Работа аналитиком: отзывы и зарплаты

Собеседование по видео-связи на должность аналитика проводили HR, специалист-аналитик и какая-то женщина, которая фактически и проводила интервью, предположительно, один из директоров, имя, к сожалению, не запомнил. Как я понял, задачи, которыми предстояло заниматься по вакантной должности — поиск точек роста для компании, в том числе из внешних источников данных, интересных с коммерческой точки зрения. В моем резюме привлек опыт научной деятельности, в понимании нанимателей анализ внешних источников и научная деятельность — близкие вещи. На текущем месте работы я тружусь над крупными и средними проектами, по которым предварительно составляется ТЗ — из этого был сделан вывод, что без ТЗ я работать не могу. Потом на меня еще много ярлыков было навешано, апеллировать к которым я не видел смысла. На конкретные вопросы с моей стороны я получал монолог на несколько минут вокруг да около, такие монологи обычно произносят на совещаниях для того, что бы увести мысли людей в сторону, когда нечего отвечать, видимо привычка уже такая выработалась. И пиком этого всего стало откровенное хамство в мою сторону — на отсутствие эмоций у меня на лице, эта женщина (предположительно директор), сказала, что мне с таким лицом только алкоголиков кодировать. У меня и правда было не много эмоций — из-за изменений погоды у меня... Далее →

По опыту работы в Greendata вообще следовало бы в организациях сделать такую вещь в виде наглядного графика с отображением числа нанятых сотрудников, работающих и уволенных в разрезе за месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и год. Чтобы была наглядная статистика, которая говорила бы за себя. И всё сразу становилось бы понятно. Greendata это уникальное место, уникальность которого заключается в том что вы сможете понять предел своего терпения, насколько вас вообще может хватить в абсурдности ситуации, которая может сложиться вокруг вас. Будучи молодым специалистом без опыта работы (или с ним разница не существенна) первое время вы будете испытывать счастье что трудоустроились, работаете, стараетесь, и прочее Проработав существенное время, вы будете задаваться одними вопросом: «Зачем мне это надо?» «Для чего мне продолжать трудиться в этой компании (здесь я мог бы употребить слово помойка, но поскольку мы люди культурные все давайте сдерживать себя в рамках приличия) «Куда уже может быть хуже ситуация чем та в которой я оказался?» «Стало еще хуже, когда там уже конец?» «Сколько я еще смогу терпеть?» В этих «эпитетах» нет никого преувеличения. Данные вопросы я читал в глазах 20−40 людей, с которыми меня так или... Далее →

Было собеседование на должность аналитика. Собеседование проводила сама руководитель отдела, куда требовался сотрудник. Любому грамотному человеку понятно, что должность аналитика требует вдумчивости и сосредоточенности, плюсом идет склонность к точным наукам и умение работать с цифрами. Но дама-руководитель считает иначе. На эту позицию она ищет мега-коммуникабельного клоуна, который будет развлекать всех своей болтовней. Полная профанация и некомпетентность руководителя! О результатах собеседования никто не сообщает, полный игнор, что следует понимать как отказ. Не ходите туда, представляю, как там организован рабочий процесс при таком самодурстве руководителя. Офис на Мещере, если что. Далее →

Работал аналитиком на стыке с IT, зарплата ниже средней по рынку, очень много корпоративщины и бюрократии. Возможность карьерного роста отсутствует, если только не лизать одно место всем начальникам подряд (даже если они с другого проекта и вы вообще не знакомы). Весь промоушен сотрудника зависит от собрания в конце года, где менеджеры компаний-клиентов дают Аксенчер фидбэк о сотруднике, только вот сама Аксенчер не заинтересована в том, чтобы спросить это мнение у непосредственных менеджеров сотрудника и за его спиной запрашивает по договорённости отрицательный фидбэк у непонятных людей, с которыми сотрудник даже не работал (так было в моем случае), с целью экономии на повышении зарплат. Переработки, коллектив и начальство зависят от проекта. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3996/2025 (2-13314/2024;) ~ М-9386/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-011310-52 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3077/2021 ~ М-2405/2021 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-01-2020-007843-15 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-01-2020-004946-38 Далее →