Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr-менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (303)
-
Крайне некомпетентный и бездарный HR — некая Е.Б. Я выслал свои работы, успешно выполнил тестовое задание, после чего был приглашён на собеседование, которое прошёл почти идеально. По итогу: когда у меня был выбор между двумя работами, я написал Е.Б. заранее, попросил принять решение оперативно. А Е.Б. меня тупо кинула, аргументировав это тем, что «якобы не видела писем». Хороших HR-ов крайне мало, и этот — пример совершенной бесполезности занимаемого места!. Далее →
-
Стоит начать с того, что кандидату, который занимается поиском через hh и видит, что у компании «Авилон» так много активных вакансий, следует листать дальше, так как эти вакансии не для «людей с улицы», а для «своих». Вакансии выкладывают для формального порядка, ну и для внешней рекламы самого «Авилона»; на самом деле все уже забито для региональных коллег или вообще для знакомых. Я не хочу сказать, что это плохо — брать «своих», но заниматься одурачиванием специалистов, которые в поиске работы, как минимум, не престижно для компании такого уровня. Думаю, есть ещё вариант, чтобы заполнить свободное время самого HR, типа: может, ещё и собеседование проведу, а то надо же заполнить Битрикс выполненной работой. Не советую уважающимся специалистов разных областей тратить время на эту компанию. И, наверное, небольшой совет: пересмотреть отношение HR к соискателям и будущим сотрудникам, даже если они не подходят на данный момент. Сегодня они соискатели, а завтра клиенты или потенциальные партнёры. Далее →
-
Хочу отметить отвратительный непрофессионализм менеджера по подбору персонала — [И.] [С.] Если не хотите потратить свое время зря, уточняйте все вопросы с ней до мельчайших деталей, потому что она вообще не умеет проводить собеседования и искать кандидатов. У меня в резюме была прописана четкая сумма — 80 000 рублей. И при общении так же было оговорено, что это минимум, на который я для себя ориентируюсь. [С.] сказала, что это возможно, и я поехала на встречу в офис. В офисе, уже пообщавшись с нормальным специалистом, мне сказали, что у них максимум это 70.000 на мою должность. И чтобы не обманывать ни меня, ни их, мы закончили наше собеседование и разошлись. По итогу я потратила свое время зря, и руководство компании потратило свое время зря. Больше всего меня поразило неадекватное поведение кадровика после этой ситуации. Я отправила ей отказ на hh, а она мне в ответ на отказ отправила обратный отказ. Это вообще что? Мало того, что мне не позвонили, не прояснили ситуацию и вообще не принесли извинения или объяснения, так еще и ведут себя как подростки. Сколько ищу работу, всегда не понимаю, откуда берут таких непрофессионалов своего дела — «специалистов» по подбору персонала. Далее →💬1 комментарий
-
Прочитала предыдущий комментарий и могу подтвердить, эйчар-менеджер, который мнит себя психологом, а именно [Р.] К., на деле в этом абсолютно ничего не понимает, где-то что-то прочитал, в общем, как хобби на досуге и пытается умничать, аж смешно! З/Ы Вниманию всем читателям, Р. К., человек НЕ традиционной ориентации! Далее →
-
Некомпетентные руководители: HR [Б.] [Д.] (повышение голоса, хамское и потребительское отношение к персоналу; отсутствует подход, даже отдалённо похожий на профессиональный, хотя сотрудник занимает позицию HR; сплетни среди сетевой команды про персонал; враньё; эмоциональное давление; звонки с повышенными тонами в нерабочее время). Никогда не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции). DT [К.] [А.] эмоциональное давление; сплетни среди сетевой команды; повышение голоса (при покупателях стабильная практика); не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции); хороший специалист, но не обладает качествами руководителя. Далее →
-
Орнул с ихнего описания «новітнє обладнання» и картинки. Там металлолом 40 летней давности, который ремонтировать будете вы, так как ни механика, ни слесаря на предприятии нет (о ремонте вы узнаете уже, когда начнете работать, а так как оборудование очень изношенное, то ремонтировать его вы будете очень часто). Вместо них руководство решило взять в штат HR-менеджера и наплодить надзирателей. Далее →
-
1) Из Вас сделают после удалённого собеседования скомороха-петрушку, который должен будет записать видео и отправить HR с дальнейшей передачей данного видео руководству, дабы показать плоды своих трудов праведных специалиста по подбору персонала. 2) Вы ждёте хоть какого-нибудь ответа после отклика на вакансию или по итогам отборочного этапа? — забудьте, лишь громкие обещания и красивые слова. 3) Второй этап, если скоморох приглянулся — поездка в офис и обсуждение тем, есть ли жизнь за МКАДом, но и это не даст никаких гарантий положительного решения и обратной связи. 4) В общем, если Вам скучно, то можно пообщаться с HR, послушать ржание возможных коллег и, записав видео, запрягать коней в путь-дорогу, ну, а если повезёт и случится приехать, то подавать челобитную холопскую со словами о том, что так сильно торопился из замкадья, что загнал пяток лошадей, пару сапог и сигареты тройку, чтоб добраться до бояр. Лирика, не умысла злого ради. В общем, никакой обратной связи, ощущение, что вакансии висят для видимости, так же как и коллекционирование видео, на которых холопы изгаляются кто как может, лишь бы попасть на службу государеву. Всем удачи, братья по несчастью, в нашем нелёгком деле — поиске... Далее →
-
19 век, друзья. По телефону вас не предупредят, но попросят перед встречей заполнить анкету на 3 листа. Ну камон, в цифровой век, когда есть все возможные сервисы, бесплатные причём, гугловские опросники, наконец, вы просите заполнить анкету? Что за колхоз Теперь про содержание этой анкеты, я за 10 лет в Э. не видел такой лютой хрени, видимо, выписали из какой-то упоротой книжки по саентологии или типа того. Дают анкету с таким посылом, что мол не хочешь заполнять — вали. Ага, а я на Бабушкинскую перся, ещё от метро на транспорте, мороз -20. Ну ладно, заполнил, хоть и очень разозлился. Берут человека на позицию руководителя отдела персонала, на подбор менеджеров по продажам дизайнерам, в основном. По условиям для менеджеров честно признались, что берут в основном иногородних и тех, кто живет рядом, потому как дружащий с головой продавец к ним не пойдёт. Они просто перекупщики, причём такие, даже не середнячки, эксклюзивов нет, закупают у дистрибьюторов, цены не конкурентные, зацепить дизайнера кроме как откатом вообще нечем. Они даже в глаза не видят этих дизайнеров, тупо впаривают по телефону. Зарплата в среднем говорит тыщ 90 у продавца. Ага, 2021 год, сейлз может... Далее →
-
-
Работала в этой компании 3,5 месяца менеджером по подбору персонала, удаленно. За это время многие звонили мне и жаловались, что зп не платят. Мало того что даже промоутером не могут выплатить эти копейки, а что уже говорить про сотрудников в офисе. Последний день работы 12.02, а зарплату так и не выплатил до сих пор и не собирается. Говорит: обращайся куда хочешь. Советую всегда читать отзывы про компанию, в которую собираетесь устраиваться. Если скажут, что отзывы пишут конкуренты, не верьте. В данный момент у меня тяжелая ситуация, он знал, что я переезжаю в Москву, и мне нужны будут деньги в срок, как и написано в договоре. Но каждый раз лишь пишет, что задержка на пару дней, что скинет сегодня-завтра, но деньги так и не поступают. Но ничего, скоро на РусПрофи будет еще одно судебное дело) Хорошего дня! Далее →
-
Хочу отметить ужасно грубых девушек в подборе, скажем, зарплата у Вас для HR не самая высокая… Отправила резюме ради интереса, но после звонка и грубости девушки на вопросы даже отвечать не захотелось, ну и косметикой вашей пользоваться не хочу теперь) С таким жаргоном, разве что в булочную ей продавщиц «Зин» искать! Будьте добрее или заплатите им уже! Далее →
-
Неадекватная тётка hr [М.] М. Теперь понятно, почему вакансии данной компании висят на сайте по поиску работы годами. Рекомендую сменить «лицо компании» в лице М. Это, конечно, не лицо, а больше «рожа компании или оскал»…иначе профессионалов вы не дождётесь с таким подходом к выбору кандидатов, как у данной особы. Да и после общения с ней, если честно, уже не хочется сотрудничать, понимая уровень корпоративной культуры. Надо следить за своими кадрами… Позор! Далее →
-
Абсолютно некомпетентный HR S. К.! Как можно проводить собеседование, лежа в кровати? Имейте хотя бы капельку уважения к потенциальным работникам. Вы не лицо компании, а какой-то колхоз. Обещает вернуться с обратной связью после потраченного на эту компанию времени (причем немало) и пропадает. Даже если человек не подходит, имейте совесть, дайте ответ по-человечески. Но нет. Вы тратите время на них, а HR [censored] хотели на вас.. Далее →
-
Не идите в эту компанию. Будете пахать за пятерых! Никто ничему учить вас не будет. На первый день работы должны изучить все принципы работы. Вам скажут, что вас оформили, подпишите все документы как надо, а на 5 день вас выгоняют, говоря, что так можно. Одни малолетки руководители. [М.] [Ч.] директор по персоналу сидит целыми днями, ничего не делает. [Я.] руководитель отдела документооборота, когда вас выкинут, даже не проявит уважения и не скажет это лично в глаза! Далее →
-
[О.] [Н.] — директор по персоналу актион мцфэр, сидящая на 5 этаже на Новодмитровской — очень печальное зрелище. Обозлённая, невоспитанная, непрофессиональная, с полным отсутствием этики. Зачем-то устроила показательные выступления перед человеком на испытательном сроке, обвиняя в плохо выполненной работе ещё до прихода человека в компанию, пытаясь свалить косяки других. Странная женщина, и это директор по персоналу, которая наоборот должна помочь в адаптации сотрудника. Я вам ооочень рекомендую хорошенько подумать, прежде чем идти работать/сотрудничать с данной дамой, поберегите свои нервы, лучше её не трогать, пусть сидит сама в своём отдельном кабинете, сама себя жрет от такой ненависти к миру. И ещё, чисто совет-рекомендация, вам лучше не носить обтягивающее . Далее →
-
Написала я ей вечером следующего дня, чтобы получить обратную связь. В итоге она про меня забыла и сказала, что узнаёт на следующий день. Подошёл следующий день, и только сегодня в полтретьего она прислала сообщение, что я не подхожу. Уточнила причину, сказала, что для точного подбора нужно иметь опыт, а у меня только массовый — это не подходит. Потом я сказала, что в отзывах написано, что компания «ЗА» обучает, и [М.] при видео-звонке сама это сказала. В итоге она взяла и заблокировала меня. Опытный и хороший HR ответит даже на самый тупой и глупый вопрос компетентно, а тут она решила просто заблокировать. Ужасный HR. Если планируете идти на менеджера по подбору персонала, подумайте сто раз и не тратьте своё время, оно того не стоит. Далее →
-
Мошенники. Проводят массовые собеседования, задавая кандидатам вопросы с целью бесплатно получить от них консультацию. Естественно, после выяснения нужной информации отправляют отказ. Жаль, что не было времени прочитать отзывы об этих подлых мошенниках ДО интервью. Никогда бесплатно не консультируйте «работодателей». Любая профессиональная консультация стоит денег. HR, как оказалось, был из агентства — значит, этот «прогрессивный стартап» зажопил денег на штатного сотрудника. Далее →
-
Добрый вечер, дорогие мои соискатели! Я сейчас вам расскажу весь ужас, который творится внутри этой компании. Я работала менеджером по персоналу. Если вы увидите, что в ЧОП Рубин, ЧОП Арсенал, ЧОП Рокот Центр и ЧОП Альянс требуются охранники, никогда не вздумайте приходить работать в эту компанию. Я сейчас вам расскажу, что там творится: зп не выплачивают, а более того, я наблюдала такую картину, как разбили голову работнику, пришедшему за своей зарплатой, которому не выплатили за несколько месяцев. Более того, я уволилась 22.01.2021, и мне тоже не выплатили зп. Ну, теперь я чё- чё буду подходить к выбору работодателю и на чёрную зп не соглашусь и даже не предоставили за 6 месяцев договор, кормили завтраками. И так же в этой компании есть руководитель, зовут [С.] [В.]. Совершенно чудовищный руководитель, совершенно не умеет руководить, может в процессе работы обозвать вонючкой и ещё более нецензурные вырождения в адрес подчинённого, и вообще, также ходит, улыбается, а далее идёт к руководителю Зацепину и выливает ушат грязи, просто чудовище, по-другому не могу её назвать. А представляете, сколько таких обманутых людей? А мне больше всего жалко тех, кто приезжал из других регионов и просто оставался без денег в Москве,... Далее →
-
Если говорить коротко о Реноме, он же Спектрум-сервіс, мало чем отличается от обычного государственного ЖЕКА, лишь тем, что присутствует ещё так называемая система штрафов, зп/минималка. Их объявление постоянно висит, и кто-то требуется. HR-менеджер — некомпетентная баба с сельскими замашками, задаёт ряд заурядных вопросов: имеется ли загранпаспорт, за какую минимальную сумму готов трудиться за двоих, готов ли работать, если зп будут задерживать, просит составить список всех работодателей ранее. Интересуется чужой семьёй и т. п. Далее →
-
Собеседование проходит в потоковом режиме, то есть — вместе с вами будут сидеть и заполнять анкету другие люди. Анкета прямиком из 90-х, но некоторые вопросы заставляют насторожиться. К примеру, будут вопросы про наличие кредитов у вас или у ваших родственников, о наличии дачного земельного участка, о профессии и образовании всех ваших родственников. Резюме как будто никто не читает и никому не важна ваша квалификация. Менеджер по подбору персонала постоянно отводит взгляд и бегает глазами, из чего я сделала вывод, что бОльшая часть информации — ложь. И бонусом: зарплата состоит из окладной части и KPI, оклад составляет 30 тр + премия, если выполнишь план 10 тр. Ребят, очнитесь, это слишком маленькая зарплата для «говорящей головы» в МСК.) Пока заполняла анкету, какая-то сотрудница в смежном помещении вела разговор на громкой связи и орала (в том числе и о том, что на ювелирные изделия из серебра проба не ставится. Она это серьезно? Там и клеймо, и проба должны быть. Из чего я пришла к выводу о профессионализме данной компании). В общем — я не рекомендую ее для трудоустройства. Время, потраченное на проведение интервью, считаю потерянным.. Далее →
-
Делориан Медиа / Native pharm / KMA.biz (Kiss My Ads) Неадекватные HR, сомнительно адекватный руководитель. Обращались ко мне около 4 раз по вакансиям в сфере работы с веб-мастерами (арбитраж трафика). Меня интересовала только удалённая вакансия, о чём было чётко написано в моём резюме и сообщено мною в процессе общения несколько раз. На первых двух собеседованиях с HR подтвердили, что вакансия удалённая. Собеседование нужно было проводить обязательно с видео по скайпу. Пообщались с руководителем в скайпе, на что он озвучил, что вакансия только офисная, а не удалённая. Получается, потратили своё время и моё и ввели меня в заблуждение. Последнее время часто встречаюсь с тем, что вначале говорят одно, потом совершенно другое. Это уже плохой показатель компании. Плюс руководитель попросил прислать ему статистику по партнёрам с прошлого места работы (вопрос зачем? сравнивает со своими показателями компании?) Спустя некоторое время снова написали мне HR этой компании, пришлось повторить, что ищу только удалёнку. Предложили снова пообщаться. Согласился пообщаться голосом, но без видео, так как не вижу в этом никакого смысла! На что HR мой ответ не понравился, и они решили «взять паузу». Потом оказалось, что им оказывается нужен человек с разговорным английским... Далее →