Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Большой отзыв о КХ в деталях. Полезно почитать тем, кто хочет туда пойти и тем, кто уже прошёл через это. Основное — Антисанитария. Тараканы и грязь. Ужасные условия работы. Мизерная зарплата. В пустую потраченное время. Не идите туда работать. Ни при каких обстоятельствах. И не ешьте там. Теперь детали. 1. Собеседование. Проходило непосредственно в кофейне, где нужно было заполнить анкету, в которую входили вопросы о желаемом графике и месте работы, желаемой з/п и прочие общие вопросы. Потом девушка с широкой улыбкой выдала мне бумажку с адресом офиса КХ, куда нужно было прийти на учёбу. Её не смутило, что зарплата мне нужна была не менее двадцати тысяч. И она просто пригласила меня в офис. 2. Обучение В первый день учёбы была двухчасовая лекция, во время которой мы записывали всю важную информацию. От термина «кофейное дерево» до состава Дабл Капучино Айс классического и не только. Затем нужно было выбрать день, в который я хочу прийти на экзамен. Да, по всему теоретическому материалу нужно сдавать экзамен. Если он сдан успешно, начинается практическая подготовка. С первого раза у меня экзамен сдать не получилось, потому что за два дня требовалось выучить состав... Далее →

Никому не пожелаем поработать в этой фирме. Изначально она заманивает стажировкой в Финляндии, но в процессе ты начинаешь понимать всю суть: 1) ненормированный рабочий день (был обозначен на собеседовании) — это чистой воды переработки, хоть официально раб.день с 8.00 до 17.00, на деле до 20.00 в лучшем случае, НЕ оплаченные; 2) час обеда — в реале 10 минут быстрого перекуса; 3) стажировка — на деле полноценный работник, который работает «от заката до рассвета» без права на ошибку, со скоростью сотрудника со стажем, в противном случае приходят смс от начальства; 4) исполнительный директор Зинаида Колосова своей некомпетентностью превращает все в хаос (по ее вине беспричинно были уволены несколько сотрудников)- заставляет оформлять документы, заявки которых были присланы в нерабочее время, а также обслуживать ее клиентов в первую очередь под угрозой увольнения, отказывается предоставлять информацию о планируемых поставках на ближ. дни, объясняя это боязнью звонить клиентам, запрещает запрашивать у клиентов корректные документы, руководствуясь принципом «клиент всегда прав», даже несмотря на то, что таможня эту поставку не пропустит; неопрятный внешний вид и не соблюдение правил личной гигиены, работники всячески... Далее →

в компании серо-белая зарплата. На период испытательного срока зарплата меньше. При увольнении черную часть не выплачивают. В компании работают друзья и товарищи, поэтому все остальные — расходный материал. В вакансии пишут про деньги на питание, но их тоже дают исключительно по желанию. Далее →

Работал в Ямм Пицце менеджером. Часть зарплаты там белая и часть чёрная, по трудовому договору 8 ми часовой рабочий день — пятидневка, но по факту 2/2 16−19 часов в день. Переработки не оплачиваются, или их нужно выпрашивать от руководства. Отпуска и больничные не приветствуются, так как менеджерского состава постоянно не хватает из-за большой текучки, учебный отпуск тоже не предусмотрен. Менеджеров постоянно ротируют по разным ресторанам, вводятся постоянно новые стандарты и регламенты, как управленческий так и линейный персонал вымотаны и замучены. Ведутся постоянные проверки со стороны руководства, могут уволить одним днём абсолютно каждого без причин, даже если просто человек не понравился, предлагается написать заявление по собственному желанию, если сотрудник отказывается, угрожают «найти» причину. В офисе творится бардак, установлена программа Айка, в которой не может разобраться ни один сотрудник, инвентаризации из-за этого не сходятся, а минусы вешают на линейный персонал. Если вас пригласили в данную компанию, или вы проходите стажировку уже, бегите оттуда! Далее →

в детском арт-кафе «Домовенок» всем кто увольняется, практически полностью не выплачивают заработную плату. Жуткая текучка среди всего персонала от официантов до арт-директоров, в среднем человек работает 2 месяца. Заявленная зарплата не соответствует реальной, вся в конвертах, неожиданно штрафы всплывают или тебе говорят что у тебя был испытательный срок. Аниматоры работают на мастер-классах по приготовлению пиццы, печенья и т.д. без сан. Книжки. Директор Игорь Николаевич экономит на всем: реквизит и костюмы для аниматоров не закупаются годами, зарплаты у персонала-копейки, может уволить и даже глазом не моргнет, еще и зарплату полностью не заплатит. Хотя изначально директор кажется вменяемым и хорошим человеком, но через пару месяцев понимаешь что к чему и ему наплевать на все, кроме сиюминутной прибыли. Люди, уважающие себя, не переступайте порог этого заведения. Далее →

Ходил один день на стажировку В питере на обуховской обороне, ещё пришло 3-е человек на вакансию экспедитор. Стажировка разумеется бесплатная. Стояли ждали, когда поедем развозить игрушки целый час. Потом мерзкий жирный очкарик Коля главный экспедитор этой шараги заявил, что оказывается начальство ещё приведёт своих каких-то блатных «экспедиторов». И что если вечером вам не позвонят, то вас не возьмут. У всех сразу испортилось настроение. В итоге в конце дня мне так и не позвонили, как и другим, я и не сомневался. По ходу работы мужик экспедитор рассказал, что там увольняются все экспедиторы и он тоже, потому, что он [censored] работать и там мало платят. Задерживают зарплату и больше 30 тыс руб никогда не платят, хотя обещали в объявлении до 45 тыс руб. На это он долго смеялся. Итог, не ходите в эту шарагу там вы будете работать бесплатно на стажировке и потом вас не возьмут. Объявление о работе висит до сих пор на хэд хантер так, что это у них нормальная практика Далее →

Работал в этой замечательный конторе 4 месяца в 2014 году конструктором. Таурас ориентирован на эмигрантов и приезжих. Так как предоставляют общагу, эта шаражка неплохой трамплин для приезжих на первые 2−6 месяцев. Койко-место в студии стоило около 1000 рублей, комната на 5 человек. Не очень уютно, постоянно воняет едой. При устройстве на работу мне, например, обещали после испытательного срока отдельную студию. Будут обещать, не верьте. Зарплата ИТР средняя по городу, но требования на ОЧЕНЬ высокую. Переработки на 2−3 часа это норма. Упреки в ничегонеделании время от времени тоже. ИТР с деньгами при мне ниразу напрямую не обманывали, хотя рассказывали, что лет за 7 до этого случаи были массовыми. Обман «неценных» технически кадров явление постоянное, «забыть» о 10000р. за несколько смен это норма. Зарплата серая или черная. Было 3 очень неприятных случая: 1) У сотрудников Таурас Феникса есть возможность льготного посещения фитнесс-центра «Таурас Фитнесс», скидка 70%. Я купил абонемент на 1 год. При увольнении мне предложили либо доплатить недостающую сумму, либо закрыть абонемент. Фокус в том, что при закрытии абонемента, менеджеры... Далее →

Уважаемые соискатели! Если вы все еще в поиске работы и наткнулись на вакансии компании ООО «Неологика» или ООО «Мастерская программ» или ООО «Soft in style», умоляю вас, проходите мимо, игнорируйте их предложения о работе. Я сам столкнулся с сотрудниками и руководством этой компании (компания единая, точнее руководство компаний одно и то же). Сначала, как правило, нового сотрудника оформляют в ООО «Неологика» и Вам повезет, если оформят в 1 рабочий день, через месяц-два оформляют в ООО «Мастерская программ». Ваш испытательный срок может возрасти с 3 положенных месяцев до 6! Оплата: «серая», только 1/3 в лучшем случае вы будете иметь «белой», остальное в конверте и на усмотрение руководства! Из «черной» части оплаты вычитаются праздничные и выходные дни! Испытательный срок Вы можете не пройти просто потому, что лицо у Вас не того формата, что им требуется, обливают грязью, лишают «черной» части оплаты и при уходе не выплачивают отпускных! При самостоятельном желании уволиться Вас ожидает та же «процедура». Проекты данной компании не востребованы, за полгода работы не продано ни одного проекта! Еще раз взываю Вас к бдительности! Любите себя, цените! Ни за что, ни при каких обстоятельствах не ведитесь на их предложения. Они очень много... Далее →

Мне «посчастливилось» пробовать свои силы на должность офис-менеджера в этой компании. Если честно, мне, как обладателю диплома в сфере туризма, было интересно попасть в эту компанию, описание довольно привлекательное. Собеседование длилось около часа, проводила его директор Татьяна и в основном проверялись всякие психологические характеристики — вроде расставь по местам жизненные приоритеты или мотиваторы к работе. Окей, проверили, все хорошо, завтра выходи на стажировку. Уже это должно было смутить — обычно работодатели берут тайм-аут до вынесения решения и на стажировки приглашают выборочно. Но оказывается, просто никто дальше стажировки не доходит, поэтому приглашают всех. После собеседования мне пришла анкета на 4 листа, но если честно, из всей этой анкеты для них важен один вопрос — уровень ожидаемой заработной платы. Что напишите, то и будет вашей зарплатой, даже если в объявлении был другой (более высокий) уровень. Естественно, три месяца испытательного срока и еще на 5 тысяч меньше на его период. И да, налоги, не забудьте вычесть. Стажировка началась с изучения должностных инструкций офис-менеджера. Тут и начались первые сюрпризы. Выясняется, что в функции офис-менеджера входит работа, которую легко можно разделить примерно на 10... Далее →

Компания занимается грузоперевозками, я пришла на испытательный срок менеджера по продажам. Мало того, что не рассказывая о своей компании меня заставили звонить, директор стал спрашивать кучу личных вопросов (видимо, получает доп. образование по психологии). И это было очень странно, вопросы были из ряда «Есть ли человек, которому вы что-то сделали и с которым вы не общаетесь больше"/Почему вы не хотите обсуждать такие вопросы?/Вы мне не доверяете? Чувааак, я тебя знаю два дня. Отвратительное отношение Далее →