Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Не услышала на собеседовании о плюсах. Далее →

Все, что пишут ниже, правда, объясню, почему. Я сегодня была на собеседовании в магазине, до этого отзывы не читала, администратор мне рассказала все ровно то, что пишут люди ниже, а именно то, что график не 2/2, прямо так и сказала, что в свои выходные все выходят, когда акция, про уборщицу тоже сказала, что продавец моет пол в конце смены, про ревизию в 6 утра, которая начинается, сказала, а про раздачу листовок я и сама видела, как покупатель, когда хожу, вижу, что продавцы «магнит-косметик» раздают на улице листовки прохожим. Хочу поблагодарить этого админа, оставлю ее имя и свое в тайне за то, что рассказала мне на собеседовании всю правду о работе и обязанностях, тем самым экономя мои нервы и время и не запачкала трудовую. Считаю, лучше устроиться уборщицей, чем продавцом в «магнит-косметик», смысл человек устраивается продавцом, чтобы мыть полы и подметать улицы; у уборщицы хотя бы нет ответственности за товар, кассу. Если человечек идет на вакансию продавца, значит, должны быть обязанности продавца, так же не приемлемо принудительных переработок, сплошное нарушение ТК — это, мягко сказано, а если быть точнее, то отношение как к рабам, а ведь... Далее →

вроде как работа есть Далее →

Откликнулся на менеджера по подбору персонала в г. Москва — через два дня позвонили и: «Вы недавно откликались на вакансию комплектовщика заказов». Я, в принципе, на такое никогда не откликался, вы резюме читаете или за своё место так боитесь, что на подбор брать не хотите? И потом, «нет? а ещё есть водитель и курьер — интересует?» Как такого человека взяли во Вкусвилл на подбор персонала? — не понятно. Но раз такой уровень, чего же ждать от организации в целом. Не рекомендую. Далее →

Дали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа. Есть комната отдыха. Зарплата 60 000 рублей. Можете писать в телеграмм @Artemyx Далее →

- Зарплата сильно ниже рынка. - Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению. - Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющихся специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет). - Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда — микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев — стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5−10 тысяч рублей) за молчание. - Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто «помогают» неадекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату. - Компания проводит тендеры по принципу «чем дешевле, тем лучше», все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности. - Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям... Далее →

нет Далее →

Пришла как студент на подработку, посоветовала компанию девочка, с удовольствием пришла, отработала пару дней в одном из магазинов, как на меня прилетела жалоба (хотя сотрудники магазина даже не объяснили принципы работы и правила), причем от одной несло перегаром.. ужас.. Уточнив у менеджера [Е.], как мне поступить, мне она ответила «не знаю», КАК менеджер так может ответить. После [Е.] все же предоставила место в другом магазине, все было хорошо, отработала там 4 смены и здесь все началось.. Выкладывает смены, я ей пишу.. Елена игнор, опять смены выкладываются, ей пишу игнор.. Я ей пишу, ответ от ЕЛЕНЫ смен нет, а на утро требуется сотрудник срочно.. Я ей пишу, игнор.. И так всю неделю. На мой звонок нахамила, наорала и бросила трубку. Вопрос к руководству компании, продаете такие бренды, а сотрудники как с рынка, от слова совсем нет компетенции к своей работе.. позор. Далее →

Попала в хороший коллектив, зп без задержек, дают возможность повышаться, постоянно предлагают карьерный рост Далее →

Проработала 1 г 5 месяцев Очень низкая заработная плата, за месяц максимум 8−9 выходных, зп максимальная была 40 тысяч. Обязанностей очень много, в дни поставки товара просто хотелось плакать, привозят такой объем товара, что 2−3 человека не могут разложить за несколько дней, очень сильная физическая нагрузка, постоянно на ногах, отдохнуть можешь только когда идешь на обеденный перерыв, выполняешь обязанности всех сотрудников, даже директора. Полы моешь за бесплатно, постоянно просят выйти в другой магазин на ревизию. Но самое главное — компании абсолютно все равно на сотрудников, 8 месяцев не платили премию, т.к. подняли план продаж, который выполнить нереально, при нынешней ситуации в стране. Также если у вас не включится касса или компьютер — это только ваши проблемы, оставлять заявки бесполезно, компания просто не реагирует. Тайные покупатели почти каждый месяц, ты должен постоянно втюхать косметику Стеллари, проходить обучение по новинкам и при этом всем раскидывать тяжеленные порошки и бытовую химию. Не приходите работать в эту компанию, это дно. Далее →

Приходим на работу к 8 30, уходим в 22 00, так как еще кассу закрывать и продавцам полы драить, помойки чистить, поправлять товар. Утро начинается, с вычищение уличной помойки, чистки снега, если ты новенький, то на тебе будут отыгрываться, драить двери, под всеми стеллажами выдраивать, специально ставить смены по вторникам или средам, чтобы косметику мыть, а если что-то уронишь при этом, будешь расплачиваться, у нас мыла все я, так как новенькая, в акции выходили новенькие, остальные высиавляли товар, а кто-то на кассе стоял, приближенный к директору, те кто не угоден, в акции по 5ть часов ходили, швабры сами продавцы покупают и драют сами, выдержала три месяца и ушла с радостью, ужасное место, потом заставляли мыть холодильник, полы в подсобке, печку свч, кушали по 15 мин махх, два раза в день, когда приходит старший директора, то из зала не выпускали, даже если срочно позвонить приходилось, ребят, это Мытищи, обходите стороной эту компанию, детям подарки только до 10 лет включительно. Положительного в работе сложно найти, коллектив сложный. Под вмех подстраиваться нужно, а зачем, когда есть работа лучше. Туалет тоже к стати мыть придется. Ну если вы гастробайтеры, то наверно... Далее →

Они в преимуществе. Далее →

Может попасться не плохой коллектив, копейки свои будите получать вовремя, подарки детям на НГ. На этом все! Далее →

Их безумно много! Начнем с того, что зарплата, указанная в объявлении, заманиловка для наивных и доверчивых женщин и девушек! Пишут, что до 51 легко можно заработать продавцу-кассиру. На деле же 51, дай Бог, если получит директор. Пишут, что зарплата стабильная и белая — наглая ложь. Официально вы подписываете трудовой договор на оклад: 4400, 2200 ваша зарплата и 2200 аванс! Смешно для Москвы! Остальное все выработка часов и премия (выполнения ежемесячного плана магазина), стабильно получать будете жалкий аванс: 2200, остальная сумма будет постоянно меняться, но одно останется неизменным, больше 35 (и это если с подработкой и в других магазинах вы не получите). Чаще девчонки имеют на руках не больше 30. Причем не важно сезон или нет. Мы за предновогоднюю неделю (хотя работали практически без выходных) сына и мужа видела только рано утром и поздно вечером. Мы получили и смех и грех двойной оклад, а это внимание 4400! Сразу хочется спросить у руководства: вы сами-то пробовали встречать праздник с 4000 тысячами в кармане? У меня, слава Богу, муж полностью обеспечивает семью, я работала для себя (дома скучно было сидеть! Хотя лучше бы сидела), так бы... Далее →

Не заметил Далее →

Судя по всему, набор в Ленту IT и Ленту, не связанную с IT, ведут одни и те же люди. HR (n.a.) позвала на собеседование спустя месяц после отклика. На вопрос, почему такая длительная задержка, последовал ответ: «Руководитель был в отпуске, вы первый, кого мы позвали». Большинство вопросов постоянно сопровождалось какими-то подхихикиваниями и ухмылками от какого-то лица, которого вообще не представили, но который явно присутствовал на разговоре и слушал все происходящее. Вилку, естественно, не назвали. После встречи HR пропал без какой-либо обратной связи по поводу дальнейших шагов. Далее →

Может компания и ничего, но порядки в отделе персонала… Далее →

Впечатление о компании после разового взаимодействия отрицательное. Мой статус — трудоустроена, смотрю входящие предложения, не в активном поиске. 1. Сотрудник HR [Е.] сама нашла мое резюме, отправила приглашение с просьбой позвонить к ним в офис (уже звоночек). 2. В чате им ответила, что могу созвониться в такой-то день-время. На что пришел фееричный ответ, что мне надо позвонить в офис, рассказать секретарю, кто я, с рекрутером меня не соединят, но мою заявку рассмотрят и потом перезвонят. Даже не стала пытаться, такая система уже о многом говорит. 3. Сегодня HR сама звонит — не спросила, удобно/неудобно (видимо, предполагается, что должен быть всегда готов), начинает спрашивать, почему не позвонила, ознакомилась ли с вакансией, интересно/неинтересно. Рассказала более подробно о сути позиции, на том спасибо. В итоге, после уточняющего вопроса, я сказала, что не думаю, что готова продолжать диалог, она меня оборвала на середине фразы и парировала, что тоже так думает. В конце ещё отказ прислала (сама пригласила — сама отказала). Далее →

Увидела много хороших людей, узнала структуру работы магазина Далее →

Навешивают кучу обязанностей на одного человека. Нет чёткого построения задач от директора. Нет субординации между директором, ЗДМ и сотрудником. Тяжёлый физический труд за небольшие деньги. Подкидывают списанное в зал (миллион раз задавалась вопросом — зачем? Но так и не поняла). Если работать не в холодильнике, то более-менее сносно, но работу в холодосе не рекомендую никому. Колени и спина вышли из чата. Далее →