Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Преимуществ в отделе нет.Офис старого совка. Взаимодействие между сотрудниками и отделами хотелось бы видеть лучше, коллектив разрозненный из-за конфликта генерального директора и его жены, которые ведут скрытую войну за власть, а страдают люди. Собственники в возрасте 60+ не ждите от них понимания, они про деньги, а не про людей. Далее →

Офис старый, совок, хоть и рядом с метро.Зарплата невысокая и, как правило, обязанности «один за всех». Есть оплата в серую, которую выдает сынок генерального директора.Сплетни, постоянные нервы из-за жены генерального директора, которая выставляет человека в непотребном виде, если ты не пляшешь под её дудку и не идёшь с ней против её мужа, он же собственник, он же генеральный директор этой конторы.Все грамотные специалисты уходят, остаются [censored] и те, кому на рынке сложно найти работу в достойных организациях.ДМС нет, на кухне для сотрудников ничего не найдёте. Далее →

Категорически не рекомендую! Компания на грани краха, полнейший хаос. Далее →

Хочу предостеречь всех, кто рассматривает эту организацию для трудоустройства. То, что там происходит сейчас — это финал затяжного кризиса, вызванного тотальной безграмотностью и управленческой агонией топ-менеджеров. Система менеджмента отсутствует как класс, решения принимаются хаотично и в панике. В компании катастрофически нет денег. Из-за бездарного руководства одно за другим закрываются ключевые бизнес-линии, а руководство пытается судорожно латать дыры за счет сотрудников. Профессионалов, которые годами выстраивали процессы, увольняют одним днем без уважительных причин и каких-либо компенсаций, просто чтобы сократить косты прямо сейчас. Атмосфера в коллективе невыносимая. Эмоциональное состояние оставшихся сотрудников просто ужасное: люди демотивированы, деморализованы и живут в постоянном страхе увольнения под лозунги руководства в духе «выжимаем последние соки». Ни о каком развитии, стабильности или выплатах в срок здесь говорить не приходится. Если не хотите бесплатно тратить свои нервы, здоровье и время на спасение чужого тонущего корабля — обходите это место стороной. Далее →

Социальный пакет: ДМС со стоматологией в хороших клиниках, компенсация части питания, компенсация затрат на связь при удалённом/гибридном формате работы, компенсация части фитнес-услуг. За ненормированный рабочий день, указанный в трудовом договоре, предоставляется 7 дополнительных дней к отпуску. Профессиональный уровень специалистов среднего звена — инженеров и профильных экспертов — соответствует предъявляемым требованиям. С приходом нового Продакт-менеджера наблюдается положительная динамика технологического развития компании. В отдельных подразделениях внедрены высокие стандарты управления. Компания предлагает конкурентный социальный пакет и имеет сильных специалистов и инженеров среднего звена, однако нуждается в повышении прозрачности карьерного роста, качестве управления на уровне руководителей и этичности кадровых процессов. - Условия труда = 4- Коллектив = 4- Условия для отдыха = 4 Далее →

Карьерный рост: повышение возможно при эффективной работе и поддержке руководителя, однако критерии продвижения непрозрачны. Поощрение в конце года в виде знака отличия не фиксируется в трудовой книжке. Управление: в ряде отделов руководители не в полной мере соответствуют занимаемым позициям, не демонстрируют достаточной мотивации к развитию управленческих компетенций. Наблюдается чрезмерная централизация принятия решений и субъективизм особенно в работе департамента коммерческих коммуникаций. Кадровые процессы: при назначении руководителей часто привлекаются бывшие коллеги, что приводит к увеличению штата за счёт сотрудников, не имеющих необходимого опыта. Отдел кадров не обладает достаточным влиянием на эти решения. Сокращения персонала: Отдельного внимания заслуживает ситуация с оптимизацией штата. При смене состава лиц, принимающих решения, были проведены сокращения, при которых преимущества получили сотрудники, имеющие близкие отношения с руководством. При увольнении не предоставляются рекомендательные письма, что противоречит декларируемой ценности «люди».В сложные моменты, а не в благополучные, проверяется, действительно ли компания ценит людей. Факт, что сокращённым не удосужились написать рекомендательные письма при одновременном декларировании этой ценности, сильно подрывает её искренность. - Руководство = 2 - Уровень дохода = 3- Возможности роста = 3 Далее →

От метро 8 минут пешком. Далее →

Буллинг, моббинг, среднеазиатский, коррумпированный национализм и русофобия, куда смотрит ФСБ — непонятно, видимо в свои карманы. Единственный более-менее удобоваримый сектор — это техническое обслуживание (инженеры, слесари, сантехники, маляры, технари, электрики и т. п.). Ну ещё кухня, вроде как кем-то контролируется с середины на половинку, видимо, всё-таки боятся массовых отравлений, но в номерной фонд и прачечную набирают кого попало. И что там творится, вам лучше не знать, ибо это реально страшно и опасно прежде всего для самих сотрудников, хотя и для постояльцев, если его можно так назвать — «отеля», очевидно тоже! Вишенка на торте — прохождение медосмотров только раз в год, в месяц Рамадан, в который по мусульманским законам их соответственно женщины могут не проходить гинеколога, а гинеколог… па-ба-ба-бам, барабанная дробь — мусульманка! Какое совпадение, надо же, прямо рояль в кустах. И если учесть, что православных там 3% из 100!.. то и клиентам, и сотрудникам этой гостиницы можно только посочувствовать, если они что-нибудь подцепят. Так что вэлкам, если не боитесь и любите экстрим! Далее →

Преимуществ нет Далее →

в жилищник Свиблово пришло новое руководство, и началось. Пришёл новый директор, посидел немного и ушёл, поставили замом директора тов. Кленова, ходит, орёт на всех сотрудников по жилищнику, напрямую вымогает деньги у простых работяг, за каждую оплошность штрафы, вымогает деньги за регистрацию с приезжих. Новый начальник отдела кадров А. А., оформляет на работу в жилищник так называемые мёртвые души, оформляет своих знакомых и друзей, которых в жилищнике никто и никогда не видел, а зарплату им выплачивают. Создала в жилищнике просто дом публичный, спит с руководством через одного. Хабалка ещё та, чувствует свою безнаказанность, посылает всех сотрудников на три буквы. В общем, не жилищник, а полный бардак, разврат и отмывание денег. Далее →

своевременная выплата заработной платы, соблюдение графика отпусков Далее →

я приходила в великолепную растущую компанию ООО «прайм СПОРТ РУС» с ощущением, что попала туда, где действительно ценят людей. Ещё на этапе знакомства с командой чувствовалось: сотрудников здесь подбирали не просто по навыкам и опыту, а с особой любовью — с учётом психологической совместимости и психотипа. В коллективе не было ощущения конвейера: каждый человек воспринимался как важная часть единого механизма, и это сразу задавало правильный тон. Очень многие выполняли больше, чем предусматривал их трудовой договор, — и делали это не из страха или давления, а потому что искренне болели за результат. Видела, как коллеги задерживались, чтобы довести до ума срочные задачи, помогали друг другу закрывать смежные задачи, делились экспертизой без оглядки на границы должностных инструкций. Это была настоящая командная работа, где успех компании воспринимался как личный успех. Особенно запомнилась атмосфера открытости: даже на высоких уровнях не боялись обсуждать проблемы и искать решения вместе. Руководители прислушивались к идеям с нижних уровней, и нередко именно предложения рядовых сотрудников ложились в основу улучшений. При этом рост компании не превращался в хаотичное расширение: процессы старались выстраивать системно, чтобы масштабирование не разрушало ту самую «человеческую» составляющую, которая и делала ООО «прайм СПОРТ... Далее →

Гибкий график, бонусы поощрения за планирование смен заранее. Особенно если это курьерская работа или подработка.. Далее →

Вот их, пожалуй, у меня как у сотрудника скопилось много разных, и я не понимаю, почему они сами так выстраивают всё, чтобы люди уходили. Слишком часто штрафуют буквально ни за что. Вот опишу несколько крайне неприятных случаев. Я работаю велокурьером, и мне нужно было забирать заказ из Бургер Кинг в районе метро Новогиреево, приехать туда без опозданий, НО начались проблемы и сложности. Заказ забрал другой курьер, и он почему-то продолжал висеть на этом ресторане быстрого питания. Сообщил об проблеме в чат, и… ничего, тишина, причём долго. Пришлось позвонить и объяснить ситуацию. На следующий день прилетает штраф-корректировка типа я сам отказался от заказа… Хотя я не отказывался. Оспорить корректировку, к сожалению, не смог, от слова совсем. Они принципиально не понимают всю ситуацию и то, что я подробно написал, сложилось впечатление, что я общался с программой, которая запрограммирована ни в коем случае не вернуть деньги за штраф на вас. Как бы вы ни старались, какие бы доказательства вы ни предоставили, вы не сможете вернуть деньги за корректировку. Второй часто встречающийся случай — вас норовят забросить из выбранного вами района аж на окраины или в центр города. Например, вы вышли в Новогиреево, а заказ может прийти аж с метро Третьяковская. И вы, блин, ничего не сможете сделать. За отказ от заказа может быть... Далее →