Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

хотелось бы сказать, что плюсов нет, но он есть в в виде оплаты больничного, своевременной и полностью официальной зарплаты. на этом можно закончить. коллектив когда-то был нормальным, пока все нормальные сотрудники не поувольнялись или их не вынудили к увольнению. Далее →

Конечно, первое время компания кажется классной, но просто нужно время, чтобы розовые очки упали с глаз.Компания находится в некотором финансовом упадке и вынуждена оптимизировать затраты на заработную плату. Вместо сокращения по ТК РФ заставляют сотрудников писать по собственному желанию (что нарушает закон). Текучка кадров — кого-то вынуждают уволиться, кто-то уходит сам. Работы и задач очень много, приходится задерживаться, а переработки не оплачиваются. В последнее время делается все, чтобы усложнить работу, а не облегчить. Не готовы платить за действительно профессиональную работу и рабочие навыки, им проще нанять сотрудника подешевле и, как следствие, похуже. Бизнес-консультант — совершенно отвратительный тип, ходит, подслушивает и стучит руководству. Ценности и парадигмы, о которых заливают на собеседовании — лишь жалкая попытка закосить под европейские стандарты и образцы, на самом деле тут все внутренние правила имеют двойные стандарты и к руководству не применяются. Будучи новым сотрудником, нужно быть готовым к тому, что первое время просидишь на голом окладе, потому как все сочные и жирные клиенты уже давно поделены, новеньким отдают лишь неликвид, с которым уже давно нет сделок. Заставляют посещать корпоратив, а если не придёшь, то ты изгой, раньше за это могли уволить. Директор кадровой службы — самый наигранный и фальшивый... Далее →

Удобное месторасположение офиса, компенсация обедов, наличие кофемашин. Далее →

Реально зарплату в договоре указывают сильно ниже рынка, а остальное «премия». Часть коллектива — старожилы, а новые сотрудники постоянно меняются и надолго не задерживаются в компании, судя по журналам охраны труда. Меня удивило, что во время моего обеда, когда я находилась на своём рабочем месте, мне начали давать задание, которое я должна выполнить немедленно, несмотря на мое законное время отдыха. Также после завершения рабочего дня несколько раз удивлялись, почему это я ухожу вовремя. Вот уж, действительно, что это я). Так что переработки, какие-то неадекватные объёмы нагрузок будут вам обеспечены, если вы не умеете отстаивать свои границы. Угрожали штрафом, уж и не помню за что, но по мне так это элемент давления на сотрудника и вовсе неуместно в трудовых отношениях, да и незаконно. Себя пусть штрафуют эти умники. Нагрузка такая, что времени даже до дамской комнаты сходить нет. Как только ушла оттуда, сразу почувствовала себя гораздо счастливее, жаль, что вообще потратила свое время и силы.Не советую связываться с этим работодателем. Судя по новым вакансиям на известном сайте, кадры так и продолжают уходить из этой фирмы, ничего в их политике не меняется, увы. Далее →

Профессиональные мошенники! Далее →

Осторожно, мошенники! Предоставляем информацию о противоправных действиях должностных лиц и бенефициаров АО «Тоннэкс Груп» в период с 2023 года по настоящее время. Так, в 2023 году Акционерным обществом «Тоннэкс Груп», основателем которой и фактическим конечным бенефициаром является Лавров В.А. (https://tonnex.group/vabout), начата реализация мошеннической схемы по незаконному привлечению денежных средств под видом строительства коттеджного поселка Редриковы Горы в Сергиево-Посадском районе Московской области. В настоящее время Лавров В.А. уже привлекается к уголовной ответственности по ст. 159 ч. 4 УК РФ (мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере). Уголовное дело рассматривается Ленинским судом г. Севастополя. https://leninskiy--sev.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=71 176 394&case_uid=83146f5a-a861−4a83-a858−44e3df75c7f3&delo_id=1 540 006 Первоначально, на платформе «Авито» была запущена сетка фиктивных аккаунтов, на которых предлагались к продаже вымышленные дома и земельные участки в районе вышеуказанного поселка. Таким образом, у потенциальных покупателей и впоследствии оценочных компаний было создано впечатление, что в этом районе идут активные продажи и существенно завышена стоимость земельных участков и объектов недвижимости. На территории поселка были приобретены несколько земельных участков, которые были размежеваны на более мелкие. Земельные участки были оформлены на аффилированных с АО «Тоннэкс Груп» физических лиц. В дальнейшем, привлеченным кадастровым инженером... Далее →

Очень хорошее расположение (метро, мцд, автобусы). Рядом есть несколько мест для обеда, автоматы с едой. ЗП очень хорошая для рынка труда. Есть неплохой ДМС. Невероятный пакет опыта, но это и плюс и минус. Так как работать придётся невероятно много и не только по своей должности. В некоторых отделах внутри коллектив очень хороший и благодаря нему вы можете продержаться с поддержкой коллег. Далее →

Но это не перекрывает того, что происходит на рабочем месте.Вас будут унижать, обстоятельствами вынуждать работать сверх нормы (ну хотя бы это оплачивается, но долго так не протянуть). Оборудование постоянно ломается, производственных планов нет. А если есть план, то руководство не доносит до вас информацию. Постоянное переделывание одного и того же, переписывание по сто раз одного и того же, потому что другие ошиблись/передумали/принесли не то/не нравятся результаты и винят вас, что вы и только вы сделали что-то не так. Руководство не может договориться между собой, и из-за этого планы меняются только так. Все решается на словах, и крайнего не найти.Персонала слишком сильно не хватает. Катастрофически. Люди увольняются один за другим, не выдерживая. Есть «избранные», у кого все отлично, потому что они на особом счету. И опасно перейти им дорогу и быть в немилости руководства.Постоянное давление, что вы не работаете, что в отпуск идете не вовремя, что у вас вообще-то есть выходные, вот на них закрывайте долги. Никто не слушает и не помогает разобраться в проблемах. Потому что проблем не видят, виноват только персонал.Если вам наплевать, что и как вы делаете, наплевать на совесть, и у вас стальные нервы — добро пожаловать. При этом там есть отличные специалисты, но которых задавили/убрали пониже/заткнули. Планы для адекватного сотрудника, у которого... Далее →

Коллектив,мероприятия Далее →

За все места работы, сделала вывод, что это худшее место и даже не в плане условий, а в плане руководства (речь пойдет об Исполнительном директоре и руководителе 1 отделения (персонал)).Во-первых, условия меняются чуть ли не каждый месяц, меняются планы, обязанности, в общем, делается ВСЁ, чтобы не платить сотрудникам. Что даже и не скрывает начальство.Если выберете это место для работы, то будьте готовы, что вас могут вышвырнуть в любой момент как ненужную вещь, и угрозами заставят подписать заявление по собственному, как и убрали 2-х сотрудников, а возможно и больше, за 9 месяцев моей работы.РО1 считает уместным [censored] ненормативную лексику в общении, для нее это база, в принципе, как и [censored] персонал, и иногда не здороваться, сделав вид, что вас не услышали.(Распускает сплетни даже после увольнения и нагло ВРЁТ другим сотрудникам о причинах увольнения.)ИД — это вообще отдельная история, настолько неприятно находиться с человеком в одном помещении… Он считает, что может себе позволить пошутить про молодых красивых девушек, что их можно отправить в Дубай работать, и при этом стоять и похотливо смеяться, а также общаться на матах и просто унижать сотрудников (база).В общем, обстановка очень напряженная, некомфортная, к сожалению, нормально можно там... Далее →

Хороший коллектив и столовая. Далее →

в. Т. В. Это полный неадекват. Ничего как специалист из себя не представляет. Далее →

Одно маленькое вовремя, но маленькая ЗП и оплачивают дорогу Далее →

Я пишу отзыв об отделении [Д.]. Есть в нём фирма АвтоТранСтрой, бывшая ОГМР. Даже не думайте туда устраиваться, поют сладко, а в итоге ЗП намного меньше, и при увольнении не получите ни хрена. Мне не заплатили КТУ за прошлый месяц даже. Есть там суперэкономист. Что она делает? При увольнении, если ты увольняешься до 8 числа, то за прошлый месяц тебе не платят КТУ, а это 55−65 т. руб. А если ты увольняешься после 8-го, то тебе за прошлый месяц типа вернут, но за текущий всё равно кинут. По её инициативе хороших, понимающих руководителей увольняют, а принимают вообще не понимающих, что и к чему. Отношение к рабочим отстойное. Короче, лучше вообще весь [Д.] обходите стороной, это не стоит вашего здоровья, нервов и времени, потраченного на компанию этих организаций. Далее →

Преимуществ нет совсем, если не считать негативный опыт общения с мерзким склочным руководством, который закаляет характер и иммунитет к подобным компаниям. Далее →

Компании уже 10 лет, но последняя смена руководства показала, что подход к бизнесу и отношение к сотрудникам стало еще хуже. Сотрудники просто разменная монета, цена которой ноль. Политика руководства состоит в поиске ошибок сотрудников и попытках выжить и вынудить работников покинуть компанию, чтобы освободить места для «своих» людей. Поощряется любая форма подстав, скандалы на рабочем месте, неуважительная форма общения как со стороны руководства к сотрудникам, так и между ними, при полном отсутствии реакции на эти действия со стороны HR. Никому и никогда не посоветую тратить время, нервы, здоровье и силы на приобретение такого негативного опыта. Далее →