Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Откликнулся на вакансию менеджера по внедрению СДС. Угадайте сколько времени у меня заняла эта вся история до получения окончательного определенного ответа? Больше 1, 5 месяца! Считаю это большой потерей времени на протяжении которого я был в неопределенном статусе и потерял много возможностей. После отклика я провел беседу по телефону с HR, потом была встреча в питерском офисе с руководителем офиса. Потом я общался дистанционно с руководителем направления из Москвы. Потом мне пришлось опять ехать в офис и общаться со всеми тремя женщинами в офисе по видеосвязи). Далее я собеседовался по видеосвязи с еще одним руководителем из Москвы Аллой). Прошел!) И здесь меня попросили дать двух рекомендателей с предыдущих мест работы. Перед ними мне даже стыдно теперь. Получив обратную связь от одного: «меня спрашивали как-будто меня принимали на работу, а не тебя». После всего этого была назначена встреча по видеосвязи еще с руководителями [А.] и [Т.] До этого момента я уже изрядно устал от всего и думал, что общение будет больше формальным, так как людям с которыми я непосредственно должен был работать я подходил. Но нет, на этой встрече люди цеплялись за слова и было ощущение, что они искали причины по которым по их субъективному мнению я мог бы им не подойти. В итоге,... Далее →

Если вам удостоится чести прийти на стажировку на должность в колл-центр, вы сразу должны приготовится к активным действиям. Из-за недобора сотрудников, вас сразу посадят на линию и будут критиковать по каждой мелочи, унижая достоинство. Ведь сотрудники, которые работают там уже давно и подавно вам не помогут адаптироваться, будут вас обсуждать и придираться. Даже помощи от начальства вы не увидите. Одни сплошные претензии и масса сплетен. Вас даже назовут тупыми… Что конечно, по мнению начальства, заслуженно. Требования завышенные — зарплата низкая. Каждый период в 3−6 месяцев аттестация как в университете зачет\экзамен. При том, что обещают сначала золотые горы, а в период «проверки» заварачивают тебя, мол посиди еще на окладе в 15 тыс и получи премию никакую за кучу накрученных ошибок. Хочется отдельно еще отметить коллектив. Все вокруг накрученные и негативные. Хорошего общения вы не увидите. Есть отдельные сотрудники, которые все докладывают руководителю за какие-то послабления к своей работе. Так что если вы хотите получать каждую смену сплошь негатив и странные взгляды со стороны, то добро пожаловать. Особенно, осторожно приходится общаться с менеджерами отделений (эмбрилайф). Вам будет обеспечена порция недостоверной информации о вас за спиной и их неуважительное отношение.... Далее →

Увольняют за день до конца испытательного срока, а потом о вас напишут, что вы токсичны. Самодурство Превышение полномочий За всю историю своей карьеры первый раз вижу подобную идеализацию руководства, все обязаны им прислуживать. -непонятные якобы жалобы — слежки отдела Персонала — бесполезные комитеты и просиживания на собраниях больше нескольких часов Отвратительная компания. Далее →

Менеджер магазина — [Т.] на собеседовании (13.03) пригласила на стажировку (17.03). Прихожу, говорит — штат укомплектован. Спрашиваю у менеджера — почему не позвонили??? Ответ [Т.] «Не думали, что вы придёте». Всё всегда зависит от руководства! Судите сами!;) Далее →

Отвратительное отношение к работникам. Менеджеры бывают разные, но, видимо, большинство в Маке именно стервы. Во-первых, не хотят нормально распределить работников. Новичков ставят одних на станции (фритюр, картошка, гриль), они не справляются, на них кричат или выгоняют пол мыть, мусор выносить, стоять тряпки грязные сортировать. Помощи никакой, хотя твердят, что модем звать на помощь. Помогут минуты 3 и до свидания. Некоторые опытные работники доводят новичков, потому что орут на них из-за того, что те не успевают. У них горит продукция, а помочь, нет, зачем. Увольнение- квест. У тебя испытательный срок? Плевать. Отрабатываешь 2 недели. Похрен, что по трудовому кодексу можно одним днем уволиться. Придумают сто причин. Кадры, бухгалтерия и еще что-нибудь. Работай, раб. Нервов потратите на этой работе за 3 дня столько, что потом в клинику ляжете. Не идите в мак, потом еще не уволитесь нормально. И денег получите мало за этот валовый труд. Ставка мизерная, работы много. Помрете в котлетах и картошке. Далее →

Проходила стажировку 1 день. Сначала не верила что пишут про эту кампанию. Проверила на себе, все правда. В договоре вобще указано 14 тысяч оклад, а остальное проценты, вот теперь и думайте для чего. да чтобы снимать штрафы. Со слов старых сотрудников да штрафуют. Рабочий день 16 часов. Далее →

Приглашают на стажировку сразу на следующий день к 9.00 утра и не спрашивают можешь ты выйти или нет просто ставят перед фактом. Стажировка в первый день длится от звонка до звонка то есть с 9−21. (стажировка не оплачивается) Работа не трудная и с первого дня заставляют делать всю работу, отвечать на звонки, оформлять договоры и.т.д. После полных двух дней мне написали, что выходить не надо, насторожило то, что все администраторы новенькие, кто-то второй день сидит, кто-то уходит не отработав 2 недели. Зарплату обещают хорошую (наверно этим и берут) а по факту они ищут бесплатную рабочую СИЛУ. Хорошо, что поняла на второй день, а не через месяц. Обьявление висит на всех сайтах не первый месяц. Если вам больше нечем заняться то Вам в МРТ Доступная медицина метро Нарвская. Далее →

Поработала 2 дня на бесплатной стажировке, обещали позвонят, но этого не случилось, хоть бы сообщили что не подходишь, а так ты работаешь и грузчиком и товароведом и кассиром и пиво разливаешь и за директора, а зп 25 при лучшем раскладе… Далее →

Устроилась в замечательную организацию ООО «Ферон-Ф» (Feron-F, торговля искусственными цветами и предметами интерьера) На собеседовании управляющая [Е.] на вопрос об устройстве по договору, ответила, что с первого месяца договор будет оформлен, но в трудовую книжку записи не будет, якобы на время испытательного срока. Но тут же заверила, что все-все сотрудники оформлены официально, так что проблем не будет. Пообещали график 5/2 с 9 до 18. Что имеем: в первый рабочий день мне бегло описывает мои обязанности коллега, затем, через пару часов я узнаю, что оформления вообще никакого нет, и что почти ВСЕ сотрудники зарплату получают на руки. График составляется под старичков, как ты хочешь работать-никого не волнует. Если левая пятка директора, [К.] [В.] [Б.] решит, что надо работать на час в день больше и еще в праздники не мешало бы (ну, естественно, без двойной оплаты)-значит будешь работать. Со всеми. Коллектив вроде приветливый, но вот начальство, видно, напряглось от моих вопросов про зар.плату и вскоре решило, что не нуждается в моих услугах (которые я еще и выполняла, по доброте душевной, несмотря на обман на собеседовании). Вручило мне подачку в два раза меньше обещанного оклада и все на этом. В общем, если случайно... Далее →

Как уже ранее девушка писала про собеседование по скайпу и анкету, которую сам заполняешь, а потом сам себе баллы ставишь. Всё это правда. И про обучение и про сдачи 2ух или 3ех экзаменов-аттестаций тоже правда. Т. Е. если после 2ух месяцев испытательного срока, если вы не наберёте проходной бар по экзамену, о работе администратора можете забыть. Единственное что хотелось дополнить что в собеседовании по скайпу (если это можно назвать собеседованием) Вам расскажут о том что зарплата администратора это не только записать клиентов на процедуры, и консультации по оказываемым услугам, но и самое главное в этой должности ДЛЯ НИХ! ЭТО продажа Косметики и привлечения новых клиентов по средствам звонков. И из этого будет зависит Ваша зарплата (которая как выяснилось из беседы). Что ещё хотелось бы добавить, что перед тем как пойти на собеседование я читала отзывы клиентов медицинского центра и там среди хвалебных отзывов было несколько негативных о том что разводят на деньги и «втюхивают» косметику и всяческие допы (я подумала ну ладно, большинство то отзывов хороших, но как оказалось видимо заказных : () Ходить или нет к ним на собеседование решать Вам. Далее →