Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (682)
-
Все положительные отзывы накручивают себе, на Яндексе оплатили искусственное повышение рейтинга. Нарушение договоренностей, низкая ЗП, изменение схемы оплаты труда без предупреждения, протаскивание «своих» по знакомству, мерзкие обсуждения за спиной, неуверенность в завтрашнем дне — лучшие слова, которые компанию характеризуют. Как поработаешь тут, лучше не связывайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ торгую на Yobit.net с 2021 года, и мой опыт только положительный. Чат на платформе полезен для быстрого решения вопросов и обмена мнениями с другими трейдерами. Быстрый вывод средств на карту и отсутствие сложной верификации действительно упрощают процесс. Аирдропы также приятно удивляют своими щедрыми выплатами. В общем, Yobit.net зарекомендовала себя как надежный сервис, который делает трейдинг удобным и прибыльным. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная работа подборщика кадров! С таким непрофессиональным отношением столкнулась впервые! Уважаемые работодатели, поймите, что вы отбиваете желание не только не работать в вашей компании, но и в дальнейшем с ней взаимодействовать и, возможно, приобретать услуги! Собеседование состояло из 3 этапов: разговор с самим hr, прохождение теста, если тест был пройден положительно, то приглашение в лабораторию для общения с руководителем. Общение с hr происходило удаленно в скайпе (уже есть более современные сервисы для общения по видеосвязи…), при подключении к беседе, с того конца провода мне никто не отвечал, подождала 15 минут, всякое бывает, затем уже написала в сам чат скайпа (связаться по телефону не удавалось, так как контактов кроме скайпа и почты не было, что затрудняет коммуникацию при возникновении форс-мажоров), спустя 10 минут hr ответила, что задерживается на другом собеседовании))) я всё понять могу, но можно же хотя бы сообщить о том, что встреча откладывается, это непрофессионально со стороны представителя компании. [З.] собеседование перенесли на более позднее время в этот же день, на этот раз встреча состоялась и заняла 15 минут. Девушка рассказала, что нужно будет пройти тест (на знание стандартных программ компьютера, на дедукцию и логику) и прочитать и досконально изучить информационные материалы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСкользящий график, нет планов, раньше был еще и коллектив прекрасный, с взаимопомощью и корпоративами, адекватным руководством и белой зарплатой вовремя. Далее →✗ НедостаткиНет оперативной обратной связи с фабриками и логистами. Доставки задерживаются, указанные сроки срываются, а в ответе — ты. В итоге ты две недели обрабатываешь клиента, а он потом с кучей негатива отменяет отправленный тобой заказ — и ты остаёшься без заработка. Раньше можно было заработать очень хорошо, сейчас всё поменялось. Задержки зарплат и отпускных, текучка кадров, постоянное недовольство клиентов и миллион рекламаций — это будни тех, кто остался работать в фирме. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, красивый офис, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпания — дно. Если хотите пахать 24/7, вам сюда. Руководство экономит на всем, в том числе и на кадрах. Сотрудники работают за двоих/троих, зп ниже рынка, а спрос, как с космонавтов. Ставки для новичков смехотворные. Видимо, работа в такой «мега-крутой» компании должна компенсировать ваше желание иметь хотя бы средний доход, нормально питаться и работать по 8 часов в день. Не ведитесь на то, что вам говорят на собеседовании, поют они красиво, на деле все иначе. Хамское отношение и абсолютная некомпетентность руководящего состава, нежелание вникать в бизнес-процессы и работу подчинённых. На карьерный рост особо не рассчитывайте (хотя на собеседовании вам его, конечно же, пообещают). На руководящих должностях сидят «свои», неприкосновенные друзья и подруги. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте! Из преимуществ только то, что можно работать недалеко от дома)) Далее →✗ НедостаткиУстроилась я, значит, в Яндекс Лавку. Придя в офис на собеседование, я услышала одну информацию про условия работы, а на деле оказалось всё совершенно иначе. Я неоднократно говорила о том, что я студент и мне будет неудобно работать в полную смену. В офисе мне сказали, что есть возможность подстроить график под себя, график гибкий у них. Когда я пришла в лавку на склад, директор лавки сказал мне, что в офисе часто заманивают людей, трудоустраивают и недоговаривают важную информацию о работе. График у них не гибкий и нет возможности составить график так, как тебе удобно. То есть это не подработка, а полноценная работа, где ты будешь по 9−12 часов стоять на ногах и собирать заказы в полной антисанитарии. Студенты и адекватные люди, не идите туда работать! Сохраните себе нервы и время. После первой же смены я поняла, что работать здесь не хочу и написала заявление. Директор лавки направил меня со всеми вопросами в офис или в техподдержку, а офис и техподдержка направляли меня с вопросами к директору, друг на друга переводили «стрелки», сбрасывали с себя ответственность за увольнение сотрудника. Деньги выплатили и на том спасибо, но изрядно пришлось понервничать. Сами условия на складе отвратительные. Как тут выше где-то писали, было ощущение,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу отметить, что работа для тех, кто горит своим делом, ведь его будут окружать люди с горящими глазами. Руководство на одной волне, даже не в стенах офиса — это радует, редкость. Искренне рада возможности работать с потрясающими людьми. Далее →✗ Недостаткидмс расширить бы и офис сделать посвободнее или удалёнку добавить. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро. Достаточно приличный уровень заработной платы. Милые приветливые люди в коллективе. Нормальные условия для отдыха и питания. Полностью белая заработная плата. Гибкий график работы и возможность удаленной работы. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, работала недолго, поэтому пишу всё, с чем успела столкнуться. Рабочее место: малоосвещенное, постоянно на сквозняке, т.к. постоянно открытые окна, при работающей вентиляции, а летом еще и кондиционер — как следствие заработала гайморит, а потом длительное лечение. В отпуск и на больничный, видимо, лучше не ходить, т.к. останавливаются сроки исполнения задач и, как следствие, из «хорошего» сотрудника ты резко становишься «плохим», задачи не выполнены, твоему руководителю надо отчитаться директору.. Далее →
-
-
[Д.] [Г.] явно не заботится о своих клиентах. Он передает заказы дешёвой рабочей силе, и это сказывается на качестве работы. Клиенты страдают, а сам [Г.] в шоколаде и в Дубае. Не советую обращаться ни к одной связанной с ним компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброжелательная атмосфера, демократичное руководство, приятный коллектив. Зарплата вовремя всегда, очень внимательно к этому относятся. Нет безумных переработок, обычно все уходят вовремя. Гибкое начало рабочего дня, если приболел — можешь работать из дома. Далее →✗ НедостаткиОфис не слишком презентабельный — вернее, место такое, промзона. Хотелось бы ближе к метро, но пока не нашли более удобное для всех место. Вахтеры арендодателя такие… специфичные. Не всегда вежливые. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостаткигуп ТЭК не является собственником ресурсов-ст. 175 УК РФ — скупка краденного, в OKVED отсутствует продажа горячей воды, газа, нарушило Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 190 — ФЗ. (ред. от 19.07.2018 г.) «О теплоснабжении» Статья 15.2. Обеспечение исполнения обязательств по оплате тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя, поставляемых по договорам теплоснабжения, договорам теплоснабжения и поставки горячей воды, договорам поставки тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя 2. Указанная в части 1 настоящей статьи обязанность не устанавливается в отношении потребителей тепловой энергии, являющихся органами государственной власти, органами местного самоуправления, собственниками и пользователями (законными владельцами) жилых домов и помещений в многоквартирных домах, действующими в соответствии с жилищным законодательством управляющими организациями, товариществами собственников жилья, жилищными, жилищно-строительными и иными специализированными потребительскими кооперативами, созданными в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также в отношении потребителей тепловой энергии и теплоснабжающих организаций, являющихся казенными, автономными и бюджетными учреждениями. Не может ГУП ТЭК подавать на граждан иски о взыскании какого-либо долга, так как они являются юридическими лицами-организацией, не обладают жилищным правом, в отличие от граждан-п.1... Далее →
-
Предупреждение будущим сотрудникам компании «griol" Данную компанию рекомендую обходить стороной! Не верить ни единому обещанию руководства, потому что понятие честность, прозрачность им чужда. При устройстве на работу обещали высокую оплату труда. В день выплаты ЗП меня ждал сюрприз: ЗП была начислена путем хитрых математических махинаций, в размере минимальной оплаты труда. Серые схемы по уклонению от налогов, текучка персонала — вот за счёт чего они держатся на плаву. Никому не рекомендую данную компанию! Вы потратите время, силы и здоровье! Истину и правду вы там не найдёте, а столкнётесь с невежеством, враньём и хамством в стиле 90-ых годов! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНормальные сотрудники только в бухгалтерии и в отделе поставок. Белая зарплата всегда во время, но есть конверт, который директор выдает, когда настроение будет. Далее →✗ НедостаткиСуществует полугодовая премия, и она как бы обязательная, нет никаких баллов, чтобы тебе её насчитали. Она положена всем в размере оклада. Но директор решил положить некоторые премии себе в карман и устроил субботник, а кто в субботу прийти не захотел, того он лишил премии — это первый раз. Второй раз он долго её не давал, оправдываясь тем, что нет налички, а когда просрочил её выдачу уже на три месяца, решил устроить субботник, чтобы снова не всем её выдать. Я в итоге просто уволилась. И хотя он пообещал её мне дать, если я останусь, а потом даже сказал, что когда накопят наличку, то мне премию всё равно передадут, даже если я уйду. Естественно, я ушла, он потом почти сразу выдал премии, кому сколько захотел, а мне категорически отдавать отказался. Хотя, учитывая то, что в субботу я не обязана выходить в офис, я эту премию заработала, так как нареканий к моей работе не было. Но если премия черная, то и ждать от таких непорядочных работодателей её не стоит. Помимо премии директор и в других вопросах ведёт себя как самодур, он абсолютно ничего не понимает в работе фирмы, но так как уже почти пенсионер, очень держится за это место. В отпуск ходит по 5 раз в год и вечно... Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаРазвозка Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании Фармакор меньше месяца, само предприятие находится на улице Репищева 14, уволили внезапно и ничего не сказали, без предупреждения и одним днём. Устраивался на должность укладчика-упаковщика, в итоге поставили на должность транспортировщика, то есть искал одно, а получил другое. Работал в бригаде [Ш.] [Е.]; никто ничего не объяснял, и многих правил в компании не знал, учитывая, что только недавно устроился. Неоднократно подходя к бригадиру и уточняя, есть ли работа, мне говорили, что нет, либо говорили «подожди» и прочие отмазки в таком духе. Первое время работа была, когда был на линии брак, потом брака не было, поэтому сидел без работы на работе, как бы это абсурдно ни звучало. При этом помогал по мелочи рабочим что-либо перетащить и так далее. В итоге только единственный человек, механик, подсказал, что и как правильно делать и работать с рохлей, поскольку навык работы с рохлей со временем утрачивается, если долго не работать с ней, как это было в моём случае. В то первое время совершал небольшие ошибки из-за стресса и волнения, что упадёт товар. Товар, кстати, падал, потому как был не запалечен плёнкой, а плёнка была у грузчиков, которые приезжают на машине и забирают товар. Просил бригадира... Далее →
-
✓ ПреимуществаАО Коломяжское славится своим достойным отношением к работникам. Устроились с другом в один день: он трактористом, я слесарем. Довольны условиями. Прошли обучение за счёт компании, отношение со стороны руководства человеческое, всё подскажут и объяснят, из зарплаты не вычитают за какую-то незначительную ошибку. На прошлой работе были проблемы с отпусками и больничными, просто не отпускали официально, только за свой счёт. Здесь же соблюдаются все выплаты и без проблем улетаю летом на море набираться сил. Далее →✗ НедостаткиДолгом ждём запчасти, так как импортные. Работа стоит — не дело. Далее →