ООО ТК "РИАК" Производитель алюминиевого профиля: Коммерческий отдел - настоящий гадюшник!
Коммерческий отдел в этой компании напоминает какую-то дешевую юмористическую передачу. Здесь каждый суслик — агроном!
«с.» занимает должность генерального директора. Сидит здесь давно и очень напоминает клоуна. Самые ближайшие его коллеги за глаза называют «дурачком». Его любят, пользуются, всем удобен, готов прогнуться под каждого, со всеми согласен, подписывает все, что подсовывают, мнения своего не имеет, лишь бы его не трогали, не лишали благ, которые он здесь «высидел» и «высиживает», и не мешали заниматься кабинетной рыбалкой и охотой. Такое впечатление, что это компания по продаже экипировки для туризма, рыбалки и охоты. Его единственная стратегия в работе: «высидеть», получить все нахаляву и чужие заслуги приписать себе!
Особо пользуется его поддержкой, одновременно называя «дурачком», его ближайшая двуличная коллега «Ю.» — токсичный слизняк и манипулятор. Эскортница в отставке. СМИ таких называют «крымские сувениры». Считает себя очень умной. Постоянно ностальгирует по «выгодным» поездкам и экзотическим блюдам в ее далеком прошлом. По ее словам, эта ингушская компания очень плохая, т.к. ингушское руководство не ценит ее по достоинству, в отличие от предыдущих из ее прошлого. Высидела право решать, кому здесь работать, а кому нет и кому какую зарплату платить. Ее основная стратегия — плести интриги и быть единственным сотрудником на данной позиции, т.к. в отсутствие конкуренции она незаменима, кичится тем, что диктует и ставит «мальчикам» свои условия. В своих личных интересах выживает неугодных ей сотрудников, чтобы работать в условиях, комфортных только для нее одной.
Оба никакой выгоды предприятию не приносят и, если их поменять местами с секретарем, компания только выиграет! Самый скользкий фигурант в этом треугольнике — коммерческий директор. Некий «продавец СЕБЯ» и мест в своем отделе. Хочешь работать в компании, покупай у него возможность работать, плати мзду ему лично, в его портфель, в его заслуги, оказывай ему услуги. Не прочь чужие заслуги приписать себе. Людьми пользуется исключительно в личных интересах, не учитывая интересы компании при принятии решений. В работе не инициативен, делает что-то только по указке сверху. Больше всего боится конкуренции со стороны коллег, впрочем, как и ответственности, и вообще всего боится, вероятно, не чист на руку. Ценит тех, кто готов играть по его правилам. В противном случае — сразу на выход. Словосочетание «деловой человек» к нему не подходит, это просто мелкий делец. С ним ненадежно иметь дело. Больше всего кичится, что он вхож к владельцу компании. Его главное стремление — держать в зависимости от себя высшее руководство.
Не отдел, а настоящий гадюшник!
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

