Работа ведущим инженером: отзывы и зарплаты

Имеют отношение к Лукойлу, условия работы соответствующие. На словах. Далее →

Морочили голову пару недель, потом отказали, даже до полиграфа не дошло. Ездил куда-то на окраину в отдел кадров, потом в центр, потом опять окраина… много пафоса и идиотских тестов. Вакансия висит годами, видимо, текучка постоянная. Как проговорился потенциальный руководитель, трое у них ушло… с таких-то условий шоколадных… А сотрудников они 100% ищут среди своих, как всегда в таких шарагах, а вакансии для вида вешают, устраивая собеседования, после которых сам не захочешь там работать.. Далее →

Нет Далее →

Откликнулся на вакансию ведущего инженера отдела топливно-энергетических ресурсов в филиал «Южный». Через какое-то время мне перезвонили и пригласили на собеседование. Ехать до данного учреждения от дома пришлось 1 час 30 минут + пешком 2,9 км, но да ладно… Прибыв на собеседование в назначенное время (в 9:00) я зашёл в кадры, где сидело 2 специалиста, одна из которых говорила по телефону минут 20−25, вторая, уставившись в монитор и не отрывая глаз от него, спросила меня, по какому я вопросу и на какую вакансию я прибыл на собеседование. После получения от меня ответа данный специалист попросила меня присесть и подождать, и так я сидел и ждал минут 25 того специалиста, который говорил по телефону. Выждав окончания разговора, я сразу получил ответ, что данная вакансия у них уже давно закрыта и, соответственно, они на неё никого не рассматривают. Далее мне последовало предложение переучиться у них в организации и трудоустроиться на слесаря, от чего я отказался и ушёл. Ни извинений в создавшейся ситуации, ни тем более сожаления у работников кадров данного заведения я так и не получил. Вакансию мне пообещали закрыть, поскольку она не нужна, но самое интересное, что она до сих пор висит и привлекает к себе потенциальных кандидатов, которые... Далее →

Надо долго думать, но не найти Далее →

Набор на вахтовые объекты 60/30. Это главное у них условие. Медкомиссию не требуют. Справку о судимости тоже. Если нет корочек, то всё делают там, и ты становишься специалистом. Не важно, кто ты, главное — отправить. Начальница кадров так опишет работу, будто ты едешь в сказку. Очень много трещит, а сути работы не открывает. Трудовой договор не дают. Уже здесь можно напрячься мозгом. Не МОЖЕТ БЫТЬ ВСЕ ТАК хорошо. Уезжаешь, билеты они берут ТИПО, нам пришлось брать самим. На объекте поселяют в общаги. Охрана труда ходит с алкотестором. Если напился, пендель, и ты дома. Столовка так себе. Есть начальник Г.А., он грамотный и требовательный, знает свое дело, но у него нет желания с алкашней воевать. Весь груз нагрузки на работяг и студентов. Они то приезжают заработать, а кто-то пожить. Очень много судимых. После приезда с вахты ты остаёшься без трусов. З/п. Билет могут купить, если есть у них деньги. Результат — потраченное время и нервы. Директор — пацан молодой, говорит, нет денег и усмехается. Работа для алкашей и уголовников . Далее →

ИХ НЕТ Далее →

уид: 77rs0002-02−2022-010296−12 ДЕЛО 2−3387/2022 решение Именем Российской Федерации 05 октября 2022 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи [Б.] К.П., при секретаре судебного заседания [Б.] Ю.М., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску …ой …ы …ы к ООО «Сеофис» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы, установил: Истец обратилась в суд с иском к ООО «Сеофис» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы, указав, что работала в организации ответчика с 28.04.2021 г. в должности ведущего инженера с окладом в размере сумма в месяц и 28.04.2022 г. была незаконно уволена с занимаемой должности за прогул на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте 29.04.... Далее →

Зарплата вовремя, с незначительными задержками. Далее →

Обещали одну зарплату по телефону, по приезду выяснилось, что у сменщика гораздо меньше. Сказали, что оплатят, как обещали, но в результате этого не произошло. На месте дали договор, в котором вместо чётко прописанного оклада фигурировала неоднозначная формула, с печатью и без подписи со стороны работодателя. Сказали, что потом подпишут, но так никто и не подписал. Предложили по совместительству, помимо ведущего инженера, в договоре прописали просто инженер, хотя также по телефону обещали параллельную вакансию ИТР за доплату. Дополнительный договор прислали с подписью, но без печати, электронный вариант, оригинал так и не увидел. В дальнейшем и денег тоже, хотя работу исполнял с упором. Но в результате уткнулся в бардак, отставание и нежелание, и неумение руководства на стройке, не имеющего должной квалификации, решать текущие задачи. В связи с отсутствием главного специалиста в фирме и, как выяснилось, отсутствием работы должного отдела, предложил свою кандидатуру и в результате получил неадекватную реакцию со стороны претендента на данную должность из числа «родных и близких», психически неуравновешенного хама и дилетанта в руководстве и такого же вышестоящего руководителя на месте, далёких от понятия инженерной мысли и соответствующего поведения. Это дошло до оскорблений и угроз с нецензурной бранью, которые начали наговаривать за спиной руководству и низкими, дешевыми методами устраивать травлю на объекте, исходя из своей... Далее →

Относительно «Белая» ЗП, возможность получить ДМС. Далее →

Первым принципиальным недостатком является недостаток маневренности управления, который присущ всем сложным иерархическим структурам, проще говоря, неповоротливость и низкая скорость реагирования на изменения окружающей среды. Формализация является единственным способом сохранения контроля в больших структурах. Вторым крупным «минусом» является низкая заинтересованность персонала — от директора до рабочего — в успехе дела. Всегда есть надежда на помощь процветающего, как будто бы, соседа по корпорации из другого направления, ресурсы которого могут быть привлечены в случае какого-либо финансового провала. Финансовая безответственность работников является также характерным недостатком больших компаний. Третьим, более существенным изъяном, является распыление ресурсов. Недофинансирование — хронический порок широты интересов. Всего на всех не хватит, и продуманное определение приоритетов уже является сложной управленческой задачей само по себе. Четвертый недостаток является продолжением третьего — распыление внимания руководителя и «потеря фокуса». Руководители тоже люди, заметим ради справедливости, и вникать в дела большого количества разноплановых бизнесов просто физически невозможно. Пятый «минус» — размытие бренда. Компания, которая «делает все», не умеет толком делать ничего — это, в чем-то оправданный, стереотип покупателя. Это тоже потеря фокуса бизнеса, обращенная, в отличии от предыдущего пункта, во внешний мир. В целом, из суммы... Далее →

Работы много, если люди там сидят, значит, их все устраивает. Далее →

Всё, как и в большинстве компаний, что очень огорчает, т.к не вижу никаких проблем данную машину по производству проектов настроить, причесать последовательность выполнения работ, создать четкий план по передаче заданий итп. Соль в другом, платят оклад и премию, как она распределяется, знает лишь один человек, но в договоре прописывают только оклад. Оклад не самый большой и если получить только его, то ваш труд будет оценен дешево. Что и вышло у меня. Я поняла, что не хочу больше работать по специальности, т.к везде сейчас такой безпорядок в работе. Пришла и сказала об этом директору, но в испытательный срок по ТК РФ отработка 3 дня, что всех очень огорчило. Меня попросили поработать подольше, «войти в положение», работы много, коллега уходит в отпуск. В итоге я отработала не 3 дня, а 2,5 недели. Но после того, как я положила заявление на стол, меня лишили премии за 1,5 месяца (зп приходит в середине месяца), если бы я знала, что в компании поступают с людьми таким образом, то не стала бы и дня задерживаться. Мало того, после получения зарплаты без премии, я подошла к директору с заявлением на отпуск без содержания на оставшиеся 2 дня отработки (обидно было... Далее →

Выплата заработной платы вовремя. Далее →

Невыдача спецодежды. Отсутствие материального поощрения за перевыполнение работы. Отсутствие нормальных условий труда и отдыха. Отсутствие возможности карьерного роста (только если кто-то должностью выше уволится). Абсолютно некомпетентное начальство, в частности начальник отдела по обслуживанию узлов учёта [Н.] Д.А. Данный начальник вносит разлад в коллектив, подстрекает к ругани внутри коллектива, создаёт неблагоприятную обстановку в целом. Делает всё так, чтоб его подчинённым было максимально некомфортно работать. За полтора года из этого отдела благодаря его поведению ушло 11 человек, ещё 2 человека в процессе перевода или увольнения. Абсолютно некомпетентен в профессиональных знаниях ни как начальник, ни как инженер. Не может грамотно поставить задачу, может соображать всю первую половину дня. Может выдать некорректное поручение и дать неправильную последовательность действий, которое приводит к неблагоприятным обстоятельствам, после чего скидывает вину на работника. Не предупреждает начальников установок о проводимых работах заранее, вследствие абсолютная неподготовленность персонала установки. Не держит слово, может поменять его в течение 10 минут. Нагло лжет, глядя прямо в глаза. Может поставить своих работников службе безопасности, если человек ему не понравился. За опоздание на пару минут заставит писать объяснительную и идти к начальству выше.... Далее →

нет Далее →

Пригласили на должность инженера. Прошел собеседование и все проверки. На собеседовании сказали, что нужно много перерабатывать (1−2 часа в день), т. к. работы много, а сотрудников не хватает. Только есть в этих переработках одно «НО»: оплачивать в 1,5 размере их не будут, а компенсируют их квартальной премией. Я согласился и уволился со своего места работы. Выдали оффер. Когда стал устраиваться оказалось, что будет испытательный срок, в который не будут начисляться премии и обязательные переработки оплачиваться не будут. И еще был один нюанс. Если вдруг по какой-то причине фирма начнёт нести убытки (из-за кризиса, роста цен на оборудование, падения продаж), то должна быть гарантия, что от меня можно легко избавиться, чтобы не тратить на меня «свои» деньги — сказали обязательно перед трудоустройством нужно подписать «Соглашение о расторжении трудовых отношений» без даты. По сути это означает, что я подписываю заявление на увольнение в организации, в которую еще не устроился. Такого кидалова я не видел с 90-х годов. Кто не знает, ООО «МСК Проект» — это тот же ООО «ПИК-Проект». Никому не советую Далее →

Гарантированная зп, поскольку заводик работает по заказам Министерства обороны. Далее →

Было не очень, а с тех пор, как пришел новый генеральный — [М.] который привел с собой массу профнепригодных руководителей с окладами от 300 000 до 500 000 рублей, которые ни чего делать не умеют, началась полная беда. А после того как генеральный попал в полную зависимость к отцу и сыну [П.] и Рахитову, которые очень хорошо стали работать с деньгами Министерства обороны, жесть полная. Деньги Государственного оборонного заказа списываются бог весть на что и выводятся через созданные ими АО «Управкрмпания Плутон» и разные ООО типа «Элтек 95» и пр. Куда смотрят МО РФ, ФСБ итд? Нормальная ЗП только приближенным, помогающим пилить деньги Министерства обороны. Далее →