Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16782 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (117)
Отзывы (16782)
-
1) Девочки, если вы решили идти работать в компанию Пан Чемодан, то не теряйте время даром. Нужно таскать на себе чемоданы, показывать покупателям. Помимо этого, постоянные фотоотчеты, нужно таскать чемоданы, поставка, тоже таскаете на своей спине их. А в одном чемодане ещё два спрятано. Грузчиков и товароведов в компании не было и не будет. Работа адская. Из-за этого девочки между собой злые, сплетни за спиной, вечно все болеют от такой работы. Директор на Меге [И.] сейчас она на Ленина, собирала деньги с продавцов им же на воду и чай, хотя руководство ей всё выделяло с Москвы на эти нужды. Зарплата серая. Стажировка вся без оплаты. Сидеть нельзя совсем, камеры кругом. Только стоять, тереть стекла тряпочкой и в неё же молчать. А))) главная фишка конторы. Они собирают с регионов деньги на подарки офису и руководству. 2) Вы сдаёте нормально денег со своих копеечных зарплат, чтобы купить новый айфон директору. Со всех магазинов России ничё так сумма получается. Стыд и позор. Такого ещё не видела нигде. 3) Товар некачественный. Сумки Gues и Chate рвутся за одну носку. Подделка … Люди прут эти сумки пачками. Стыдно смотреть покупателям в глаза. Далее →
-
Работа не сложная, если ты общительный человек. При приеме на работу нужно пройти стажировку, обучают речевкам, товару, кассе. Если общительный и хорошо продаёшь, возьмут в штат и оформят по ТК. Зарплату на графике 5/2 обещали до 45, но по факту получила в первый месяц 32 тыс., второй 37, 45 ни разу не получала. Ушла потому, что нужно было уехать. Коллектив женский, есть администратор и директор, выходные плавающие. Далее →
-
Хотела устроиться продавцом-консультантом в «Мегафон» от компании Sotiks. Собеседование проходило по видеозвонку с менеджером по подбору персонала компании Sotiks, [Е.]. После собеседования она сказала, что передаст мои данные человеку, который работает в том магазине, куда я хочу устроиться, и он в этот же день со мной свяжется и назначит первый день стажировки. Прошел день, мне никто не позвонил, я звоню снова [Е.], трубку никто не берет, звонила несколько раз, проходит второй день, то же самое. Что за отношение к людям? Если не хотите брать на работу, можно было ответить на звонок и сказать об этом. Я не советую никому устраиваться в эту компанию из-за халатного отношения к людям. Далее →💬1 комментарий
-
Магазин, находящийся по адресу: Кутателадзе 4/1, 1 этаж. При обучении на стажировки не выдают никакого материала, обучение самостоятельное по компьютеру на абсолютно неудобном и плохо организованном сайте. Стажировка оплачивается — 800 р. за выход в смену, но это обман. Никакие письменные соглашения, обязательства о неразглашении информации не подписываются, инструктаж по технике безопасности не проводится. Учеников спихивают на сотрудников, которые увольняются и дорабатывают 2 недели, следовательно, не имея на руках копии таких документов, кандидат на должность не может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. 1 ТК РФ и требовать за этот период оплату. Также очень сильный фактор при обучении и трудоустройстве на вакансию продавца-консультанта: региональный менеджер выбирает кандидата с определёнными запрещающими требованиями, например: «Обсуждение сотрудников ТТ в рабочее время», «Превышение полномочий над другим сотрудником ТТ» и т.п. При несоблюдении «основных правил, таких как: обсуждение сотрудников на рабочем месте», вы не подходите данной компании, этой торговой точки. В противном случае будете обвинены, даже если какую-то дополнительную информацию узнали в НЕ рабочее время. Потому что «обсуждаете сотрудников» — повторюсь, ДАЖЕ в нерабочее время — карается обвинением и негативом в вашу сторону. Ситуация заключилась в следующем: моя наставница в свой... Далее →
-
Не оформляют с первого дня. Отработав неделю, вы узнаете, что это была стажировка, оплатить её обещают, но не гарантируют. Трудовой договор заполните в машине у супервайзера, на вопрос, почему один экземпляр, ответ получите: зачем тебе второй или «просто забыли положить второй», и попросят поставить ещё ряд подписей за то, что якобы вы ознакомились со всей документацией. Здесь вы будете работать в праздничные дни без двойной оплаты и без вашего согласия. На вопрос, на каком основании, вам скажут на основании, что это не гос. организация. Премию получите только в том случае, если у супервайзера не будет к вам личной неприязни. Непонятная система оплаты труда на две банковские карты, какими-то тремя частями. Хотя в ТД, который вы на руки возможно получите только спустя 2 месяца, будет указано, что 2 раза. Зарплату задерживают. Далее →
-
Проработал в этой компании почти год. Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу «Входим в топ-100 работодателей России по версии хх» и т.д. По факту — секта, где во главу угла стоит господин Ш. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог — пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе — все по новой. Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем — бюрократический ад. На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле — ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников — 25 тысяч. За это ты даешь согласие на: 1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9−01 — уже опоздание и штраф к ЗП. 2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь на работе.... Далее →
-
Чего не скажешь о сотрудниках, так как они в этом месте рабсила, и это без преувеличения. Знакомство с компанией начиналось с множества этапов собеседований, во время которых вам обещают определенную сумму зп + бонусы по результатам проделанной работы, потом, после прохождения испытательного срока, вы получаете меньше, но со словами «вам, наверное, не та сумма послышалась… такого не может быть… мы не могли вам говорить о таких деньгах». Дальше — интереснее. Вы будете работать сутками с регулярными переработками, чтобы достичь план, который лишь создан амбициями руководства. Более того, по достижению этого плана, вам выплатят мизерный бонус, который не имеет ничего общего с договорённостями во время трудоустройства. Следующие месяцы работы будут проходить под девизом «Бонусы? Что это такое?» Этот вопрос постоянно откладывался на след. месяц, так как многоуважаемое руководство всегда было занято привлечением клиентов, развитием компании изнутри. Внутри же было все наоборот. Каждую неделю были планерки для того, чтобы вычитывать и смотивировать сотрудника на то, чтобы помочь сотруднику быть более эффективным, что является логичным. Но когда приходило время зп, тут-то все руководство сразу находило миллион причин, чтобы отдать конверт как можно быстрее... Далее →
-
При устройстве на работу говорил всем сразу, что являюсь плательщиком алиментов. В итоге пробыл на стажировке неделю, и мне отказали в трудоустройстве из-за этих самых алиментов. Нельзя было сказать раньше? Или это такая политика компании? Я не знаю. Но отношение руководства к подчинённым не понравилось. Категорически не рекомендую связываться с этой компанией. Далее →
-
-
Проработал в этой компании почти год. Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу «Входим в топ-100 работодателей России по версии хх» и т.д. По факту — секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог — пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе — все по новой. Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем — бюрократический ад. На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле — ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников — 25 тысяч. За это ты даешь согласие на: 1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9−01 — уже опоздание и штраф к ЗП. 2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь... Далее →
-
Самое интересное началось, когда пришла заполнять анкету: меня встретили с вопросом «серьезно? По поводу вакансии». Сначала я не поняла, почему такая реакция, но потом стало всё понятно. На собеседовании обещали зп оклад 18 тыс.₽. Плюс премии за выполнение плана около 3–4 тысяч, итого 22 тыс.₽. На стажировке оказалось, что продавец работает уже 4 месяца с зп 17 тыс.₽, не выплачиваются премии. Вопрос: для чего говорить несуществующие суммы? На стажировке занимаешься выкладкой товара, весь день на ногах, на торговый зал 2 человека! Кому-то нужно подсказать, кого-то рассчитать. В общем, за такие деньги работать там смогут не все. Текучка.. Далее →
-
У ген. директора [Ш.] В.Г. отвратительное отношение к своим сотрудникам, такое ощущение, что все должны пахать, выполняя не только свою профильную работу, но и стороннюю, а он будет сидеть в своем кабинетике и шпионить за всеми через камеры. Больше он ничего и не делает, смысл ездить на работу?! Зарплату-то он сам себе начисляет и жене, которая в офисе и не появляется… Зарплаты маленькие, а обязанностей выше крыши. Отдельная тема — оплата выхода на работу в субботу или в праздничный день, ее просто нет! Можно сказать, что компания Металлист — это отдельное государство, и праздничные дни РФ её никак не касаются. [Ш.] В.Г. считает и ведет себя так, что он выше всех, и ему плевать на своих сотрудников, главное, чтоб работали, да денежки приносили и помалкивали. Хочу всех предупредить, чтоб обходили стороной эту компанию во главе с ген. директором, не пройдет и месяца, и вы разочаруетесь, что туда устроились. p.s. неоднократно были случаи, что человека брали на неоплачиваемый испытательный срок 3 дня, и только в конце 3-го дня директор говорил: «А вы нам не подходите…» Так же на работу он принимает только лиц европейской национальности. Далее →
-
На собеседовании рассказывали, что у них большой объём входящих обращений от новых клиентов, которые двое штатных менеджеров не успевают обрабатывать, поэтому срочно расширяют штат и предложили выйти на стажировку на следующий день. При этом про опыт работы даже особо не спрашивали, у рекрутёра даже резюме в руках не было. Обещали 25 тр. оклад + 15 тр. при выполнении норматива 60 звонков в день + % от продаж. После короткого обучения (заняло около часа) прислали учётку в CRM и сказали начинать звонить по заявкам. После двух дней звонков создалось впечатление, что никакой обещанной тёплой базы у них нет, поскольку почти никто из потенциальных клиентов (которые, по словам куратора, очень активно интересуются их учебными курсами, регистрируются на сайте и читают рассылку) не слышал о Скилл Фэктори и не понимал, о чём вообще идёт речь. Некоторые вообще недоумевали, откуда у меня их номер, но ещё хуже, некоторые просто посылали, едва услышав название Скилл Фэктори (как позже выяснилось, им до меня звонили уже раз 100, просто это не отображалось в CRM). По факту, большинство людей из этой базы когда-то давно оставляли свои контакты, попавшись на фишинг и обещания много всего и бесплатно,... Далее →
-
Странное место. За всё пребывание не видела ни одного клиента, врачу было нечем заняться. Но открыто для посетителей, входи, кто хочет, табличек, что не работают, нет. [К.] мало, странно, что будут вести приём так мало специалистов одновременно при такой серьёзной специализации, как онкология, аппаратуры для исследований не видела, зато есть палаты и процедурная. Сайта нет, возможно, клиника недавно открылась. Подход к моей должности с одной стороны недостаточно серьёзный — не предложили никакой анкеты, не спросили резюме, с другой — слишком. Вопросы про семью, и могу ли я подтвердить, что прибиралась в месте своей стажировки, которая была неофициальной, почему не работала по трудовой, начиная с 1 курса. (там специфика учёбы: сначала на подхвате в студенчество забесплатно на пару-тройку лет) На счёт детей насмешили: молодые вообще редко хотят быть уборщицами до пенсии, вы чего? Между тем я прошла стажировку у них — стояла и смотрела, как прибирается тамошняя уборщица, зачем, непонятно:) (отсюда я и знаю, как там с помещениями…) Кстати, ничего сложного там не было: это для сантехники, то для поверхностей, третье — для блеска пола. И что можно понять о том, как я справляюсь из этого? На взгляд работодателей — всё... Далее →
-
-Не компетентное, завышенное ЧСВ, отвратительное отношение руководства к сотрудникам, обман, лицемерие. -Зарплата серая, МРОТ на карту, остальное в конверте (на усмотрение рук). С задержками до 5+ дней. -Работа на полставки (прописано в договоре), по факту 9−18, 9−21. -На Цветочной все красиво рассказывают, направляя на стажировку в ДЦ, где руководитель тоже не прочь описать все в красивом свете. По факту работы все оборачивается иначе. -Если вы без опыта, обучать вас никто не станет (на собеседовании говорят, что первый месяц вы будете смотреть и набираться опыта), на деле с первого же дня вы числитесь как опытный сотрудник и спрашивать с вас будут по полной. -При невыполнении плана штрафы, и никого не волнует, что ты устраивался с обучением, без опыта в данной сфере. Короче говоря, денег вы здесь не заработаете, опыта никакого не получите. Не тратьте зря время. Далее →
-
Устроился после университета на практику медпредставителем. Через 3 месяца прошел испытательный срок, работаю 11 месяцев. Пока всем доволен. Далее →
-
Офис расположен далеко от остановок общественного транспорта, проходить нужно через дебри и грязь. Становясь менеджером по продажам, посадили на холодный обзвон. Когда приводишь клиента, его передают старшему менеджеру, а тебе нужно снова искать… Охота ради охоты? Руководитель отдела — стервозная некомпетентная [А.] [К.], видимо, не читая резюме, принимает на работу не по назначению, а потом настраивает подчиненных против новеньких. Постоянно обсуждают тебя, пока тебя нет, называя это совещанием. Хотя на совещании вроде бы должен быть весь отдел, но меня ни разу не звали. Постоянно высокомерно поправляют каждое твое действие. Обещали оплатить за три недели стажировки (честно отработанные, с ежедневными обзвонами потенциальных клиентов), но кормили завтраками, так и не оплатив ни копейки. К слову о звонках, сказали врать, что мол «вы уже работали с нашей компанией». Далее →
-
Добрый день, меня зовут [С.]. Я работал в ООО «МВС-Групп» (юридический адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Напорная, д. 52, офис 202) подсобным рабочим. В период с 01 октября 2019 г. по 30 ноября 2020 г. 02 декабря 2020 г. я уволился по собственному желанию, однако расчет за последние 2 месяца мне выплачен не был. Несмотря на то, что мне не был установлен испытательный срок, со мной отказались заключать трудовой договор, хотя и приняли на работу. По итогам собеседования мне был установлен оклад в размере 35 000 рублей. Впоследствии мне стало известно, что официальной выплатой является лишь 15 000 рублей, остальные денежные средства платятся в «конверте». Директору ООО «МВС-Групп» [С.] [В.] было плевать на своих сотрудников. На протяжении всего года нам постоянно задерживали зарплату. Говорили: «завтра, на этой неделе, мы решаем этот вопрос» и так далее. Так что если хотите получать зарплату раз в три месяца, срочно устраивайтесь работать в ООО «МВС-Групп». Далее →
-
ИП В. берет на работу, обещает зарплату 25000−40000₽. Работаешь месяц — тобой довольны. В день зарплаты оказывается, что ты всё испортила. И тебе зарплату не дают. Принимает на испытательный срок. Работники меняются каждый месяц. Работают на неё бесплатно. Обходите её стороной. Далее →
-
Впервые пишу комментарии о компании, но тут так загорелась пятая точка, что просто не могу пройти мимо. То чувство, когда «замечательное» впечатление сложилось даже без опыта работы в компании. В данную «организацию» попала через сайт по поиску работы. Пришла на собеседование (вакансия «специалист по работе с клиентами»), где меня любезно встретили. В корпоративной этике приличные организации, как правило, после этого либо назначают дату начала стажировки, либо говорят, что перезвонят. В Деливио мне же сразу показали, как всё работает на той должности, куда я устраиваюсь, и через 10 минут речь уже пошла о трудоустройстве, так как я им «подхожу». «Посмотри, как тебе, подумай, если всё ок, то с начала февраля выйдешь официально на работу. Тебе необходимо будет заехать в банк, сбросить реквизиты счета для бухгалтерии» и т.д. Что я и сделала, съездила, открыла счет в банке, скинула все реквизиты, всё как сказали. На следующий день я приезжаю на свой первый день «обучения», который, разумеется, не оплачивается. Провожу там около 5 часов. В процессе работы собеседоваться на данную должность приходит ещё одна девушка, которая является подружкой одного из уже работающих специалистов. Никто этого при мне не скрывает.... Далее →
-
Стажировка в Кофане — это жесть. Ты предоставлен сам себе, стоишь как пень и всё. Сказали: стой, смотри, что мы делаем. Простоял с 7:30 до 13:00. Кухня — это муравейник, катастрофически мало места, все друг у друга на головах. На собеседовании говорят одно, по факту другое, не понятно, у кого какая должность, все наглые и полные хамы. Очень разочаровало. Далее →