Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Их нет Далее →

Собралась я устраиваться представителем банка, выбирала как временную работу, мне сказали, что 3 дня надо обучиться и потом стажировка, обучение, конечно же, бесплатное, так как банк очень бедный. Ну да ладно, обучение я прошла за один день, тест прошла за 10 мин, ничего сложного. Но сотрудники HR-отдела даже не смогли сказать, как выстраивается зарплата, спросили, есть ли на мне клеймо (куар код), на что я сказала нет и делать не собираюсь. На это мне ответили, что с клиентами напрямую я не смогу работать. Я спросила, есть ли смысл мне тогда обучаться, возьмут ли на работу? Ответили, что да, возьмут, просто работа будет немного отличаться (типа работа с документами, мол). Ну я подумала, что окей, ничего страшного, по ЗП вообще ничего не сказали. В итоге я потратила один день на бестолковое обучение, ну хоть не 3 дня сидела, затем мне позвонил наставник, предложил стажировку, спросил опять про клеймо, я сказала, что согласна работать не напрямую с клиентами. На это он мне ответил, что там! внимание! зарплата 15−20 тысяч руб максимум! Вы представляете себе такую зарплату в банке? Это просто позорище, оказывается, работу не с людьми они подразумевают, довоз документов, и один довоз! внимание! 60 рублей!... Далее →

Белая зп, дмс. Далее →

Огромная бюрократия. Чтобы что-то подписать, нужно всё согласовывать с большим количеством подписантов. Бывает, на простое подписание документа уходит до 2 недель из-за бюрократии. Программа, в которой работаешь, часто зависает, некорректно работает. Если сократить бюрократию, то можно сократить штат на 30%. Нагрузка распределена некорректно. Кто-то сидит, работает до вечера, а кто-то целый день в телефоне. Много начальников, замов замов и руководителей. Мало хороших исполнителей. Есть текучка кадров. В моём отделе за период времени ушло более 10 человек. (Видимо, по причине выше). В общем, работа ради работы. Исключив бюрократию, можно сократить выполнение задач в 3 раза. Итог: ты либо привыкаешь, либо уходишь в период испытательного срока. Далее →

Интересная работа для тех, кто любит животных, белая зп, коллектив (как повезёт) Далее →

График, при трудоустройстве обещают 3/3, но по факту график плавающий, такой, который удобен компании. Я попал в магазин, где обучения как такового не было, только онлайн, во время стажировки только говорили «гуляй по залу, изучай товар». Активные продажи, на собеседовании говорили, что товар не втюхивают, в итоге к одному корму покупателю надо впарить полмагазина для глубины чека, да-да, там есть такое понятие как «глубина» чека. Форма из отвратительного материала, который со временем начинает крошиться, выдают старую форму бывшего сотрудника. Далее →

Есть кухня. Она пригодится. На этом всё))) Далее →

Кухня пригодится, потому что офис находится в [censored] [censored] в стороне от всего общественного транспорта, столовых, магазинов. Вроде бы есть корпоративная развозка от метро Александра Невского, но это всё равно неудобно. Если вдруг пропустил её, такого крюка дать надо будет, атас. Ну да ладно, может работа того стоит. На самом деле, не думают, что стоит. Зарплата серая. МРОТ на карту, остальное конверт. Обучение 8 дней по 5 часов, естественно, не оплачиваемое. Чему вы меня там учить столько времени собрались, я вас сам поучу. Как минимум тактичности. Собеседование проводили три калоши, хотя хватило бы одной. Тем более что это верх некомпетентности, непрофессионализма и неуважения к соискателю. Сидят, как будто развлекаются, пришли на завалинку семки полузгать, истории послушать. Из полутора часов собеседования меньше получаса было по существу, в остальное время они задавали разные вопросы не по делу, будто я их развлекать пришёл болтологией. [И.] завериной, менеджеру по подбору я бы посоветовал научиться уже рот закрывать, когда увлечённо слушает, а то выглядит каноничной анекдотичной блондинкой, и на фоне рассуждений о необходимости высшего образования (для работы оператором колл-центра то оно капец необходимо), ей не хватает только свисающих слюней,... Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте. Хочу оставить отзыв о работодателе, Золотое Яблоко. Возможно, кому-то поможет избежать моих ошибок. Откликнувшись на вакансию на hh.ru, мне перезвонили из данной компании. Задали несколько вопросов и потом сказали, что вы подходите и можете приезжать на работу. Обещали зп 2200 за смену, а на время стажировки 2000 за смену. По телефону сказали, что стажировка оплачивается. После того как я отработала там три дня, начали уговаривать, чтобы я вышла работать в ночные смены. Соответственно, я отказалась, так как работать только ночами 6/1 для меня тяжело. После этого мне сказала [Т.], что я не подхожу под их требования и мне лучше уйти. Но если в ночь буду работать, то я подхожу и можно не уходить. По оплате за отработанные дни мне отказали, объясняя это тем, что мне нужно отработать ещё 15 ночных смен, чтобы мне оплатили стажировку. В вакансии указано, что устройство по трудовой книжке, но соответственно никаких договоров с вами там заключать не собираются. Вывод. Если вам не жалко подарить этой компании несколько дней своей жизни, то смело езжайте туда. Ps. Если кто-то оказался в такой же ситуации, связанной с этой компанией, прошу связаться со мной для подачи коллективного... Далее →

Платят неплохо, если работать дольше пары месяцев и выполнять план Льготное питание Корпоративный транспорт Далее →

Скорее всего вы, как и я, купились на обещания 55−60 тысяч за первый месяц работы. Поэтому об этом дальше. Ваша зп будет состоять из оклада (в моём случае 30) и премии, равной окладу, если выполнять норму. НО для того, чтобы эту премию получить, придётся отработать минимум 7 недель, а то и все 2 месяца. В противном случае готовьтесь пахать как сумасшедший за 30 в месяц. Разумеется, ни при устройстве, ни при стажировке никто об этом ничего вам не скажет. Касательно условий труда — это чистый ужас. Я трудился летом, склад ужасно греется, в купе с пылью и убогой вентиляцией практически задыхался. Туалеты засраны как в провинциальном вокзале. Работа с ТСД и товарами, которые всегда измазаны черти чем. Да, придётся поднимать тяжести до 25 кг, но об этом говорят на собеседовании, поэтому нужно быть готовым. График чередования ночных и дневных смен крайне тяжело переносить, точнее невозможно при этом сохранить здоровье. У вас будут выходные, но, как говорится, — 2 дня на работе, 3 дома без сознания. Есть столовая, кормят по льготам практически бесплатно, около 25 рублей за обед, качество не отличное, но и не ужасное. Как в любой бюджетной столовой.. Далее →

Устройство на выбор: официально или неофициально. В целом приветливые работницы на Парашютной. Классный дизайн, вкусный кофе, интересные булочки. Далее →

Их много. Стажировка не оплачивается. Не удивляйтесь, если вы отпахали 12 часов и вас не взяли, не заплатив, вы это не докажите, хотя это незаконно. Ставка у разных ИП разная, 85 за стажировочные дни, при условии, что вас берут в дальнейшем, сюр. 150 потом. На Фермском ставка выше, плюс процент от выполненного плана или процент от суммы продаж, но при этом ты должен и печь, и за кассой стоять, и быть баристой 12−14-16 часов, с 7 и до 23, а ещё всем фальшиво улыбаться и быстро двигаться, ведь покупатели не понимают, что они не в кафе, где нормально оставлять на чай официанту за его вежливость, требуя с тебя того же (читая отзывы-недовольства в группе ВК), не говорю о грубости, но и лицемерить за бесплатно и быть роботом с улыбкой — такое себе, как по мне, пропеллер в попе обязателен, круто, если вы Карлсон. Если внутри пекарни сформированный коллектив и работники/цы дружны, то вы будете себя неловко чувствовать. Нет нормированного перерыва на обед, будешь есть торопясь, когда нет покупателей или целый день есть булки со скидкой или на бонусы на Фермском. На одной точке кофе не ограничено для сотрудников, на другой 2 в день. Что-то уронил — оплачиваешь сам. Работа стоячая. Если ты стажируешься первый день... Далее →

Пожалуйста, не тратьте свое время даже на собеседование в это место Далее →

Выходила на «стажировку» в данную компанию. Организация никакущая. Собеседования проводят молодые девушки, очень приятно льют в уши, рассказывают, как все прекрасно и замечательно, работаешь сам на свою невероятную зарплату (на которую можно выйти за 3 месяца). На собеседовании рассказали, из чего складывается з.п. (проведение мк + вроде 130 руб. в час за выход в офис). Далее предлагают стажировку 3 дня по 4 часа, затем «испытательный срок». Если его проходишь, стажировку оплачивают, если нет, то досвидос. Система, по которой отбирают кандидатов, непонятна от слова вообще. Вышла на стажировку, отработала несколько мастер-классов. Вроде все нормально, но сразу настораживает, что изначально никакой график тебе не ставится, никто сам с тобой не связывается. Хочешь пройти стажировку — пиши сам. Хочешь начать работать — пиши сам (но изначально потерпи пару дней полного игнора). Однако работа была нужна, да и в офисе все казались очень милыми и приветливыми. В итоге дописалась, выхожу на «испытательный срок» (длительностью вроде бы 2 недели). Снова никаких определенных договоренностей. Каждый день приходится писать, чтобы понять, когда тебя ждут в офисе, а когда нет (и снова не забываем про постоянный игнор). Ладно, связалась, ладно, выхожу. Работаю по ... Далее →

[В.] большие надежды и уважала данную организацию, пока не поняла в чем подвох их собеседования, стажировки и почему они каждую неделю обновляют вакансию на должность, на которую им никто не нужен. Далее →

Проходила собеседование и стажировку в данной компании. Обидно, что впустую было потрачено 2 дня. Стажировку проводил сотрудник, работающий в компании несколько месяцев и был некомпетентный, был одет не по дресс-коду (в отличие от меня). Я достойно прошла стажировку, так как прекрасно знаю эту работу и имею многолетний опыт. К сожалению, наш автосалон закрылся и возлагала надежды на порядочность сотрудников. Но оказалось, что сотрудник им вообще не нужен. Каждую неделю обновляют вакансию на сайте и зовут, чтобы показать, что менеджер по персоналу «делает вид», что работает и приглашает на собеседования для видимости. Никакой обратной связи не было после прохождения — ждала 2 недели, писала и узнавала, прошла или нет, но тоже тишина. Забавно было, когда спустя 2 недели ответила по почте другая менеджер по персоналу и сказала, что нашли другого кандидата. Удивилась очень, кого же нашли, оказалось, никто и не нужен! Так называемую должность менеджера по персоналу можно устранить. Никакой деятельности и пользы предприятию не приносит и специально проводит стажировку в выходные дни, чтобы начальство не видело. В выходной день, кроме неопытной сотрудницы, которая получает деньги за проведение стажировки, я не видела. Благодаря несерьезности и их играм, я потеряла 2 недели ожидания ответа после прохождения... Далее →