Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Увидел вакансию на должность Кависта, позвонил, не взяли трубку, отправил отклик на вакансию. После чего со мной связалась менеджер по подбору персонала. Пообщавшись о вакансии и о стандартных вопросах, менеджер [Ю.] сказала, что скинет ссылку на тестирование, результаты которого будут готовы к вечеру или на следующий день. После чего она даст обратную связь, так же продублирует на номер в WhatsApp. Тестирование я прошёл 14.04.2021, в 11.53, о чем сообщил вашему сотруднику. Прошло 2 дня, никакой информации. Задал вопрос на WhatsApp, который был прочитан, но и на него ответа я не дождался. Решил почитать отзывы об Азбуке Вкуса и ужаснулся, теперь точно знаю, что нет никакого желания работать у вас, так как на первоначальном этапе на соискателя просто забивают, так что же ждать дальше. Далее →

Все зависит от управляющего и его замов, работа в целом неплохая, даже интересная, если бы руководители более структурно могли рассказать плюсы и минусы процессов, где-то помочь советом или делом, но доброго слова здесь совсем не ждите. Зарплаты низкие. Корпоративные вылазки бывают, но во всех гм разные, у кого-то они есть, а кому-то приходится просто завидовать, смотря на других. Увольняют в один день. Не важно, проработал ты месяц или 5 лет, ОН сказал «пошел отсюда» (хорошо, если не матом), значит, человек уйдет. Скотское отношение от управляющих лиц. Использовали, а когда стал персонал не нужен, выкинули. На обед, если идёшь в ресторан, то следят, чтобы не сидел и не отдыхал, чисто поел и иди вжваривай дальше. Вроде бы час не оплаченного обеда, поел, сидишь, отдыхаешь оставшиеся минуты, а если кто заметит, что не ешь, а сидишь, смотришь в окно, то будто должен кому. Постоянные намёки от руководства: -где был? -в туалете? -что так долго? Сами ходят по 30 раз в день курить… Иногда напоминает рабовладельческий строй. При увольнении нарушение ТК РФ, но об этом умалчивается. Персонал меняется как перчатки. Отдел персонала не особо против такой текучки, наверное, нравится делать медвежью услугу (работают по принципу: лишь бы... Далее →

Не рекомендую для трудоустройства кассиром, ты на 12 часов раб системы, на все твои нужды дается 30 минут. Успел ты, не успел поесть — всем плевать. Хочешь покурить? Забудь, либо ты куришь, либо обедаешь. Можно спокойно бросать. Взять с собой телефон? Мало ли что дома. Если даже его не доставать, забудьте тоже — моментально штраф, если обнаружат при шмоне. Ящик с деньгами ты вообще не считаешь (если будет минус по кассе, ничего не докажешь). А вообще, так если нужны деньги — поработать можно. Если вдруг не понравишься им или будешь диктовать свои условия, отправят тайного покупателя и увольнение одним днем в случае, если профукаешь. Далее →

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Хамство, нарушения ТК и СанПин, антисанитария, обман покупателей и персонала магазинов. Готовят из просроченных продуктов, торгуют тухляком. От руководства только отборный мат. Хочется спросить у головного офиса: вы специально берете на руководящие должности — быдло? Вам знакомы такие понятия, как этика руководителя??? Каторжный труд и бессмысленные распоряжения руководства. Не рекомендую идти туда на работу. Далее →

Со мной связался кадровик компании Спар, пригласил на вакансию администратора в магазин рядом с домом. Мое резюме и опыт работы его устроили, т.к. собеседование предполагалось сразу же с директором магазина. Директор же магазина, хамоватая мадам, сразу же отказала мне в должности администратора, но предложила мне «начать с азов», постигая в качестве начинающего сотрудника все отделы магазина, последовательно работая в каждом из них не менее месяца и получая соответствующую начальному уровню з/п. Так же по каждому отделу необходимо сдать экзамен закрепленному руководителю. Только вот, пока вы работаете в других отделах, сдаете экзамены и получаете за это мизерную з/п, обязательно найдется другой, «свой» специалист и станет администратором, а вы, постигнув все «азы» и надорвав спину простым разнорабочим, уйдете с одним лишь «опытом работы», который, конечно же, больше вам нигде не пригодится… НЕ рекомендую никому такую «карьеру».. Далее →

Постоянно находят за что лишить. Заставляют рекламировать табачные изделия, прикрываясь тем, что это не реклама, а информирование. За невыполнение этого занижают оценку. За непробитый товар снижают также оценку и заставляют оплачивать его, т.е. наказывают дважды. Оказалось также, что доплата за стаж работы напрямую зависит от оклада и отработанных часов, а также от плана по товарообороту. Впервые с таким сталкиваюсь, хотя в торговле работаю не первый год. Написала заявление на отказ от обедов, после этого 3 месяца удерживали за них из з.п., пока я сама не пошла к директору с этим вопросом. Деньги, удержанные за обеды, так и не вернули, т.е. кто-то ел за мой счет. Также оказалось, что при увольнении ставится низкая оценка, даже если сотрудник работал без ошибок и нареканий, объясняют это тем, что удержание происходит в счет будущей инвентаризации для погашения недостачи. За полмесяца работы при увольнении получила копейки. Очень низкий уровень руководства, сотрудников оценивают не по качеству выполненной работы, а по личному отношению к нему. Предвзятое отношение к сотрудникам. Сеть магазинов премиум-класса на глазах превращается в Пятерочку и даже хуже. Покупателям можно всё, что угодно делать и как угодно себя вести, их никто не [censored] и вести себя неподобающим образом с персоналом магазина,... Далее →

Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, но не поделиться нельзя. Есть такое понятие, как «репутация бренда» — как ваш бренд воспринимают потребители. После собеседования мне пришлось изменить свое мнение о вашем бренде, а также прекратить быть вашим клиентом. Если представитель HR-отдела неуважительно относится к кандидату, допуская осознанно или неосознанно оскорбления в его адрес — это непрофессионализм отдельного HR или корпоративная культура компании?. Далее →

Компания в последнее время придерживается политики вытеснения/выжимания на основании личной неприязни руководителей к компетентным сотрудникам, приносящим прибыль компании, на сотрудников, на фоне которых руководство не чувствует себя ущербными. Зарплата значительно ниже средней по рынку. По всей видимости, руководство metro cc считает, что работа в такой крупной европейской компании должна считаться сотрудниками великим счастьем. При этом компания явно проигрывает своим конкурентам по большинству параметров: из-за нерасторопности сотрудников центрального офиса, отсталости по внедрению новых технологий и бизнес-процессов (в торговых центрах отсутствует пневмо-почта, электронные ценники есть только в одном ТЦ на Рублевке), постоянных безумных идей по копеечной оптимизации бизнес-процессов (например, пару лет назад сокращение принтеров в ТЦ с целью сокращения затрат), завышенные закупочные цены и, как следствие, завышенные отпускные цены вкупе, приносящие реальные убытки компании и уход ключевых клиентов к конкурентам. В ТЦ в отделах «не комплект» персонала, из-за чего дополнительная нагрузка перекладывается на работающих сотрудников соответствующего отдела без увеличения заработной платы. Сотрудников нагружают нереальными планами и ставят взаимоисключающие задачи. Например, находится «полях» искать новых клиентов и одновременно следить за отгрузками существующим клиентам, которых могут не отгрузить из-за нехватки персонала в ТЦ. Складывается впечатление,... Далее →

Коротко и ясно расскажу свои впечатления: трудоустройство за 1 день (чтоб ты не передумал), ставка 174 р в час чистыми, Москва. Сущие копейки, премии никто не получает, да это и премией назвать смешно: максимум 3000 к. График как хочет, так и ставит директор, хоть 7/0 и тебя не спросит. Коллектив: таджики, узбеки. Недосдача — плати сам, недосдача пакетов — плати сам, недостача сигарет — плати сам. По факту график 5/2, на деле 7/0 и плавающие выходные. Кому подойдёт эта работа? Если у вас совсем нечего жрать и готовы работать за спасибо, то велкам). Не рекомендую никому такую позорную, поганую работу. Далее →

Отвратительное отношение руководства в лице [К.] З. Этот человек, отработав в «Глобусе» энное количество лет, так и не научился общаться с людьми, не умеет выстраивать конструктивный диалог, портит атмосферу в коллективе. Относится к своим подчиненным как к рабам, извечно повышает голос, кричит. Никогда не выслушает сотрудников, перебивает, с таким невозможно разговаривать. Уходит, не дослушав, ему просто плевать на свой коллектив. Такой сотрудник не должен занимать высокие должности. И даже должность Заместителя Руководителя для него не по силам. Даже аутсорс жалуется на него. Ноль компетентности, ноль общения с коллективом. Только ухудшает весь рабочий процесс, отбивая всё желание к работе. Своими руками он не делает ничего, только для показа высшему руководству, что он работает. На деле все, кто с ним хоть раз имел возможность работать, скажут, что он руками не делает ничего. Добиться результата от сотрудников криками — это не метод. Надеюсь, руководство наконец откроет глаза на это всё и его уберут с должности. Далее →