СПБ ГУП Горэлектротранс: Низкая зарплата, много штрафов и репрессий.
Официальное оформление, есть обучение, развоз..
Недостатки:1) На собеседовании сказки и ложь, ЗП из объявления вакансии вас может слегка коснуться только через лет 5..10, после повышения класса и постоянного ежемесячного подмазывания, кого нужно. 2) Если устраиваться с обучением, это узаконенное рабство на 2,5 года, работать будете столько, сколько поставят. Будете возникать — репрессии усилят, в конечном итоге могут просто уволить, для этого рычагов полно, в том числе за нарушения, и вас уже ни в каком парке в СПб на водителя не возьмут. 3) Внезапные вызовы в выходные, отказ от которых повлечёт негативные последствия. 4) Штрафы за всё (правомерно или нет — не важно. Вы ничего и никому не докажете, таких блюстителей правды убирают. Сидите тихо и терпите, если нужно работать тут). По итогу стоимость часа меньше продавщицы в 5-ке, хотя ЗП может быть выше, может! Ах да, администрация очень любит зарабатывать на нерадивых учебниках. Группа около 15..20 чел. до стажировки на линии дойдет 3..4, и то славно, группы, когда я учился, набирали примерно каждые 14 дней, у меня сразу закралось сомнение — куда столько народу. Обучение бесплатное только при условии отработки 2 лет (Не сдал экзамен — плати, уволился раньше — плати, уволили раньше — плати, не доучился — плати, на 2023 год сумма будет около 200 т. р. это стипендия, компенсация жилья и пр. расходы комбината, в сети полно судебных постановлений, можно посмотреть, какие суммы в каком году взыскивали с холопов). Зарплата в первые два года будет не выше средней по городу за полную ставку (см. ЗП того же продавца в магните или 5-ке), но при этом в рабочие дни вы будете только спать + 1..2 часа до и 2 ч после того как придете домой, и то, если недалеко от развозки. Штрафовать будут премиальную часть однозначно, с этого кормится много людей, по итогу себестоимость вашего часа как у дворника. Про административную, материальную, уголовную ответственность не стану писать, читайте соглашение. Обучение если что, теория — Гражданский проспект, 131 (это в [censored] мира), практика в ближайшем троллейбусном парке, не факт, что работать там же.
- 👉 Работа в СПБ ГОРЭЛЕКТРОТРАНС в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35780 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →💬1 комментарий