Удаленная работы на дому: отзывы в Москве

их нет! Далее →

Вот сайт этого деятеля: https://hrlab.su Откликаясь на их вакансии, вы фактически сливаете свой телефон мошенникам, т. к. компания передает персональные данные без вашего согласия — неизвестно кому. При трудоустройстве мой телефон стали раздавать направо и налево, мне стали звонить и писать непонятные люди с неизвестной целью. Когда я указала на это HRD, мне ответили: это ВЫ должны были запросить рабочий телефон, если вы на HH опубликовали свой номер — значит, он общедоступен и его можно распространять. Мат и оскорбления — нормальная практика обращения с сотрудниками, стандартный способ управления — валить все с больной головы на здоровую: это вы не поняли, не прочитали, не нашли. На мой комментарий, что повышать голос на сотрудников недопустимо, мне было сказано: «ты даже не подумала, что у меня шумно». Обсуждать деловые вопросы голосовыми — это дно дна. Про этику общения в этой компании даже не слышали. На корпоративные собрания собственник требует приходить голыми — так мне было сказано на первом же собрании, где, действительно, сидели дамы в откровенных топах. В ТГ канале собственник выложил фото полуголой девушки на кровати с подписью «я отпустил своего ассистента». Интересно, эта девушка давала согласие на то, что ее фото в лифчике выложат на весь Интернет? Вишенка — на мою просьбу... Далее →

Благодаря обучению я познакомилась с новой для меня профессией рекрутер-оператор. Все прошло за один вечер, на одном дыхании. Я пересмотрела весь материал и сделала задания. Информация легко воспринимается. Есть официальное трудоустройство. Огромное спасибо за ваш труд! Далее →

Пока не нашла.. Далее →

Белая зарплата, тренинги и обучение. Хороший коллектив, карьерный рост. Далее →

Нет. Далее →

коллектив милый, без хамства, с соблюдением границ в общении, не более Далее →

Сложно сказать, что нравится, когда последний год только и думаешь о том, что получаешь меньше всех в компании и вообще в депрессию вводит эта зп, чувствуешь себя полным нулем, когда платят ~59 тыс за полный день 5/2 Приходится находить еще 2 работы и совмещать все это, чтобы жить по-человечески. Руководству [censored] хотя улыбчиво говорят, что вот расти — и будет зп выше. Ага, выше на 7-10 тыс за полтора года. На эти деньги сложно даже выживать, наверняка расчет, что «не захочешь сдохнуть — найдешь вторую работу». Соболезную своим коллегам, кто не нашел вторую-третью работу. Нет возможности найти нормальную работу, ищу дальше. Хочется написать как можно больше плохого, потому что каждый день пилит эта мысль о том, как мало тут платят, и так обидно.. Далее →

Своевременная выплата зарплаты, высокий уровень дохода, работа сама по себе не особо сложная, дают теплую базу клиентов, с негативом пока ниразу и не столкнулась. Руководство приятное, идёт на встречу, если необходим выходной. Удобно, что можно работать на дому. Далее →

Пока что не выявилось. Далее →

Удобно расположенный офис, трансфер от метро и до метро по расписанию, согласовали по семейным обстоятельствам удалённую работу, адекватное, грамотное и понимающее руководство Далее →

В начале было сложно разобраться, так как нет наставника, потом вникла. Иногда глючит техника. С задержкой по зарплате не сталкивалась, всё платят в срок, работаю с сентября 2023 года. Далее →

удаленная работа Далее →

Должны за 3 месяца зп, идем в прокуратуру. Далее →

Нет Далее →

По началу работы, чтобы они заплатили, нужно было раз 10 написать и скинуть реквизиты. Платили с задержкой в 2 месяца. В итоге они остались мне должны 180 тыс. Не тратьте ваше время, нервы и усилия. Далее →

нееее Далее →

[З.] предельно нахальная интригантка — будучи проф. непригодной — годами корчит ГАПа и руководителя проектного отдела. До своего звездного часа с мужем е6ашила загородные сараи, а дальше по дурацкому стечению обстоятельств очутилась в конторе. Пару лет не одупляла, как подступиться к парковкам, после чего при случае с314здила проект паркинга из проектного предложения другой мастерской, переиначила его, на чем и выезжала годами. До усрачки боится [С.] из головной конторы АЭОН и лебезит. ГИПы набраны ей под стать (иные не задерживаются) максимально паскудные — чтобы исправно подпе3дывали и не оттеняли, то есть такие же 3асранные-0босранные жучки. (И это не просто форма речи). Например, [П.] Асяи [А.] старая потасканная мра3ота, которая вешается на каждого нового мужика в конторе, хотя очевидно, что уродом была и в молодости. Потом взяли [censored] похлеще — 3добнова Юиля [М.] — тульский электрик, которая на периферии прогорела со своим голимым ООО, после чего со своим куколдом потащила пристраивать своих выкидышей в столицу. Нахальная, лживая паскуда, которую весьма сложно воспринимать как представительницу женского пола. Старая колоша [Т.] [Е.] [С.] с насупившимся е6алом бульдога, ну, собственно, если позволить неотесанной хабалке что-либо решать и косплеить техзаказчика, она мигом выпячивает... Далее →

Попала в компанию со второй попытки, т.к. конкурс был закрыт на время. Прошла тестовое задание, интервью с эйч-аром и руководителем отдела. Сразу поняла, что руководитель компетентный, порядочный и лояльный, с таким всё по плечу. Т.к. знаний в сфере интеллектуальной собственности не было, то начинала изучение с нуля. Более опытные коллеги и руководитель всегда поддерживали и помогали. Специфика работы была по душе, хотелось на нее бежать…до того пока не ушел руководитель отдела…и не пришлось столкнуться с реальной картиной Далее →

Но не все так гладко оказалось впоследствии. К сожалению, прописанные условия не все выполнялись. 1. В части индексации зарплаты — не выполнялось. Но было обещано, что будет увеличение з.п. за выработку лет, что тоже не было выполнено. 2. Объемы работы довольно большие и просто физически не хватает рабочего времени выполнить весь объем. Приходилось часто работать сверхурочно, что также никак не оплачивалось. 3. Вопросы о компенсации амортизации собственного оборудования, света, интернета обсуждались и был получен отрицательный ответ. 4. Все предложения по улучшению качества работы также отрицались. Работодатель, к сожалению, не прислушивается к своим сотрудникам, не идет на открытый диалог, живое общение, что в свою очередь влечет негативное настроение в коллективе. 5. Взаимодействие между отделами не настроено, что очень мешает в работе. Бизнес-процессы медленные и неэффективные с точки зрения функционала отдела. 6. Не было возможности сделать карьеру внутри компании. Просто некуда расти. Обучением новых сотрудников никто не занимался. В повышении квалификации работодатель также не заинтересован. Менеджеры не были компетентны в своей работе (потому что их также не обучали). Постоянные претензии и замечания со стороны заказчиков мешали сосредоточиться на выполнении своих обязанностей. 7. Возникали... Далее →