Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Зарплату не задерживают, есть доставка транспортом. На этом плюсы закончились. Далее →

Начальство свой коллектив не любит, три месяца отработала, но так и не увидела их в лицо, собраний нет, нововведения (в основном это только штрафы) узнаём от старшей. Стоимость строчек с каждым месяцем падает. Работа бывает редко, в основном заставляют сидеть на складе в период отсутствия работы, и простои по вине работодателя не оплачивают. Выходной тоже не разрешают брать. Недавно позвали на подработку, якобы работы появилась, по факту за всю смену в холоде заработали 900 рублей, хотя в начале работы за собранное количество могли получить 2к. Штрафы списывают по 5к, в декабре они возрастают в 2−3 раза, наверное, компания таким образом покрывает свои траты. Фиксированной почасовой оплаты нет, в трудовом договоре пишут «139 рублей в час», но по факту ты получаешь 30 рублей днём и 100 ночью. Нарушение трудового законодательства на лицо. Причём ночная смена начинается с 00−00, а не с 22:00, как выходят сотрудники. По зарплате что ты работаешь в холодильнике, что в теплом месте — одно и то же. За температурный режим не платят, и получить тёплую форму — тот ещё квест, никто не выдаёт, поэтому первые три месяца ты работаешь в своей одежде, потом выпрашиваешь у начальства тёплую и ждёшь ещё пару... Далее →

красивый офис, но пустой наполовину, обеды как дома, переодически в офисе появляется шпиц с которым можно поиграть Далее →

З/п: обещанные денежные повышения ждешь месяцами, а то и годами, хотя напоминаешь всем о них. Да и повышения только на 5 000 рублей, золотых гор не ждите.ОГРОМНАЯ текучка кадров.Штрафы: штрафуют даже если ты не виновен, а просто как-то фигурировал в истории с «виновником», штрафуют даже во время испытательного срока! И отказываются слушать, что ты непричастен к случившемуся, т.е. деньги не возвращают.Увольняют ОДНИМ ДНЁМ всех сотрудников.В начале обещают, а после отказываются от своих же обещаний.Местоположение: метро находится в 12 минутах от офиса, а не в 5.Часто выполняешь не свою работу.. Далее →

Теперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →

Работала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →

никаких Далее →

Людей ни во что не ставят, главное — только бабки. ЗП черная! И получить её нереально! Текучка огромная, т.к. за большими красивыми обещаниями люди сталкиваются с реальностью: унижение, оскорбление, рукоприкладство. Руководство общается как быдло, владелец компании позволяет себе [censored] людей, материться и отпускать шутки ниже пояса. Долго людей не держат, выжимают все соки и кидают. Не ведитесь на эту контору! Это не Италия, а полный [censored] с садовода. Далее →

- перспективная компания с большим потенциалом,- исследования имеют прикладное значение,- гибкий график- приятные коллеги- отсутствие бюрократии, следовательно максимально быстрые закупки, в отличие от госконтор. Далее →

Хочется отношения руководства к сотрудникам как к людям, у которых может быть личное время, хобби, семья, а не как к механическим роботам, которые должны ежедневно работать за троих значительно больше 8 часов, еще и быть на связи в выходные дни. По зарплате неплохо, но выгореть после нескольких месяцев работы в таком темпе можно только так, ведь заниматься приходится не только своими прямыми обязанностями (хотя и по ним работы очень много), но еще и умудряться ездить закупать расходники, забирать посылки в разные части Москвы и все такое в параллели с исследованиями, результаты которых должны быть именно сегодня, и не днем позже! Ну и постоянное недоверие руководства к полученным результатам, подвержение критике буквально каждой цифры в отчёте и постоянное психологическое давление на этой почве. Так ведь здорово работать на износ, а потом слышать, что твои результаты на самом деле «неправильные».. Далее →

своевременная выплата заработной платы, соблюдение графика отпусков Далее →

я приходила в великолепную растущую компанию ООО «прайм СПОРТ РУС» с ощущением, что попала туда, где действительно ценят людей. Ещё на этапе знакомства с командой чувствовалось: сотрудников здесь подбирали не просто по навыкам и опыту, а с особой любовью — с учётом психологической совместимости и психотипа. В коллективе не было ощущения конвейера: каждый человек воспринимался как важная часть единого механизма, и это сразу задавало правильный тон. Очень многие выполняли больше, чем предусматривал их трудовой договор, — и делали это не из страха или давления, а потому что искренне болели за результат. Видела, как коллеги задерживались, чтобы довести до ума срочные задачи, помогали друг другу закрывать смежные задачи, делились экспертизой без оглядки на границы должностных инструкций. Это была настоящая командная работа, где успех компании воспринимался как личный успех. Особенно запомнилась атмосфера открытости: даже на высоких уровнях не боялись обсуждать проблемы и искать решения вместе. Руководители прислушивались к идеям с нижних уровней, и нередко именно предложения рядовых сотрудников ложились в основу улучшений. При этом рост компании не превращался в хаотичное расширение: процессы старались выстраивать системно, чтобы масштабирование не разрушало ту самую «человеческую» составляющую, которая и делала ООО «прайм СПОРТ... Далее →

Гибкий график, бонусы поощрения за планирование смен заранее. Особенно если это курьерская работа или подработка.. Далее →

Вот их, пожалуй, у меня как у сотрудника скопилось много разных, и я не понимаю, почему они сами так выстраивают всё, чтобы люди уходили. Слишком часто штрафуют буквально ни за что. Вот опишу несколько крайне неприятных случаев. Я работаю велокурьером, и мне нужно было забирать заказ из Бургер Кинг в районе метро Новогиреево, приехать туда без опозданий, НО начались проблемы и сложности. Заказ забрал другой курьер, и он почему-то продолжал висеть на этом ресторане быстрого питания. Сообщил об проблеме в чат, и… ничего, тишина, причём долго. Пришлось позвонить и объяснить ситуацию. На следующий день прилетает штраф-корректировка типа я сам отказался от заказа… Хотя я не отказывался. Оспорить корректировку, к сожалению, не смог, от слова совсем. Они принципиально не понимают всю ситуацию и то, что я подробно написал, сложилось впечатление, что я общался с программой, которая запрограммирована ни в коем случае не вернуть деньги за штраф на вас. Как бы вы ни старались, какие бы доказательства вы ни предоставили, вы не сможете вернуть деньги за корректировку. Второй часто встречающийся случай — вас норовят забросить из выбранного вами района аж на окраины или в центр города. Например, вы вышли в Новогиреево, а заказ может прийти аж с метро Третьяковская. И вы, блин, ничего не сможете сделать. За отказ от заказа может быть... Далее →

Месторасположение Далее →

Не рекомендую Лютый микроменеджмент. Процессы меняются одним днем, так что, приходя на свою смену, ты уже не знаешь, какие у тебя обязанности. Хаотичность во всем, минимальная численность персонала при колоссальной нагрузке. При этом, когда остаешься работать за троих, тебе добавят копейки к з/п, чтобы закрыть рот, и потом будут упрекать в том, что тебе и так много платят, поэтому искать еще сотрудников будет жирно. Ищут потом только после того, как напишешь заявление на увольнение. Унижение и оскорбление сотрудников, насмешки со стороны собственника (она же главврач) считаются здесь нормой. Здесь ты не ценный сотрудник, здесь ты просто инструмент для зарабатывания денег начальству. Если ты заболел и не вышел на работу, то ты для нее враг номер 1, при этом тебе будут писать, чтобы ты выходила на работу, так как ты не умираешь (я в шоке). Никаких выстроенных процессов от слова совсем, никаких регламентов, полный хаос и бардак. А еще премия платится по настроению начальства. Премию здесь могут выплатить частично, даже если ты выполнил план, на который ты горбатился весь месяц за троих. Мало того, что нагрузка колоссальная, так ещё и такое скотское отношение. Собственник может позволять орать на сотрудников... Далее →