Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Нет Далее →

Нашла вакансию продавец-универсал на официальном сайте, хотела подработать 2−3 месяца максимально продуктивно и без выходных. Скинула резюме, прождала 1 день и в итоге позвонила сама. В вакансии на данную должность указана зп от 43.000−51.000 (грубо говоря). Отлично, подумала я. До этого я работала в другой торговой сети и, что написано в вакансии на счет зп, то и платили. Приехала в назначенный день, обратилась к девушке, на вид усталой и потухшей на входе, на счет собеседования. Она сообщила, что оказывается вакансии у них нет и это бред какой-то, я ей показала смс с адресом магазина и вакансии, на что она с кем-то поговорила по телефону и в итоге дала мне заполнить анкету. Стоя. На пустой кассе. В вопросе об ожидаемой зп я написала 50 тыс, на что мне ответили, что с графиком 2/2 чистыми ты будешь получать 33.000 руб. На этом мое собеседование закончилось, я ушла. Не ведитесь на высокую зп в вакансии! Далее →

Все в белую, зарплату платят вовремя, есть премии, соц пакет и скидка на готовую еду, легко устроиться Далее →

Все как у всех, все как везде, откликнулась на вакансию, пришла на собеседование в магазин. Меня встретила баба неприятная, видно было, что сегодня не её самый лучший день. Сразу стала докапываться до внешнего вида, отпускала насмешки. Потом на самом собеседовании почему-то стала спорить с тем, что если я не рожавшая, то уйду обязательно в декрет, а когда я сказала, что детей не хочу, стала убеждать, что такого не бывает, и спорить. Вроде всё собеседование задавала вопросы мне, я отвечала, а она спорила со мной. Ухмылялась бессовестно на мой ответ на вопрос, кем я вижу себя через 5 лет. Как выяснилось потом, собеседование вообще не она должна была проводить, её попросили подменить. Не понимаю, как такого сотрудника можно было ставить на собеседование, лучше бы перенесли, раз директор заболел. Далее →

Соцпакет и стабильность Далее →

Тут проще разрушить и заново построить. Лучшие времена Ашана были в 2007−2012 годах, когда сеть только пришла в наш регион и были какие-никакие условия, созданные французами. Это был своего рода Золотой век, когда помимо з/п выдавались акции, растущие в цене, когда отсутствовало управление русскими, да и к работникам относились по-человечески. Я эти времена, к сожалению, не застал, придя на работу в 2015, когда постепенно все это уходило. Впервые упала цена акций, и копившие их работники потеряли почти 15% накоплений, было много недовольства. Но дальше больше, ушли французы и пришли отечественные управленцы, принявшиеся разгонять старых работников с опытом и желанием работать, на место которых брали дешевых студентов, которые не знали свои права и на которых можно было ездить. Тут же появились уже ставшие классическими косяки в виде обязательной закупки ненужного товара от своего бренда, который лежал на стоках мертвым грузом, мешая работникам и понижая их результаты. Появились новые менеджеры, которые взяли привычку «ускорять» РТЗ окриками на весь магазин, унижающими человеческое достоинство, обязательная помощь в полупустых отделах, откуда из-за огромного объема работы уволились почти все люди. Это вообще нечестно,... Далее →

Пока что не увидела. Далее →

Ухожу из одного магазина, ищу в срочном порядке работу (т.к. через 3 дня заканчивается период отработки). На сайте hh нашла вакансию подальше от кассы в виде «приемщик товара». Сразу откликнулась, ибо зп 35.000 — 40.000 на руки (в то время как сейчас на кассе сижу за 25.000), плюс спецтранспорт от моего дома. Выгодно же? В итоге по моему отклику пришло сообщение, что готовы пригласить на собеседование, но позвоните по такому-то номеру. Ок. Уже двое суток звоню им раз по 15 на дню, никто не отвечает. От этой мелодии уже тошнит и вызывает только злость. Если будут перезванивать, то уже думаю откажусь, особенно после прочитанных здесь отзывов. Далее →

А они есть? Далее →

За магазин 1340 нельзя сказать ничего хорошего, трудколония, не иначе. Все, у кого всё ещё хватает моральных и физических сил, чтобы оставаться в этом гадюшнике, работают на пределе. О том, чтобы уйти вовремя домой никто и не думает, об этом просто забыли. Если и есть кто «осмеливается» это сделать, автоматом попадает в черный список, «отрывается от коллектива» одним словом. Темп работы сумасшедший, в прямом смысле слова. Сотрудники одновременно совмещают работу 3-х, а то и 4-х человек, и всё это за просто так. Те, кто не согласен с «чудесной» атмосферой, попадают под психологический гнет руководства. Сотрудники боятся лишний раз открыть рот за свои права, так как многие из них семейные люди, к тому же с кредитами и попросту вынуждены терпеть весь этот беспредел. Единственный и неповторимый директор сего заведения — [А.] [В.] уникален тем, что одновременно занимает должность директора (к коей он не имеет отношения в силу своей абсолютной некомпетентности, как администратор), а также является моральным вампиром-эксплуататором. Создается впечатление, что тот, кто его поставил на эту должность, проиграл пари, на кону которого было назначение «выдающегося» [А.] на должность горе-директора. В последнее время он перешёл все рамки — вынуждает сотрудников... Далее →

Белая ЗП Далее →

Мне повезло застать времена, когда директором ТЦ был мужчина, а HR нормальная девушка. Тогда было все, почему хотелось идти на работу: уважение, карьерный рост, мероприятия, поддержка друг другу. Все изменилось несколько лет назад, когда пришла новая директорша. С тех пор все катится в тар-тарары. Самодурство, унижение людей, настоящая тюрьма. К сожалению, все это прогрессирует. Мой вам совет, если хотите нормальную работу — не идите сюда. Ну только если в клиентский отдел, там еще более-менее считают за людей.. Далее →

график и сроки выплат Далее →

21,06,2022 опять кто-то, кто ранее делал большие закупки по непонятным картам лояльности, опять активизировались и закупают упаковками товары, оплачивают баллами и продают в интернет-группе всё, даже игрушки, которые давно были, и ножи, так же закупки химии, шампуни, гели, всё так же продают через интернет, сахар, пиво. Где ж берут эти карты и как получается у них такой бизнес? И ещё почему знакомые Д.М. могут спокойно ходить по складам, приглядывать, что им нужно, сидеть в комнате персонала, попивая кофеёк часами, выходить через заднюю дверь к припаркованной машине? И почему Д.М. и Т.М. пробивают себе сами под своими или Т.М. паролем чеки, никогда не показывают ни товар, ни чеки, на обед уходя тоже и непонятно, то ли сами угощаются, то ли купили? Уходя домой, Д.М. провожает т.м.м. с сумками и чеками тоже никто не видит, а полные пакеты у Т.М. Фреша отборного тоже непонятно, пробиты ли они или нет. Ещё, конечно, бывают перевозы, и это трудно доказать, так как прячется и убирается, а увезти потом не проблема, естественно, причём знают, что можно брать. С.Б. приходит, посидит, видимость изобразит и всё, одна видимость проверки, все друг друга... Далее →

Нет Далее →

Есть. Далее →

Их нет Далее →

Увольнение происходит по согласованию сторон, по собственному желанию бухгалтерии увольнять запрещено, по-русски никто не разговаривает. Прикреплю две фотографии со склада, и вы сразу поймёте, что там да как. Официально зп 35, остальное это премии, могут выплатить могут и нет. Далее →

Одно из достоинств то что работа была рядом с домом, буквально 5 минут ходьбы и это все. Далее →

О плюсах я уже написал. Теперь о минусах — их выше крыши. Пришел я на должность ночного товароведа-приемщика. Поначалу было более-менее, но потом стало все хуже и хуже. По факту ты заступаешь в 22−00, а уходить приходилось в лучшем случае в 11−00. Потому что пока не разнесешь всю приемку, уйти нельзя было. Потом ты шел спать. Максимуму удавалось поспать 4 часа. Потом начинались сообщения в ватсап от дневного, где-то, где это. Причем специфика работы в этой сети такова: в каждой поставке от РЦ либо излишек, либо недостача. Теперь как осуществляется поставка — бывает, полночи сидишь, а под утро начинается. Приходят все-все вместе. Места мало, на улице палеты оставлять нельзя, теряешь время вместе с грузчиком на этих перестановках палет. В общем, из мизерной зарплаты началась чехарда с грузчиками, и каждому новому грузчику надо объяснять, куда и что ложить. Потом пошли узбеки и таджики, некоторые плохо знают язык. Бывало, и грузчиков вообще не было, приходилось работать за грузчика. Вскоре они подставили, сделали крайним моего сменщика, тот ушел. Заплатили ему 15 000 и навесили протухших курей. И тут началась чехарда с товароведами. Проработав какое-то время, я ясно дал понять, что долго без... Далее →