Работа ведущим специалистом: отзывы и зарплаты

Оплата перемий от партнеров Далее →

Несоблюдение ТК РФ  Угрозы Выживают сотрудников. Далее →

белая зп, хороший коллектив, приличный офис Далее →

Ну, во-первых, в компании абсолютно не ценят сотрудников, считают, что нет незаменимых людей. Вечные переработки = норма. Работа в выходные дни тоже норма, и не за двойную оплату, а за отгулы, которые брать никогда нельзя. Работы все больше и больше, в коллективе текучка, т.к. руководитель считает, что людей хватает, а вот работать надо лучше. Удаленки нет, работа в офисе + за тобой смотрят, на сколько вышла в туалет, сколько пробыла на обеде. Премии всегда урезаны, т.к. производительность маленькая, сколько бы ни работал. Зачастую задания невыполнимые, видимо, связано с тем, чтобы никогда не получил сотрудник премию (( Рыба все-таки гниет с головы, еще раз в этом убеждаюсь. В компании есть замеры работы, то есть каждый бизнес-процесс просчитан, и ты должен его выполнить в то время, которое на него выделено. (Кто и когда делал эти замеры, неизвестно, но выполнить по этим нормам нереально) Корпоративная жизнь отсутствует, никто никуда не собирается, не отмечаются праздники, и никаких подарков не ждите) Так же никакого чая, кофе и печенек). Далее →

Белая зп, официальное трудоустройство, коллектив внутри отдела, дмс, современный офис Далее →

Дичайшие переработки, о которых никогда не предупреждают на собеседовании, неадекватное вышестоящее руководство с неосуществимыми заданиями, отсутствие карьерного роста, максимум, который вас ждёт — специалист-ведущий специалист. Выставляемый объём работы не выполнить за 8 часовой рабочий день. ЗП ниже рынка. Работа в выходной день стабильно в закрытие ЗП (конец, начало месяца) и закрытие аванса (середина месяца) за отгулы, которые в будние дни невозможно использовать, так как это ведёт к ещё большим переработкам. В редких случаях, чаще всего по праздникам на НГ и майские, работа за двойную оплату, но будьте готовы, что оплатят не отработанные часы, а по количеству выполненной работы на основании замеров руководства. Полное отсутствие понимания от руководства — лишь бы работа выполнялась, люди бегут, текучка по всем отделам отошла до нереальной, по сути новенькие стали обучать новеньких, что существенно отражается на качестве работы. Система наставничества сильно хромает, оплата за стажёра несколько тысяч, плюс все ошибки от стажёра во время испытательного срока записываются на наставника, что влияет на личную квартальную премию, люди попросту отказываются обучать новых сотрудников. Корпоративной жизни никакой, если вам это важно; люди погрязли в работе, большинство специалистов находятся в состоянии сильного морального и нервного истощения, выгорания,... Далее →

Их нет. Далее →

К людям плохое отношение, проводят конкурсы, вместо организованной работы. Коллектив плохой, много завистливых женщин, отсюда и проблемы в коллективе. Работа на вахте — шоу «Остаться в живых». Такая работа для тех, кто любит острые ощущения! Далее →

Есть развозка до офиса, сам офис неплохой Далее →

Работа не для денег и даже не для опыта, скорее для стажа, для декрета. Нормальных сотрудников мало, в основном собрана всякая шушера, подковёрные интриги, сплетни, хамство, наезды, использование мата на рабочих местах в отношении своих же подчинённых. Главный акционер находится в Москве, а там один принцип работы: всех, кого возможно сократить, оставшуюся работу бесплатно распределить между оставшимися сотрудниками. Часто есть ответственные в той же Москве, работу которых повесят на вас, а они будут ответственно получать деньги. На собеседовании предупреждают, что к вам может подойти начальник абсолютно другого подразделения и выплеснуть на вас всё, что накопилось у него за неделю прессинга от высшего руководства. И вы, мол, должны будете к этому отнестись нормально. Ага, прям стоять и слушать. Совсем больные! Вывод: ищут сотрудников с низкой самооценкой, которые будут работать за идею и еду, а не за деньги. Ловить там нечего. P.S. — есть такой начальник документооборота в Питере, [М.], своего мнения нет, прислушивается к подхалимам и сплетням, нормальных выживает! Рекомендую не брать следующему работодателю, пусть гниёт всю жизнь в этой шараге. Далее →

Нет Далее →

Добрый день! Не советую идти работать в данную компанию, так как собственники компании невменяемые люди, которые употребляют алкоголь в рабочее время, не стесняясь наличия сотрудников в офисе. Работают в «черную», проводят махинации с налоговой, кидают людей на деньги. Нанимая сотрудника, обещают одни условия, по факту предоставляют иные: отсутствие оговоренных, но на бумаге не зафиксированных выплат, задержки на работе до 20:00, которые считаются абсолютной нормой, и в случае ухода в положенное время, вам обязательно выскажут претензии. Беседа с подчинёнными в повышенных тонах и на матах, оскорбления и штрафы в размере 5к от «премии». Выжимают человеческий ресурс и увольняют, не дожидаясь дня выплаты полного расчета. К людям отношение как к расходному материалу. Дикая текучка. Это одна из худших строительных компаний города Москвы. Далее →

1) При трудоустройстве и увольнении дают подарки 2) Огромная территория и пруд 3) Белая зарплата 4) Отличная столовая, за 150р- обед-первое,второе,салат,компот и булка. 5) Бесплатная развозка. Далее →

Если Вы не обидчивы, огромная терпила, готовы видеть неуважение к себе и молчать, у Вас очень крепкие нервы, стальные яйца) и Вы готовы работать среди лицемерных, подлых людей, то Вам сюда однозначно — welcome! Для работы в данной компании нужна, просто очень необходима гибкость, желательно быть тряпкой и быть нечестным, неискренним человеком. Общее впечатление — не рекомендую от слова совсем, не тратьте своё драгоценное время на данную компанию. В некоторых отделах работают руководители и их друзья, которым надо активно лизать задницу, своё мнение иметь запрещено и быть личностью тоже, не будешь лизать — долго проработать не сможешь. Далее →