Работа анонимным сотрудником: отзывы сотрудников в Краснодаре
Ищете работу анонимным сотрудником в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Краснодаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Краснодаре
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Краснодаре?
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 16% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →Худшие компании анонимным сотрудником по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города АНОНИМНОГО СОТРУДНИКА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (60)
-
Была на собеседовании в отдел делопроизводства в Краснодаре. Распечатали 50 резюме разных, разложили на столе, показали всем видом, что у них много вариантов. Мол, у них идёт отсмотр. Ну, люди развлекаются, видимо, так. В итоге вакансия опять обновлена. Никто не нужен по факту. Зачем тратите время людей? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала 2 года, подписала договор о полной материальной ответственности и, если что, суд Выселковский. При увольнении сказали, что недостача 60 тыс., но до этого ничего не говорили. Подпись стоит, что полная мат. ответственность, и даже если адвоката наймешь, ничего не докажешь. В магазине нет охраны, покупатели усиленно воруют, несколько раз ловили, но они просто убегали и все, да даже доставщики пытались своровать сметанку и т.д. Все вешают на бедолаг-продавцов. Далее →
-
Никогда в жизни не заработаете то, что обещали на аутсорсинге. Зарабатывают одни и те же люди (человек 5−7), остальные, дай бог, чтобы затраты на рекламу покрывали. Замануха крутая, ничего сказать не могу, мне потребовался год, чтобы понять. Не советую категорически. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, комфортное место для работы, сплит. Далее →✗ НедостаткиРуководители не хотят выслушивать продавцов, на топовые точки, ставят своих людей, других на точки с минимальной зарплатой, не нравится увольняйся. Бригадир делает, то, что ей надо, и начальству преподносит со своей выгодой.пока такие бригадиры будут работать в компании (карпун Е.) нормальные продавцы будут увольняться. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЭто отличная компания для тех, кто хочет развиваться и получать хорошую зарплату. Конечно, дорога до работы далековато, но зато без пробок, а это немаловажно для тех, кто ценит свое время. Руководство всегда готово пойти на встречу, если есть какие-то проблемы, и всегда спрашивает мнение сотрудников. Далее →✗ Недостаткинет пока Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаЗаманивают авансом Далее →✗ НедостаткиПрочитал отзыв о работодателях вроде как с Урала, [Д.] и [А.] Аналогичная история: также не выплатили зарплату. Работа выполнялась в Анапе. Трудовой договор не оформляют, поэтому потом кидают. Думаю, стоит задуматься тем, кто даёт таким людям объекты, ставить их как-то под свой контроль, что ли. Кто с ними собирается работать, будьте бдительны. Далее →
-
Опишу свой опыт собеседования, возможно кому-то будет полезен. Отправил свое резюме на вакансию «Руководитель номерного фонда» в данную организацию. Получил достаточно оперативный ответ и первое собеседование с HR. К HR никаких претензий нет, человек высокий профессионал и разбирается в деле. Провели первый этап собеседования с HR по телефону. Далее был второй этап по ZOOM с представителями управляющей компании из Москвы, HR и ген. директором. Опять же второй этап собеседования был интересен и все участвующие в нем оставили приятное впечатление. Третий этап был проверкой службы безопасности и далее тест на проф. пригодность. Тут уже появились первые неприятные моменты. Служба безопасности помимо стандартной проверки на судимости, рекомендации с текущего места работы и т.д., позвонили напрямую моему текущего главе безопасности (как оказалось их бывшему коллеге), что по сути не входит в проверку уже, чем в принципе нарушили мою конфиденциальность и поставили меня в неловкое положение перед текущим работодателем. Пару слов о тесте — он сложный, но хорош тем, что показывает возможные пробелы в знаниях. После успешного прохождения этих этапов был следующий. Собеседование с операционным директором. Оно было немного странным, т.к. вопросы задаваемые данным директором были по меньшей мере странные и не относящиеся никаким образом к работе. Например,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиМожно терпимо, пока не пришла Е. Ч. Если вы думаете, что придёте и будете выполнять свою работу ответственно и получать за это деньги, то ошибаетесь. Работаете, пока она вас не заметит и не выберет вас следующей жертвой. Тут начнётся прессинг, начнёт лезть в вашу работу, давать указания, мешать работать, следить за каждым вашим шагом и подставлять. Даёт задание, потом начинаются разборки, и она ни при чём, задание не давала, впервые слышит. Следит буквально — камеры, лично, через подружек. Сама не работает, только делает вид. Ей надо директору доказать, что она что-то знает и она ценный сотрудник. С её приходом стало очень плохо. Никто не задерживается, не выдерживают. Не из-за работы, а психологически, делает всё, чтобы выжить. Дир, похоже, ослеп и не видит того, кто ему бизнес разваливает. Жалко, уходят хорошие. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа какие преимущества. Нет. Далее →✗ НедостаткиХозяйка кафе [С.] весьма истеричная особа. Постоянно истерит и разговаривает на повышенных тонах. Рабочий персонал для нее — ноль без палочки, никто, пустое место. О том, что вас будут ценить, и не надейтесь. Условия труда — их нет. Ни поесть нормально, ни в туалет сходить. Зато есть огромное количество штрафов. Если вам выплатят полную зарплату, которую обещают, — вам повезло. Место рекомендовать не могу. О развитии и не надейтесь. С зарплатой кинула уже не одного человека. Гиблое место с мрачной атмосферой внутри коллектива. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько одно платят вовремя без задержек, а вот уровень желает лучшего Далее →✗ НедостаткиДиректор по производству [А.] Анатольевич — это ещё та щука, для него работники — это мясо, чуть что не по его, сразу обкладывает тебя с ног до головы матом трёхэтажным, да ещё и с жаргоном зэка. Работой нагружают по самое не балуйся, работаешь и за себя, и того парня. Оплата не соответствует проделанной работе, а если ты заикнёшься по поднятию з.п., то сразу за ворота. Вахта вечно ломается, не работа, а сплошной ад. Далее →
-
сметный отдел на низком профессиональном уровне, руководство вообще ни имеет строительного образования, зарплата серая, при увольнении не доплачивают, отпускные тоже. плохой опыт Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе смог удержаться читая негативные и несправидливые отзывы на фирму где я работаю 8 лет. приходят тут всякие типа экскаваторщики бульдозиристы водители сами ни о чем ни копать ни толкать ни машину обслужить, гробят технику которую им дают зарабатывать практически новую и потом пишут всякую хрень вы сначала работать научитесь, а потом рот открывайте. Я работаю уже 8 лет в СПЕЦАВТО-СТРОЙ У ГРИГОРИЯ НИКОЛАЕВИЧА и ни разу неподелу небыл наказан. Так что неодыкваты в себе сначала разберитесь, а потом тявкайте на нашу фирму.. Подробнее: https://nahjob.top/add Далее →✗ НедостаткиНа данный момент не обнаружено Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКогда пришел на работу, никто не объяснил свои обязанности, сказали включи логику. Обеда нет, на работе постоянно задерживаются и этим гордятся. Зарплата на собеседовании одна, а по факту гораздо меньше. В общем, не рекомендую, зря потраченное время. Далее →
-
Регулярные задержки по зарплате. Нет индексации, зп поднимают раз в 3 года. Бытовые условия для сотрудников ужасны, душ не работает. Летом в цеху невыносимо жарко, скорая помощь откачивает, зимой в цеху минус, никакого обогрева нет, только пара дохлых теплопушек. Грязное вонючее сырье. Текучка, люди не задерживаются. Со стороны руководства нет понимания проблем сотрудников. Неуважительное отношение к персоналу. В офисе пьют, хохочут, сплетничают, обсуждают работников. Набрали малообразованных людей на руководящие должности. Далее →