Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Питание бесплатное, но еду готовят руки, которые торчат где должны быть ноги. Как для свиней еда. ⠀ Далее →

Компания систематически задерживает зарплату, на дворе июль, я ещё за январь не получил зарплату, на минуточку, компания мне должна уже под миллион заработной платы (уже такой долг образовался). Сплошное кумовство. Техника — хлам. Запчасти не закупают. Питание бесплатное, но готовят её руки, которые торчат где должны быть ноги. Текучка кадров. Русские долго в этом Узбекистане не задерживаются. Квалификации — ноль, я вообще не понимаю, как какие-то компании с ними работают, они никогда в жизни не выйдут на зарубежный рынок. Я ещё много буду разных статей писать, чтобы черного пиара было много у этой компании.⠀ ⠀ А то там топ-менеджмент хорошо слишком устроился.⠀ Надо писать в международный суд по правам человека и статьи в Дзене.⠀ ⠀ И много ещё где со скринами внутренними.. Далее →

Наркоманы, гасторбайтеры Далее →

Подрядчик сообщил о судмедэкспертизах из-за смерти крановщика на высоте 32-го этажа. СМИ писали, что это могла быть передозировка. 44-летний мужчина, гражданин Узбекистана, работал на стройке ЖК High Life в Даниловском районе. Тело крановщика обнаружили коллеги, которые поднялись наверх. Мужчина находился на высоте 32-го этажа, приехавшие на вызов спасатели не сразу смогли спустить умершего вниз из-за нагревшейся лестницы и сильного ветра. СМИ писали, что у рабочего из-за жары остановилось сердце. Позже ряд телеграм-каналов сообщили, что рядом с мужчиной нашли шприц, а на его теле следы от уколов; рассматривается версия о передозировке наркотиками. В группе компаний «Пионер», которой принадлежит объект, сказали изданию «Подъём», что сотрудники и спасатели действовали по регламенту, причина смерти работника сейчас устанавливается. Расследование инцидента взяла на контроль прокуратура. Далее →

Вначале было: «Ваааау!» Потом даже раздали денег для скупки акций компании. При всём при этом ты мог и продать акции когда они подросли. Задержек по зп не было. Пожалуй на этом всё. Далее →

Руководство — все друзья. Один руководитель (армянин, судя по фамилии) спокойно позволял себе унижать подчинённого. Разговаривал матом, именно с целью унижения. Ты идёшь к вышестоящим людям, которые должны как-то принять решение. По итогу просто улыбаются. Потом одному чудаку на букву «М» пришло в голову сделать задание, которое идёт в разрез с твоими задачами, просто потому что ему захотелось. Он его ставил до Н.Г. Его вроде как проверили, но не приняли, и все про это забыли. А потом опаньки! Через полгода оказывается, что никто его не принял, всё х**ня, давай по новой. А когда делать? Сейчас куча задач, которые архи важны для компании. Ты временно отказываешь, потому что тебе поставил задачу, во-первых, непосредственный руководитель, во-вторых, задача была в плане… А потом знаете что?) Отказали в выплате премии за полгода с пометкой, что ты не соблюдаешь субординацию. Отделом руководит «Директор», у которого опыт работы состоит из «профессионального диетолога» и 2-х лет маркетинга. А почти у всех в отделе опыта более 10-ти лет в маркетинге. Совершенно необразованный персонаж. Просмотрев комментарии от «школьников компании», хочется Вам всем пожелать прогуляться в пекло. Вы работаете и прикрываете гниль. А соответственно... Далее →

- стабильный средний доход;  — опыт. Далее →

- до рабочего места очень сложно добраться, но это мелочи…  — многих сотрудников отправить на курс хороших манер;  — оформление по ТК с первого дня (в данном случае жирный минус, нужно дать хотя бы 10 тестовых дней, чтобы человек посмотрел сначала на ЭТО, прежде чем марать себе трудовую книжку);  — в вакансии одни функции, на самом деле другие;  — хромает менеджмент (нижестоящее руководство молчит и не говорит тебе о твоих ошибках, а в самый последний день испытательного срока подло просит написать заявление на увольнение по собственному желанию; методы доносов вышестоящему руководству, если ты ошибся, вместо адекватной критики);  — непрофессиональная подача обратной связи (навешивание ярлыков и оскорбительные высказывания, негативно влияющие на самооценку);  — полное отсутствие обучения (заставить смотреть 2−3 видео — это ничто; если ты чего-то не знаешь, руководство очень раздражается и дает тебе понять, что не хочет тебя ничему учить);  — вечные глупые конкурсы с соревнованиями, детскими мюзиклами для 5-летних детей, стихами, навязчивыми голосованиями, ежедневные (!) корпоративы и фуршеты с алкоголем, что безумно раздражает и отвлекает от работы;  — деление на своих и чужих, если ты хоть на один этот глупый корпоратив не пришел, ты не в «тусовке»,... Далее →

Центр Москвы, Место работы архитектурное произведение великого Льва [Н.] [К.] Далее →

Низкий уровень зарплат. Преобладающее количество фаллических (от слова фаллос) женщин на руководящих местах. Отсутствие доп. опций (ДМС, спорт). Блатные бабы. Несколько месяцев назад пришел новый директор картавый и из общества картавых привел жабу А. руководить архитектурным отделом. Как любой блатной, ни за что не отвечающий, но больной до власти, А., являясь примитивным специалистом, опустила качество продукта резко вниз. Зато жаба А. хорошо умеет хамить и убеждена, что может говорить что хочет, а ей в ответ нет. Старую гадюку З. сместили вниз, отобрали проектный отдел, а далее и архитектурный, но не стоит сбрасывать ее со счетов, она знает, когда жалить. Сейчас проектный отдел возглавляет истеричная баба из Белоруссии. Если решили прийти на собеседование и слышите мерзкий картавый смех с издевкой, видите любое короткостриженое чучело с претензией на женщину — советую, бегите! Из конторы бегут все нормальные люди, большинство оставшихся — обычные лизоблюды и обезьяна в красивых платьях. Качество проектной документации низкое, так как проектировать некому (одна администрация), да и уровень специалистов оставляет желать лучшего. Все существа на рук местах исключительно заинтересованы сохранением места под своей пятой точкой, а не в качестве и реализации продукта. Весь процесс построен так, что идеально способствует профессиональной деградации.... Далее →

Удаленный график работы Далее →

Даже не знаю, с чего начать свой отзыв о работе в компании Tandem group. В компании интересный график работы, но нет обеда! Как так, спросите вы? А вот так! Хочешь поесть — жуй за компьютером, звонками и смс в телеграмме тебя просто затюкают по любой чуши! Очень интересно устроена отпускная система: кому-то в отпуск можно когда захочет, а кому-то надо выпрашивать его. И если ты будешь в отпуске или на больничном, то не факт, что ты сможешь отдохнуть! Тебя замучают смсками и звонками по твоим проектам. Руководителю отдела плевать, если человек болеет или отдыхает. Но самый высокий бонус работы в компании — это задачи твоих коллег. Переложить задачу на другого человека, потому что очень хочется в духе нашего отдела! Или задачу должен делать ответственный сотрудник по проекту, но в связи с закатом луны проект распределяется на всех. Но самый интересный факт — это зарплата. Она не делится на всех, её получает специалист по проекту. Поэтому в отделе есть фавориты, которых жалеют за их беспомощность или за некомпетентность, и проще отдать задачу всем остальным, но не научить человека работать или уволить! Если готовы работать не только за себя, но и за остальных, то добро пожаловать в наш коллектив! Далее →

Интересно, когда рухнет трон под управляющей бабой [Л.] которая сидит на взятках, откатах, воровстве, и ей всё это сходит с рук, высшее руководство примитем меры к ней, персонал задыхается от неё, сколько уже сотрудников сменилось на Лайнере. Далее →

Ужасная старая бабка [Л.]. Далее →