Отзывы о прохождении стажировки в Ростове-на-дону

- Сначала тебе елозят мозги на протяжении недели кучей информации об их курсах, чтобы ты прошёл первичную аттестацию, и эта неделя тебе не оплачивается.  — Ты занимаешься полностью самостоятельным обучением, тебя никто не вводит в курс дела, куратор на любой твой вопрос отвечает с неприкрытым раздражением, и лишний раз боишься написать, если возникает рабочий вопрос.  — Зумы каждый день, вне зависимости от того, выходной у тебя день или рабочий. У компании нет разграничения рабочего и свободного времени. Ты всегда должен смотреть все их [censored] и в режиме онлайн писать хорошие отзывы об их курсах.  — Оплачиваемая стажировка не оплачивается. Т.е. тебе нужно потратить кучу времени для прохождения обучения и изучения кучи ненужной информации, т.к. это в основном вода, затем сдать три аттестации, чтобы выйти на «оплачиваемую стажировку», которая по итогу не оплачивается. Месяц потрачен впустую, руководители кинули в ЧС и не соизволили даже ответить. Далее →

Данный магазин находиться в тц [В.] сразу скажу если хотите туда устроитса то желательно жить в шаговой доступности или иметь автотранспорт, я отстажировался всего 1 день, но сделал вывод что эта работа для тех кому личное время ненужно, на складе адресное хранение и основная работа на тсд к этому вопросов нет здесь все налажено, но минус в том что если вам выпал заказ то у вас ограниченное время на его отдачу 2 минуты если товар там куда его приписали во время выкладки то проблем почти нет, но товара много, а стелажи 5 этажные то есть лазим по стремянке и есть шанс навернуться плюс расстояние между стеллажами маленькое и ваш напарник не пройдет уже, а теперь главный минус машины с товаром приходят два раза в неделю в понедельник и в пятницу, но только в ночь тоесть после дневной смены вам надо еще остатса в ночь разгружать принимать и раскладывать товар на складе это может занять как пол ночи так и всю ночь всё зависит как вы подготовите склад к раскладке, и некто не отменял ваш следующий рабочий день, график 5/2 либо 4/3 около 12 часов, на время стажировки с вами заключаетса ученический договор... Далее →

Здание а-ля типа БЦ с вечным ремонтом, по ступенькам страшно было подниматься — не понятно, или там ремонт, или сносят все. Отдел кадров показала презентацию, но в ходе возникло много вопросов. Мы общались 30 мин. Самое забавное — это были рассказы о целях, о супер клиентах, о подарках самым лучшим менеджерам за выполнение плана. ХА-ХА. И эта девочка — кадристка верит в чудеса — я нет. Это замануха для [censored], впечатление все хуже и хуже. И тут она говорит, что дальше пригласит начальницу [М.]. И тут по выражению лица [М.] я понимаю, что ей вообще не до собеседования. Такое сложилось впечатление, что мол, вы тут приходите — меня от работы важной отвлекаете, слушать эти рассказы надоело. Мы общались, но в ходе общения оставалось ощущение, что ей не нравятся мои ответы, мною ей будет трудно манипулировать. Дальше по ходу разговора, у меня был вопрос по глобальной годовой или полугодовой цели — т.е. план продаж, которую ставят всему отделу!, и при ее достижении — ВСЕ ЛЕТЯТ В Стамбул. В смысле, цель для всех одна? А если я не хочу лететь. Или у меня совсем другая цель — я предпочитаю деньгами — чтобы накопить на домик на Кипре. Короче, [М.] эта вообще вышла из себя и начала повышать голос... Далее →

Компания недобросовестная, менеджер [А.] директор [Д.] не тратьте свое время и деньги. Будете ходить на стажировку, и Вам ее не оплатят и не позвонят. Причину не узнаете. Бухгалтерия не чистая. Директор невоспитанный и злобный человек. Далее →

Начнём с того, что солгали на первом же этапе — собеседовании — о том, что очередное их заведение будет в формате ресторана, а не кафе, поэтично рассказывали про ребрендинг по этому адресу. По факту — абсолютно аналогичное местечко. Но в этом ли есть сам отрицательный отзыв? Откровенно говоря, чисто по эстетическим убеждениям ни один официант не может позволить своим гостям сидеть прямо у… уборной, в которую ходят абсолютно все и постоянно, так как поток гостей довольно объёмный. В том числе, столики расположены очень тесно друг к другу и по каждому уголку зала, что заметно затрудняет работу персонала, а гостям приходится «наслаждаться» диалогами стаффа у стейшена, нецензурными выражениями поваров кухни и, как указала выше, атмосферой комнаты белого друга; Администратор ведёт себя максимально агрессивно, никакой помощи новичкам; Выпустили меня без стажировки сразу на смену, заранее отослав меню только кухни на почту. Самостоятельно пришлось выпрашивать барную карту и десерты. А экзамена на знание ассортимента не было, даже мимолётно никто не спрашивал… Точно также про мед.книжку не уточнялось никем, хотя действующая у меня имеется. Боюсь представить, что без подобных обязательных вопросов они набирают персонал и на кухню; Текучка кадров огромнейшая, много стажёров,... Далее →

В продолжении предыдущего поста о попытке трудоустройства в 1С-Рарус на должность М. по работе с клиентами (удаленно) в г. Ростов-на-Дону. Мне перезвонила руководитель В.[Л.] — [Р.] из г. Казань. И руководитель менеджера по персоналу со всего моего отзыва вычленила только то, что мне дали преимущество и сократили стажировку с 2 недель до 5 дней. Она не поняла, что же меня смутило?! Смешно. Так вот считаю должным рассказать более подробно. Устно, конечно, я пояснила, но лучше письменно. При первом звонке В.[Л.] сказала: фиксированная зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого дня стажировки. Итак, первое противоречие. Мне назначили собеседование с руководителем. В зуме с руководителем отдела продаж из Ростова-на-Дону в присутствии В.[Л.] было уже озвучено другое: зарплата 25 тыс. рублей, из которых оклад 15 000 рублей, а все остальное премия. Но как мы знаем, премия — это не фикс. Короче, 25 тыс. руб. — это не фикс. В.[Л.] меня обманула. Второе противоречие. Руководитель отдела продаж сказала, что оформление не с первого дня стажировки, а после 2-х недель. Если не проходишь стажировку/не выходишь после 2-х недель на работу, то ничего не оплачивают. В.[Л.] молчала и кивала головой. Т. е.... Далее →

Весь этот лепрозорий, главой которого является [К.] А.А., не заслуживает того, чтобы в него попадали люди, знающие себе цену. Компания делится на два фронта, один из которых занимает офис со своей спокойной жизнью, а второй занимают непосредственно поля, в которых сотрудники вынуждены выживать на 15−20 тысяч при графике с 5 выходными в месяц. Чтобы сильно не [censored] вашим вниманием, перечислю следующие факторы:  — задержка з.п. — это норма  — наплевательское отношение тоже норма  — низкий уровень оплаты труда  — вычет 50% вашей з.п. при невыполненном плане  — аморфность руководства касательно инструментов для хороших продаж  — полный бардак в мониторинге акций и предложений клиенту  — общение в формате «по*уй как, но сделай»  — пренебрежение руководства относительно ваших просьб  — конкурсы с призами а-ля зонт или колонка за 500 р.  — неумение выстраивать мотивацию для сотрудников  — длительный поиск сотрудников при острой нехватке кадров  — тупое и ленивое отношение отдела кадров к новым сотрудникам  — ошибки в выплатах и расчётах з.п. (если вам забудут что-то начислить — это норма)  — нагрузка... Далее →

Неудобный график работы, взаимодействие с руководством тугое… Помощи нет, ничего толком не готовы объяснить, простой часто, деньгами зп не назвать… в день менее 200 р может выйти; Миллион программ, которые виснут и засоряют комп твой, нет доступов на все ресурсы, а работать надо. Программы сделаны безграмотно, «на коленке». На обучение тратишь кучу времени, а по факту оно лишь для того, чтобы сдать тест, в работе мало эффективно. Потом практика, фактически эта работа, бывают тупые наставники. Смешно, когда на один и тот же вопрос получаешь разные ответы от руководства, наставников и т.д. Никто по итогу не знает, как там всё работает. За стажировку не заплатят, пока не отработаешь первый месяц полностью, без больничных и других причин не выхода на смену. Из 12 часовой смены, тебе могут засчитать лишь 8−10 часов работы… Оклада нет, договор ГПХ через компанию аферистов. Плюсов нет, хотя те, кто там более 2-х лет пашут, хвалят и радуются и кричат о больших заработках… в первый месяц не рассчитывайте на зп более 10−8 т. Если вам это подходит — гоу.. Далее →

Из минусов, мне категорически не понравился офис. Ну это безобразие, отдел развития, где маркетологи и продавцы сидят в одной комнате, менеджеры звонят, шум, принтеры работают, душно. Им срочно надо что-то сделать с климатом, в комнате кондиционер, но пользоваться им я не могла, потому что дуло прямо на другого сотрудника. Вторая причина — задержка ЗП. Стабильно на 2−3 дня. Ранее в отзывах читала, что ЗП выдают точно в срок, но нет, постоянно какие-то технические сложности, 2−3 рабочих дня. Впрочем, это мне сразу сообщили, и я приняла, но было неприятно. Из третьего минуса, я понимала, что продажи — это не мое, но нужна была работа, каждый день от меня требовали результата, не настойчиво, но постоянно на это обращали внимание. Я пыталась, но мне было очень дискомфортно. Собственно, поэтому и ушла. Еще жирный минус — достали стажеры! Их много. У них договоры с несколькими вузами, и они обязаны брать студентов на стажировку, я так поняла. Они занимают все свободные столы, что-то постоянно делают, шляются по офису, с этим надо что-то делать и их как-то упорядочить. Это все, на что я обратила внимание. Постаралась быть объективной. Далее →

В вакансии пишут о стабильном окладе 20 000, и заработке от 25 и больших премиях. Но когда вы придете в компанию, в начале об этом не расскажут. Вы узнаете позже, что на руки оклад составляет 11 800, и вам будет жалко потраченное время. Вы решите идти до конца, в начале идет стажировка 5 дней, 2 дня с хорошим тренером, Любой, от души человек вообще, просто пушка. Только из-за этого не стоит уже прийти в компанию, она и хороший тренер [О.], который очень старается дать максимум своим ученикам на стажировке и переживает за них. На этом плюсы кончаются, вы сдаете экзамен, состоящий из теста устного, ролевки с клиентом и разговора на линии, и после этого вы узнаете о системе штрафов в компании. Штрафы за всё, а главное — за то, что не идёте по скрипту, каждый пункт проверяют, сотрудники пару тысяч точно имеют штрафов минимум, до 7000 доходит. В целом сотрудники получают 30 000 тысяч, 35 уже хорошо, один месяц может вам повезти, и вы получите 40−45, больше — крайняя редкость. Учтите штрафы. Они называют это депремирование, но по сути штрафы обычные. Эти жесткие скрипты раздражают часто клиентов, потому что вы устраиваете, как бы, их допрос. Можно круто продавать и без... Далее →