Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты

Их нет! Это развод и работников и клиентов Далее →

На кого оформлена фирма — [П.] [И.], она мошенница, а не доктор. Порочит честь доктора! Кидает людей на деньги, нас больше 10 человек кинули, и мы подали в суд и в прокуратуру и обязательно заставим ответить за все и выплатить наши честно заработанные зарплаты! Обходите стороной эту фирму. Далее →

Продукт Далее →

Их можно разделить на 2 основных: зарплату и отношение к сотруднику. Начну с первого: в последние несколько месяцев зарплата состоит только из оклада (при этом небольшого), поскольку план продаж не выполняется. Премия выплачивается только при выполнении плана от 90 %, если ниже, ни копейки сверху. Несколько месяцев подряд люди работают за оклад, который меньше средней зарплаты по городу. Руководство объясняет тем, что «компания не может позволить себе платить премии». Странно, а расширять штат новыми сотрудниками может себе позволить, видимо, за счёт этих премий действующих сотрудников. Второй недостаток — отношение. Несмотря на такую оплату, сотрудники меньше своих обязанностей не делали, большинство старались как могли, чтобы компания не падала и росла. И всё равно этого недостаточно. Ни одного доброго слова, лишь изредка и очень сухо. Никто вам здесь не скажет «спасибо» за лишние часы работы и т.д. К сожалению, последние события повлияли на продажи, и понятно, что немногое может зависеть от сотрудников. Но по мнению собственников такое положение дел — это в большинстве вина подчинённых, поскольку это люди, которые «не хотят брать на себя ответственность». Также считают, что люди недостаточно стараются, не берут инициативу, не несут суперидеи,... Далее →

Иногда можно спокойно работать, потому что руководство забивает на сотрудников. Бывают корпоративы, но на них нужно скидиваться. Есть класные ребята в команде. Далее →

Директор по развитию С.Ш. шок. Некомпетентность и лицемерие. Много врет по любому поводу. Все это видят, но молчат. Обесценивает работу отделов, директору рассказывает, какая она классная, а все остальные не работают. А по факту никто не понимает, чем она вообще занимается. Нормальных аккаунт-менеджеров нет. Продажников нет. Клиентов новых нет. Зарплата серая. Короткие дни перед праздниками по производственному календарю на усмотрение директора. Есть дежурство. Вы будете выносить мусор и мыть кофеварку, уборщица приходит раз в неделю. Директор может наорать. Далее →

Их нет. Далее →

Ужасное место. Работала в Грин Парке. График ненормированный. Управляющая — ужас! Работа с 9:00 до 22:00. Мест для питания нет. Выйти перекусить можно только на 20 минут, и то только присев, чтобы перекусить, тут же звонки «ты где?». У меня продажи шли хорошо, но почему-то я должна была делиться своим заработком с другими, так как у них продажи не шли. Это придумала наша управляющая, так как не могла поднять свою пятую точку со стула. Постоянные штрафы, за что? Неизвестно. Возможно, выяснить не было. Даже когда уволилась, в течение месяца приходили СМС, что вас оштрафовали. Бред! Вот и думайте, девочки, стоит ли идти в это место?! Далее →

Нет Далее →

Заставляют увольняться ПО собственному желанию, оказывают давление, проводя в переговорную. Сливают компетентных работников! Я не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию, особенно не рекомендую Департамент по работе с персоналом с быдло-руководителем Б. О. от слова бык, приехавшей на старости лет покорять Москву, которую и на работу месяцами никто не брал. Департамент документооборота И.О. руководителя Г. И., да и СБ не рекомендую, которое, как выяснилось по отзывам других работников, заставляло записывать разговоры на диктофон и сдавать своих же коллег. [Г.] В целом ищите другую компанию. Здесь не будет развития и большой риск быть уволенным только потому, что вы лучше выглядите и компетентнее вашего руководителя. Слова развитие, корпоративная культура лживая, уродливая, некомпетентная начальница Департамента по работе с персоналом не слышала. Ещё бы из деревни приехала, без ошибок писать не может и на рожу без слёз не взглянешь! Далее →

вполне конкурентная «белая» зарплата, для офиса шикарные корпоративы, дополнительные премии несколько раз в год Далее →

1. Будь готов к жесткой ненормированности, когда уже не понимаешь, выходной у тебя или вечер после работы, или отпуск. Ты должен быть постоянно на связи и решать вопросы, 2. Специфичный собственник, может наорать, наехать, не разобравшись в ситуации, и это вполне нормально, поэтому текучка среди руководителей постоянная, мало кто выдерживает больше года в принципе; задерживаются только те, кто приспособился или у кого проблемы с самооценкой, или некуда идти, или не взаимодействуют тесно с собственником и гендиректором. 3. На глазах несколько ситуаций (не со мной), когда за спиной находят замену и ставят перед фактом, что в твоих услугах больше не нуждаются, и это тоже в порядке вещей. Совещания — это сплошной разбор полетов, люди реально пьют успокоительные до, во время, после. В целом ты можешь работать или никак, или очень плохо, так что забудь об элементарной обратной связи, похвале и т.д. Выводы делайте сами, коллектив хороший, но так часто меняется: только привыкаешь к людям — о-па, по почте прощальное письмо пришло, увольняется сотрудник. За зарплату работать можно, нормальные деньги, но за это 7 потов и 7 шкур, когда уже и не рад этим деньгам. А в прочем, кто готов... Далее →

Бесплатное питание Далее →

вахтовикам! Добрый день. Хочу поделиться информацией о компании ООО «Алмаз», Тольятти. Если вы увидите объявление о работе сварщика, монтажника, разнорабочего и прочее, ребята, никогда ТУДА НЕ устраивайтесь. Компания пишет о себе как об ответственном работодателе, что строили Крымский мост. Всё, что обещают в объявлении, — ложь! Платится черная и белая зарплата. Белая 15.000, остальное возможно вы получите месяца через 3 или через 4, но в основном люди не выдерживают и увольняются, поэтому с ними никто не считает нужным расплатиться. Это обычная схема этой конторы: зачем платить тем, кто отработал, лучше снова набрать людей и рассказывать им очередные сказки. Обещание про выдачу спецодежды через неделю так и остаётся обещанием. Причём при увольнении с вас ещё и вычтут за неё. Также с вас могут вычесть деньги за якобы какие-то корочки, которые сделали для вас, но они находятся где-то в Москве и увидеть их нереально. Если вы приезжаете работать вахтой, деньги за билеты вам якобы вернут, но неизвестно когда. Питание на мосту один раз вместо обещанных 2 х. Ни о какой медкомиссии на рабочем месте и речи быть не может, что указано в объявлении на работу. Кормят помоями, люди... Далее →

Преимущества их нет, и не ищите… Коллектив разнообразный, хорошие есть, но их мало. Офис это отдельная тема попав туда тебя закидают кучей задач, которые не кому не нужны, но надо сделать, срочно,а лучше вчера, и при этом как это сделать большинство не знают. Рабочее место если ты менеджер это работа в полях, при чём тебя контролируют со всех сторон, и с Москвы и на местном уровне и сегодня и завтра проверят что ты делал и обязательно возьмут объяснительную если что-то сделал не так или закончил раньше на две минуты работу в точке. Далее →

Зарплата — это отдельная тема: будут говорить, что всё официально, а по факту оклад минималка по региону, остальное — премия на усмотрение работодателя. Во главе филиала стоит директор, который вообще не понимает в продажах — бывший военный. Всем руководит коммерческий директор, которая платить будет, если ты проработал более 5 лет, остальные этого не достойны. Будет завышать планы, а ещё лучше, когда ты его сделаешь, поменяет цифры в большую сторону, и вот ты уже план не выполнил. Так же штрафы за задачи, которые будут сыпаться на тебя в середине месяца. А если пойдёшь разбираться, ответ один: не нравится — увольняйся. Хорошие менеджеры здесь долго не держатся, проработав чуть-чуть, столкнувшись с проблемами, с бумажной системой, с задачами, которые никто не решает вовремя, да и зарплата не высока, просто уходят. Итог: если Вы хотите получать копейки и при этом быть под тотальным контролем постоянно со стороны руководства — добро пожаловать! Далее →

Зарплаты Далее →

Руководство братья, сваты, блатные, работать не хотят, хотят брать деньги, откаты. Людей не ценят, работа без выходных, лишение премий, станции на ладан дышат. Нет перспектив роста, им нужны лошади, молчаливые, покорные, подставляют, увольняют, нет уверенности в завтрашнем дне. Гнилье. Далее →

Не Далее →

Как Московская прокуратура по надзору за исполнением закона на воздушном и водном транспорте совместно с полицией и таможней творит законодательный «беспредел» и просто делает «палки» на пассажирах аэропортов Из анализа прессы видно, что в аэропортах Московского региона творится законодательный беспредел. Вместо того, чтобы ловить реальных контрабандистов, проводить разъяснительную и профилактическую работу, правоохранители делают показатели на уставших, запутавшихся пассажирах, случайно перешедших через линию Зеленого коридора. К сожалению, такая практика только в России и в странах Африки! Имеется ряд статей в интернете, но в частности заинтересовала данная ситуация, изложенная на сайте газеты «Президент», а также: https://ren.tv/news/v-rossii/943 147-rossiianku-obviniaiut-v-kontrabande-poriadka-100-tysiach-dollarov. Переезд на Родину в Россию после длительного проживания в Японии вместе с любимым мужем, новая квартира в Казани, ремонт, планы по усыновлению ребёнка — жизнь а.ф.р. складывалась именно так, как она мечтала. Однако сейчас её мечты, почти ставшие реальностью, могут разбиться об одно страшное обстоятельство: 30 июня 2021 года Линейное Управление МВД России по аэропорту Шереметьево возбудило уголовное дело в отношении а.ф.р. по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 200.1 УК РФ «Контрабанда наличных денежных средств». Теперь женщине может грозить конфискация всех перевозимых денежных... Далее →