Работа ведущим инженером: отзывы и зарплаты
Ищете работу ведущим инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим инженером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 187 204 руб.
Средняя зарплата 47 143 руб. в месяцЭто на 44% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ведущим инженером? Статистика зарплат →
Работали ВЕДУЩИМ ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (188)
-
А что, еще есть студентки, которые соглашаются на предложения от данного работодателя? Я бы не советовал. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании. Постоянные задержки по зарплате. Компания выживает за счет субсидий от оборонки, при этом половина данных денег уходит в карманы генерального и финансового директора: [О.]Б. Сейчас идет массовый набор сотрудников, т.к. субсидии выделили, а результата нет, поэтому ищут крайних, на кого свалить огромный объем и сделать виноватым перед оборонкой. Из профессионалов несколько человек, которых можно перечислить по пальцам одной руки, и те среди инженеров, которые за копейки работают там годами. Зато новеньких берут, судя по вакансиям, на более высокие зарплаты, но, посмотрев на данное болото, они уходят через пару месяцев. Жуткий непрофессионализм в бухгалтерии и финансах, при этом [О.] Б. работает в данной компании, насколько я понял, из-за своей мощи, наглости и постоянного гнобления бухгалтерии, но в её документах, как я понял, полный бардак, хаос и непрофессионализм. Поэтому если ты ушлый, наглый, умеешь подлизывать, переводить стрелки и искать крайних, добро пожаловать в наше болото, а мы будем ставить ставки на то, сколько месяцев ты у нас просидишь! Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают белую зарплату Далее →✗ НедостаткиБольше работы — меньше денег. Указы президента и правительства не чтут. Заставляют сотрудников, находящихся на больничном, работать на удалёнке. Испытательный срок может длиться гораздо больше оговоренного на собеседовании. Но при этом отправить сотрудника в командировку — святое дело! Приветствуется «стукачество». Сами руководители и большая часть сотрудников и близко не понимают, что продают. Торгуют откровенным контрафактом. Сильно не рекомендую! Далее →
-
Принял заказ и деньги. Вместо обещанного месяца делал заказ три месяца и отвратительного качества. Дерево как с помойки. Далее →
-
Основной принцип работы компании: главное ввязаться в драку, а дальше война план покажет. Ты ни разу не видел это оборудование? Езжай к клиенту и делай вид, что ты специалист, а напутствием от директора тебе будет: «Там всё просто, и дурак справится», «чего ты так долго возишься?». Но если проект будет завершён успешно (это случается крайне редко с таким-то подходом), то директор обязательно устроит собрание и похвалит себя любимого, потому что ВСЁ в этой конторе держится исключительно на нём. А от тебя потребуется возблагодарить его за то, что он дал тебе такую возможность поучиться, да ещё и з/п тебе заплатил. Ну, да это не самая большая проблема: з/п платят, а значит, можно и покивать головой на постоянные «Я-Я-Я» (думая, от этих постоянных «Я» название компании появилось). Но вот чего точно не стоит делать, так это тратить собственные деньги на покупку билетов или другие нужды компании. Вас «кинут», как это произошло со мною, и никакие аргументы не помогут. Далее →
-
Согласен с вами полностью по поводу этой конторы. Ни клиенты, ни сотрудники там не ценятся и не уважаются! Ездят на своих же правдами и неправдами, главное — прибыль! Прежде чем идти туда на работу, хорошо подумайте. Вы никогда не получите расчетного листка, а ваша зарплата совсем не будет зависеть от ваших стараний. Красивая картинка и имидж компании, были там хорошие специалисты, и сейчас, возможно, есть, но там никто их не ценит! Все хорошие отзывы на самом деле написаны сотрудниками и их знакомыми. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C#comments. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолное несоответствие зарплаты, ужасные руководители. Обещания и обещания. Мой стаж был более 3-х лет. Электриком, слесарем или сантехником ни в коем случае не идите в этот дурдом. Адские условия, маленькая зарплата, злое руководство, несоблюдение норм и правил техники безопасности. Можно сказать, в прямом смысле посылают на травмы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСо слов отдела кадров — белая зарплата Далее →✗ НедостаткиСобеседование по факту смотрины, только односторонние. Вопросы игнорируются, общение как на базаре. На собеседовании, помимо HR, присутствовала девица, являющаяся то ведущим специалистом, то главным/начальником отдела. Судя по вопросам и глупым смешкам, абсолютно безграмотная и молодая. Таких ставят во главе по блату, и кроме выпендрежа ждать от таких нечего. Упаси Бог там работать. Далее →
-
Даже не пытайтесь идти в эту скотскую контору. Выплачивают только оклад 500 руб., хотя обещать будут золотые горы. Следят за тем, чтобы ни один работник не присел ни на минуту. Даже в туалет — бегом. Уволиться можно только с месячной отработкой, за которую не заплатят. Работают в основном алкаши, которым некуда деваться. Это касается и инженерного состава. Куча других минусов. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ уже несколько лет работаю в АО «Гринатом» и могу уверенно сказать, что это одна из лучших компаний, где мне довелось работать. Работа здесь в качестве ведущего инженера в сфере IT очень интересная и вызывает постоянный интерес. Компания предоставляет все необходимые условия для комфортной работы: современный офис с хорошим ремонтом, кулеры с питьевой водой, кондиционеры и т.д. Коллектив компании очень профессиональный, дружный и сплоченный. Мы постоянно работаем вместе над новыми проектами и задачами, обсуждаем новые идеи и находим решения вместе. Это помогает нам достигать отличных результатов и увеличивать производительность в работе. Бизнес-процессы в компании хорошо организованы и оптимизированы, каждый сотрудник знает свои обязанности и выполняет их качественно и вовремя. Руководство компании всегда открыто для диалога и готово поддержать своих сотрудников. В общем, я очень доволен работой в компании АО «Гринатом» и рекомендую ее для работы другим. Далее →✗ НедостаткиДа, по сути, их нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОчень непорядочное руководство, некомпетентное. Людей не ценят, платить обещанное не хотят. Нет ни одного положительного отзыва о компании на протяжении многих лет. Профессионалы в эту компанию не идут. Престиж компании нулевой! Ищите работу достойную себя в достойной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаИмеют отношение к Лукойлу, условия работы соответствующие. На словах. Далее →✗ НедостаткиМорочили голову пару недель, потом отказали, даже до полиграфа не дошло. Ездил куда-то на окраину в отдел кадров, потом в центр, потом опять окраина… много пафоса и идиотских тестов. Вакансия висит годами, видимо, текучка постоянная. Как проговорился потенциальный руководитель, трое у них ушло… с таких-то условий шоколадных… А сотрудников они 100% ищут среди своих, как всегда в таких шарагах, а вакансии для вида вешают, устраивая собеседования, после которых сам не захочешь там работать.. Далее →
-
✓ Преимущества- спокойное место и коллектив; — удобное расположение у метро; — бесплатная вода/кофе/чай в офисе. Далее →✗ НедостаткиПроработал тут 11 лет. Потом перешел на другое место работы и вернулся снова сюда же. Обстоятельства уже поменялись, когда вернулся. Стало не лучше. В фирме производится ремонт длительностью 1−2 года, поэтому иногда в офисе шумно. Начальников больше, чем подчиненных. Постоянный контроль за персоналом. Установлены камеры слежения на входе и выходе. Начальники имеют обыкновение прикасаться к сотрудникам разными частями тела (руки, животы), нарушая личные границы при этом. Также присутствуют другие методы манипуляции. За сотрудниками во внеурочное время ведется слежка через их мобильные устройства и камеры внешнего наблюдения в городе. Затем результаты наблюдения транслируются сотруднику уже на работе всякими унизительными способами. Нарушается конфиденциальность личного общения, читаются чаты и разговоры. Отсутствует повышение по службе независимо от стажа и, соответственно, рост зарплаты. Командировки непонятные и только для избранных сотрудников. В целом оплачиваются, наверное, хорошо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию ведущего инженера отдела топливно-энергетических ресурсов в филиал «Южный». Через какое-то время мне перезвонили и пригласили на собеседование. Ехать до данного учреждения от дома пришлось 1 час 30 минут + пешком 2,9 км, но да ладно… Прибыв на собеседование в назначенное время (в 9:00) я зашёл в кадры, где сидело 2 специалиста, одна из которых говорила по телефону минут 20−25, вторая, уставившись в монитор и не отрывая глаз от него, спросила меня, по какому я вопросу и на какую вакансию я прибыл на собеседование. После получения от меня ответа данный специалист попросила меня присесть и подождать, и так я сидел и ждал минут 25 того специалиста, который говорил по телефону. Выждав окончания разговора, я сразу получил ответ, что данная вакансия у них уже давно закрыта и, соответственно, они на неё никого не рассматривают. Далее мне последовало предложение переучиться у них в организации и трудоустроиться на слесаря, от чего я отказался и ушёл. Ни извинений в создавшейся ситуации, ни тем более сожаления у работников кадров данного заведения я так и не получил. Вакансию мне пообещали закрыть, поскольку она не нужна, но самое интересное, что она до сих пор висит и привлекает к себе потенциальных кандидатов, которые... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки- отношения внутри компании — притеснения по национальному признаку — притеснения по религиозному признаку — раздувание межнациональных и межрасовых конфликтов и притеснение на этой почве — нарушения ТК при попытках уволить сотрудника — незаконные увольнения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНадо долго думать, но не найти Далее →✗ НедостаткиНабор на вахтовые объекты 60/30. Это главное у них условие. Медкомиссию не требуют. Справку о судимости тоже. Если нет корочек, то всё делают там, и ты становишься специалистом. Не важно, кто ты, главное — отправить. Начальница кадров так опишет работу, будто ты едешь в сказку. Очень много трещит, а сути работы не открывает. Трудовой договор не дают. Уже здесь можно напрячься мозгом. Не МОЖЕТ БЫТЬ ВСЕ ТАК хорошо. Уезжаешь, билеты они берут ТИПО, нам пришлось брать самим. На объекте поселяют в общаги. Охрана труда ходит с алкотестором. Если напился, пендель, и ты дома. Столовка так себе. Есть начальник Г.А., он грамотный и требовательный, знает свое дело, но у него нет желания с алкашней воевать. Весь груз нагрузки на работяг и студентов. Они то приезжают заработать, а кто-то пожить. Очень много судимых. После приезда с вахты ты остаёшься без трусов. З/п. Билет могут купить, если есть у них деньги. Результат — потраченное время и нервы. Директор — пацан молодой, говорит, нет денег и усмехается. Работа для алкашей и уголовников . Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашёл Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В НИИ ТП нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия «от целого к частному». Здесь пытаются создавать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для этой фирмы. Работа полностью строится на человеческом факторе. То, что в нормальном КБ считается недопустимым, здесь принято за норму. Вся работа в этой фирме регламентируется советскими [Г]ми. Шага нельзя сделать без [Г.]. Простое письмо без [Г.] не напишешь. Но в то же время грубо нарушается один из основных [Г.] по проектированию изделий это ГОСТ 2.102. В нём ясно написано, что на этапе технического проектирования должен выпускаться «Общий вид изделия». Это документ, определяющий конструкцию изделия, взаимодействие его составных частей и поясняющий принцип его работы. Здесь он отсутствует как класс. Это всё равно что строить дом без проекта. Это хуже, чем ошибка, это преступление. Новые сотрудники, а также молодые специалисты по году и более не могут понять, как устроено и как работает всё изделие. Общий вид изделия это болевая... Далее →