Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2640 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (24)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2640)
-
мошеники! Дорогие друзья! Не в коем случае не идите в эту «компанию» (даже на собеседование, в уши льют очень красиво, но по факту…)! Два друга, возомнили себя «комерсами») и решили открыть фирму. Оформили ООО, вооружились словарным запасом и в бой, искать [censored] И вот оно счастье, пришёл соискатель! Рассказывают про дистрибьюцию и дилерство и прочие преимущества (очень красиво и убедительно), но по факту! Вы сначала должны продать климатическое оборудование, а потом найти где его купить! План выставляется по морже (она крохотная т.к. Не прямые продажи), Ув. [В.] [С.] и [В.] [В.] «директора», на хлебушек немного заработают, но к сожалению не как не ВЫ. Вам будут рассказывать про тяжёлую ситуацию и что надо немного подождать, к слову, очень говорят убедительно! И изо дня в день за свой счет вы будете ездить на работу с надеждой, что завтра за проезд заплатишь честно заработанными, но увы! И завтра ты едешь за свои…) На испытательный срок не оформляют (под предлогам, зачем вам портить трудовую если мы друг друга не устроим, да и нам напрягать бухгалтера) очень убедительно! По факту Вы не чем не защищены! Как только у вас заканчивается терпение, надежда и деньги из заначки, вы пишете заявление на увольнение и как следствие ожидаете как минимум обещанного оклада 25 000 (+... Далее →
-
Если вы профессиональный графический дизайнер, который ценит свое время, то категорически не советую идти работать в эту компанию. Для вас это станет пустой тратой времени. Вам пообещают хороший оклад и уволят в течение испытательного срока, чтобы не заплатить его. Это постоянная практика для работы с дизайнерами. Рассказы о белой зарплате — полная чушь. Такого злостных нарушений трудового кодекса я еще не встречал нигде. Далее →
-
Про собеседование: общение с ребятами стоит фиксировать на диктофон, — забудьте о том, что Вам заплатят $, о которой идет разговор. Испытательный срок для данных «режиссеров» — понятия весьма условное и неопределенное, после «успешного» окончания которого следует фраза о том, что на собеседовании произошло недопонимание обеих сторон («какая досада, это же «единичный» случай! «, хотя людей, «кормящихся завтраками», на предприятии предостаточно), включающее в себя так же «балладу» о ежемесячных премиях. Менеджмент, документооборот, поручения руководства и постановка задач — «каша» из «нулевых», полное отрицание современных решений и инструментов в АО НПО Прибор Санкт-Петербург, которое медленно, но верно идет ко дну, — благо есть возможность детально зафиксировать собственное фиаско, используя собственные же изделия. Коллектив замечательный, дружный и отзывчивый, ребята все «в одной лодке». Далее →
-
Всем добрый день! Итак, получила я приглашение на собеседование от отдела персонала «АСМ» [О.] [М.] далее общалась со специалистом по имени [В.] должность «Помощник генерального директора». Сразу отмечу, что отдел персонала работает профессионально: толковые вопросы, подробная информация, детальные ответы. Жаль, что оказались эти ответы не совсем правдивыми, но это выяснилось позже. Я была впечатлена, т.к. имею определенный опыт в этой сфере. При этом я почитала отзывы, выяснила определенную информацию об этой компании, 90% были негативными. Подумала, что, возможно, пишут конкуренты либо бывшие обиженные сотрудники, и проверить лично можно, тем более, что ищу работу, и свободным временем располагаю. Поехала на Софийскую 78, собеседование проводил генеральный директор по имени [А.] [М.] Атмосфера более чем официальная, телефон попросили отдать секретарю, и в целом генеральный директор там прям король в своем заКАДном королевстве…у меня сложилось такое впечатление. Собеседование проходило в стандартном формате, мое резюме лежало перед ним на столе, испещренное пометками, из чего делаю выводы, что было тщательно изучено. После вопросов мне было сказано, что с подобным опытом работы для него удивительно, что я претендую... Далее →
-
Руководитель фирмы вместо 55 000 выдал зарплату 14 500, за январь месяц. по договору 10 000 стоит зп.сегодня я позвонил на счет трудовой книжки, что бы поставил мне печать и открыл мне трудовой стаж (завел мне трудовую, если ее нет то я куплю и принесу) на что мне сказали, что я был на испытательном сроке, и печати не куда ставить не будет, но трудовой договор у меня на руках, подписанный 10 декабря мной и работодателем…я отработал с 10 декабря по 30 января, в договоре 10 000 прописано, но словесно у меня ставка будет 2300 в день, в декабре мне заплатили не так как договаривались (меньше) слагаясь что у меня испытательный срок до 3 января и я типо по незнании напортачил…написал заявление на увольнение, о людей кидает конкретно! п.с. работал все праздники новогоднии, тоже не заплатил Далее →
-
Вау, у них есть положительные отзывы. Мой таким не будет. У «компании» несколько сайтов: сакура, суши вок, пицца мафия. Из плюсов: берут без какого-либо опыта работы. Минусов очень много. Зп черная, на точках выплачивается с задержками (сроки зависят от того, есть ли наличка в кассе), жуткая антисанитария (тараканы, мухи, грязные руки сушистов), стажировка не оплачивается, никаких гарантий, предусмотренных ТК РФ. Непонятные штрафы: узнаешь о них уже через месяц (виновен или нет-твои проблемы), у тебя могут возникнуть недовозы даже в твои выходные дни, магия какая-то. В праздники работать просто убийство нервов: call-центр присылает заказы (несмотря ни на что), кухня не успевает готовить в срок, из-за чего курьер не успевает доставить вовремя, еда приезжает клиенту холодная и помятая). Шарахаются от налоговой и прокуратуры (учи их адреса и будь начеку, т.к. Саll-центр все равно принимает у них заказы и отправляет на производство). «Верхушка» начальства может заявиться на точку и если будет не в настроении, то берегись попасть под горячую руку. А если уж надумаешь попрощаться с данной организацией, то будь готов к долгому ожиданию расчета, если, конечно, выдержишь огромную очередь из таких же, как ты). Отзыв составлен на личном опыте работы на нескольких точках в течение 2... Далее →
-
Хочу поделиться своими впечатлениями об этом частном гостевом доме, который якобы является лучшим мини отелем россии по результатам отзывов на TripAdvisor. Я пришла на собеседование в середине декабря 2017 года. Собеседование на должность администратора (хозяйки) прошло успешно и мне предложили пройти недоплачиваемую стажировку и затем уже официальное трудоустройство. Сначало было все прекрасно и я стажировалось 4−5 раз в неделю в своё свободное время. Стажировку мне проводили сотрудники, а не административный менеджер или кто-то из руководства. После январьских праздников мне назначили аттестацию и я пришла ее сдавать, но менеджер не явилась на встречу. Как оказалась позже, она про меня просто забыла. Я была возмущена их отношением ко мне и моему личному времени! С этого момента я насторожилась и хотела уже скорее сдать аттестацию и выйти в смены. Через неделю после этой ситуации все же состоялась аттестация и я прошла ее успешно. Я отработала 2 смены и вроде было все в порядке, но мне сообщили, что есть моменты в работе, которые неудовлетворяют начальство и поэтому мне опять ввели стажировку на 4 дня. Мои нервы были уже на пределе, так как прошло уже 1,5 месяца, но менеджер меня уверял, что ещё пару дней... Далее →
-
Кратко о работе в магазине U. S. Polo в ТРЦ Галерея в Санкт-Петербурге. Очень глупое руководство. Это если совсем мягко. Некомпетентный директор и зам.директора, вообще не соображают в розничной торговле и полное отсутствие понимания работы с персоналом, особенно с новичками. Администраторы-кассиры — это смех, кто их поставил на эти должности только Богу известно. Вообщем, тупой бабский «управленческий» гадюшник. Люди приходят и уходят, ЧСВ у руководствова и компании зашкаливают, а толку мало. Короче это полный [censored], товарищи, отношение [censored] и [censored] с трёхдневной неоплачиваемой стажировкой. r.i.p. U. S. Polo Assn. Далее →
-
-
поведение начальства на предприятии в частности к новым работникам, говорят всё наладим, но пока работай так, после ничего не делается лишь кормят завтраками, по истечении испытательного срока на работника идёт гон что неуспеваешь. камеры слежка, показываю что 5 мин не работал, начмнается давление, инструмент ремонтируешь сам неумеешь ты виноват, вот так. мастера сидят смотрят в камеры и [censored] за всё, перекуров нет для тех кто не курит. Работа 13 часов 2/2 Вытяжки у сварщика нет всё летит в цех и стоит дым. Уволится не давали, отрабатывай [censored] Далее →
-
Компания «АйронСтоун» («IronStone») — обещанного не платят, придумывают всякие отговорки, задерживают испытательный срок вплоть до увольнения (на период испытательного срока не оформляют официально), начальство слова не держит, абсолютно некомпетентно, но изображает волков с Уолл-Стрит. Не рекомендую. Далее →
-
Проходил стажировку в Открытие плюс на 14 ой линии ВО д. 7 в БЦ [П.] через месяц ушел. Сначала показалось что все в порядке, но на практике коллектив — [censored] Бухают как кони чуть ли не каждый день, с порога панебратство как будто на войне находишься, постоянно приходилось от провокаций коллег отбиваться, как [censored] перед своими бабами пальцы гнут, быдло. Требуют костюм. Где его взять, я первый день работаю?! Из плюсов — зп выплатили вовремя полностью, спасибо и на этом, не пришлось это лишние дни терпеть. Асталависта, планктон. Далее →
-
Все отклики написанные здесь (заказные)! На самом деле на производстве дела обстоят намного хуже. Белая ЗП 16 000.в среднем выходит порядка 50 000. Так эти животные (генеральный и вся его шобла) умудряются снимать 13% как с белой, так и с чёрной зп. Чтт уж тут говорить…а потом ссылаются на неопытность бухгалтера и прочий бред. Обман по зп с первого месяца работы. Обещали после испытания испытательного срока увеличить оклад с 16 000 до 40 000. Но это все «сказки»,как и все обещания руководства.ябы выразился более грубо, да модераторы меня не поймут. Начальник производства -отдельная история! Неуравновешенный и неадекватный человек, который думает как бы набить себе карман, за счёт штрафов простых работяг. Большая текучка: люди не получают реально заработанные ими деньги, поэтому долго не задерживаются. Не рекомендую связываться с этой «шарашкиной конторой».напрасная трата вашего времени. Далее →
-
Был в данной компании на собеседовании пару дней назад, находятся по адресу Невский проспект 147. Ужасный грязный, обшарпанный офис с коробками, старые ноутбуки, везде пыльно, не знаю как для других, но я первый раз сталкиваюсь с такой IT компанией такое ощущение что только только въехали, все ходят в куртках. Обычно в IT компаниях крутые офисы и мне приходилось работать и за хорошие деньги и в комфортных условиях, а тут — помойка. При разговоре выяснилось что компания находится в этом офисе давно, сейчас набирают и специалистов в технический отдел и менеджеров, которые должны в совершенстве владеть китайским, арабским и т.д. Компания по своему роду стартап, до этого у директора было несколько проектов вплоть до магазинов, но потом все успешно закрылось. И очередной новый проект, с новыми идеями. У меня сложилось впечатление что ничего не продумано, как развивать бизнес, что делать. Да и вообще с той техникой которая находится у них в офисе, особо не разгонишься. Оформляют не сразу, вначале договор ГПХ на испытательный срок, потом только трудовой договор оформляют. Насчет ЗП — часть выплачивают в рублях, а часть в евро или долларах, что кстати уже не законно, так как в РФ вся ЗП должна выплачиваться только рублями. Скажу так — профессионалам... Далее →
-
В октябре 2017 года по объявлению от компании «ООО турхолдинг ареал» на сайте spb. Hh. Ru нашёл свободную вакансию по специальности (я профессиональный экскурсовод): гид-экскурсовод по России. Зарплату на сайте обещали от 30 000 рублей. При соискательстве-обращении в компанию, выяснилось, что поскольку у меня нет опыта проведения экскурсий на данном-требуемом маршруте (Карелия, горный парк Рускеала, Сортавала), необходимо вначале полностью за свой счёт (по туристической стоимости, и даже завышенной стоимости (5 тысяч рублей), без всяких скидок!) съездить с компанией в двухдневную учебную поездку. Когда пришёл в компанию, сразу насторожило, что по факту это оказалась другая компания — под другим именем: «Гид Лайф». Это объяснили тем, что первое — это формальное, юридическое имя, а второе — реальное. Но при этом сайты и первой (http: //www. Areal-tour. Com/) и второй компании (http: //gidlife. Ru/) существуют вполне реально — отдельно друг от друга, а вот юридические реквизиты второй компании найти затруднительно — мне, во всяком случае, не удалось. Получается, она вообще не зарегистрирована, тогда как первая фирма («ООО турхолдинг ареал») была зарегистрирована лишь год назад (от 19 января 2017 г.). Короче, уже всё это не может не вызвать подозрений… Однако ж,... Далее →
-
минусы: с первого дня, сразу поняла, что обещания прекрасной гавани были лишь фасадом, чтобы заманить опытного сотрудника в моем лице. Держитесь подальше от этой компании! минусы появляются уже в течение первого месяца работы испытательного срока и НЕ заканчиваются в день вашего увольнения (об этом позднее): 1.ненормированный график (руководство выражает явное недовольство, когда сотрудник уходит во время) 2. неоплачиваемые переработки (даже если тебе удалось уйти из офиса, не значит, что работа окончена- тебя постоянно дергают коллеги и руководство, поставщики, гиды, короче все, кому компания должна денег, а таких, поверьте не мало), внезапные командировки (от которых ты не можешь отказаться, даже если при смерти), также НЕ оплачивают! 3. бабский коллектив, не стоит рассчитывать на адекватное поведение, царит атмосфера скрытой зависти, и нагнетания негатива со стороны «старичков», которые смакуют гнойные высказывания друг друга (проработав от 2 до 4 лет в Аквасане, утверждают, что они лучшие сотрудники с телегой опыта, а на деле лимита с вагоном г*вна, с отягчающими обстоятельствами: у одной съемная квартира, у другой ипотека, алименты, у кого муж -инвалид, а кто мать одиночка). Уверена, что профессионалы своего дела через 4... Далее →
-
Здравствуйте, Коллеги. Скажу сразу, пишу отзыв не «с пылу, с жару», взял паузу примерно в год. Разговор с товарищем (еще работает там) и наличие свободного времени стали причиной появления пары строк на этом сайте. Все еще чувства остались смешанные. И так, что можно сказать про данную компанию? Если интересуют знания и опыт — в управлении этой компании современные здания, просто супер! Коллектив преимущественно молодой, ребята чаще всего попадались адекватные (через 3 месяца в компании — это как раз срок стажировки стал сам влиять на формирование команды), много с кем общаюсь и сейчас. Получил небольшой опыт введения БЦ в эксплуатацию, серьезный опыт работы в рамках гарантийных обязательств с застройщиками в том числе с крупной иностранной компанией международного уровня. Скажу сразу, работал на всех позициях технической службы на нескольких объектах. Ладно, пойдем дальше, в глубь вопроса. Все по порядку. Если у вас нормально закрывается рот и не текут слюни, то скорее всего в течении полугода после аттестации будет предложено повышение до должности зам. Главного инженера объекта. Это связано только с тем, что с таким уровнем текучки кадров, что есть сейчас, скоро, через 4 крупных объекта компании (все... Далее →
-
Предлагают работать у них без оформления в течение месяца (испытательный срок), и только после этого обещают оформить по ТК. Разводка однозначно. Плюс — прямое нарушение трудового законодательства. Услышав по телефону такое предложение, на собеседование к ним не пошел. И никому не советую. Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом работы в компании Специальные Системы. Фотоника. Я пришла на позицию маркетолога, с зп на испытательный срок 50 т.р., далее обещали 60. Работы было очень много, задач очень много, но с первого дня мне работа очень понравилась и я постаралась вложиться как следует. Первый месяц работы раньше 8 вечера я не уходила с работы. Это не хваставство, я просто очень хотела выполнить максимум задач, тем более что они реальны были интересные- устраивать мероприятия, готовиться к выставке, заказывать полиграфию и т.д. Мне хотелось помимо задач которые передо мной стоят — выполнить еще больше, проявить инициативу, удивить руководство! Я начала заниматься развитием сайта, взяла на себя обязанности по размещению рекламы в интернете, и результаты были отличные! Взяла на себя обязанность по отчету по документам за год (хотя я работала только два месяца). В общем… Могу сказать так- работала много и результаты были хорошие. Руководство меня не ругало, не хвалило (собственно, а кого хвалят у вас?), не делали замечаний, ни-че-го. Я просто работала и была уверена, что все ок. А что можно еще подумать?) я работаю, задачи выполняю, из кожи вон лезу, планы на будущий год строю. И тут.. Остается два дня... Далее →💬1 комментарий
-
Шла на собеседование на вакансию «администратор» с целью приобретения опыта в индустрии красоты. Распишу по пунктам, чтобы мысль не «гуляла». 1. Для начала, меня неправильно сориентировали с салоном. Я пришла на место и чувствовала себя невероятно глупо, когда со мной «не знали, что делать» из-за ошибки одного из админов, который не хотел ее признавать. (Видимо, система штрафов там работает исправно). В итоге, меня направили в ближайший салон на [С.] 127. 2.У салона красоты нет «собеседования» и такое слово строго-настрого запрещено говорить. Вместо этого используется формулировка «стажировочный день». Цель этого стажировочного дня — бесплатная рабочая сила на один день: налить-принести кофе клиенту, убрать грязную кружку, достать пробники оттуда, не знаешь, откуда. Весь этот стажировочный день отнимает у соискателя целых 12 часов! Учитывая, что предварительного собеседования не было — работать и изучать документы с 10 до 22 и при этом в конце рабочего дня услышать «вы нам не подходите» — глупая трата времени. 3. У салона существуют политики и инструкции абсолютно для всего, в том числе и информация: как мотивировать новых сотрудников. Странно, что этот документ вообще попадает в руки человека, который пришел на первый... Далее →
-
Хочу поделиться неприятным опытом в данной компании для будущих кандидатов. Достаточно некомпетентное руководство, абсолютно не лояльно относящееся как к своим сотрудникам, так и к своим клиентам. Собеседование у вас пройдет абсолютно идеально, Вам нальют в уши про высокие перспективы в компании, про неограниченность зарплаты (с которой у Вас будут удерживать всевозможные штрафы). Вас забудут уведомить о том, что Вам придется обзванивать клиентскую базу изо дня в день (телемаркетинг обычно оплачивается отдельной графой, но с Вас еще и удержат за недостаточное кол-во звонков). Недостаточное обучение, в основном самообучение, в такой-то точной и обширной сфере как оптометрия. Вас могут кинуть одной (одним) в салоне работать уже через неделю, в связи с постоянной нехваткой персонала. Испытательный срок три месяца, за эти месяцы Вы должны будите освоить и обхватить все и сдать три теста, при этом с Вами не заключат даже трудового соглашения, все под честное слово. Материальная ответственность тоже на Вас, только вот не принять и не сдать по остаткам салона Вы не сможете, фактически не зная, что там вообще есть, а чего уже нет. (ревизия проходит не по правилам, ее производят материально заинтересованные лица- продавцы). Про напряженную обстановку и постоянные «гнилые» разговоры за спиной,... Далее →