Работа аналитиком: отзывы и зарплаты

Примечание: я работал аналитиком, поэтому буду вещать про свою предметную область. Не знаю, как у других.. Далее →

Проходил собеседование на позицию аналитика в центральный офис, прошел через общение с HR и руководителем, затем мне сообщили, что через несколько дней дадут ответ. К сожалению, ответ не предоставили, а HR [Л.] дала хоть какую-то обратную связь после 2-х напоминаний в почте, но данный ответ содержал в себе только обещания, что вот-вот дадут полноценный ответ. Само собой, ответ так и не последовал, я напоминал еще 2 раза, но теперь HR даже не соизволил ответить. В общей сложности я прождал почти месяц. Поддержу предыдущий отзыв и скажу, что «это полный непрофессионализм». Далее →

Собеседование по видео-связи на должность аналитика проводили HR, специалист-аналитик и какая-то женщина, которая фактически и проводила интервью, предположительно, один из директоров, имя, к сожалению, не запомнил. Как я понял, задачи, которыми предстояло заниматься по вакантной должности — поиск точек роста для компании, в том числе из внешних источников данных, интересных с коммерческой точки зрения. В моем резюме привлек опыт научной деятельности, в понимании нанимателей анализ внешних источников и научная деятельность — близкие вещи. На текущем месте работы я тружусь над крупными и средними проектами, по которым предварительно составляется ТЗ — из этого был сделан вывод, что без ТЗ я работать не могу. Потом на меня еще много ярлыков было навешано, апеллировать к которым я не видел смысла. На конкретные вопросы с моей стороны я получал монолог на несколько минут вокруг да около, такие монологи обычно произносят на совещаниях для того, чтобы увести мысли людей в сторону, когда нечего отвечать, видимо, привычка уже такая выработалась. И пиком этого всего стало откровенное хамство в мою сторону — на отсутствие эмоций у меня на лице эта женщина (предположительно директор) сказала, что мне с таким лицом только алкоголиков кодировать. У меня и правда было не много эмоций — из-за изменений погоды у меня... Далее →

По опыту работы в Greendata вообще следовало бы в организациях сделать такую вещь в виде наглядного графика с отображением числа нанятых сотрудников, работающих и уволенных в разрезе за месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и год. Чтобы была наглядная статистика, которая говорила бы за себя. И всё сразу становилось бы понятно. Greendata — это уникальное место, уникальность которого заключается в том, что вы сможете понять предел своего терпения, насколько вас вообще может хватить в абсурдности ситуации, которая может сложиться вокруг вас. Будучи молодым специалистом без опыта работы (или с ним разница несущественна), первое время вы будете испытывать счастье, что трудоустроились, работаете, стараетесь и прочее. Проработав существенное время, вы будете задаваться одними вопросом: «Зачем мне это надо?» «Для чего мне продолжать трудиться в этой компании (здесь я мог бы употребить слово «помойка», но поскольку мы люди культурные, давайте сдерживать себя в рамках приличия) «Куда уже может быть хуже ситуация, чем та, в которой я оказался?» «Стало еще хуже, когда там уже конец?» «Сколько я еще смогу терпеть?» В этих «эпитетах» нет никакого преувеличения. Данные вопросы я читал в глазах 20−40 людей, с которыми меня так или... Далее →

Было собеседование на должность аналитика. Собеседование проводила сама руководитель отдела, куда требовался сотрудник. Любому грамотному человеку понятно, что должность аналитика требует вдумчивости и сосредоточенности, плюсом идет склонность к точным наукам и умение работать с цифрами. Но дама-руководитель считает иначе. На эту позицию она ищет мега-коммуникабельного клоуна, который будет развлекать всех своей болтовней. Полная профанация и некомпетентность руководителя! О результатах собеседования никто не сообщает, полный игнор, что следует понимать как отказ. Не ходите туда, представляю, как там организован рабочий процесс при таком самодурстве руководителя. Офис на Мещере, если что.. Далее →

Работал аналитиком на стыке с IT, зарплата ниже средней по рынку, очень много корпоративщины и бюрократии. Возможность карьерного роста отсутствует, если только не лизать одно место всем начальникам подряд (даже если они с другого проекта и вы вообще не знакомы). Весь промоушен сотрудника зависит от собрания в конце года, где менеджеры компаний-клиентов дают А. фидбэк о сотруднике, только вот сама А. не заинтересована в том, чтобы спросить это мнение у непосредственных менеджеров сотрудника и за его спиной запрашивает по договоренности отрицательный фидбэк у непонятных людей, с которыми сотрудник даже не работал (так было в моем случае), с целью экономии на повышении зарплат. Переработки, коллектив и начальство зависят от проекта. Далее →

ооо «Профит», находится на Рашпилевской 179/1 на 9 этаже офис 904 (о которой в интернете невозможно ничего найти, кроме того, что эта фирма зарегистрирована в июне 2020 года). Предлагают удаленную работу по составлению отчетов по графикам в специальной программе с предварительным бесплатным обучением, назвали эту вакансию «помощник аналитика». Первый звонок был с номера +7 (xxx-xxx) 03−54. На вопрос, откуда у вас мой номер, никакого вразумительного ответа: что-то невнятное про кадровое агентство. Далее несколько групповых занятий в вечернее время или в выходные, где про подработку уже никто ничего не говорит, а лишь рассказывают про фондовый рынок. После группового обучения предлагают начать индивидуально заниматься. На практическом индивидуальном занятии тебе как бы невзначай открывают демо-счет на бирже Metatrader5. Пока «училась», то обратила внимание, что на должность помощников аналитика люди идут нескончаемым потоком. Как проходит обучение: в душной комнатке много столов с компьютерами, громко работает телевизор, и за каждым столом «менеджер» пытается залезть в душу человеку, чтобы понять, на какие слабые места надо надавить, чтобы ТЫ понял, что живешь как гов…, но и нужно срочно начать зарабатывать! Угощают чаем, в котором я не удивлюсь,... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1552/2025 (2-7464/2024;) ~ М-5579/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0012-02-2023-017306-02 Далее →