Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2638 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (24)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2638)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПытаются кинуть на деньги, не оформляют официально Отправил отклик на hh, позвонили. Сразу потянули на собеседование, про вакансию рассказали только по просьбе. Сразу спросил оформляют ли по ТК РФ, было сказано, что нет, и якобы неделя стажировки без оформления. Указал, что в соответствии со 70 статьей ТК РФ испытательный срок предусмотрен, но идёт с официальным оформлением, на что мужик на другой стороне телефона даже сказать ничего не смог и промычал что-то непонятное. Выводы делайте сами, господа соискатели) Никому не рекомендую этих скамеров галимых По факту — хамский HR, неофициальная стажировка, а следовательно обман на деньги. Надо бы на них в прокуратуру написать, пускай проверят. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНеплохой ремонт в офисе Далее →✗ НедостаткиЗа пару месяцев пребывания на рабочем месте сменилось около 5-ти сотрудников в отделе на разных должностях, бешеная текучка. Сначала было сказано, что оформят официально с первого дня — в итоге всё время так называемого «испытательного срока» так и не оформили. Отношения в коллективе: нормальное отношение — исключительно к подружкам начальницы. К другим же сотрудникам не считается зазорным обращаться в хамском тоне и на повышенных тонах. Офис находится в 4-х км от Василеостровской и 3 км от Приморской. При этом фирма не заботится о том, как будут добираться сотрудники. В 10.00 на входе будет стоять девушка с секундомером и фиксировать, на сколько вы опоздали. За опоздания — штраф 1000 р. Задержался на работе из-за срочного проекта — фирму опять же не заботит. Такси не оплачивается. Стоит ли говорить, что «социалка» — минимальная. За время пребывания на испытательном — тянули резину и не давали ясности, готовы ли оставлять или нет. ЗП — в 2 раза ниже по рынку (сначала было сказано, что это на период испытательного, однако по его прошествии, повышать отказались)… Далее →
-
✓ ПреимуществаПодарки на праздники Далее →✗ НедостаткиУжасная некачественная форма. Нет формы — штраф, но если ты любимчик — штрафа нет. 2. У руководителя явные проблемы с эмоциональным состоянием, советую обратиться к психологу 3. Очень низкая зарплата. По словам руководителя, зарплата превышает средний уровень дохода, но по факту вы получаете копейки (серая зарплата). Компания уклоняется от налогов, поэтому большую часть зарплаты вы добираете из кассы. 4. Закреплён сотрудник за одной точкой, но из-за нехватки сотрудников вы вынуждены разъезжать по остальным точкам и брать дополнительные смены. При этом ваше мнение не учитывается. Не взяли смены = враги народа. Но даже если вы отсутствуете на точке по несколько недель из-за выездов на другие точки, вы все равно ответственны за порядок и прочие процессы на СВОЕЙ точке. 5. Постоянная эмоциональная давка, из-за которой у вас пропадает желание работать, вы делаете все из-под палки. 6. Постоянная текучка, из-за которой меняется график в течение месяца, хоть он и «утверждается». График составляется за несколько дней до нового месяца. Все пожелания учитываются через раз. После утверждения графика нам предлагают меняться как мы хотим, но приходится вымаливать обмен, и выслушивать нытье «график утверждён, зачем это». 7. Обязанности. За низкую ставку компания хочет... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно вам повезет с коллективом. Далее →✗ НедостаткиБесплатная стажировка и некомпетентность работодателя. Поставили сначала на одну точку, где бесплатно работать пришлось две с половиной недели (вместо обещанной одной). Потом, когда уже дело дошло до трудоустройства, перекинули на другую точку, где пришлось бы ещё неделю стоять за бесплатно. Это ни разу не нормально. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе довелось поработать, разочарование в условиях при попытке трудоустройства. Плюс если только ремонт в офисе, как-то: плазма с беззвучным орлом и решкой на стене (Сомнительно, но окэй ©). Подойдёт для старта карьеры, полагаю, для начала входа в IT… Всё что будет тут написано — личное мнение. Далее →✗ НедостаткиВпервые описываю впечатления после попытки трудоустройства, настолько не согласна с тем, что происходит. 1. На собеседование с ЭЙЧАР надо ехать в офис, заполнять небольшую анкету на листе и расписываться за ознакомление с условиями — много бессмысленной и ненужной бюрократии для IT компании. МИНУС за топорность подбора и трату времени кандидата, эту часть можно было бы перенести в дистанционный формат. БОНУС — можете не тратить на первый собес свои силы, если условия ниже вам не подходят. 2. Не ведитесь на зарплату «до 80 000» (хоть и до вычета налогов) в описании вакансии. По факту сдельная (премиальная) система оплаты труда: оклад 25 000, типа фиксированная премия 25 000 и KPI до 30 000 рублей до вычета НДФЛ. В KPI количество и качество обучений, какое хз. ! На испытательном сроке платят только оклад и премию, т.е. 43 500 руб. на руки (в лучшем случае). [И.] ближайшая перспектива получать в Питере в 2023 году в течение 3 месяцев 43 500 с ежедневными (вроде как здесь с исключениями) поездками в офис на Нарвскую, поэтому вычтите ещё и дорогу. Зачем работодатель делит ЗП на оклад и премию — можете почитать в открытых источниках, но не из честности и порядочности к вам. Здесь напрашивается сказать «Труженики, объединяйтесь!» и не соглашайтесь на подобное отношение,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроился мед. работником в центр, но по факту отработал вахтёром несколько смен. Смены за испытательный срок обещали выплатить наличными. Когда понял, что работа к мед. деятельности не имеет никакого отношения, ушел. Деньги за отработанные смены не выплатили (менеджер [Е.] просто перестала отвечать на сообщения). Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании с [Ф.] М.Е. (зам.ген.по экономике) и Погодиной Ю. (нач.отд.цен) при приеме на работу называют Единственное преимущество работы на заводе «Красный Октябрь» — это стабильно выплачиваемая вовремя заработная плата. Далее →✗ НедостаткиОднако вам назовут цифру на 20 000 выше, чем она будет по факту: оклад 40 000 до вычета НДФЛ плюс премия 50%. В итоге на испытательный срок зп составит 52 000 на руки. После испытательного срока «обещают» добавить еще 20% премии. Что касается в отделе цен должностных обязанностей, то непосредственно расчет цен будет самой скудной из них. Большую часть рабочего времени отнимают канцелярские дела (сканирование, печать, раскладывание по полкам договоров; написание, регистрация служебных записок и протоколов; хождение на длинные расстояния за подписью, печатью). На заводе в принципе отсутствует ведение раздельного учета в 1С, в базах не отражаются фактические списания затрат на себестоимость по всем изделиям. Есть только одни «голые» базы цен по номенклатурным позициям. Кроме того, используются очень древние программы баз данных для показателей трудоемкости, норм расхода, заработной платы в составе изделий. Весь учет ведется и хранится в таблицах Excel. Крайне не рекомендую устраиваться на работу экономистом по ГОЗ в отдел цен на завод «Красный Октябрь», поскольку лишь попросту растратите собственное время! Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, люди, которые по-настоящему готовы трудиться, и любят свою работу, также достаточно неплохая зарплата, премии и надбавки, есть парковка. Далее →✗ НедостаткиВ цгакффд директор представляет из себя истеричное исчадие Ада, которое что и делает, это осуществляет психологическое насилие путем вызова к себе в кабинет и проведения часовых третирующих лекций… Если сотрудник говорит что-то поперек её слову, не соглашается в чём-то, пытается отстаивать свои права, прописанные в трудовом законодательстве, он отправляется в утиль, так, например, его могут отсадить от коллектива (по сути лишить рабочего места, или сделать условия невыносимыми, чтобы вынудить уволиться), начать придумывать, что у сотрудника есть ошибки в работе, придумывать опоздания на работу, ставить отпуск только зимой, лишить парковочного места, уволить после испытательного срока, и многое другое… Все это часть массированной травли со стороны м.о.е., прикрываемое комитетом. Здесь неважно, качество и скорость работы, главное лояльность директору. Многие сотрудники стараются либо с ней не пересекаться, либо терпят её неадекватность и часовые беседы, где она промывает мозги, что надо раболепствовать перед начальством и понимать, что такое «вертикаль власти». Также бедой архива является начальник отдела описания фонодокументов [К.], который откровенно манипулирует м.о.е., меняя её отношение к некоторым сотрудникам в худшую сторону, причём сам не обладает никакими квалификационными навыками, и всё что он делает это... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе замечено Далее →✗ НедостаткиПозвали на стажировочный день перед устройством на испытательный срок в офис, я освободила целый рабочий день — на собеседовании это обсуждалось. В итоге было второе собеседование на 20 минут, о чём мне, конечно же, не было известно, в отличие от аж трёх человек, которое его проводили. Смысла в первом собеседовании было также — обсуждали всё то же самое, что и по телефону. Ресепшионистка куда-то ушла, после собеседования пришлось ждать, чтобы выйти из офиса. Где уважение ко времени соискателей? Предложили огромное тестовое и третье собеседование на должность ниже, о которой речь не шла вообще, на которую нет активных вакансий и которая уже занята. Вакансия, на которую откликалась я, была перенесена в архив за день до «стажировки». О том, что неприемлемо усмехаться над опытом работы кандидатов, даже если компании он не подходит, писать даже странно — до этого думала, что это понимают все. Далее →
-
Первый раз пишу отзыв. Вообще первый… Видел однажды девочку в слезах после института, которую не оформили в помойке (не Хеликс) запомнил её состояние. Пытался успокоить, как мог. Объяснить, что это обычная помойка и таких у тебя еще будет немало, если не возьмешь себя в руки и не устроишься по специальности. Поэтому решил написать… Начнем с того, что Хеликс — помойка, как есть. Они продают трубы из стекловолокна, которые никому не нужны (поверьте человеку, который на этом рынке 20 лет…) Вот нет такого спроса. Профи поймут, о чем я говорю… Плюс к этому позиционируют пять заводов по России. С оборотом в 1, 5 — млрд. (Они стремятся к этому обороту. У них в планах этот оборот…) То есть пять заводов и нет даже ярда оборота… Профи поймут, о чем я говорю… Дальше — отношение компании. Там плавают определения — «Охотник, фермер и так далее…» По-русски — это обычные манагеры. О чем это говорит? Хеликс пытается создать формат секты. Наподобие фастфуда, или розницы, где по утрам поют гимн и молятся на флаг. Секта, чё… Профи опять поймут, о чем я… Едем дальше. Мне предложили условия чуть ниже рыночных с «плюшкой» общения... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс — близость к дому Далее →✗ Недостатки1. Заработную плату выплачивают наличными, три раза в месяц. Оклад 21 500 по трудовому договору, остальное выплачивают в черную. 2. Отсутствие места для отдыха во время перерыва (маленький кабинет управляющей магазина, который она «разрешает» занимать). 3. Обещали до конца августа 2023 график строго 2/2 (это же указано и в анкете hh.ru). Однако пожелания по графику никто не спрашивал, и 15−16 смен чудесным образом превратились в 18. 4. Сама организация выставляет себя как крупную стабильную компанию, но по факту оказалось, что это ИП. 5. Магазин, в котором работала я, открылся не так давно (примерно ноябрь 2022), и с того времени там не осталось ни одного продавца-кассира, и причина этому — управляющая магазином. Постоянная текучка кадров не смущает ни руководителя, ни вышестоящее руководство, поэтому каждый месяц только что и делают, так это набирают новый состав. 6. Управляющая магазином — человек, не наделенный качествами тактичности, уважения и лояльности. Сначала на стажировке старается привести все плюсы работы, а после заключения трудового договора всплывает много нюансов, не оговоренных ранее. То угрожает лишить премии, если ты «одномесячный» сотрудник, то переходит на личности, а потом... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный сотрудник HR. Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании с директором Ю.В. в ТРК Лето. Имею хороший опыт работы и отличные навыки работы с покупателями. Директор с насмешками слушала мой рассказ о том, что я знаю, что такое KPI и средний чек. Оценивающе и осуждающе смотрела. Думаю, она сомневалась в моём опыте. Она то и дело брала 3-секундную паузу, чтобы скрыть свою улыбку от моих ответов. Всё собеседование пыталась ввести меня в позицию ребёнка, играя своей артистичностью: «Вы готовы зарабатывать 80 т.р.?» Зарплата серая. Нужно оформить две карты, чтобы её получать. Впечатление отвратительное. Приглашение на стажировку получила, но не пойду. Поберегу свои нервы и самоуважение. Далее →
-
✓ Преимущества- белая з/п без задержек; — ДМС после 6 мес; — хорошо оборудованное рабочее место; — отсутствие переработок (на моей должности). Далее →✗ Недостатки- очень небольшой, преимущественно женский коллектив со всеми вытекающими; — неудобная, недоработанная CRM-система, которая усложняла работу и увеличивала её объём (усовершенствование системы велось, но малоэффективно); — карьерный рост отсутствовал, повышение зарплаты не обсуждалось; — не единожды приходилось быть свидетелем неприемлемого отношения к сотрудникам моего отдела со стороны коллег, руководство на это никак не реагирует. В сторону молодых коллег мужского пола отпускались скабрезные шутки, придумывались клички; — постоянные сборы на дни рождения и подарки руководству, требование обязательно в свой перерыв присутствовать на каком-нибудь праздновании, иначе вы выбиваетесь из коллектива. Намного эффективнее для сплочения коллектива в данной компании было бы введение корпоративной культуры общения; — обучения практически нет, многие рабочие процессы ведутся кое-как; — ценность сотрудников для компании можно оценить по интервью по окончании испытательного срока, на котором вас попросят самому себе выставить оценки как работнику по шкале от 1 до 5, при этом отметят, что 5 себе ставить нельзя, потому что никто не делает работу настолько хорошо. В заключение хочется сказать, что данная компания не самый худший вариант (точно бывает и хуже) для тех, кто хочет набраться... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная компания. Всем, кто получил от них приглашение, бегите не оглядываясь, ещё лучше в чёрный список их, чтобы хорошим людям кровь не портили. Компания крайне ненадёжная, уже на стадии стажировки вы столкнётесь с тем, что потратите на них свои силы, деньги и время, и причём всё зря. Откажут в работе, ссылаясь на то, что якобы выбрали другого кандидата, — и не льстите себе те, кто якобы прошёл и устроился, потом начнётся самое интересное… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ обращаюсь ко всем, кто думает о том, чтобы устроиться на работу к [Ч.]. Уберегите свою семью, жизнь и здоровье. [Ч.] вообще не выплачивает зарплаты. При заманивании на работу обещает выплаты каждую неделю. Временных рамок рабочего времени нет. [Ч.] подвергает смертельному риску водителей из-за непрерывной работы круглыми сутками. При этом работник, подвергающийся смертельному риску, работает бесплатно. Испытательный срок при устройстве на работу к [Ч.] составляет 5 дней бесплатной тяжелейшей работы. Не говоря уже о том, что «Салтычиха» — [Ч.] просто обсыпает работников необоснованными штрафами направо и налево. Мошеннические схемы [Ч.] могут ещё и навешать долги, о которых работник даже и не подозревает. Уберегите свою жизнь, здоровье от беспредела и безнаказанного мошенничества. Единственный способ не позволить этому мошенничеству процветать — не устраиваться к [Ч.] на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом сами продавцы хорошие Далее →✗ НедостаткиОбщем расскажу историю о попытке устроиться в магазин! В далёком 2021 году через продавца из магазина Game Park ТЦ Мега Парнас я узнал о вакансии продавца-консультанта, мне дали контакты и я начал активно напитывать типа управляющему или куратору магазинов [Д.]у, что опыт работы в сфере продаж имеется, в играх понимаю и частично разбираюсь. Пригласили на собеседование, значит, спустя 2 месяца (Карл, спустя 2 месяца). И вот приезжаю я, значит, на собеседование и тут меня сразу начинает этот [Д.] гонять по ассортименту и хитам игр на ПС4 (тогда ещё на 5 не было игр, как и самой 5). Спрашивает, о чём игра, какой сюжет, открытый мир или нет. И тыкает в игры, которые я лично не играл и не знал, что они в целом есть на ПС4 (объясню: играю в те игры, которые интересны; которые особо не интересуют, не играл и играть не буду). Ну думаю, ок, сейчас постараюсь объяснить чё и как по играм хотя бы зная о названии и о том, кто чё прошёл из товарищей. Вроде как по ПС4 играм закончил он, значит, меня терроризировать. И тут начал задавать вопросы о каких-то играх Нинтендо Свитч, а знаю ли я, что такое Нинтендо Свитч, а разбираюсь ли я в каком-то японском манго и прочей всей... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив таких же бедолаг, для опыта работы норм, а потом лучше бежать и не оборачиваться Далее →✗ НедостаткиРаботаю уже второй год и успела возненавидеть людей. Зарплату всеми способами занижают (теперь з/п хотят сделать белой и её будет ещё меньше, чем было), колл-центр вечно переводит клиентов с тупыми вопросами на вас, хотя могут и сами ответить, во всём виноваты всегда вы, если у вас есть своё мнение, то вас сразу не возлюбят, ибо им важно, чтобы вы были паиньками. [censored] Ввели скрипт, который вы просто обязаны выполнять и запретили предлагать студентам скидку по студенческому, но она при этом как бы есть, видите ли компании невыгодно делать эту скидку, ржу. Руководство отстойное, им пофиг на своих работников, берут на стажировку людей, которые фотошоп первый раз перед глазами видят, обучают их тоже не очень. Копирка превратилась в гиблое и эгоистичное место с жаждой наживы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли повезет с Мебельным Центром, то летом будет прохладно, а зимой тепло. Далее →✗ НедостаткиЯ работаю напротив секции Лазурит и ежедневно наблюдаю за феерией глупости и жадности. Дорогие соискатели, в этой компании постоянная текучка, выезжают на стажёрах из маленьких городов, которые, приехав в большой город, не поняли, куда они попали. Вы будете работать 5/2, выходные всегда будние дни. Продолжительность рабочего дня — 10−12 часов (плюс вы приходите минимум за полчаса и уходите чуть позже), большая часть в проходе на ногах (это здесь называется ротация), зазывая проходящих мимо людей — только сегодня день рождения компании, международный день валенок, и просто светит солнце, и у нас скидка -5% к действующей скидке -60%. Вы обязательно будете ругаться с коллегами, кто и сколько стоит. Вы будете мыть мебель, купите себе униформу за свой счет и будете ныть, что колготки быстро рвутся и как много денег на них уходит. Обязательные звонки клиентам, кто купил 10 лет назад и вчера, с надеждой, что всё-таки кто-то что-то купит. Ведь оклада у вас нет после испытательного срока, только проценты, за которые вы будете сражаться в честном бою со своими более опытными коллегами. У вас будут обучения в выходные дни, на которые вы будете ездить (без оплаты), в рабочие дни —... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиЧасто в поисках офис-менеджера, тот, кто ориентируется на эту должность, не тратьте своё время (то и дело вакансия всплывает на hh.ru, то появляется, то закрывается спустя месяц). Обратите внимание: это значит, что не проходят испытательный срок, а следовательно, время = деньги = неоправданные ожидания. Вакансия предполагает быть помощником бухгалтера, т.е. вы будете проводить за программой 1С всё время. Офис — это глушь, около завода, от метро на трамвае, который иногда ломается! На ресепшене запуганные офис-менеджеры, руководители и бухгалтер уставшие люди. Возрастной контингент. HR не проводит собеседования, это очень странно! А проводит бухгалтер и руководитель. Одно название от Русмарин! Удаляют отзывы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро, красивые обещания Далее →✗ НедостаткиУспел поработать в [А] и хочу поделиться мнением. [А.] требует, чтобы человек выполнял работу за двоих за минимальную зарплату. HR [А.] на собеседовании смотрит на тебя как на кусок. Надменная, но тут это нормально. После испытательного срока планы выставляют таким образом, что даже сделав 100%, ты всё равно не заработаешь обещанной суммы. Используются двойные стандарты — то, что запрещено одним, разрешено другим. Со стороны может кому-то компания и покажется хорошей, которая уважает своих сотрудников и клиентов, но на деле — здесь вас и ваш труд точно никто не будет уважать, каждый думает только сам о себе. Отношение к клиентам точно такое же ужасное, в глаза говорят одно, а за глаза совсем другое. Далее →