Работа аналитиком: отзывы и зарплаты

Их нет, тянут время Далее →

Сами позвонили, hr предложила провести собеседование. Собеседование прошло с hr, вроде все ок, потом hr сказала, что со мной свяжется позже и скажет по дальнейшим действиям, т.к. следующий этап собеседования с руководителем. Я прождала целый день ответа — ноль. Написала сама, сказали, что с руководством не смогли связаться, дадут обратную связь сегодня, либо на следующий день. И, конечно же, никто не позвонил и не написал. Позвонила через два дня, никто не отвечает, написала, тоже игнор. Скажите, уважаемая [П.] П., зачем так делать и давать какие-то ложные надежды, а самое главное тратить чужое время, почему нельзя открыто сказать, что в сотруднике не нуждаемся или вы не подходите?! Далее →

Наивные верят Далее →

Трейдинг — это вообще лотерея. Кстати, в «Европолисе» девушки гораздо вежливее, чем в «Альянс Концепт». Чтобы там ни было… Если бы трейдингом можно было заработать, все включили бы себе торговых роботов и перестали бы заниматься чем бы то ни было ещё, кроме творчества и прочих хобби. Но производители товаров для наших хобби предпочли бы наслаждаться жизнью на доходы от торгового робота, чем производить кисти и краски для тех же художников или компьютеры и смартфоны для игроманов. И для трейдинга, кстати. Так что я даже не уверен, что это мошенничество. Это как с табакокурением. Мы знаем, что курить вредно, поэтому не обвиняем в мошенничестве производителей табачных изделий, после которых имеем рак лёгких и/или гортани, закупорку сосудов со всеми последствиями. «Минздрав предупреждает, а Колумб ни в чём не виноват». Так и с трейдингом.. Далее →

нет! Далее →

Компания ООО «Европолис» в Башне Федерация, 42 этаж, офис 4201, Москва СИТИ — мошенники! Добрый день! Мой отзыв о компании достаточно большой, постараюсь описать подробно, что это за компания и почему им нельзя верить! Согласитесь, что лучше потратить 10−15 минут на прочтение отзыва, чем попасть в «капкан» [censored] 28.02.2022 позвонила [В.] с номера 8 (495) 280−40-27 из компании ООО «Европолис». Сказала, что у них срочно открылась вакансия «Помощник аналитика» на удаленную работу, что мое резюме, которое они нашли на hh.ru, заинтересовало их и что они ждут меня сегодня на собеседование до 18.30, ну или если получится, то можно приехать раньше. На тот момент у меня не было возможности проверить их компанию, почитать отзывы про них, и я поехала на собеседование. [В.] дала мне номер мобильного телефона 8 (936) 503−63-56 для дальнейшей связи с ней и сказала приезжать в Москва Сити, башня «Федерация», Южный вход, 42 этаж, офис 4201. Собеседование длилось не более 5 минут уже с [Е.] номер телефона 8 (903)... Далее →

Прекрасный коллектив, работал в офисе, за производство ничего не могу сказать, но с кем приходилось общаться тоже были мега позитивны и дружелюбны) Работал в аналитическом отделе, практически два года и могу высказать свое личное мнение — Коллектив супер, начальница тоже! Аналитический отдел подразумевает под собой большой объем работы + на собеседование прямым текстом предупреждают, что будет много работы! Все сроки адекватные, руководитель аналитического отдела обучает просто великолепно! Разрешают включать диктофон и это просто замечательно, так как ты всегда можешь переслушать запись и попробовать решить поставленную задачу, но если не получается, тебе всегда помогут! Если человек не хочет работать — у него конечно будут плохие отношения с руководством и коллегами! А так за эти два года было все великолепно, развитие чувствуется + компания не стоит на месте! Однозначно могу порекомендовать горэлтех и особенно аналитический отдел! Далее →

Ну, наверное, удалённость от города, правда, я живу ближе к центру города, многим будет и ок! А так не знаю минусов, зарплата белая и всегда платят вовремя и сколько обещали! Наверное, минус — тяжело поработать на удалёнке)) Всех с горэлтеха обнял!. Далее →

их нет Далее →

Оставлю и я свои пару слов об этой компании. При трудоустройстве была договоренность на удаленную работу, так как нахожусь в другом городе. Был подписан соответствующий договор. За несколько месяцев, что я там работал, у меня сменилось 3(!) руководителя. В итоге обманным путём меня сначала попросили подписать якобы для перевода в другое ООО заявление на увольнение с прошлого ООО и заявление на трудоустройство в новое ООО. После чего пригласили в Москву для подписания документов. В итоге выяснилось, что у меня есть два варианта — либо я остаюсь и работаю из г. Москва (выходить в офис в Москве надо было уже через 2 дня), либо увольняюсь. Добавлю о том, что зарплата почти на 50% состоит из «бонусной части», которую мне выплатили всего 1 раз и то в размере 30% от положенного. Так как работать чисто на окладе в Москве я не мог, я выбрал увольнение. Бонусную часть мне не выплатили, долго кормили «согласованиями» и, как и ожидалось, её не согласовали, хотя при трудоустройстве она обозначалась как обязательная. В общем, если решите работать в этой компании, заранее фиксируйте ВСЕ договоренности на бумаге, чтобы не попасть на бонусы, как я.. Далее →

В августе этого года на сайтах поиска работы hh.ru и zarplata.ru (объявления и компания уже заблокированы) появились вакансии «Административный менеджер» и «Ассистент руководителя» инвестиционно-консалтинговой компании «Сириус». В октябре со мной по телефону связался сотрудник этой компании и пригласил на собеседование по адресу: набережная Академика Туполева дом 15/22 [Т.] Плаза-2), 4 этаж. Мне с трудом удалось найти описание компании и размещенной вакансии (они уже удалены за подозрительную деятельность), после ознакомления с ними сложилось впечатление, что это очередной сетевой маркетинг или впаривание каких-либо товаров и услуг. Тем не менее мы встретились в названное мне время по указанному адресу. Далее →

Вкратце расскажу о первых впечатлениях: пропуск на проходной БЦ в данной компании вообще не выписывается, с первого этажа нужно позвонить, чтобы кто-нибудь из сотрудников (обычно секретарь компании [Д.] спустится и попросит охранников пропустить через турникеты. На четвертом этаже с соискателями, которые приходят туда в большом количестве, работают менеджеры [Ю.] Набиль Мажди и другие. Чувихи на входе ни бэ ни мэ не кукарекают и ничего объяснить про деятельность компании не могут (что, впрочем, обычное дело для таких шараг). В дальнем конце помещения, разделенного стеклянной перегородкой, сидит ключевое звено компании аналитик [М.] [С.], его от внешнего мира отделяют расположенные над письменным столом четыре монитора и надуманное величие. В помещении постоянно перемещаются консультанты-инвесторы в строгих костюмах и чувихи с осиными талиями (в большинстве своем также в костюмах). Далее расскажу, в чем заключается смысл «трудоустройства»: компания ООО «Сириус» является не инвестиционной, а консультационной, т.е. они не инвестируют, не продают, не торгуют, а лишь оказывают услуги по обучению инвесторов за 50 000 р. Вам будет предложено пройти обучение в течение 3−6 дней по часу в день за указанную плату и самому стать инвестором. Вести разговор с менеджером очень трудно, т.к. в помещении громко включен телевизор, по которому показывают новости, через определенные... Далее →

Легко папсть в компанию: Собес и тестовое задание для аналитика весьма несложное. Далее →

Расскажу с точки зрения аналитика. Ужасная текучка. Людей просто набирают пачками, а потом также увольняют. Частые переработки: т.к. тз вечно требуется очень срочно. И за это все тебе даже никто спасибо не скажет. Ругать они умеют, а поощрять хотя бы добрым словом сотрудников — нет. Пол зарплаты идет официально в виде оклада, остальная часть в виде премии в конверте. Но зарплаты весьма низкие для таких требований. Не рассчитывайте, что вам здесь помогут адаптироваться и помочь советами или ответить на ваши вопросы. Все сами. Начальство вечно занято и только требует окончательную работу в максимально короткие сроки. Единственные, кто могут помочь — это ваши коллеги, если вам попадутся адекватные. [М.] тут новым сотрудникам ставят просто для галочки. ТЗ могут отдать раньше в работу без вашего согласия, потому что вечно спешат. Соответственно, потом прилетают разрабы и тестеры, с криками, что у них все меняется на глазах. А вы и понятия не имели, что ваше тз уже пошло в работу. Могут новичкам дать сложное тз, и им плевать, как они будут его делать. Помощи, повторюсь, не будет, все сами. А если он не вытаскивает, или вытаскивает, но ошибками, то увольняют. Особо не церемонятся. И им плевать, что... Далее →

1) ЗП выше рынка 2) Рост ЗП каждый год 3) Оплачиваемые отпуска и больничные 4) Доступный карьерный рост 5) Бесплатный перелет в другой город с сохранением рабочего места 6) Регулярные корпоративы за счет компании 7) Преимущественно молодой коллектив 8) Рабочие процессы движутся в ногу со временем, постоянно инновации и развитие Далее →

Только один: из-за разницы во времени тяжело решать рабочие процессы, связанные с другими филиалами. Но тут как бы все крупные организации с этим сталкиваются. Далее →

Белая з/п Далее →

Устраивался на аналитика в ИТ. Сделали оффер — я его принял и подал на увольнение на старом месте. Через неделю оффер отозвали без официальных объяснений причин (неофициально дали понять, что нашли более подходящего человека). Похоже, что поступать таким образом для них — вполне рабочая ситуация. Будьте осторожны. Далее →