Отзывы о прохождении стажировки в Ставрополе

Прошел собеседование с коммерческим директором, после направили к начальнику отдела продаж, пообщавшись с ней в субботу был отправлен на стажировку, сходил, набрал в понедельник, сказал что могу выйти в четверг, так как надо отработать 3 дня на прежнем месте работы, в итоге готов был выходить на работу, набрал начальнику отдела продаж, где мне было сказано, что отдел укомплектован, мест нет, если что мы вам наберем. «Отличный работодатель» Третий Рим! Далее →

Набирают народ якобы на «испытательный срок», который может длиться от пары недель и до двух месяцев! По окончании испытательного срока говорят, что Вы нам не подходите, выплачивают копейки (в лучшем случае) и набирают новых работников! О заявленной в объявлении заработной плате и говорить нечего — она там невероятно завышена! В общем, на этот завод лучше не соваться. Далее →

Хозяйка странная дама вида «аля поварша в деревне», перебирает кандидатов, её не устраивает, что люди после испытательного срока претендуют на повышение ЗП. Справитесь Вы с работой или нет, определяют не по профессиональным навыкам и результату собеседования, а по внешнему виду. Не советую Вам тратить время на эту организацию. Далее →

Поделюсь впечатлениями о работе компаниях холдинга Инсистем. Посмотрев сайт компании в интернете, сложилось впечатление, что иду работать в крупную солидную компанию. Переманили меня туда обещая полный соцпакет и высокую зарплату. Во время оформления оказалось, что соцпакет состоит из минимальной зарплаты, остальное — премия, как позже выяснилось — в конверте и зависит от настроения руководителя. После прохождения испытательного срока зарплату до обещанного уровня не поднимали, объясняя тем, что работаешь хорошо, но бюджет еще не утвержден, поднять не можем, то уже утвержден теперь поднять не можем. Как оказалось не только меня, но и остальных сотрудников отдела также динамили больше года. Не все доработали до этого времени, очень большая текучка, тем же кому з/п все-таки подняли, почти сразу предложили уволиться, чтобы взять новых сотрудников. Рабочий день не нормирован, руководитель оставляет работать до 9−10 вечера, что дополнительно не оплачивается. За это полагается 3 дня к отпуску, только отгулять отпуск проблематично: сотрудники регулярно увольняются из одних компаний холдинга и принимаются в другие, компенсацию за не использованный отпуск начисляют только исходя из договора, т.е. минимальную, да и её вычитают из следующей зарплаты. Объяснение гениальное: вы же работаете своем на рабочем месте, ничего не изменилось, значит и компенсация не положена. И отсчет... Далее →

Фирмой управляют Татьяна Юрьевна и Галина Евгеньевна. На собеседовании обещают 5000 оклад + 20 % от выполненной работы, удобный график 5/2 с 9.00 до 17.00, с испытательным сроком 3 мес. За время испытательного срока по работе ничего не объясняют, трудовой договор не заключают, грубят, штрафуют, в выходные дни заставляют работать, за сверхурочную работу платить отказываются, больше 12 000 платить не собираются! Клиентов завтраками кормят, т.к. персонал маленький и не успевает выполнять работу. Короче ищут [censored] которые будут работать молча и бесплатно! Далее →

На любую должность собеседование проводится непрофессионально. Даже, если прошел собеседование, ходишь 3 дня, а то и больше просто так на «стажировку», где на тебя «смотрят» дополнительно. Потом руководитель и коллектив решает, брать тебя или нет. Коллектив не дружный и не профессиональный. В плане з/п «развод». З/п — белая, но на испытательный срок. После него с вами вряд ли продлят контракт на новый срок и новую з/п. Далее →

Насчет Монокристалла, как-то не поверил, решил сам проверить сколько там возможно проработать. Начиная с менеджера по персоналу-Оксаны, такая напыщенная Пава, строит из себя царя отдела кадров. Принимает не всех, выборочно, «выгодных» для нее лично работников. Так вот, еле устроившись туда, как будто там платят миллионы, уже понял через некоторое время, что на мое место дали объявление о приеме. Эти объявления с переодичностью в 3 месяца постоянно появляются, потому что люди отрабатывают испытательный срок и вышвыриваются. Люди, призадумайтесь, куда идете! Далее →

Ну и фирмочка! Директор Бирюков Семен — вот так кладезь знаний! Расскажет, как любого грузовладельца раскрутить, и всю выручку себе! В этой конторе зависло серое облако-грузов нет, так и зарплату задерживают! А еще Вам повезет, если и возьмут на испытательный срок, так и еще зарплату отдадут! Возможно Вас как всех просто кинут! Т.к денег в резерве немного, и Семен закрывает все дырки «деньгами», т.е зарплатами сотрудников! Обещают золотые горы, а на деле — кот наплакал… Если Вам просто скучно дома, и Вы хотите сыграть в [censored]  — прошу к ним! Далее →

Хочу сказать сразу-туда вообще не стоит идти работать! Они работают по одной и не меняющейся многие года схеме: берут на два три месяца (это у них испытательный срок) и вышвыривают как ненужного котенка на улицу! Эти два-три месяца рассказываю, какой ты отличный сотрудник и где ты был раньше! Платят конечно же копейки! Но рассказываю, что после испытательного срока-будет все по-другому! Сулят золотые горы! А на деле-Вы нам не подходите и до свидания! А менеджеру по персоналу-молодые девчушки, еще вчера закончившие институт, котрые ни бе, ни ме, ни кукареку! А в Энергомере сосем издеваются-они Боги, а ты пустое место! Это у них такой менеджмент качества! Далее →

Завод СМС в городе Ставрополе на самом деле перчаточная фабрика по улице Коломийцева 14.Набирают народ без оформления, сами работодатели не знают сколько людей работает, нет никакого документального учета кадров, Людей набирают якобы на испытательный срок, потом человек испытательный срок оказывается не выдержал, оплаты нет, а перчаточки навязаны и платить не надо. Руководитель и его жена не скрывая гордятся тем, что за это безобразие заплатили в Федеральную трудовую инспекцию. Вся зарплата черная. Разве так ликвидируем дефицит Пенсионного фонда? Далее →