Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6213)
-
✓ ПреимуществаОтработал тут окого 9 месяцев. В целом всё нравится и условия работы хорошие, и начальство норм, слышит сотрудников. Нагрузка не рабская, никто не гонит в хвост и в гриву, коллектив дружный. Всё тут нормально. Работать можно, мне подходит и место и график. Далее →✗ НедостаткиСначала думал, график не обсуждается, потом понял, что возможно подстраивать под себя, если вдруг что срочное, и договариваться с коллегами. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОчень хороший коллектив. Самая лучшая управляющая Воронова А. С. Которая всегда справедлива к своим сотрудником, если ты реально молодец то хвалит, если накосячил то скажет. Хороший администратор Мария, всегда подскажет, поможет и объяснит. А так же хорошие админ Лиза, Валерия и Татьяна. Сотрудники как мне показалось дружные, вежливые, отзывчивые Далее →✗ НедостаткиКак и везде, есть свои плюсы и минусы. ЗП, как мне показалось, не слишком большая, хотелось бы больше. Не дают работать и зарабатывать. Если все сотрудники адекватные, то хочется высказать своё недовольствие по поводу зам. управляющей. Самая что ни на есть хамка, пытается что-то требовать, когда самой никогда нет на месте, ходит и гуляет по своим делам или красит ногти у себя в кабинете и смотрит сериалы. Это было шоком, если честно. Как хорошо, что скоро я уволюсь и больше не буду видеть этого ужаса.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРассматривая Отэко как потенциального работодателя, задайте себе вопрос. Почему сайты-отзовики взрываются от отрицательных отзывов, почему рейтинг компании не тянет даже на троечку? А в положительных отзывах мы читаем сказочные истории, которые по факту никто не наблюдал в реальной жизни?Все, кто уходит с Отэко, озлоблены, люди не могут вспомнить ни одного доброго слова о работодателе. Откуда столько плохих отзывов, особенно за последние пару лет? Все плюются, вспоминая Отэко, людей передергивает от отвращения к этому работодателю. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНет отопления зимой, зарплаты задерживают. Пишут одну зарплату, платят не вовремя с задержками, намного меньше. Курят на рабочем месте. Любовница директора ведёт себя как хозяйка всей конторы, ходит без нижнего белья перед вчерашними школьниками, текучка. Если вы хотите в курилке находиться и месяцами не получать зарплату, это ваше место. Далее →
-
✓ Преимущества1) Коллектив работников базового уровня — дружелюбный, товарищеский, «трое в лодке не считая ю.».2) К вышеупомянутому Директору (а.а.) настоящих претензий нет — оплата труда осуществлялась полноценно и своевременно, а узкоспециализированные вопросы руководитель помогал решать. Спокойный, рабочий человек, не чурается отвечать по-человечески на обращения работников. Далее →✗ НедостаткиРуководство — сомнительное: 1) Вышеупомянутая Ю. (не только кадровик, но и руководитель всего отдела продаж и маркетинга) общается со своими коллегами только в задачах (составляемых при помощи нейросети, отчего те полнятся логическими дырами и откровенными нечеловеческими запросами), пламенных речах «на публику» (для руководителя организации, естественно) об обязанностях работников, своих псевдо-достижениях и высокопарными рассуждениями об ответственности работников и командном духе, а также в раздражённых публичных объяснениях в случае, если работники где-то ошибаются или задают неудобные вопросы. В то же время, на запросы своих подчинённых организовать нормальные условия работы (например, подкорректировать автоматизацию задач системы, чтобы та не мешала работе сотрудников) отвечает просто — «это нельзя сделать, так не получается, и вообще вы уже спрашивали, и вообще-то это вам не мешает, вы всё придумываете» — и прочее и прочее, всеми правдами и неправдами. Обесценивание, невыполнение своих прямых обязанностей перед компанией, но постоянные требования выполнения рутинной и бесполезной работы (с предложением улучшения которой сотрудники обращались к Ю. не раз — всё безрезультатно, ведь человек не может понять, что она — человек, и не признаёт своей неправоты даже когда множество людей говорят ей об этом сразу). 2) И если вы решили, что «не хватает обратной связи» — вы немного ошиблись. Все оставшиеся сотрудники просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда, обещал оклад от 40, на самом деле 20+0,3% с продаж. Рассказывает о том, что компания такая классная и много чего производит, на самом деле из всего заявленного производят они 20% и то с натяжкой, остальные 80% перекупают и то не всегда, т.к. в компании нет денег. Директор поначалу кажется адекватным и нормальным, но спустя время понимаешь, что с ним что-то не так. Начинал с мелких придирок и пытался зацепить за личное. Нанимает молодых людей и неопытных, пытается их продавливать морально, чтобы не платить зп. По рабочим профессиям тоже печально: продажники считают 2900 за работу + коэф маржинальности от стоимости сита, на самом деле 1 сито 250р. В организации работает семейный клан, который много чего обещает, но не выполняет. Обсуждение зп — это гос. тайна, никто не знает, сколько получает. Про участие в тендерах: у компании нет денег на оплату тарифов, но ты должен участвовать. При работе с клиентами слушаешь один негатив о том, что качество плохое, цены высокие, некоторые поставщики отказываются работать с ними. Далее →
-
Компания умеет производить отличное первое впечатление — всё выглядит современно, амбициозно и многообещающе. Уже позже начинаешь знакомиться с настоящим внутренним миром процессов и особенностями управленческого стиля отдельных руководителей. Некоторые решения принимаются скорее из личных амбиций, чем из интересов команды. Отдельно удивило отсутствие современных инструментов и выстроенной системы работы. Многие процессы существуют по принципу «так исторически сложилось», об оптимизации и речи быть не может, все же привыкли работать только так. Часть сотрудников работает в компании годами, поэтому современные подходы к управлению, сервису и организации процессов, кажется, просто прошли мимо. Зарплаты заметно ниже рынка, особенно с учётом объёма задач и уровня ответственности. Официальное оформление активно обсуждается на старте, но позже почему-то всегда находятся причины отложить этот вопрос. Зато оформить сотрудников как самозанятых — с этим сложностей обычно не возникает. Постоянная смена юрлиц внутри компании тоже добавляет атмосферу стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Иногда создавалось ощущение, что стабильность, логика и внимание к персоналу — слишком скучные инструменты управления, поэтому в ход шли эмоции, импровизация и бесконечные внутренние амбиции руководства. Зато работа отлично развивает стрессоустойчивость, гибкость и умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся правилам игры. Опыт... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллеги отдела, отзывчивость в предоставлении комфортных условий, гибкое начало дня Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата.При увольнении не оплачен день как рабочий, хотя был отработан до 17:00. Объяснили тем, что вечером был открыт больничный, хотя по закону нужно оплачивать как рабочий, а за следующий день больничного начислять пособие. Потрепали нервы в этот день, пришлось вызывать скорую. Отпускные выплачены только как из белой части. У меня был опыт работы с серой зарплатой, рассчитывали отпускные из полной суммы. Здесь решили схитрить. Рабское отношение, с руководством невозможно было договориться мирно разойтись. Деньги выплачены не в день увольнения, а позже.Нет окон в кабинетах. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки заработной платы.При собеседовании вы договариваетесь об одной сумме и условиях. В оффере указываются обговорённые условия. Но договор приносят, разбитый на три части, где определённую часть выносят как премиальную. И есть приписка, что премиальная часть будет платиться на усмотрение руководства. Но все вокруг будут уверять, что все платится вовремя, без задержек.Однако на деле все абсолютно иначе.Заработную плату задерживают постоянно, по несколько месяцев не платят.Руководитель — эмоциональный мужчина, вместо внятных решений крик и постоянные обвинения, что все вокруг виноваты, что он не может выплатить ЗП.Часто на вопрос о заработной плате может сказать: «Я что, печатаю деньги?» или «Не нравится, уходите вообще все». При увольнении найдет 1000 причин не платить заработную плату и полагающиеся выплаты. Хам и самодур.Находясь в отношениях с руководителем отдела продаж, часто на людях идут выяснения отношений, истерические. В свою очередь, и руководитель отдела продаж ведёт себя по отношению к другим сотрудникам очень нагло. В отделе продаж постоянная текучка, потому что люди с ней сработаться не могут. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткизп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K.Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема. На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать. Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам. Далее →
-
✓ Преимуществанет, работаешь шестаком Далее →✗ НедостаткиДоброго дня. Хочу добавить компанию по эротическим услугам и массажу, которая имеет свой сайт даже и не один. Основной это odessa.xxx, а также ukr.go. Не раз пользовался их услугами, а сейчас разочаровался. Дело в том, что оказывается, сайт и услуги эти держит прокурор. Как все работает — ты как бот пользователь услугами описываешь, где был и что там происходит, а на самом деле ты сдаешь этому прокурору базу, где находятся услуги, на каком адресе и которые не платят ему деньги. Он потом приезжает на эти точки и угрожает девушкам: или она платить будет, или он посадит её в тюрьму. Также требует бесплатного секса, чтобы она была под защитой, и свою охранную фирму, известную в городе. Те, кто пишут там на сайте, становятся невольно соучастниками прокурора этого и его бандитской организации. На сайте приветствуется за деньги или по большому количеству отзывов так называемая должность у прокурора — дозорный, тебе дают скрытую видеокамеру, и ты должен ходить искать тех, кто не платит ему. Что за это ты имеешь, спросите Вы. Ничего, просто как шестак ходишь и пользуешься услугами, пока тебя не кикнут где-то, а такое уже было с одним. Далее →
-
✓ Преимуществачистота, хорошо выстроенная работа колл‑центра, вежливое общение с пациентами Далее →✗ НедостаткиЕсть ряд системных проблем, которые делают этого работодателя небезопасным и ненадёжным. В период моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров, применялась схема серых зарплат с минимальной официальной частью и регулярными задержками неофициальных выплат. Официальная (белая) часть поступала в срок, тогда как «чёрную» часть могли задерживать на недели. По внутренней информации и по тому, как это выглядело на практике, деньги выводились на личные нужды собственницы (покупки, ремонты, оплата услуг мага и прочие «хотелки»), а не направлялись на своевременную выплату заработной платы персоналу. Сотрудники по сути кредитовали эти личные траты своим трудом, не имея никаких гарантий по срокам получения значимой части дохода. Отдельно стоит отметить отсутствие внятных должностных инструкций в реальной работе. Формальные документы либо отсутствуют, либо не отражают фактический объём задач.Управляющие клиник и другие сотрудники оказываются в двойной роли: с одной стороны — управленцы и специалисты, с другой — личный обслуживающий персонал собственницы. В их обязанности включаются регулярные личные поручения бытового характера, поездки в частную квартиру, решение вопросов, не связанных с деятельностью клиники. Эти запросы поступают напрямую от собственницы, чаще всего вне рамок рабочего времени — поздно вечером и в выходные, воспринимаются как обязательные, не оформляются отдельно... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший график работы, не плохая столовая, высокая белая зарплата (главное чтобы всю начислили), стирка спецовки на предприятии. Каску и рабочую спецовку дадут. Далее →✗ НедостаткиВ цехах грязно, дымно, летает взвесь металлической пыли, красочно блистая в лучах солнца.На рабочих местах, которые находятся в цеховых кабинетах, грязно, рабочие курят все внутри цехов, в туалетах… Хорошо, в кабинетах не курят…Судя по очень чёрным лицам и рукам сотрудников в цехах, СИЗ (респираторы, наушники…) не выдают.Нет питьевой воды, чайники наливаются из-под крана (накипь и вонь), приходится носить воду или термос с собой.Пожарная сигнализация отсутствует полностью, остались обрезки древних систем. То же самое можно сказать про технику безопасности…В каждом кабинете камера с микрофоном, слушают вас все, кому не лень, предупреждать об этом, конечно, вас не будут.При проходе через КПП могут отобрать сотовый телефон. Запрещено проносить флешки, плееры и т.п., благодаря зевающим контролёрам можно и пронести, потому что тупо не заметят))Внутреннего электронного документооборота, стационарных телефонов и т.п. нет, всё на бумаге. Автоматизация на нуле, есть 1С ERP, но в бухгалтерии и у менеджеров, а остальные все работают в Excel. Максимум, что вам дадут для коммуникаций — это личную корпоративную почту, но надо написать служебную записку на имя собственника.Решает всё на данном предприятии ТСЛ, его все называют собственником. Генеральный не решает ничего, она только на бумаге. Отдел... Далее →
-
Работал/а на складе «Золотого Яблока» и считаю важным поделиться своим опытом, потому что ситуация внутри коллектива вызывает глубокое разочарование и ощущение несправедливости. С приходом нового директора — А.Ш. — на складе, по моим наблюдениям, полностью отсутствует вовлечённое руководство. Директор практически не участвует в жизни склада: он редко появляется на рабочем месте, не общается с кладовщиками, не вникает в процессы. Если и появляется, то создаётся впечатление, что это делается формально, для «галочки», без реального интереса к работе сотрудников и проблемам склада. В коллективе неоднократно обсуждались ситуации, которые выглядят крайне непрофессионально и неэтично со стороны руководства. Девушки со склада, поверившие обещаниям и вниманию со стороны директора, в итоге оказывались в уязвимом положении, после чего теряли работу или возможность дальнейшего общения. Всё это создаёт атмосферу страха, недоверия и ощущения, что людей просто используют. Отдельно хочется отметить кадровую политику: на более высокие должности активно продвигают «своих» людей, в то время как к обычным кладовщикам относятся пренебрежительно. Их мнение не учитывается, диалог отсутствует, попытки быть услышанными игнорируются. На складе регулярно происходят депремирования и штрафы без внятных объяснений. Сотрудников лишают части заработной платы без доказательств и конкретных причин — просто «за что-то». Это... Далее →
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании, на производстве, уже второй год и ни разу не пожалела о своем решении придти сюда. Коллектив добрый, вежливый. Руководители адекватные, понимающие и справедливые.Работать комфортно, заработную плату не задерживают, а также для сплочения коллектива и хорошего досуга в выходные устраивает тимбилдинги, которые проходят на свежем воздухе и с приятными бонусами по окончанию. Далее →✗ НедостаткиДля себя не выявила. Далее →
-
✓ Преимуществаработал проектировщиком в Титанпроект. Это проектное подразделение холдинга, занимается документацией для обьектов атомной энергетики. Задачи интересные хотя уровень требований высокий и мандраж в начале присутствует. За время работы участвовал в проектах для разных площадок, это расширяет кругозор. Люди вокруг грамотные, есть с кем посоветоваться по рабочим вопросам Далее →✗ НедостаткиОбъем работы большой, сроки жёсткие. Не всегда успеваешь все в рабочее время и не всегда от тебя зависят сроки . Далее →