Работа ведущим инженером: отзывы и зарплаты

Относительно «Белая» ЗП, возможность получить ДМС. Далее →

Первым принципиальным недостатком является недостаток маневренности управления, который присущ всем сложным иерархическим структурам, проще говоря, неповоротливость и низкая скорость реагирования на изменения окружающей среды. Формализация является единственным способом сохранения контроля в больших структурах. Вторым крупным «минусом» является низкая заинтересованность персонала — от директора до рабочего — в успехе дела. Всегда есть надежда на помощь процветающего, как будто бы, соседа по корпорации из другого направления, ресурсы которого могут быть привлечены в случае какого-либо финансового провала. Финансовая безответственность работников является также характерным недостатком больших компаний. Третьим, более существенным изъяном, является распыление ресурсов. Недофинансирование — хронический порок широты интересов. Всего на всех не хватит, и продуманное определение приоритетов уже является сложной управленческой задачей само по себе. Четвертым недостатком является продолжением третьего — распыление внимания руководителя и «потеря фокуса». Руководители тоже люди, заметим ради справедливости, и вникать в дела большого количества разноплановых бизнесов просто физически невозможно. Пятым «минусом» является размытие бренда. Компания, которая «делает все», не умеет толком делать ничего — это, в чем-то оправданный, стереотип покупателя. Это тоже потеря фокуса бизнеса, обращенная, в отличие от предыдущего пункта, во внешний мир. В целом,... Далее →

Работы много, если люди там сидят, значит, их все устраивает. Далее →

Всё, как и в большинстве компаний, что очень огорчает, т.к. не вижу никаких проблем данную машину по производству проектов настроить, причесать последовательность выполнения работ, создать четкий план по передаче заданий и т.п. Соль в другом: платят оклад и премию, как она распределяется, знает лишь один человек, но в договоре прописывают только оклад. Оклад не самый большой, и если получить только его, то ваш труд будет оценен дешево. Что и вышло у меня. Я поняла, что не хочу больше работать по специальности, т.к. везде сейчас такой беспорядок в работе. Пришла и сказала об этом директору, но в испытательный срок по ТК РФ отработка 3 дня, что всех очень огорчило. Меня попросили поработать подольше, «войти в положение», работы много, коллега уходит в отпуск. В итоге я отработала не 3 дня, а 2, 5 недели. Но после того, как я положила заявление на стол, меня лишили премии за 1, 5 месяца (з/п приходит в середине месяца). Если бы я знала, что в компании поступают с людьми таким образом, то не стала бы и дня задерживаться. Мало того, после получения зарплаты без премии, я подошла к директору с заявлением на отпуск без содержания на оставшиеся 2 дня отработки (обидно... Далее →

Выплата заработной платы вовремя. Далее →

Невыдача спецодежды. Отсутствие материального поощрения за перевыполнение работы. Отсутствие нормальных условий труда и отдыха. Отсутствие возможности карьерного роста (только если кто-то должностью выше уволится). Абсолютно некомпетентное начальство, в частности начальник отдела по обслуживанию узлов учёта [Н.] Д.А. Данный начальник вносит разлад в коллектив, подстрекает к ругани внутри коллектива, создаёт неблагоприятную обстановку в целом. Делает всё так, чтоб его подчинённым было максимально некомфортно работать. За полтора года из этого отдела благодаря его поведению ушло 11 человек, ещё 2 человека в процессе перевода или увольнения. Абсолютно некомпетентен в профессиональных знаниях ни как начальник, ни как инженер. Не может грамотно поставить задачу, может соображать всю первую половину дня. Может выдать некорректное поручение и дать неправильную последовательность действий, которое приводит к неблагоприятным обстоятельствам, после чего скидывает вину на работника. Не предупреждает начальников установок о проводимых работах заранее, вследствие абсолютная неподготовленность персонала установки. Не держит слово, может поменять его в течение 10 минут. Нагло лжет, глядя прямо в глаза. Может поставить своих работников службе безопасности, если человек ему не понравился. За опоздание на пару минут заставит писать объяснительную и идти к начальству выше.... Далее →

нет Далее →

Пригласили на должность инженера. Прошел собеседование и все проверки. На собеседовании сказали, что нужно много перерабатывать (1−2 часа в день), т. к. работы много, а сотрудников не хватает. Только есть в этих переработках одно «НО»: оплачивать в 1,5 размере их не будут, а компенсируют их квартальной премией. Я согласился и уволился со своего места работы. Выдали оффер. Когда стал устраиваться, оказалось, что будет испытательный срок, в который не будут начисляться премии, и обязательные переработки оплачиваться не будут. И еще был один нюанс. Если вдруг по какой-то причине фирма начнёт нести убытки (из-за кризиса, роста цен на оборудование, падения продаж), то должна быть гарантия, что от меня можно легко избавиться, чтобы не тратить на меня «свои» деньги — сказали, обязательно перед трудоустройством нужно подписать «Соглашение о расторжении трудовых отношений» без даты. По сути, это означает, что я подписываю заявление на увольнение в организации, в которую еще не устроился. Такого кидалова я не видел с 90-х годов. Кто не знает, ООО «МСК Проект» — это тот же ООО «ПИК-Проект». Никому не советую. Далее →

Гарантированная зп, поскольку заводик работает по заказам Министерства обороны. Далее →

Было не очень, а с тех пор, как пришёл новый генеральный — [М.], который привёл с собой массу профнепригодных руководителей с окладами от 300 000 до 500 000 рублей, которые ничего делать не умеют, началась полная беда. А после того, как генеральный попал в полную зависимость к отцу и сыну [П.] и Р., которые очень хорошо стали работать с деньгами Министерства обороны, жесть полная. Деньги Государственного оборонного заказа списываются бог весть на что и выводятся через созданные ими АО «Управкмпания Плутон» и разные ООО типа «Элтек 95» и пр. Куда смотрят МО РФ, ФСБ и т.д.? Нормальная ЗП только приближённым, помогающим пилить деньги Министерства обороны. Далее →

нет Далее →

Принимают на работу тех, кто состоит в нац. реестре строителей, и не выплачивают ЗП. У кого есть НРС, не рекомендую. Далее →

Нормальное место работы, если к работе подходить ответственно, то никаких проблем не будет, а так с зарплатой, графиком, начальством лично у меня никаких проблем не возникало, работаю уже 5 лет и всем доволен! Далее →

у меня нет. Далее →

Их нет! Далее →

Доброго дня! Работал в Ульяновском Т+. Был у нас один руководитель Кушель И.С., бездарная личность! Они вместе со своим замом по тех. вопросам такие вещи творили, оба [censored] технически не подкованные, но очень любят откаты, как с сотрудников, так и с подрядчиков! Возникает вопрос, как они устраиваются на такие должности? Далее →

Нету. Далее →

Бесплатный труд и присвоение чужих наработок — это всё про Респект СМ. Постоянно нарушают трудовое законодательство. Вот только несколько примеров: зарплата на испытательном сроке в Респект СМ на треть меньше за тот же объем работы, трудовой договор не заключают, рабочий день по десять, а по факту и по все 12 часов. В Респект СМ постоянно перебрасывают с объекта на объект, дёргают, не дают закончить начатое. Сделал несколько инженерных предложений, можно сказать, рационализаторских, их в Респект СМ внедрили, а про премию мне даже никто и не заикнулся. Инженерами с высшим образованием в Респект СМ командуют какие-то неквалифицированные прорабы, работяги халтурят, никакого удовольствия от работы. И при всём при этом заплату задерживают на совершенно безбожные сроки, на 2−3 месяца, а когда начинаешь задавать вопросы по этому поводу, начальство в Респект СМ моментально оказывается слепонемоглухим. Я и ещё три коллеги решили подать коллективный иск в суд, только не знали, как это сделать и с чего начать. Помогли нам в юридической группе МИП. https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-respekt-sm.html?n=3366 Как я потом узнал, в МИП сразу несколько юристов специализируются на трудовых спорах и чаще всего выступают на стороне наемных сотрудников. Спор с Респект СМ мы выиграли в лёгкую, но других предупреждаю: не связывайтесь с этими проходимцами, пожалеете. Далее →

Ни кому не рекомендую здесь работать. Занимала в компании «Ленэкспертпроект» один год, в должности ведущего инженера. Из плюсов: современный офис, белая зарплата без задержек на карточку, молодой интересный коллектив. На этом положительные моменты заканчиваются. Далее →

В ежедневной работе вы столкнетесь с негативными моментами. Это полное отсутствие планирования работы, непонимание объемов работ и реальных сроков выполнения. Никаких поощрений и повышений за хорошую или сверхурочную работу. При этом есть программа слежения, установленная на каждый компьютер сотрудника, очень специфично (не в пользу работника) настроенная. При работе просматриваю мониторы и личные файлы. Непрофессионализм руководства как следствие молодости и отсутствия необходимых для качественного проектирования знаний и опыта. Вследствие этого — постоянные ошибки, переделки, внесение изменений. Поскольку больше года редко кто работает, то никакого коллектива не существует. Руководство жадное и наглое, корпоративные мероприятия никогда не оплачивает. Зарплаты ниже, чем по городу, и состоит из окладной части 20000 р и премиальной части. При увольнении получила только окладную часть. Ведут себя непорядочно. Далее →