Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5330)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании около года, все нравится. Офис в Москве хороший. Есть трансфер до работы от метро, недавно сделали еще трансфер от МЦК Коптево. Из преимуществ мед.кабинет в офисе, корпоративное кафе, кофе, автоматы с едой. Коллектив приятный, чувствуется командный дух. Далее →✗ НедостаткиБыло бы здорово, если бы компания закупала воду для сотрудников. Также текущий социальный пакет рассчитан только для сотрудников с детьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п рыночная Кормят на 3ку Все Далее →✗ НедостаткиОчень много обязанностей. Поесть не всегда будет время. Дедовщина из Парголово. С утра вынесут на собрании мозг, потом болит голова… Текучка, если не так сказал, не так отреагировал: по итогу подведут технично к увольнению. Помимо всего, надо все время кого-то обучать… и успевать сделать свою работу. Постоянно что-то меняют, что-то ломается, постоянный геморрой с ТСД. Программа сырая, не прошита толком под данный склад. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасная компания с директором, который думает, что он обеспечивает продовольствием всю страну и тратит всю доходную часть не на развитие фирмы, а на покупки машин, домов и отдых. На закуп продукции денег нет, на развитие брендов денег нет. Но должны выполнять грандиозные планы. Официальная зп маленькая, при увольнении вам либо не выплатят чёрную, либо выплатят не всю. Любят навязать тебе не твою работу. Кормят обещаниями по улучшению условий труда, по своевременным выплатам. Пожалейте своё время, нервы и не идите сюда работать. Далее →💬1 комментарий
-
Не рекомендую тратить своё время на данную компанию! Интервьюер и технолог совсем не умеют коммуницировать. Не представились, недовольные, будто ты пришёл к ним в дом как незваный гость. Технолог элементарно ничего путного о работе до тебя не донёс. Шум, вонь, ту зарплату, которую предложили, она этого не стоит… От таких сотрудников надо избавляться! Они своё отработали, и у них уже нет желания грамотно работать… Не тратьте своё время! Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание за счёт компании Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании не сказали всей правды об объёме выполняемой работы. В результате та работа, которую по факту я должна была выполнять, одному человеку выполнить невозможно. Поэтому в этой компании большая текучка кадров. Руководство компании к текучке относится абсолютно спокойно. Людей не ценят и не держат даже тех специалистов, которые ещё есть. Не советую. Далее →
-
Не рекомендую идти работать в эту компанию, берут на одну должность, а потом выполнять будешь за всех работу, даже не будешь понимать, кем работаешь. При этом за маленькую зарплату навалят кучу обязанностей, если начинаешь отказываться, начинают выживать и подставлять. Коллектив тоже, остаются там работать, кто перед начальством пляшет! Не советую! Будете тратить нервы и здоровье! Постоянная текучка кадров. За сотрудников не держатся, принцип: увольняйтесь, другие придут… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп, оплата топлива (правда маленькая) Далее →✗ НедостаткиЕсть такая начальница, [А.]: как она пришла, все сотрудники убежали, и куда смотрят вышестоящие руководители, непонятно. До неё были другие начальники, и все работали идеально. Не советую идти туда торговым представителем, пустая трата времени, [А.] будет зажимать вас. Надеюсь, что всё-таки её уберут в скором времени! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗдесь не только работаешь в хорошем коллективе, но еще и в удобном офисе в современном бизнес-центре, рядом река (можно пройтись, полюбоваться) и гастро улица с ресторанчиками. Работа интересная, приходится работать с многозадачными проектами, а для этого необходим наблюдательный ум. Чем я не обижен и поэтому легко влился в работу. Компания работает строго «в белую», исполняя все требования Трудового законодательства. При приеме на работу в настоящее время используется автоматизированная экспертная система оценки, позволяющая производить подбор персонала с качественными профессиональными навыками, с психологическими характеристиками, позволяющими новому работнику максимально успешно вписаться в действующий коллектив и начать успешно выполнять свои функциональные обязанности. Если необходимо повысить профессиональный уровень, то это возможно за счет компании, главное заявиться. Далее →✗ НедостаткиНа данный момент их нет. Далее →
-
Нарушают трудовой кодекс — предлагают работу (полную занятость и сменный график) 12-часовой рабочий день 2/2, но при этом оформляют по гражданско-правовому договору. Никакого трудового договора не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день, штрафуют своих представителей, называют это нарушением. Представители ездят на своих автомобилях, за амортизацию которых никто не платит, в любую погоду, за это они только и смотрят, как бы отобрать заработанные деньги. Отбирают, бывает, всё. Правительство, обратите на это внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечены в организации Далее →✗ НедостаткиКомпании, чтобы куда-то дальше развиваться, следует решить внутренние проблемы, которых куча, самая большая из которых — это отсутствие чёткой структуры в компании. Требуется серьёзное повышение квалификации начальников отделов и сотрудников в отделе подбора персонала. Ухудшение дел в компании выражается в ухудшении отношения к своим сотрудникам. Много различного хаоса в компании. Руководство некомпетентно и может задавать странные вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Должность, указанная в вакансии, не будет соответствовать реальной должности в компании, рабочие обязанности также не будут иметь ничего общего с заявленными в вакансии. Зарплата, указанная в вакансии, может не соответствовать реальной зарплате примерно в два раза. Не советую устраиваться работать в данную компанию. Далее →
-
Рассматривая работу в офисе «Петровакс», нужно отдавать себе отчёт, что эта компания способна только использовать вас по максимуму. Персонал — это ресурс, который нужен только для того, чтобы улучшать благосостояние руководства и тешить нереально раздутое эго. Ресурс меняют быстро, подло и без сожалений. Решения по людям часто импульсивны, отсюда нестабильность и большая текучка. Могут сократить много сотрудников, а через короткий промежуток открыть набор. На некоторых позициях проходной двор, вакансии есть всегда и не потому, что компания расширяется. А планы амбициозны до болезненности, и чтобы их выполнить, хорошо выполнять свою работу недостаточно. Практически всем приходится сильно перерабатывать. Заманивают в этот хомут подвешиванием морковки, называя жуткую перегруженность интересными и амбициозными задачами, а раздолбайство и перекладывание ответственности — свободой в принятии решений. Соцпакет и скидки лишь для того, чтобы не теряться на фоне других компаний. Даже за бесплатные прививки вас попросят дважды сдать кровь на иммуногенность первой партии вакцины, без которого её не выпустить в продажу. Об эффективности препаратов разные мнения во врачебном сообществе, продавать их непросто. Даже значительные бюджеты не всегда помогают исполнить нездоровые хотелки руководства. Виноватого обязательно назначат и уволят. Потом долго будут искать нового волшебника,... Далее →
-
Средняя во всем. Далее →
-
Хозяин отеля своенравный, психически неуравновешенный татарин, буйный и агрессивный. Человек настроения, эгоистичный, со скверным характером, никому не доверяет, всех подозревает. Интриган и параноик, сидит часами напролёт возле камер наблюдений, прослушивает все разговоры сотрудников. А все, кто имел дело с хозяином-самодуром, говорят в один голос — с явными психическими расстройствами, серьезно болен, социально опасен. Коллектива тоже нет сплочённого, каждый сам за себя. В общем, заведение слывет очень дурной репутацией. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГрафик Далее →✗ НедостаткиПреимущества работы в этой конторе — это только график 4/4. На этом все преимущества закончены. Если идёте туда работать, то решайте сразу: будете работать или нет, а то есть такая фигня — если 10 смен не отработали, то ничего не заплатят. Да и даже если и отработаешь, сделают всё, чтобы получил полную [censored]. Работаешь 15−16 смен за 1200, но это не факт. Начальник производства, он же м.р.и.ч., любитель дать меньше зарплаты на начальных стадиях путём каких-то либо лишений или [censored]. Также он любитель вместо зарплаты в 1200 перечислить 1600, но 400 ты должен отдать ему (это как пример, может быть и больше). Ну и, как было сказано в других отзывах, он любитель наодалживать у всех, кого только можно на производстве, и, соответственно, не отдаст. Директор производства (хотя по бумагам он таковым не является, а является его жена) тоже не самый лучший. Он нацелен только на заработок и всё, а про отношение к сотрудникам и т.д. даже нечего и говорить. Да, бывают моменты, когда он что-то делает, но в основном он только [censored] мозги. Техника безопасности присутствует на процентов 50. О какой технике безопасности говорить, если бывает, что невозможно найти огнетушителя, потому... Далее →
-
У компании незакрывающиеся годами вакансии размещены на работных сайтах в интернете: https://hh.ru/employer/149 184, https://joblab.ru/e/711 670 и др. На собеседовании дают заполнить большую, подробную анкету на нескольких листах. Просят заполнить персональные данные, данные о родственниках и др. Зачем компания берет персональные данные людей и не трудоустраивает их? Почему у компании постоянно имеются вечные вакансии даже на рядовую должность? Не может быть, чтобы никто не подходил на рядовую должность. Как можно искать рядовых сотрудников год? В крупных компаниях, где работает несколько тысяч человек, и то годами открытых вакансий нет. Вакансии, значит, созданы для видимости имеющихся рабочих мест. Далее →
-
Собственник считает, что он бог. Вместо работы он людей заставляет принести ему ноутбук, который он где-нибудь оставил. А потом он сам не знает, чего хочет. З.п. платит, когда хочет. 26 лет так, ещё и без опыта, пытается руководить. Берёт людей в управляющие, если у них есть своя база данных. Перевозам платить не хочет. В общем, одним словом, корона давит не только в голову. Далее →