ООО ТК "РИАК" Производитель алюминиевого профиля: Коммерческий отдел - настоящий гадюшник!
Коммерческий отдел в этой компании напоминает какую-то дешевую юмористическую передачу. Здесь каждый суслик — агроном!
«с.» занимает должность генерального директора. Сидит здесь давно и очень напоминает клоуна. Самые ближайшие его коллеги за глаза называют «дурачком». Его любят, пользуются, всем удобен, готов прогнуться под каждого, со всеми согласен, подписывает все, что подсовывают, мнения своего не имеет, лишь бы его не трогали, не лишали благ, которые он здесь «высидел» и «высиживает», и не мешали заниматься кабинетной рыбалкой и охотой. Такое впечатление, что это компания по продаже экипировки для туризма, рыбалки и охоты. Его единственная стратегия в работе: «высидеть», получить все нахаляву и чужие заслуги приписать себе!
Особо пользуется его поддержкой, одновременно называя «дурачком», его ближайшая двуличная коллега «Ю.» — токсичный слизняк и манипулятор. Эскортница в отставке. СМИ таких называют «крымские сувениры». Считает себя очень умной. Постоянно ностальгирует по «выгодным» поездкам и экзотическим блюдам в ее далеком прошлом. По ее словам, эта ингушская компания очень плохая, т.к. ингушское руководство не ценит ее по достоинству, в отличие от предыдущих из ее прошлого. Высидела право решать, кому здесь работать, а кому нет и кому какую зарплату платить. Ее основная стратегия — плести интриги и быть единственным сотрудником на данной позиции, т.к. в отсутствие конкуренции она незаменима, кичится тем, что диктует и ставит «мальчикам» свои условия. В своих личных интересах выживает неугодных ей сотрудников, чтобы работать в условиях, комфортных только для нее одной.
Оба никакой выгоды предприятию не приносят и, если их поменять местами с секретарем, компания только выиграет! Самый скользкий фигурант в этом треугольнике — коммерческий директор. Некий «продавец СЕБЯ» и мест в своем отделе. Хочешь работать в компании, покупай у него возможность работать, плати мзду ему лично, в его портфель, в его заслуги, оказывай ему услуги. Не прочь чужие заслуги приписать себе. Людьми пользуется исключительно в личных интересах, не учитывая интересы компании при принятии решений. В работе не инициативен, делает что-то только по указке сверху. Больше всего боится конкуренции со стороны коллег, впрочем, как и ответственности, и вообще всего боится, вероятно, не чист на руку. Ценит тех, кто готов играть по его правилам. В противном случае — сразу на выход. Словосочетание «деловой человек» к нему не подходит, это просто мелкий делец. С ним ненадежно иметь дело. Больше всего кичится, что он вхож к владельцу компании. Его главное стремление — держать в зависимости от себя высшее руководство.
Не отдел, а настоящий гадюшник!
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
