Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Природа. По началу до официального оформления все прекрасно, рисуют, завлекают. Далее →

Если вы попали в это заведение в любом качестве работника, то вы автоматом раб. Вас будет бухгалтер, она же типа управляющая, х…сить, все [censored]. Никто не умеет работать. Хозяйка вечно чем-то недовольна. Типичное мещанство и барство. Вам будут зачехлять про лучшие условия, но после оформления вы будете денежки видеть с трудом и частями и т.д. По ощущениям не ЭКО отель, а зона особого режима. При приезде хозяев вы будете прыгать в любое время суток и готовить для них или убирать, и все гости не важны. Рабочий день всегда от 12 часов до 18. Ад и полный жнец. Для них все просто рабы, мы типа платим, но будем вас иметь. Далее →

Расположение офиса Далее →

Заманивают зарплатой, говорят, как всё прекрасно, делают первое впечатление, чтобы вы трудоустроились. После оформления ещё недельку будет всё нормально, а потом вы и сами всё поймёте. Вакансии на хх регулярные, текучка просто огромная, нигде такой просто-напросто нет. Самый главный просто сверхтоксичный абьюзер, которому всё не так и не то, будет вам говорить о том, что вы никто и звать вас никак. Отзывы реальные постоянно чистят, заставляют писать сотрудников хвалебные оды. Если вам не жалко попортить свою трудовую на работу ненадолго, то тогда смело идите работать. Но на рынке про эту компанию слагают уже легенды в самых худших интерпретациях. Далее →

Вовремя платят зарплату. Далее →

Во всём Проектстрое невероятно огромная текучка кадров. На формовке сотрудники меняются раз в полгода. Так же, в арматурном и везде. Если вы пришли туда работать и готовы кидать бетон лопатой восемь часов кряду либо, скажем, клепать сетки без перерыва с планом, то это ваша работа. Разнорабочему больше 60 минус налоги не заплатят. Берут вначале только по договору. Чтобы стать формовщиком и получать прибавку, нужно сдать экзамен на формовщика за свой счёт и выучить номенклатуру изделий. Её не каждый мастер знает. Если будете ходить по субботам, то заплатят пять штук минус налоги. Работать ночью с лопатой, как они сейчас хотят, довольно тяжело. Это на бесшабашных. За 60 руб минус налоги, там грязь, пыль, всюду летает утеплитель. Далее →

Трудоустройство по ТК Далее →

Сначала работаешь несколько лет через кадровое агентство. Друзья руководителя, естественно, работают в штатной команде, а остальные не в штате чувствуют себя обделёнными. Оценивают сотрудников не по навыкам, а по тому, кто больше будет ходить в бар с руководителем. В командах творится змеиный клубок, коллеги ходят в офис, чтобы распускать сплетни и пить кофе. Задачи интересные дают только «своим», а когда ты приходишь попросить задачу, то тебя просто игнорируют и говорят, что тебе это не нужно. Заставляют ездить на корпоративы, даже если ты живёшь в Сибири, а корпоратив на другом конце страны. Тотальный контроль за сотрудниками. Если ты совершил одну ошибку, сразу на ковёр. Старшие специалисты пытаются всё скрыть, не говорят внятной информации, а потом тоже распускают про тебя сплетни. Если ты не будешь делать доп. задачи, то тебя будут принижать, хотя это не входит в обязанности. В общем, не рекомендую тратить время на эту конторку, будешь выслуживаться несколько лет, чтобы элементарно попасть в штатную команду. Далее →

Плюсов нет. На собеседовании наобещают с три короба, по факту ничего нет. Мало того, при собеседовании ты можешь сразу не подойти. Далее →

Как было при собеседовании — о, да, вы подходите. Есть 3 условия благополучного пребывания в семье Биршоп — не пить, не воровать, не опаздывать. Мы — молодая, развивающаяся сеть. Фактически что мы имеем — начальство в открытую пропагандирует обвес покупателей, потому что нет процента на усушку по рыбе и процента при сливе пива. Недолив, тотальный недолив и такой же обвес. Магазины выглядят как магазины в деревнях, где есть всё — от патрона до [censored] заказывает товар так — пальцем в «небо», в принципе игнорируя потребности и проходимость точки. Списание всегда с продавца, абсолютно. Отговорки будут и от офиса и от ревизора, что списание не с тебя. Ещё один из моментов — дисциплина. Это фотоотчёты по времени, включение-выключение холодильников, охлаждающих камер с пивом. Входная дверь должна быть открыта практически до ноября месяца, как ты себя чувствуешь никому не интересно. Выходя на подработки (а их просто тьма, потому что нехватка продавцов катастрофическая!) снимаешь огромное количество просрочки, никто не занимается ротацией товара, и никто не скажет спасибо. Подработки часто добровольно-принудительные, всё построено на лжи и подсиживании, никто никогда не будет нормально взаимодействовать. Товарищи, сидящие за камерами, легко срисуют, что ты невовремя включил холодильник, но в жизни не заметят пьяного продавца за кассой. Штрафы — отдельная тема. 3... Далее →

Коллектив Далее →

Отзыв об ООО «МАЯК В образовании, Краснодар» (Дочка ООО «Маяк в образовании», Учебный Центр «Маяк») Проработал я в этой долбильне (по-другому назвать это нельзя) около двух лет, начинал с администратора, закончилось лапшой на ушах и выбрасыванием за борт. Обо всем по порядку. «Молодой и дружный коллектив.» Да, он действительно такой, какой и был презентован, но и в этом меде есть знатный черпак [censored]. Я не стану первооткрывателем простой истины, что молодым проще на ушах ездить и кормить обещаниями. Все это вы найдете здесь! Ты можешь навесить на себя дополнительные задачи, быть самым инициативным в коллективе, но тебя высушат и вытрахают по полной, с небольшим бонусом к зарплате. Если недоволен оплатой, начинается вечная шарманка: «тебе это зачтется в будущем», «твои результаты видят» и т.д. Привлекают в твои выходные? Ну, братан, вот тебе за работу с утра и до поздней ночи 3000 рублей! Видишь, мы щедрые и ценим твои старания! Руководство филиалов и директора регионов — парни и девушки лет 25−28, смотрящие на тебя как на [censored], но в нужной для них ситуации готовы облизывать тебя с ног до головы. Когда ты выполнишь работу — тебе помахают ручкой без объяснения причин. Вишенкой на торте могу выделить оформление по ГПХ. При... Далее →

Красивое место, приятная атмосфера Далее →

Сразу могу сказать, что директор этого центра Крапивина Татьяна Юрьевна, видимо, случайно там работает. Абсолютно безграмотная, проф. непригодная, я бы сказала, для этого центра. Речь не поставленная, хохочет, как будто на базаре. А с сотрудниками разговаривает так, как будто они и не люди (с новенькими). С зарплатами вообще не понятно. На собеседовании сидят 2 человека: директор и еще одна Оксана Станиславовна. Вообще не поймешь, как проводят. Хвалят это место, про зарплату объяснить ничего не могут. По факту обещают одно, заплатили вообще другое. Директор только и оправдывается, что это не она, а генеральный так решил. Татьяне Ю. надо в цирке работать, там такие нужны специалисты. Оксана С. как я поняла, должна, по идее, помогать новеньким, но вы там никому не нужны. Да и такое ощущение, что она сама не понимает многого. Хотя коллектив, который давно работает, неплохой. При мне ушли друг за другом несколько новеньких специалистов. Причина одна: вообще не понятно, как работать. Директор только шкафчик показала, где раздеваться, да мед.карту. А дальше сами, ни программ, ничего. Ходили даже разговоры от новых специалистов, что Татьяна Юрьевна заставляет вести занятия, на которые ты даже не являешься специалистом. Ей, видите ли, некому их поставить.... Далее →

Теории продаж (или как обмануть человека, чтобы ты ему впарил товар) Далее →

Компания просто набирает стажёров, проводит базовое обучение, после чего вам выдают зумы с клиентами, на которых вам надо будет продать договор. Если родитель отказался (90−95% случаев, если заранее не умеешь впаривать и давить), то ты получаешь 0. Ты неделю обучаешься, потом тебя выбрасывают на эти сеансы связи, на которых ты ничего не сделаешь (ну по факту, у нас ничего не закрыли стажёры, за редким исключением). Даже если ты закроешь (а конверсия у менеджеров, которые больше года работают, держится на 20−30%, а у тебя 0−5%), то ты получишь.. Внимание! 6%! От сделки, которая в среднем берёт с родителей 80−100 т.р. (скидки и всё остальное соответственно уменьшают твою долю). Легендарные 100 т.р. в месяц, которые людям обещают на хх, недостижимы. Но самое смешное начинается через неделю, когда тебе ставят план на холодный обзвон людей. И.. Да, вы угадали! Вам опять ничего не платят за эти звонки, если мама не подпишет договор (я хз какая конверсия, но меньше процента явно). Итого, даже работая дворником за 30к в месяц, за 2 недели вы заработаете 15 000, а тут — 0. Компания просто построила свою бизнес-модель на стажёрах, готовых работать на энтузиазме,... Далее →

До работы можно добраться без машины (пешком до мцк или общественным транспортом). Есть кофемашина и холодильник, выдают сиз. Зарплату не задерживали, в целом зп по рынку. Далее →

Руководство как будто из одного ПТУ, много гонора и хамства, мало компетенций. Каждый чих нужно согласовать, но через полгода об этом забывают и делают внушение. Периодически влезают посреди рабочего процесса, требуют все бросить и отвечать на вопросы (или делать что-то другое). Одна просто молча стоит, смотрит, кривит лицо и яростно уходит, хлопнув дверью. На простейшие вопросы отвечают, мол, во всем мире белки работают так, а у нас будет по-другому. Собеседуют десятки соискателей, берут одного, который с дергающимся глазом сбегает через три месяца (или которого увольняют через год втихушку, в конце рабочего дня, чтоб коллектив утром пришел на работу, а человека будто не было никогда). Обещанных повышений, премий и индексаций никто так и не дождался. За общение с сотрудниками других лабораторий — выволочка. Отказ задерживаться или выходить на выходных припоминают потом неделями. Опытным будет скучно и тупо, молодëжи не рекомендую — покорëжат вам психику. Далее →