Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Курске
Ищете работу hr-менеджером в Курске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Курске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Курске
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Курске?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 400 до 35 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаНе помню… Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу Hr-менеджер назвал одну ЗП, в итоге постоянно получала меньше. СТМ, товар дня, сроки втюхивай, чем больше — тем лучше. Премия? Нет, не слышали… Они её вечно обещают при выполнении плана, но выполнить его невозможно, если только самим покупать. Отпуск Л.П., разбор товара, собирание интернет-заказов — и всё ты один и за 12 часов и за 3500 рублей (если повезет). Если в вашей аптеке уволится сменщик, то будете работать 3/1, т.к. мобильников мало, а в эту сеть мало кто хочет идти. Теперь это ваша аптека, и директор аптеки смотрит косо, если ты не берешь подработки. Положительные отзывы пишут тут сами Hr-менеджеры, чтобы хоть кто-то пошел в их сеть. Из 4 аптек только в одной полный штат, а в остальных один человек и то на пределе, и его кормят общениями, что кого-то найдут. Девочки и мальчики, если есть хороший стаж и опыт в этой сети, вам делать нечего.. Далее →
-
✓ Преимущества+официальное трудоустройство с 1-го дня +зп вовремя +оклад +удобное месторасположение офиса +бесплатный чай +удобное место отдыха и столовая +возможность удалённой работы +возможность получить опыт в данной сфере +берут даже если нет опыта Далее →✗ НедостаткиНедостатков у «Связного» действительно очень много. Я работала на позиции «Специалиста по подбору персонала», но на самом деле это было скорее как «оператор call-центра с исходящими и входящими звонками по тёплой базе». Оклад на данной вакансии 20 000 р при 5/2 и 8ч рабочем дне. -Система обучения. Она отсутствует. В первые три дня ты просто сидишь рядом с другими операторами, которым ты не сдался, и они особо не спешат тебе что-то показывать и рассказывать, оно и понятно, им нужно план делать. -Когда ты в первый раз наконец-то садишься за компьютер, будь готов быть сам по себе. Тебе дадут только скрипт на 3-и листа, абсолютно бесполезный и устаревший, как и все их оборудование. Кстати, своего места у тебя тоже не будет: кто первый пришёл, тот место и занял. -На счёт оборудования и рабочего места. В компании, которая занимается техникой, это самая техника в офисе — полный шлак. Некоторые мониторы уже с убитой матрицей и поэтому очень тусклые, всем плевать — работай. Рабочее место постоянно грязное и в пыли, протирай не протирай, а уборщицей вроде не нанимался (остальным видимо все равно, может уже привыкли). -Коллектив. Тут 50/50. Есть и вполне хорошие люди (спойлер: их единицы), а есть надменные девочки... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования сказали, позвонят, но так и не позвонили. Менеджер очень невнимательная или проблемы со слухом. Несколько раз отвечала на один и тот же вопрос. Как поняла, фиксированного оклада нет. Будете тратить деньги на дорогу и еду, а зарплаты может и не быть. Нет сделок — нет денег. Поняла, что не устраивает такое, конечно, и думала, откажусь, но то, что и не позвонили, повеселило. «Отличный» hr… Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, заказчики адекватные. Компания и производство развивается, а значит для многих есть перспективы роста. Всегда все выплаты во время. Без задержек. Ходила на работу с удовольствием. Но мне было далеко добираться до офиса, я сама из Одинцово, а это другой конец Москвы. Не смогла больше ездить из-за младшего ребенка, не успевала забирать из сада никак. Далее →✗ НедостаткиМеня все устраивало. Далее →
-
Работала в этой замечательной компании HR-менеджером и nikomu не советую идти сюда работать, подают красиво, а на деле ужасное место. 1. Полностью черная зарплата, на которую кидают, если увольняешься. Спасибо, что хоть что-то заплатили. 2. Зарплаты сильно ниже рынка: у админа 25к + премии от выполнения плана продаж и услуг. У инженера 450 руб/смена + % с чистой прибыли заказов. Хочешь денег — неистово продавай все, что есть в магазине. У HR з/п 35к + премия с человека и закрытия вакансий, которые невозможно закрыть, поэтому будешь сидеть вечно на з/п в 35к. 3. Бэк-офис, ужасно маленький офис, где стоит 10 столов, управляющие слушают разговоры, проходят тренировку стажеры, работать в таком шуме вообще невозможно. Отсутствует комната переговоров, собеседования тоже проводить довольно сложно. Ну и главная фишечка компании — работа на технике Apple — на аймаках 2009 года, которые еле работают. 4. Коллектив так себе, единственная, кто понравился, это производственный директор и управляющая [Н.]. Собственник даже не соизволил познакомиться, одна из управляющих очень неприятная и токсичная. Далее →
-
Уважаемые соискатели, не тратьте своё время на данную «организацию» (помойку). Контора находится в перманентном поиске сотрудников из года в год. Текучка соответственно дикая, что уже является показателем. Также высылают задание на расчёт, результаты которого возможно потом используют как выполненную работу за бесплатно. После отправки задания ни ответа, ни привета! [Н.] менеджер по персоналу не компетентна! Далее →💬1 комментарий
-
Откликнулась на вакансию, в тот же день перезвонил менеджер по подбору персонала [А.] и провел первичное интервью. Назначил собеседование с руководителем по подбору персонала через 2 дня, прошла и его. Затем снова перезвонил [А.] и попросил предоставить номера телефонов рекомендателей. Через два дня в пятницу сначала позвонил и сказал, что компания приглашает меня на работу, и сразу же выслал job-offer. Я объяснила, что сегодня пятница и время ближе к концу рабочего дня, моего руководителя уже нет на работе, и сообщить о своем увольнении смогу только в понедельник. На том и остановились. В понедельник утром я сообщаю своему руководству о решении покинуть компанию, и в 12.00 мне звонит [А.] и сообщает: «Компания решила приостановить поиск на данную позицию»… Вот так деловая этика! Мало того, что NBK Finance после предложения выйти к ним работать просто «включило заднюю», так ещё и поставили меня в неудобное положение перед текущим руководством, которому впоследствии пришлось объяснять, что я передумала увольняться. Деловая этика на высоте! О репутации компании — поступок говорит сам за себя. Далее →
-
-
HR [А.] Рябцева, как писали ниже, утверждает, что свяжется вне зависимости от результата собеседования. Проходила несколько этапов, каждый из которых длился неделю, но ответа так и не получила. Зачем тогда говорить и кричать о том, что обязательно с Вами свяжусь? Некомпетентный сотрудник компании. Далее →
-
Стоит начать с того, что кандидату, который занимается поиском через hh и видит, что у компании «Авилон» так много активных вакансий, следует листать дальше, так как эти вакансии не для «людей с улицы», а для «своих». Вакансии выкладывают для формального порядка, ну и для внешней рекламы самого «Авилона»; на самом деле все уже забито для региональных коллег или вообще для знакомых. Я не хочу сказать, что это плохо — брать «своих», но заниматься одурачиванием специалистов, которые в поиске работы, как минимум, не престижно для компании такого уровня. Думаю, есть ещё вариант, чтобы заполнить свободное время самого HR, типа: может, ещё и собеседование проведу, а то надо же заполнить Битрикс выполненной работой. Не советую уважающимся специалистов разных областей тратить время на эту компанию. И, наверное, небольшой совет: пересмотреть отношение HR к соискателям и будущим сотрудникам, даже если они не подходят на данный момент. Сегодня они соискатели, а завтра клиенты или потенциальные партнёры. Далее →