Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Работала в этой компании 3,5 месяца менеджером по подбору персонала, удаленно. За это время многие звонили мне и жаловались, что зп не платят. Мало того что даже промоутером не могут выплатить эти копейки, а что уже говорить про сотрудников в офисе. Последний день работы 12.02, а зарплату так и не выплатил до сих пор и не собирается. Говорит: обращайся куда хочешь. Советую всегда читать отзывы про компанию, в которую собираетесь устраиваться. Если скажут, что отзывы пишут конкуренты, не верьте. В данный момент у меня тяжелая ситуация, он знал, что я переезжаю в Москву, и мне нужны будут деньги в срок, как и написано в договоре. Но каждый раз лишь пишет, что задержка на пару дней, что скинет сегодня-завтра, но деньги так и не поступают. Но ничего, скоро на РусПрофи будет еще одно судебное дело) Хорошего дня! Далее →

Неадекватная тётка hr [М.] М. Теперь понятно, почему вакансии данной компании висят на сайте по поиску работы годами. Рекомендую сменить «лицо компании» в лице М. Это, конечно, не лицо, а больше «рожа компании или оскал»…иначе профессионалов вы не дождётесь с таким подходом к выбору кандидатов, как у данной особы. Да и после общения с ней, если честно, уже не хочется сотрудничать, понимая уровень корпоративной культуры. Надо следить за своими кадрами… Позор! Далее →

Не идите в эту компанию. Будете пахать за пятерых! Никто ничему учить вас не будет. На первый день работы должны изучить все принципы работы. Вам скажут, что вас оформили, подпишите все документы как надо, а на 5 день вас выгоняют, говоря, что так можно. Одни малолетки руководители. [М.] [Ч.] директор по персоналу сидит целыми днями, ничего не делает. [Я.] руководитель отдела документооборота, когда вас выкинут, даже не проявит уважения и не скажет это лично в глаза! Далее →

Написала я ей вечером следующего дня, чтобы получить обратную связь. В итоге она про меня забыла и сказала, что узнаёт на следующий день. Подошёл следующий день, и только сегодня в полтретьего она прислала сообщение, что я не подхожу. Уточнила причину, сказала, что для точного подбора нужно иметь опыт, а у меня только массовый — это не подходит. Потом я сказала, что в отзывах написано, что компания «ЗА» обучает, и [М.] при видео-звонке сама это сказала. В итоге она взяла и заблокировала меня. Опытный и хороший HR ответит даже на самый тупой и глупый вопрос компетентно, а тут она решила просто заблокировать. Ужасный HR. Если планируете идти на менеджера по подбору персонала, подумайте сто раз и не тратьте своё время, оно того не стоит. Далее →

HR [А.] Рябцева зачем-то заверяет, что свяжется вне зависимости от принятого решения, но просто пропала. Зачем давать такие вот «Я в любом случае обязательно с вами свяжусь, дам обратную связь!», если никто их не просит — считаю это непрофессиональным и непорядочным. За язык никто не тянул. Не собираешься связываться в случае отказа — не надо таких «клятвенных» заверений. Далее →

Если говорить коротко о Реноме, он же Спектрум-сервіс, мало чем отличается от обычного государственного ЖЕКА, лишь тем, что присутствует ещё так называемая система штрафов, зп/минималка. Их объявление постоянно висит, и кто-то требуется. HR-менеджер — некомпетентная баба с сельскими замашками, задаёт ряд заурядных вопросов: имеется ли загранпаспорт, за какую минимальную сумму готов трудиться за двоих, готов ли работать, если зп будут задерживать, просит составить список всех работодателей ранее. Интересуется чужой семьёй и т. п. Далее →

Делориан Медиа / Native pharm / KMA.biz (Kiss My Ads) Неадекватные HR, сомнительно адекватный руководитель. Обращались ко мне около 4 раз по вакансиям в сфере работы с веб-мастерами (арбитраж трафика). Меня интересовала только удалённая вакансия, о чём было чётко написано в моём резюме и сообщено мною в процессе общения несколько раз. На первых двух собеседованиях с HR подтвердили, что вакансия удалённая. Собеседование нужно было проводить обязательно с видео по скайпу. Пообщались с руководителем в скайпе, на что он озвучил, что вакансия только офисная, а не удалённая. Получается, потратили своё время и моё и ввели меня в заблуждение. Последнее время часто встречаюсь с тем, что вначале говорят одно, потом совершенно другое. Это уже плохой показатель компании. Плюс руководитель попросил прислать ему статистику по партнёрам с прошлого места работы (вопрос зачем? сравнивает со своими показателями компании?) Спустя некоторое время снова написали мне HR этой компании, пришлось повторить, что ищу только удалёнку. Предложили снова пообщаться. Согласился пообщаться голосом, но без видео, так как не вижу в этом никакого смысла! На что HR мой ответ не понравился, и они решили «взять паузу». Потом оказалось, что им оказывается нужен человек с разговорным английским... Далее →

Не профессиональная HR (есть с чем сравнивать); Собеседование с HR проходило очень не серьёзно, по голосу было изначально видно, что она всерьёз не воспринимает кандидата (да и, видимо, свою работу тоже), задаёт вопросы о тестировании без уверенного знания теории. По итогу дала тестовое задание, которое выполнил на отлично, с учётом, что практическая задача составлена некомпетентно, что усложнило её решение. В итоге отказали. Причины выяснять не хотелось, тестовое делал из-за спортивного интереса. Работать после общения с HR там не хотелось (колхоз). Далее →

Спустя трёх дней лекций, узнаю, что для заключения договора на работу нужно купить продукцию для себя на 20 000₽. С первого дня поняла, что сетевой. Решила попробовать, ведь не продавцом, а hr. 1,2 лекция вводная, жалко было времени, но решила пройти до конца, при устройстве на работу часто проходит обучение, знакомство с компанией. Перед 3 лекцией уточнила, нужно ли покупать продукцию. Ответили, что это обязательное условие. Спросила, на какую сумму. Ответили размыто, что-то вроде: «это зависит от делания человека. Мне все равно будете ли вы покупать что-то или нет, я покупаю здесь пасту, например, потому что она дешевле, а качество хорошее». По ответу поняла, что не обязательно. Но, как выяснилось, обязательно и на конкретную сумму! Жесть! Далее →

Очень жаль своего потерянного времени. Менеджер по подбору персонала [Ю.] испортила все впечатление о компании. Посередине собеседования решила перейти со мной на ТЫ (ничто не предвещало), вопрос о времени и организации собеседования — отдельная история. Не предупреждают, что собеседование будет в несколько этапов, вовремя никто в назначенное время на встречу не подключился. Да, сидишь сначала минут 15 ждёшь, потом вдруг оказывается, что через полчаса ещё этап. Ждёшь. Неприятно. После собеседования — любимое тестовое задание! Без согласования можешь — не можешь… в письме присылается «на выполнение 1 сутки», а объём работы — минимум сутки реального рабочего времени. Задание странное, пояснения [Ю.] не даёт (хотя она и не дизайнер), что вообще люто. Пока ожидали тестовое задание [Ю.] была активна, и на почту, и в вотсап, а вот как только задание было получено — тишина в камышах. Никакой реакции даже «мы вам перезвоним». Выпытывала и вытягивала решение, как могла. Две (!) недели. И получила в ответ на свой вопрос «как раз пишу вам на почту!» …свежо придание, а верится с трудом. Руководитель точно был вполне доволен собеседованием со мной. Есть ощущение, что вряд ли [Ю.] вообще что-то передавала. Было бы приятнее, когда ты бесплатно делаешь задание,... Далее →