Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Не рекомендую для трудоустройства кассиром, ты на 12 часов раб системы, на все твои нужды дается 30 минут, успел ты, не успел поесть всем плевать, хочешь покурить? Забудь, либо ты куришь либо обедаешь, можно спокойно бросать, взять с собой телефон? Мало ли что дома, если даже его не доставать, забудьте тоже, моментально штраф если обнаружат при шмоне, ящик с деньгами тв вообще не считаешь (если будет минус по кассе ничего не докажешь) а вообще так если нужны деньги поработать можно. Если вдруг не понравишься им или будешь диктовать свои условия, отправят тайного покупателя и увольнение одним днем в случае если профукаешь. Далее →

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Хамство, нарушения ТК и СанПин, антисанитария, обман покупателей и персонала магазинов. Готовят из просроченных продуктов, торгуют тухляком. От руководства только отборный мат. Хочется спросить у головного офиса: Вы специально берете на руководящие должности — быдло? Вам знакомы такие понятия, как ЭТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ??? Каторжный труд и бессмысленные распоряжения руководства. Не рекомендую идти туда на работу. Далее →

Со мной связался кадровик компании Спар, пригласил на вакансию администратора в магазин рядом с домом. Мое резюме и опыт работы его устроили, т.к. собеседование предполагалось сразу же с директором магазина. Директор же магазина, хамоватая мадам, сразу же отказала мне в должности администратора, но предложила мне «начать с азов», постигая в качестве начинающего сотрудника все отделы магазина, последовательно работая в каждом из них не менее месяца, и получая соответствующую начальному уровню з/п. Так же по каждому отделу необходимо сдать экзамен закрепленному руководителю. Только вот, пока вы работаете в других отделах, сдаете экзамены и получаете за это мизерную з/п, обязательно найдется другой, «свой» специалист и станет администратором, а вы, постигнув все «азы» и надорвав спину простым разнорабочим, уйдете с одним лишь «опытом работы», который, конечно же, больше вам нигде не пригодится… НЕ рекомендую никому такую «карьеру». Далее →

Постоянно находят за что лишить. Заставляют рекламировать табачные изделия, прикрываясь тем, что это не реклама, а информирование. За невыполнение этого занижают оценку. За непробитый товар снижают также оценку и заставляют оплачивать его, т.е. наказывают дважды. Оказалось также, что доплата за стаж работы напрямую зависит от оклада и отработанных часов, а также от плага по товарообороту. Впервые с таким сталкиваюсь, хотяв торговле работаю не первый год. Написала заявление на отказ от обедов, после этого 3 месяца удерживали за них из зп, пока я сама не пошла к директору с этим вопросом. Деньги, удержанные за обеды так и не вернули, т.е. кто-то ел за мой счет. Также оказалось, что при увольнении ставится низкая оценка, даже если сотрудник работал без ошибок и нареканий, объясняют это тем, что удержание происходит в счет будущей инвентаризации для погашения недостач.за полмесяца работы при увольнении получила копейки. Очень низкий уровень руководства, сотрудников оценивают не по качеству выполненной работы, а по личному отношению к нему. Предвзятое отношение к сотрудникам. Сеть магазинов премиум класса на глазах превращается в Пятерочку и даже хуже. Покупателям можно все, что угодно делать и как угодно себя вести, их никто не [censored] и вести себя неподобающим образом с персоналом... Далее →

Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, но не поделиться нельзя. Есть такое понятие, как «репутация бренда» — как ваш бренд воспринимают потребители. После собеседования мне пришлось изменить свое мнение о вашем бренде, а также, прекратить быть вашим клиентом. Если представитель HR отдела неуважительно относится к кандидату, допуская, осознанно или неосознанно, оскорбления в его адрес — это непрофессионализм отдельного HR или корпоративная культура компании? Далее →

Компания в последнее время придерживается политики вытеснения/выжимания, на основании личной неприязни руководителей, компетентных сотрудников, приносящих прибыль компании, на сотрудников, на фоне которых руководство не чувствует себя ущербными. Зарплата значительно ниже средней по рынку. По всей видимости руководство metro cc считает, что работа в такой крупной европейской компании должна считаться сотрудниками великим счастьем. При этом компания явно проигрывает своим конкурентам по большинству параметрам: из-за нерасторопности сотрудников центрального офиса, отсталости по внедрению новых технологий и бизнес процессов (в торговых центрах отсутствует пневмо почта, электронные ценники есть только в одном ТЦ на рублевке), постоянных безумных идей по копеечной оптимизации бизнес процессов (например пару лет назад сокращение принтеров в ТЦ с целью сокращения затрат), завышенные закупочные цены и как следствие завышенные отпускные цены, вкупе приносящих реальные убытки компании и ухода ключевых клиентов к конкурентам. В ТЦ в отделах «не комплект» персонала, из-за чего дополнительная нагрузка перекладывается на работающих сотрудников соответствующего отдела без увеличения заработной платы. Сотрудников нагружают нереальными планами и ставят взаимоисключающие задачи. Например находится «полях» искать новых клиентов и одновременно следить за отгрузками существующим клиентам которых могут не отгрузить из-за нехватки персонала в ТЦ. Складывается впечатление... Далее →

Коротко и ясно расскажу свои впечатления: трудоустройство за 1 день, (чтоб ты не передумал) ставка 174р в час чистыми Москва Сущие копейки, премии никто не получает да это и ппемией назвать смешно максимум 3000к график как хочет так и ставит директор хоть 7/0 и тебя не спросит, коллектив: таджики, узбеки Недосдача плати сам, недосдача пакетов плати сам, недостача сигарет плати сам, По факту график 5/2 на деле 7/0 и плавающие выходные Кому подойдёт эта работа? Если у вас совсем нечего жрать и готовы работать за спасибо то велкам) Не рекомендую никому такую позорную, поганую работу Далее →

Отвратительное отношение руководства в лице [К.] Заурбека, этот человек отработав в глобусе энное количество лет, так и не научился общаться с людьми, не умеет выстраивать конструктивный диалог, портит атмосферу в коллективе. Относится к своим подчиненным как к рабам, извечно повышает голос, кричит. Никогда не выслушает сотрудников, перебивает, с таким не возможно разговаривать. Уходит не дослушав, ему просто плевать на свой коллектив. Такой сотрудник не должен занимать высокие должности. И даже должность Заместителя Руководителя для него не по силам. Даже аутсорс жалуется на него. Ноль компитентности, ноль общения с коллективом. Только ухудшает весь рабочий процесс, отбивая всё желание к работе. Своими руками он не делает ничего, только для показа высшему руководству что он работает, на деле все кто с ним хоть раз имели возможность работать скажут, что он руками не делает ничего. Добиться результата от сотрудников, криками это не метод. Надеюсь руководство наконец откроет глаза на это всё, и его уберут с должности. Далее →

Трудности были во всём. Начиная от досуга до стресса. Компания никчемная, а размах на запросы к своим работникам колоссальные. Врагу не посоветую даже поработать в данной компании. Самое худшее из всего, что мне приходилось видеть. Далее →

1. Во время пандемии, в отличии от других сетей, не уменьшали рабочее время магазина, увеличивая даже рабочие часы и дни, за счет заболевших коллег. Ни экранов, ни защиты от агрессивных покупателей, которые кидаются с кулаками на кассиров, потому что они просят одеть маски, иначе им светит штраф в 20 (двадцать!) тысяч от начальства магазина. 2. За работу в пандемию, весной, доплачивали тысячу в месяц. Оплата была за март, апрель, май и июнь. Если ты работаешь. Зимой решили выплатить целых пять тысяч, единовременно (до вычетов), НО при условии отсутствия больничного и выработки определенного количества часов (превышающее значительно норму). 3. За рабочие 12 часов, вам не оплачивается 1,5 часа (обед и перерывы), но по факту разрешено отдыхать лишь 45 минут. 4. Многодетные матери, матери одиночки, матери с маленькими детьми, работают в вечерние и ночные смены, а если попытаешься возразить о нарушении закона, указывают на дверь, предлагая найти другое место работы. Утром и днем работают только избранные старшими кассирами. 5. Если не можешь подхалимить, то на карьерный рост не рассчитывай. Мозги и трудолюбие никому не нужны. 6. А ещё работникам магазина запрещено покупать продукты в своем рабочем... Далее →