный директор не имеет никакого образования кроме «опыта работы на банановых плантациях в Штатах и развозчика пиццы в Канаде». Карьеру обеспечил только благодаря связям в высших эшелонах за рубежом, скандалист и конфликтный переговорщик. Обещанную на собеседовании зарплату срезают в два раза, второй раз срезают после оформления трудовой после испытательного срока — типа не прошёл. Компания насквозь пропитана лицемерием и грубостью, говорят о безопасности перевозок, а сами возят огромные ценности с минимальной непрофессиональной охраной, которую нанимают с ЧОПов по бросовым ценам. В Новгороде дошло до того, что дедушка-охранник не мог открыть дверь броневика. Испытательный срок пройти не дадут, чтобы срезать вам оклад в два раза и перевести на Договор, который могут в любой момент разорвать. Внутри компании жёсткие конфликты — «летун» ненавидит генерального, генеральный терпит его только понимая, что его фирма рухнет, если «летун» уйдёт, зам. ген. дира — «танцор», танцует на совещаниях, ничего кроме диспетчерства не может. Охранников набирают по принципу — чем дешевле, тем лучше. Автопарк броневиков «дышит на ладан» — двери не запираются, сейфы не работают, директор департамента автоперевозок экономит даже на тормозах и рулевом управлении. Радиосвязь на маршруте... Далее →
-
Не оформляют в первые 3 месяца по ТК, типо не хотят рисковать. То, что они обещают — туфта. Максимальная Зарплата у руководителей 60 т.р. Нужно все получать от них в письменном виде, дабы потом не доказывать, что зарплату обещают повысить ежемесячно, на протяжении испытательного срока на 10 т.р. Плюс у них еще несколько «левых» фирм. ЗП выдают в конверте. Далее →
-
Хочу предостеречь вас от очередного нечестного и бессовестного (это очень и очень мягко сказано) работодателя. Организация, в которой я до недавнего времени работал трёхмерщиком, называется «ООО м.а.к.» — «Модернизация авиационных комплексов», ранее входила в состав группы компаний «Полигон-Альянс». Занимается разработкой авиационных тренажеров для военки (самолетные и вертолетные), но это слишком громко сказано. Конкретно я там занимался изготовлением и засадкой реальных земных ландшафтов, над которыми, собственно, и предстояло нарабатывать летный стаж будущим пилотам. Рабочий коллектив у нас был отличный, но вот директор компании… Директора зовут Красножён Вячеслав Иванович, запомните этого больного на голову человека (по слухам бывший афганец, служил в разведотряде и был контужен). Не важно, как будет называться следующая компания, которую он создаст, запомните его ИМЯ, это убережет вас от многих бед. Итак, ближе к делу. Работали у нас по «серой схеме», то есть белая зарплата, которая фигурирует в бумагах, составляла 2,5−4 тыс. руб./месяц, остальная гораздо более существенная часть выдавалась на руки без ведомостей. Назовем эту сумму, на которую договорился с начальником, ставкой. Реальные же деньги, которые тебе выдавались на руки, зависели еще и от так называемого КТУ = коэффициента трудового участия... Далее →
-
в компании практикуется работать без договора, все на словах. После испытательного срока, договор так и не был оформлен. Заработная плата зависит от «постоянных временных трудностей» господина Скачкова, складывается впечатление, что ведется двойная бухгалтерия. Интересно почему Скачков С.В. до сих пор не попал в поле зрения правоохранительных органов? Далее →
-
Устраивался дизайнером программ машинной вышивки. Работал на аналогичной должности в другой компании, нашёл более выгодно предложение от ПринтДирект и съездил на собеседование. Собеседовались аж до 12 ночи, всё обсудили, в своё свободное время в выходные сделал несколько тестовых программ — мне сказали, что меня берут на работу с конца июня (последние два дня). Уволился со старой работы (с небольшим конфликтом, так как работал там не очень долго, посему, обратно я уже не вернусь), немного отдохнул и 29-го июня приехал на работу. Проработал целый день, хотел встретиться с директором, чтобы заключить договор, но он где-то пропадал и перенёс встречу на завтра. По самой работе всё было неплохо, но не совсем понимал специфику — то ли качественнее делать дизайны, то ли наоборот для экономии времени и материала менее качественно. Что вполне нормально для человека, который работает первый день… На следующий день отработал весь день, снова захотел встречи, он мне звонит и говорит, мол, извини, тут такая ситуация, что мадам, которая над тобой кураторствует увольняется раньше запланированного и некому тебя обучать, поэтому мы берём другого сотрудника — который косячил, но отработал у нас полный испытательный срок и знает специфику. Заходи забирай... Далее →
-
Неадекватный руководитель, расположение офисов и их оснащение, задержки в выплате заработной платы. Набирают будущих «сотрудников» через группы на организованных в данной организации курсах «нотариального перевода и международной легализации документов». Лицензии на обучение не имеется, по факту продаются бумажки со сведениями, реального подтверждения не имеющими, т.к. там якобы обучают переводу с более чем 20 языков на 2 месяца (занятия — 2 раза в неделю по 1,5 часа). После получения данного сертификата вас приглашают на работу, обещая заработную плату более 30000р в месяц + полный соц. пакет. В первые работе дни приводят в более или менее приличный офис, далее переводят в помещение похуже (комната 3х5м, окна заклеены рекламой и выходят на оживленное шоссе, нет кондиционера, чайника, кулера, микроволновки; из офиса на обед отлучаться нельзя). Затем наступает время выплаты аванса и выясняется, что на самом деле тебя взяли на испытательный срок и что полноценный аванс тебе не положен. Как и больничный, и трудовой договор, и белая зарплата. После того, как озвучиваешь свое желание уволиться, руководитель сначала якобы относится к этому спокойно, но в день окончательных расчетов звонит и очень просит подождать несколько дней из-за каких-то финансовых трудностей,... Далее →
-
Пришла на собеседование на должность старшего сервис-менеджера, по ЗП-оклад +%. Как позже оказалось % с продаж у старшего менеджера нет. Обещали перевести на должность ведущего через месяц работы, после испытательного срока. Перевели через полгода. Менеджер по персоналу-Наталья Юрьевна рассказывает сказки про ЗП, больничные не оплачиваются. Никакого обучения толком нет. В управлении полный бардак, есть куча начальников, которые ни за что не отвечают. Тех. директор, директор по закупкам и начальник логистики — друзья директора, и работают они соответственно, точнее не работают совсем. Каждую среду совещания по сервису, на которых ген. директор (Крыль Сергей Теодорович) демонстративно заставляет своих друзей и всех остальных работать. В общем всю работу валят на менеджеров, будьте готовы работать за отдел закупок и за отдел тех. поддержки, логистику и за себя соответственно. Все всем улыбаются и у всех все хорошо, но % не платят даже после перевода на должность ведущего менеджера и вы всегда будете «говном». В общем делать здесь нечего, обманывают изначально. Мы уволились всем отделом сервиса вместе с руководителем, новый начальник уволился через месяц, потому что не смог все это разгрести, так что судите сами. Далее →
-
Был в данной компании на собеседовании с коммерческим директором в начале июня 2015. по вакансии менеджера регионального отдела продаж. По итогам сложились впечатления: 1. Набирают исключительно «агрессивных менеджеров», привыкших работать в компаниях с жестким стилем управления персоналом (типа Пепси). Здесь есть точка зрения шефа, и «неправильная»:-) 2. Начальство свято уверенно, что наилучший стиль руководства — регулярные ротации «продажников» (через 2−3 года). «А то ленятся, понимаешь!», как сказал коммерческий. Причем меняют командами. Испытательный срок многие менеджеры не проходят — сами увольняются! Если Вы готовы «порвать всех», и к тому, что Вас начальство постоянно будет «рвать на британский флаг», тогда вэлкам! Из плюсов: современный бизнес-центр, симпотный офис, соц пакет. Далее →
-
я проработала в этой условно говоря компании 3 месяца мерчендайзером на новом проекте. Началось все с подписания трудового договора, который мне и почитать то не дали. Просто — подписывай. Затем — говорилось что испытательный срок 3 месяца — в договоре было прописано что 6 месяцев, аргументировали тем что «это такая практика, на деле после 3 месяцев оформление по трудовой книжке. " Первый месяц заплатили нормально и почти без задержек (что характерно — даты выплат не прописывались в договоре) . Со второго месяца начались чудеса. Зарплату не платили больше месяца — мы написали коллективное письмо на имя гендиректора — нам подкинули по чуть-чуть, чтоб заткнулись. Остальное так и не перечислили. Я сообщила своему супервайзеру, что ухожу (по здоровью), он приехал, забрал кпк, мои отчеты и сказал что з.п. мне выплатят как и всем — (изначально говорилось что это будут выплаты 2 раза в месяц, но на деле вышло что 1 раз в месяц неизвестно даже приблизительно когда). Ну то есть — жди. И все. И тишина. Потом окольными путями я выяснила, что без з.п. сидят все. А затем выяснилась еще одна подробность — было собрание в офисе, на котором сообщилось, что «москвичам» зп выплатят в ближайшее время,... Далее →
-
Все управы Москвы имеют контрактное соглашение на обслуживание своих кондиционеров. Учреждения социальной помощи инвалидам и пожилым людям и т. п. 13 614 293«https://m.hh.ru/vacancy/13 614 293 Если ознакомитесь с этой вакансией. После, возможно посчитаете, что приличные деньги и условия достойные, но правды Вам не скажут, что машину не дадут во время испытательного срока (3 недели). З/п 34 т. рублей, а не 50. Объемы работ фактических будут больше оговоренных, но вам будут обещать все набавить к з/п. По окончанию 3 недель найдут причину отказать в трудоустройстве. Даже если вы работали исправно и нету ни одной жалобы от закащика. Чтобы уже нанять следующих сотрудников, объявление будет новое за неделю до окончания исп. срока. Организатор обмана и лапша вешенья Пайков Борис Борисович. Вас должно насторожить уже то, что собеседование проводится, когда в офисе уже никого нету. Далее →