Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Пришла в компанию чуть раньше месяца перед карантином первой волны. Я была трудоустроена, но директор Санкт-Петербургского филиала компании Эстет Профешнл позвонила и предложи условия лучше чем были у меня, я сходила на собеседование и она буквально переманила меня привлекательными условиями по ЗП, оплатой проезда, % от продаж и новых найденных клиентов и тд. Испытательный срок месяц, так мы договорились. В итоге, когда я к ним пришла, оказалось что с первого дня они не оформляют, но я и не настаивала, а когда прошёл почти месяц всех высадили на карантин и мне сказали что оформлять не будут и платить не будут, я попыталась найти другую работу на карантине, но не вышло, дождалась в итоге когда откроют организации и салоны, я вышла на работу, в Питерском представительстве Эстет Профешнл, ого же visionhair prestige club (в Питере под отдельным ИП [А.] [С.] [Ю.] но контора та же самая, [Л.] [А.] это жена [С.] Юрьевидп) директор [К.] [Д.] мне казала что меня оформлять опять не будут, сказала что из-за пандемии испытательный срок обнуляется и ещё месяц без оформления да ещё и оклад уменьшается на 5000 (и ни каких % с продаж и с новых клиентов нет, это выяснилось гораздо позже). Прошёл месяц и ещё месяц, а меня всё... Далее →

Компания на испытательный срок не устраивает даже по трудовому договору! Вы работаете на птичьих правах. А если девушка и вы захотите уйти в декрет, не отработав у них не менее года, то вас уволят за 5 минут и даже не спросят. И ещё постараются сделать так, чтобы вы никогда не работали у них. Так что всегда сохраняйте все документы, все скрины переписки и т.д., чтобы можно было доказать в суде, что вы их (ну или были им сотрудником). Далее →

Хочу оставить реальный отзыв о типографии «Индустрия цвета». Начитавшись предыдущих отзывов, поначалу сложилось не очень благоприятное впечатление. Отработала всего две смены — дневную и ночную, но впечатлений осталась масса. Прислала им на почту резюме, буквально через 10 минут перезвонили и пригласили на собеседование. Само предприятие находится недалеко от метро Московские ворота в старом производственном здании и занимает все этажи. Найти, в принципе, не сложно, но хорошо бы возле КПП разместить дополнительную вывеску. Очень милая сотрудница отдела кадров [Н.] проводила собеседование, сразу показала производство. Хочу сразу сказать, что в цехе чисто, особо пыли нет, температура комфортная, шум от машин терпимый. Пускают только в халатах и шапочках. Маски сотрудники носят, на рабочем месте можно снимать. После собеседования сразу отправили оформляться, в тот же день прошла медосмотр (бесплатный) и дней через пять заключили договор. Оформляют четко про трудовой с первого дня. Испытательный срок по договору три месяца, но можно сдать раньше на разряд. Зарплата вся белая, на период обучения около 28 тысяч, после получения разряда от 30 тысяч, зависит от количества смен. График 2/2, чередуются дневные и ночные смены. Нет такого, чтобы обязательно выходить... Далее →

Руководители студии ENVY HOME — молодая пара, девушка и парень, работают вдвоем. Собеседование началось со слов: «Нам очень сложно кому-то доверить наши проекты». Это сразу очень насторожило, но я решила попробовать. В начале работы обещали официальное трудоустройство после испытательного срока. После чего еще какое-то время не устраивали. Говорили, что очень много проектов и нет на это времени. Потом очень долго в негативе и недовольстве руководитель все-таки трудоустроил. В общем, атмосфера очень нервная, токсичная и недружелюбная. Ребята абсолютно не умеют и не хотят уметь делегировать работу, тотальный контроль за каждым твоим шагом, не считаются с мнением, а лишь просят сделать так, как им нужно. Руководитель [С.] очень часто любил выкрикивать: «У меня лучше», «Я лучше придумал» и все в таком духе. В творческой работе это абсолютно ненормально. Желание работать пропадает, возможностей для развития — ноль. Обучают очень нервно, постоянные смешки были между собой касаемо моей работы, вечно заглядывали ко мне в компьютер. Вели себя очень обособленно, общались только между собой. Было постоянное ощущение, что им не нужен сотрудник, и я тут лишняя. На правки реагировали остро и неадекватно. Позволяли себе психовать. Уволили просто одним днем из-за... Далее →

Не вздумайте попасть в эту компанию. У руководства четкий принцип: незаменимых людей нет. По поводу «фокусов» с испытательным сроком. Очень удобная политика — использовать работника по полной на испытательном, затем выбросить, как ненужную вещь, и взять нового. Благо, всегда найдутся желающие поработать. Отработав месяц, на испытательном заплатили копейки, а не то, что обещали. У них видно, это прокатывает. Но я не из тех, кто молчит: написал в трудовую инспекцию и в налоговую. Надо это прекращать — использовать людей. И таких компаний много, будьте осторожней. Далее →

1) Первые 3 месяца вы работаете за стабильные 35к (на кухне), считается как стажировка. Потом вам обещают поднять зарплату, но не говорят на сколько, все это прям в тайне. В итоге поднимают (если поднимают вообще) на пару тысяч и ходи радуйся. Что касается бара, Администратор [Е.] вообще чекнутая дама, с которой нереально работать. Она вечно на своей волне, какой-то космической, относится к сотрудникам как к каким-то холопам и общается пренебрежительно, спихивает свои обязанности на сотрудников и говорит, что это норма. Не советую.. Далее →

Самое дурацкое общение. Когда предложили стажировку, я предупредила, что не смогу прийти на следующий день после их звонка, не моего, чтобы не возникло недопонимания. Мне сказали подумать, а потом перезвонить. Сейчас, на следующей неделе спокойно набирают дальше на стажировку, значит, могли договориться. Перезвонила, как освободилась. Конечно, собеседователь ничего не помнит, хотя человек тот же. Пыталась меня же отругать за то, что я плохо ей пересказала её же выкрутасы. «Вы собираетесь работать в колл-центре». Идиотизм. Я бросила трубку. . Далее →

Про минусы пишу именно для проектировщиков. Мне показалось, что для начинающих разработчиков место хорошо подойдет. Только миддлы будут потом в основном с кодом джунов и работать, т.к. новеньких набирают очень много. Итак, минусы:  — Система слежки за сотрудником. Большая часть времени уходит на заполнение календаря — чем ты занимался в течение дня. Плюс за рабочим местом тоже слежка, все данные записываются в системе: где ты был, на какие сайты заходил, сколько времени провел и т.д. Отпроситься к врачу нельзя, нужно оформлять официальный отгул. В сфере ИТ с таким столкнулась впервые, напрягает.  — Система обучения. На собеседовании никто не говорит, но в первый день на тебя бахают информацию, что ты должен сдать 3 ёмких экзамена. Подготовка лежит на тебе самом, занимайся ею в свободное время. Один устный тест по организации процессов в компании, второй на знание стандартов (что-то вроде дизайн-системы), третий — вычистить весь макет, подготовить по стандартам и отправить на проверку. Подготовка заключается в чтении кучи инструкций и документаций. На каждый чих есть документ.  — ПО для дизайнера. Проекты разрабатываются в Axure 7 версии, иногда 8-й. Проекты весят бесконечно много, комп постоянно виснет при сохранении.  — Стандарты. В конце... Далее →

Не обманывайте себя. Не зря бывшие сотрудники зовут компанию «Титаником». Это агентство не решается покупать крупные холдинги. Данная компания не даст вам то, что обещает на собеседовании или «после испытательного срока». ЗП ниже рыночных на многих позициях. Легко расстаются с сотрудниками любого звена. Постоянные сокращения и переформирование штата под видом увольнений «по собственному желанию». Вас могут, например, взять «на сезон» или на замену сотрудников в отпуске, декрете, но вы узнаете об этом, когда получите настойчивое предложение уволиться «по собственному желанию», от которого не каждый решит отказаться, находясь под давлением. Оказавшись в такой ситуации, игнорируйте, не пишите никаких заявлений по собственному, от вас либо отстанут, либо хотя бы выплатят компенсацию по сокращению. Неадекватный HR-отдел (переформирован в последние годы). Среди менеджеров других отделов можно было встретить руководителей «под кайфом» прямо в рабочие будни. Низкая мотивация сотрудников за исключением понимания этого сотрудниками с низкой самооценкой, которых там большинство, включая тех, что «из деревень», для кого это «первое нормальное» место работы в большом городе. Низкое качество реализации бизнес-процессов линейными подчинёнными. Слабый менеджмент за редким исключением, что кое-как выравнивает чашу весов. Слабая коммуникация между подразделениями. Атмосфера... Далее →

В общем, отпросилась с текущей работы, чтобы пройти собеседование на должность помощника менеджера по продажам. Профиль компании соответствует моему образованию (режущие инструменты). На hh.ru были указаны, как Карнаш, по факту, оказались K2Tool (что не совсем честно по отношению к лицам, ищущим работу). Вроде бы официальный дистрибьютор, но официальное представительство Карнаш есть на Петроградской, как я поняла. Собеседование длилось минут 10 с директором, Читал текст с компьютера о моих будущих обязанностях. Вопросов ко мне не было, как и энтузиазма со стороны). Условия: 30 000 на руки, месяц испытательного срока. Далее было сказано, что все данные обо мне передадут в отдел кадров и перезвонят с планами дальнейших действий, то бишь, когда выходить на работу, какие документы готовить и т.д. Я, как человек, настроенный на новую работу, ухожу с прошлой и жду звонка неделю. Итог: никто не перезванивает. Беру инициативу в свои руки, и девушка-менеджер перенаправляет мой звонок на отдел кадров. В общем, там мне и сказали: «Девушка, ну, если вам не перезвонили — значит, выбор сделан не в вашу пользу, и директор в командировке». Также было сказано, что кандидатам не даётся обратная связь по отрицательному решению.)))) Надеюсь, данная компания пересмотрит свою политику по отношению к кандидатам на должность и всё-таки... Далее →