Codenrock: Негативный опыт

- Отличный коллектив. Очень отзывчивые коллеги, приятные ребята, все понимающие.

 — Минимум бюрократии. Если что-то нужно сделать или поправить, то достаточно созвониться/списаться, и можно считать, что вопрос решён или запущен процесс по его решению.

 — Никаких «эффективных менеджеров», в плохом смысле этой фразы. Всегда созвоны по делу. Если вопросов нет, то и созвонов ради созвонов не бывало. Никаких непонятных задач не встречал.

- На собеседовании обговаривались дополнительные обязанности, помимо основных, и что будут доплачивать за это. Планировали начать через два месяца, как разберусь с системой. Начать заниматься доп. обязанностями удалось через пару недель. К сожалению, доплаты за эту деятельность я не увидел, хотя поднимал вопрос не один раз. В дальнейшем появился сотрудник, нанятый для выполнения данных обязанностей. Вздохнул спокойно, что с меня это сняли. Но, спустя какое-то время сказали, что будут продолжать меня привлекать к их выполнению, в помощь новому сотруднику. Об оплате за эту деятельность опять же вопрос не поднимался никем. А после моего замечания как-то спустили это на тормозах.

- По собственной инициативе предложил организовать внутренние бизнес-процессы, чтобы снять некоторую нагрузку с коллеги. Начал строить процессы, потихоньку обрастая необходимой информацией. Так как это была моя инициатива, то я особо не настаивал на доплате, но тоже было бы приятно её увидеть. Но, восприняли как должное, и на этом всё.

- Подмена понятий. В договоре были указаны одни основные обязанности. Но, со временем мне сообщили, что придётся выполнять обязанности других коллег, смежные с моими (но не относящиеся к моим прямым). Я опротестовал данный момент, и меня приставили «помогать» коллеге. По договорённости я должен был заниматься только консультацией по вопросам системы. Уже на следующий день мне написал коллега с просьбой созвониться с заказчиком и выяснить его пожелания и требования к мероприятию. Отказал, т.к. это не входило в мои обязанности и даже не обсуждалось.

- Наполнение БЗ. При устройстве и в начале работы была договорённость, что я буду делать базу знаний для своего отдела. Но, через какое-то время меня попросили обновить документацию по платформе, которая находится в общем доступе. Т.е. объёмная инструкция для всех пользователей, а не только для сотрудников отдела. Я обратил внимание на это. Мне помахали договором перед носом, где опять же было весьма расплывчато в обязанностях прописано «Наполнение и создание базы знаний», не конкретизируя, о какой БЗ идёт речь.

До какого-то момента всё было хорошо, но когда начали навешивать доп. обязанности, прикрываясь мутными формулировками из договора, я понял, что дело хорошим не закончится. Все попытки поднять вопрос о ЗП, т.к. я стал более ценным специалистом и взял на себя дополнительные обязанности, результатов не принесли.

В итоге, спустя несколько месяцев, я оброс обязанностями, но не зарплатой. Она, как была на начальном уровне, так и осталась такой же.

Итог: распрощались.