СПБ ГУП Горэлектротранс: Низкая зарплата, много штрафов и репрессий.

Преимущества:

Официальное оформление, есть обучение, развоз..

Недостатки:

1) На собеседовании сказки и ложь, ЗП из объявления вакансии вас может слегка коснуться только через лет 5..10, после повышения класса и постоянного ежемесячного подмазывания, кого нужно. 2) Если устраиваться с обучением, это узаконенное рабство на 2,5 года, работать будете столько, сколько поставят. Будете возникать — репрессии усилят, в конечном итоге могут просто уволить, для этого рычагов полно, в том числе за нарушения, и вас уже ни в каком парке в СПб на водителя не возьмут. 3) Внезапные вызовы в выходные, отказ от которых повлечёт негативные последствия. 4) Штрафы за всё (правомерно или нет — не важно. Вы ничего и никому не докажете, таких блюстителей правды убирают. Сидите тихо и терпите, если нужно работать тут). По итогу стоимость часа меньше продавщицы в 5-ке, хотя ЗП может быть выше, может! Ах да, администрация очень любит зарабатывать на нерадивых учебниках. Группа около 15..20 чел. до стажировки на линии дойдет 3..4, и то славно, группы, когда я учился, набирали примерно каждые 14 дней, у меня сразу закралось сомнение — куда столько народу. Обучение бесплатное только при условии отработки 2 лет (Не сдал экзамен — плати, уволился раньше — плати, уволили раньше — плати, не доучился — плати, на 2023 год сумма будет около 200 т. р. это стипендия, компенсация жилья и пр. расходы комбината, в сети полно судебных постановлений, можно посмотреть, какие суммы в каком году взыскивали с холопов). Зарплата в первые два года будет не выше средней по городу за полную ставку (см. ЗП того же продавца в магните или 5-ке), но при этом в рабочие дни вы будете только спать + 1..2 часа до и 2 ч после того как придете домой, и то, если недалеко от развозки. Штрафовать будут премиальную часть однозначно, с этого кормится много людей, по итогу себестоимость вашего часа как у дворника. Про административную, материальную, уголовную ответственность не стану писать, читайте соглашение. Обучение если что, теория — Гражданский проспект, 131 (это в [censored] мира), практика в ближайшем троллейбусном парке, не факт, что работать там же.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 24424

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.02.2026 Санкт-Петербургклиент💵 ЗП: 30000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →
  • 15.03.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Безусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →
    ✗ Недостатки
    Имея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →