Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Сокращение по заработной плате Далее →

я проработала в этой компании практически год, чтобы со всей ответственностью заявить: это худшее место для построения карьеры и просто нормальной работы. Решение уволиться стало самым облегчающим поступком в моей жизни. Задержки зарплаты — это не форс-мажор, а стандартная практика. Каждый месяц — это нервотрёпка: придут деньги вовремя или нет. А когда приходит новость о «временном» сокращении зарплаты без восстановления её в будущем, понимаешь, что компания просто не ценит труд людей. Генеральный директор О.В. — это отдельная история. Создается стойкое впечатление, что решения принимаются на уровне эмоций и интуиции, без какого-либо стратегического видения или понимания бизнес-процессов. Её управленческие решения часто противоречивы и наносят ущерб и проектам, и моральному климату в коллективе. Офис абсолютно не приспособлен для работы. Неудобная мебель, духота, постоянный шум. Но даже это меркнет по сравнению с моральной атмосферой. Постоянное чувство давления и неуверенности в завтрашнем дне (благо работала на удаленке с редким приездом в офис, как там работают остальные сотрудники ума не приложу). Эта компания выжимает из сотрудников все соки, не предлагая ничего взамен: ни стабильности, ни уважения, ни достойных условий. Талантливые специалисты уходят первыми, остаются те, кому некуда больше деться. Не повторяйте моей ошибки. Сохраните... Далее →

Из нет, абсолютно Далее →

Псевдодиректор этого болота игнорирует абсолютно все вопросы и требования. Я очень сомневаюсь, что у него всё в порядке с восприятием окружающего мира, с пониманием закона и его соблюдением.Этот директор не выплачивает зарплату уже больше года, он плевать хотел на всё и всех, из этой так называемой компании сбежали все сотрудники, потому что денег здесь нет, не было и никогда не будет, так как коммерческий директор не лучше. Он абсолютно не знает специфики данной должности. При наличии многомиллионных долгов и выплате зарплаты из кредитных средств он считал, что в организации всё в порядке.Никогда не связывайтесь с данной организацией, тут нет ничего хорошего. Далее →

Профессиональные мошенники! Далее →

Осторожно, мошенники! Предоставляем информацию о противоправных действиях должностных лиц и бенефициаров АО «Тоннэкс Груп» в период с 2023 года по настоящее время. Так, в 2023 году Акционерным обществом «Тоннэкс Груп», основателем которой и фактическим конечным бенефициаром является Лавров В.А. (https://tonnex.group/vabout), начата реализация мошеннической схемы по незаконному привлечению денежных средств под видом строительства коттеджного поселка Редриковы Горы в Сергиево-Посадском районе Московской области. В настоящее время Лавров В.А. уже привлекается к уголовной ответственности по ст. 159 ч. 4 УК РФ (мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере). Уголовное дело рассматривается Ленинским судом г. Севастополя. https://leninskiy--sev.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=71 176 394&case_uid=83146f5a-a861−4a83-a858−44e3df75c7f3&delo_id=1 540 006 Первоначально, на платформе «Авито» была запущена сетка фиктивных аккаунтов, на которых предлагались к продаже вымышленные дома и земельные участки в районе вышеуказанного поселка. Таким образом, у потенциальных покупателей и впоследствии оценочных компаний было создано впечатление, что в этом районе идут активные продажи и существенно завышена стоимость земельных участков и объектов недвижимости. На территории поселка были приобретены несколько земельных участков, которые были размежеваны на более мелкие. Земельные участки были оформлены на аффилированных с АО «Тоннэкс Груп» физических лиц. В дальнейшем, привлеченным кадастровым инженером... Далее →

Заработная плата, попытки сотрудников к коммуникации, работа бухгалтерии Далее →

Что самое главное при поиске работы? ТК РФ или удобный формат работы, достойная заработная плата? А что, если в компании действительно сотрудники обезличены? Попытки контролировать ваше рабочее время — хорошо, но компания не из сферы IT и делает это максимально глупо; при желании посадят на полиграф. Никто не будет заниматься вашей адаптацией или погружать в процессы компании, а также вы заблаговременно должны читать мысли, быть идеальным сотрудником. У вас нет никакого смысла показывать свою компетентность, её обесценят или подвергнут сомнению. Компания не гибка в понимании современных трендов, то есть это не шутка «рекламация», отдел по работе с маркетингом звучит куда понятнее? Большинство нанимают на «сделку», «аутсорсинг» — а потом кто-то внутри будет вносить правки, сдвигать ваши сроки. Не удивляйтесь любому хамству. И да, вы действительно изолированы от работы коллег. Вряд ли к вам будет доверие, обычно выдают рабочую технику. Могут в ультимативной форме ставить задачи через внутренний чат, но не через программу постановки задач. Может быть, у вас и в договоре такого функционала нет, а может быть, и вы вообще не занимаетесь такими вопросами — но делать это вам, если вам сказали делать. Все как один сотрудник скажут, что они работают и у них всё... Далее →

чистота, хорошо выстроенная работа колл‑центра, вежливое общение с пациентами Далее →

Есть ряд системных проблем, которые делают этого работодателя небезопасным и ненадёжным. В период моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров, применялась схема серых зарплат с минимальной официальной частью и регулярными задержками неофициальных выплат. Официальная (белая) часть поступала в срок, тогда как «чёрную» часть могли задерживать на недели. По внутренней информации и по тому, как это выглядело на практике, деньги выводились на личные нужды собственницы (покупки, ремонты, оплата услуг мага и прочие «хотелки»), а не направлялись на своевременную выплату заработной платы персоналу. Сотрудники по сути кредитовали эти личные траты своим трудом, не имея никаких гарантий по срокам получения значимой части дохода. Отдельно стоит отметить отсутствие внятных должностных инструкций в реальной работе. Формальные документы либо отсутствуют, либо не отражают фактический объём задач.Управляющие клиник и другие сотрудники оказываются в двойной роли: с одной стороны — управленцы и специалисты, с другой — личный обслуживающий персонал собственницы. В их обязанности включаются регулярные личные поручения бытового характера, поездки в частную квартиру, решение вопросов, не связанных с деятельностью клиники. Эти запросы поступают напрямую от собственницы, чаще всего вне рамок рабочего времени — поздно вечером и в выходные, воспринимаются как обязательные, не оформляются отдельно... Далее →

Отсутствуют Далее →

Если Вы не змея, то делать вам там нечего. Гадюшник еще тот. К новичкам относятся плохо. За вашей спиной будут постоянные сплетни, доносы в чат (в который вас не добавят), будут вешать на вас чужие косяки, устраивать постоянный завал на вашем рабочем месте, чтобы вы не прошли стажировку, которая длится аж 3 месяца, 3 месяца, Карл! Естественно, все это неофициально, серая з/п. На собеседовании озвучивают одну сумму, потом звонят и говорят, что на время стажировки другая сумма. Постоянно врут и не краснеют. Из себя ничем не представляют. Одни старые девы и разведенки с прицепами. Само помещение все завалено, килограммы пыли и сквозняки, даже сумку поставить некуда. Отдел по эксплуатации курьеров вообще отдельная тема. Логово озлобленных теток, которые постоянно орут матом. А вы не думали, что курьеры тоже люди? Не будет их, не будет работы и у вас. Кормитесь только за счет этих людей, таскающих тяжелые сумки за копейки. Не рекомендую! Далее →

Предоставляют технику для фотографии Далее →

Обучения на ретушь по факту нет, только критика, наезды, отказ отвечать на вопросы по программе (они это называют «задание на подумать»). В итоге если пытаешься и тыкаешься как-то сам медленно — тебя называют «трудно обучаемым». На втором дне обучения тренер весь день говорила по телефону (записывала личные голосовые постоянно), опоздала на начало обучения, не дала никакого нового материала по программе, требовала знания материала, который никто не предоставил и, апогей всего, выгнала с обучения менее чем через 2 часа после его начала без объяснений. «Забирайте вещи и уходите». Все. Начальство полностью встало на её сторону, «это наш сильный сотрудник и тренер», сразу выкинули из рабочего чата, и отписка «с вами свяжется HR». Тренером было упомянуто, что в первый день обучения на меня жаловались, причем фактов никто не предоставил (какие правила нарушены, что не так сделано). Эта жалоба много раз упоминалась данным тренером как доказательство того, что со мной, видимо, не надо работать и даже пытаться меня обучать. Первый день, кстати, прошел очень хорошо, тренер первого дня был другой, быстро наладили контакт, всё объяснял, показывал, хвалил за скорость и идеи. Ни одной претензии и жалобы, как... Далее →

Коллектив,мероприятия Далее →

За все места работы, сделала вывод, что это худшее место и даже не в плане условий, а в плане руководства (речь пойдет об Исполнительном директоре и руководителе 1 отделения (персонал)).Во-первых, условия меняются чуть ли не каждый месяц, меняются планы, обязанности, в общем, делается ВСЁ, чтобы не платить сотрудникам. Что даже и не скрывает начальство.Если выберете это место для работы, то будьте готовы, что вас могут вышвырнуть в любой момент как ненужную вещь, и угрозами заставят подписать заявление по собственному, как и убрали 2-х сотрудников, а возможно и больше, за 9 месяцев моей работы.РО1 считает уместным [censored] ненормативную лексику в общении, для нее это база, в принципе, как и [censored] персонал, и иногда не здороваться, сделав вид, что вас не услышали.(Распускает сплетни даже после увольнения и нагло ВРЁТ другим сотрудникам о причинах увольнения.)ИД — это вообще отдельная история, настолько неприятно находиться с человеком в одном помещении… Он считает, что может себе позволить пошутить про молодых красивых девушек, что их можно отправить в Дубай работать, и при этом стоять и похотливо смеяться, а также общаться на матах и просто унижать сотрудников (база).В общем, обстановка очень напряженная, некомфортная, к сожалению, нормально можно там... Далее →

Не обнаружено Далее →

Когда слышишь название Главстрой, думаешь: такая серьезная и солидная организация. НО! Что творится в ИТ Департаменте? Начальник отдела ИТ постоянно агрессирует и набрасывается на всех, врет, пытается манипулировать людьми, распускает ложные слухи, а если с ней поссориться, то начнется мстить всеми возможными способами. Она выживает неугодных ей сотрудников путем очернения и распускания слухов, открыто хвалится, что она решает, кто будет с ней работать, а кто нет, что она самая главная в Департаменте и все держится только на ней, даже про Директора умудряется распускать слухи, якобы Директор только делает вид, что что-то решает и ничего не делает, это она должна быть Директором (кричит об этом на весь опенспайс, я честно в шоке). Вопрос к руководству организации: как человек с неконтролируемой агрессией и неконтролируемым приемом психотропных препаратов может быть начальником двух отделов? Она буквально нападает на людей без приема успокоительных таблеток. В Главстрое сильное подразделение СБ, пусть ее проверят, соберут отзывы от смежных подразделений, я уверен, там дадут честную оценку ее неадекватному поведению, так как сотрудники Департамента боятся говорить правду из-за страха увольнения. Далее →