ООО «МилКо Санкт-Петербург»: отзыв сотрудника
Начну с самого начала. Ты приходишь на собеседование к директору [М.] он сально смотрит на тебя (я девушка), оттуда тебя посылают на стажировку неоплачиваемую
По порядку моя оценка компании:
1. Коллектив хороший, не спорю, есть знакомые девчонки из технаря
2. Начальника [М.] [А.] я видела только один раз, на собеседовании, когда он раздевал меня глазами. Человек который отвечает за все — [И.] Ашенбренер. [И.] это шедевр. Мало того, что он позволяет вторгаться в твоё личное пространство на работе, и ты чувствуешь зловоние, которое идет у него изо рта, так и в не рабочее время заставляет, в прямом смысле слова, выходить работать в твои положенные по договору выходные. В принципе ожидать этого стоит с учётом того, что договор который вы с ними подписываете-туалетная бумага которой можно подтереться, так как юридической ценности он не имеет вообще никакой. У этого [М.] много фирм-однодневок, поэтому, даже судиться не имеет смысла. Что касательно условий работы — уже говорила о том, что заставляют работать в выходные, в одном офисе сразу все «фирмы» осуществляют свою деятельность (и логистика, и упаковка, и сало…), все одни и те же люди.
К стати, по поводу зарплаты, если кого-то таки заведёт в этот гадюшник, тебе её не станут выплачивать «по-белому» тебе её выплатят в конверте по факту, из чего она формируется, непонятно. Я незнаю почему так, может бухгалтер не справляется со своими обязанностями или что там у них, но знайте ЭТО уголовная ответственность И ШТРАФ С работодателя (статья 136 Трудового кодекса РФ).
4. Соц. Пакет? Льготы? Не, не слышала.
Не идите работать в Милко Санкт Петербург, в Макдоналдсе и то лучше. Уважайте себя и свои права.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
