Работа анонимным сотрудником: отзывы сотрудников в Москве

До второй половины 2023 года нравилось все:  — Интересные задачи  — Возможность удалённой работы  — Руководство, которое знало, как работает компания и не воспринимало обьективнуб критику как бунт.  — График СБЕРа: обед сокращен на 15 минут, а в пятницу рабочее время до 16:45. Далее →

Начиная с второй половины 2023 в компании настали тяжёлые времена для сотрудников:  — Новое руководство, которое опирается на свой опыт в продуктовых сетях и не воспринимает опыт предыдущих лет фарм-компании, заставляя реализовывать проекты «потому что я сказал». За результат отвечаете вы, а аргумент «я исполнил ваш приказ» будет отбит шаблонной фразой «вы должны были предупредить и переубедить», даже если вы пытались это сделать. В случае, если вы приведете примеры того, как могут развиваться события и не согласитесь с предложением руководства с первого раза, вы сразу получите титул мятежника и будете исполнять поставленные задачи, в то время как к вам будут применять различные санкции в рамках трудового договора.  — Конфликт интересов. Разрываться между двумя топ менеджерами, когда один требует одно, второй требует другое, и оба требования противоречат друг другу. Виновник всегда один — сотрудник исполнитель. Самые сильные изменения произошли в 2024:  — Директор больше не директор. Всеми процессами управляют кадры, как бы парадоксально это не звучало.  — Кумовство. Увы, как в большинстве компаний, у вас не будет никакого карьерного роста или свободы слова, если нет завязок выше. В данный момент большая часть руководства в довольно сжатые сроки была трудоустроена из одной знаменитой продуктовой сети.... Далее →

Доступность к метро Далее →

В анатомии я проработала пять лет. Очень хороший коллектив. Но руководство абсолютно не ценит своих сотрудников. На протяжении всего периода психологическое давление на сотрудников, внушение никчемности и обесценивание специалистов. Во главе клиники Т. А. необразованная, некомпетентная, которая нормально не может правильно сформулировать свои мысли и донести до своих сотрудников суть рабочих моментов. Всегда принимает сторону пациентов, даже если вины специалиста нет. Снимают деньги за все. Задерживают зарплату регулярно на два месяца. При этом не забывают устраивать семейные вечеринки на широкую ногу, с шиком ценой задержки зарплаты своим сотрудникам. Требуют дресс-код, но при этом сотрудник обязан сам покупать за свой счет дорогостоящие костюмы по 40 т. А что касается заработка, то он с каждым годом уменьшается. Вычитают за материалы и регулярно штрафуют, при этом просто снимают весь твой заработок за день. Черная зарплата в конвертах. Если вы русский или славянской внешности, то предвзятое отношение к вам обеспечено. Большая текучка кадров и полное отсутствие понимания ценности специалиста как работника, который приносит прибыль клинике. Условия для сотрудников в качестве отдыха ужасные. Специалисты, которые работают по 14 часов, вынуждены проводить свободное время на лестничной площадке рядом с туалетом. Там же сотрудники принимают пищу. Вы можете просидеть... Далее →

Работал в компании я достаточно долго, работа была хорошей, в компании устраивало все, был отличный дружный коллектив, классная зарплата по тем временам, график понятный и удобный, жить на работе не приходилось, крутые корпоративы, давали хорошие подарки детям на праздники, был крутой соц.пакет и продукцию какую замечательную делали! Ею почти же все пользовались, знаменитый крутой бренд, у всех на слуху, качественный и людям ведь все нравилось! Но после известных событий и перехода компании в другие руки пришли и неприятные изменения… Далее →

Уволился я в начале года, потому что стало невыносимо. Изменения касались буквально всего: руководство поменялось и появились новые требования к сотрудникам, другие планы… Они стали совсем невыполнимыми, из-за чего зарплата съехала вниз, соцпакет даже близко не тот, что был до. Произошли изменения и в штате: многие люди ушли, и атмосфера, и обстановка поменялись. Короче, от прошлой компании не осталось ничего! Ни названия, ни тех людей, которые все делали, ни того качества продукции — ее почти сразу поменяли, чтоб экономить. Я даже после этих переворотов заговорил как-то с одним из наших технологов, так он чуть ли не кричал, чтоб мы этим больше не стирали. Все в составе перекроили не в лучшую сторону, закупают сырье самое дешевое, поэтому тех средств с таким качеством уже не отыщешь днем с огнем… Просто выезжают на старом имени. Обманывают не только сотрудников, но и покупателей… Далее →

Давно на рынке, узнаваемый бренд Далее →

Очень неправильно и недальновидно назначать людей на управляющие должности, которые с самого начала подделывают документы по прибыли (искусственно занижая ее), чтобы потом показать «якобы» рост. Никому не советую этот гадюшник, зарплаты не ахти какие большие, зато гонору на 10 хватит. Также бонусом 1. з/п серая 2. Постоянная работа в помойке, где кости перемываются целыми днями 3. Тараканы бегают по офису 4. Нет даже склада у такой крутой компании Ну и вишенка на торте: проплачивают ресурсы, чтобы негативные отзывы не публиковались. Далее →

Уютный и теплый офис, который находится близко к метро. Развитая корпоративная культура. Полностью белая заработная плата и официальное трудоустройство. Отдельно хочется отменить коллектив — все дружелюбные, горят своей работой, искренне ее любят. Существует прекрасная система мотивации — денежные премии и возможность попробовать продукцию компании. Также радует отсутствие системы штрафов. Далее →

Нужно приходить на работу во время Далее →

Рядом с домом. Далее →

Манипуляции начинаются сразу же на собеседовании. Не сообщается о фактической нагрузке на продавца- кассира. Якобы должностные обязанности — это консультация клиента по подбору товара, замечу, что медицинского назначения, работа с кассой по проведению оплаты. На деле один продавец, является одновременно, консультантом- продавцом специфического медиц.товара с высоким уровнем обслуживания. Порядок, чистота само собой разумеещеся, с эти ясно. Далее кассиром в программе 1с, которая постоянно виснет, и это очень мягко сказано. Далее кладовщиком, который в течении дня постоянно в 1с ведёт документооборот, проводит накладные, формирует интернет-заказы, бронь, получает товар от курьеров, отправляет товар, перепроверяет, отзванивается в другие салоны или принимает звонки, готовит отчёты,.. Тут нужно иметь готовые навыки опытного бухгалтера и логиста, как минимум. Не забудьте, покупатели все время заходят. И не по одному обычно. А личные продажи — это главное. Продолжим. Фиксация в 1с записи на прием врача, подбор даты и удобного времени, перенос, формирование документа приема. подбор рекомендованного специалистом изделия по размеру, помощь в одевании, и, конечно же, цене, Это коротко. Продавец — он же охранник. Учитывая стоимость изделий и полной материальной ответственностью. Заметьте, что часто продавец на смене один в салоне! Готовы? И стоит такая работа 165р (-13'/,)в час, т.е. 27 555р-13'/, =24 000р месяц за 165ч. Конечно же, вам скажут,... Далее →

Удаленный график — максимум Далее →

Вначале всё было почти хорошо… Потом, с осени 2022 года, тезисно:  — задержка з/п на несколько недель/месяцев  — отсутствие уважения личного времени  — игнорирование вопросов оплаты  — перекладывание ответственности с руководства на линейных сотрудников в любых задачах  — звонки руководства / перевозчиков — круглосуточно  — руководитель не хочет общаться с «неудобными» клиентами, которым что-то должна компания — перекидывает на ассистента Превалирующая часть сотрудников (за исключением 2−3 человек) не получила оплату, хотя они были сокращены в конце 2022-первой половине 2023гг. Директор, как единственный человек, который может эту оплату произвести, не выходит на связь. На позиции «ассистент руководителя» по факту не решение фокусных задач, а работа за ассистента/логиста/с монтажами/документами. Самое интересное начинается после 1−2 месяцев, когда есть уже ряд людей, которые знают ваш номер, звонят вам, потому что руководство игнорирует вопросы оплаты за поставку оборудования / оказание услуг / перевозки. Катастрофическое неуважение личного времени. У вас выходной / вы болеете / на дворе праздники / время нерабочее? Это не имеет значения, потому что «отвечать надо через секунду». К сожалению, за время работы донести до руководства, что нет ответа через секунду, потому что идёт работа с монтажниками/перевозчиками/поставщиками нельзя. Сначала вы вкладываетесь, потому что думаете, что так надо. Но после, когда игнорируют вопросы оплаты вашей работы, накидывают задач в режиме... Далее →

Недалеко от метро, рядом вкусс вилл, относительно хороший офис, хороший коллектив работников…был. Можно советовать только начинающим специалистам на 1−2 месяца работы, чтобы начать карьеру, если больше никуда не берут, и то только если закрепят финансовую составляющую на бумаге. Далее →

При приеме на работу недоговаривают про соотношение окладной и премиальной части зарплаты, некомпетентные люди в руководстве, под маской «панибраства» и «дружеских» улыбок со стороны руководства скрываются задержки зарплаты, неоплачиваемые переработки, разговоры за спиной про бывших коллег в нелициприятном ключе со стороны руководства. Приходя в данную компанию, веришь увещиваниям руководства о «великих» перспективах роста компании, что на практике оказалось большим разочарованием, прежде всего в людях в руководстве, в их некомпетентности, явном непрофессионализме и отвратительном отношении к работникам. Первое что должен, знать человек, который приходит устраиваться в данную компанию — это обсудить из чего складывается его зп: в данной компании — это оклад (30−40%)+ премия. Премию постоянно задерживают, что выяснилось уже на первом месяце работы, многим сотрудникам не платят по 3−4 месяца и относятся к этому как к «нормальной» ситуации в строительной отрасли и многие в компании живут только на зп в 30−40 тысяч (и даже это периодически задерживают). Кроме того, при приеме на работу — вам не выдают трудовой договор день в день и даже на следующий его тоже нет, его делают только по настойчивому требованию. Премия (а это большая часть зарплаты) задерживается месяцами — со словами: «надо было откладывать», «ждем-вот должны закрыть работы». Руководительца в таких ситуациях должна... Далее →