Тур-оператор "Этуаль" совместно с "Prana Bar": отзыв сотрудника
Весной 2014 года я работала в так называемом «Прана Бар», но сидела в качестве дизайнера в тур-операторе «Этуаль». Меня наняли контент-менеджером, но в дальнейшем я работала и контент-менеджером, и дизайнером, и частично даже PR-менеджером. Я была начинающим специалистом с большим количеством амбиций. Левон Григорьевич и Ольга «наняли» меня, как и Романа, без оформления. Но трудовую книжку забрали, пообещав в скором времени оформить. Я работала у них примерно 2,5 недели. За это время успела сделать для них несколько баннеров, дизайн буклета, флаеров и линейки-закладки, параллельно выполняя обязанности контент-менеджера. Между словом хочу вставить, что эти люди [censored] — часто приходилось поправлять их орфографические ошибки. Они все восторгались моими задумками. Но когда пришло время платить зарплату, Левон играл в прятки три дня, и после этого сказал, что я, оказывается, на стажировке, и стажером выплачивают зарплату только спустя месяц. Я поняла, что от этих ребят ждать нечего. Они попросили выполнить ещё один дизайн-проект для них, и я ответила, что выполню его только после предоплаты. После чего они набычились, ополчились на меня и начали [censored] Я ушла из этого заведения, но ещё неделю не могла вернуть свою трудовую книжку. Когда пришла за книжкой и забрала её, спросила у Левона, когда получу заработную плату. Мне сказали «а ты не прошла стажировку». Потом он зачем-то попросил трудовую снова, судя по его настроению, вписать туда что-нибудь нехорошее. Я отказала. После чего меня снова оскорбили, и я ушла из этого заведения в надежде забыть всё, как нехороший сон. Вот моя история.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →

