Работа врачом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу врачом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа врачом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ВРАЧ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 27 000 до 65 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают врачом? Статистика зарплат →
Работали ВРАЧОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (68)
-
✓ Преимуществакрасивая оболочка, сладкие речи Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование в отделе кадров. Огласили зарплату и условия труда. На следующий день поехала в один из филиалов. И тут ждал сюрприз — зарплата в 2 раза меньше, чем озвучивали ранее, а то, что озвучивали, это надо у них проработать 6 месяцев, и на усмотрение начальства возможно изменят условия начисления зарплаты. Мне предложили зарплату на 27 000 больше, чем у себя в городе. И смысл? Расчёт, что провинция и на всё согласна ради столицы? Я врач высшей категории, стаж 15 лет, есть опыт работы как в частной, так и государственной больнице и как проходит оплата знаю. Далее →
-
✓ Преимущества1. Вовремя выплата заработной платы. 2. Коллектив на месте работы 3. ДМС Далее →✗ НедостаткиЯ оставлю очень сладкий отзыв о компании «медицины компетенций» 1. Изначально клиника врачей ставит в неравные условия. При одной и той же загрузке врачи в диагностических центрах и клиниках первичного приема получают разную зарплату. Разница в зарплате достигает не менее 30 тысяч. 2. Не верьте в слова о зарплате в 130 тысяч. Как уже сказала, 130 вы получите только в диагностическом центре при полной загрузке. И, скорее всего, при работе не менее 1 ставки. 3. Руководство не заинтересовано в вас как в специалисте. Принцип работы — нет незаменяемых. Уходите, если не нравится. Мы найдем других. Посмотрите на КПП [П.] — там нет ни одного русского врача. Некоторые из них даже карты не могут правильно написать на русском языке. 4. Заработная плата ни капли не белая. Официально в трудовом прописано 40 тысяч. Остальное — премиальная часть. С премий не вычитаются НДФЛ 13%. А в МЕДСИ вычитают. Следовательно, это левая серая часть, и эти 13% оседают в компании. 5. Введены системы штрафования врачей. Минимум 5 тысяч, затем 20 тысяч. При этом нет никаких премий. «Премиальная часть» — это % от вашей работы (прием, направление... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУжасное место. Оформление полулегальное. Оклад белый минимальный — 0.5−0.25 ставки, на карточку. Проценты величина неизвестная и расчету не поддаются, на усмотрение главврача. Отношение к врачу как к рабу бессловесному. Помощи в решении нештатных ситуаций никакой, моральное давление огромное. Принудительное посещение «Учебного центра» с бесполезными посиделками за свой счет, отказы чреваты репрессиями в виде организованных подставных пациентов, вытрепанных нервах и жалобах с размещением в том числе и на сайтах, снижением зарплаты, перекрытым приемом. Обращение к главврачу чревато вообще кучей чудесатых жалоб от якобы пациентов, на которые надо писать объяснения, снижением зарплаты, запретом назначать обследования под угрозой вычетов из зарплаты их стоимости, даже рутинных обследований. Зато вменено в обязанность бесплатное ведение пациентов в «дневном стационаре», за который получает зарплату главврач. Текучка огромная, что не удивительно. При увольнении выплаты самые минимальные. Соответственно никаких оплачиваемых отпусков, учеб. Больничные чреваты увольнением автоматическим. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хороший дружный коллектив из докторов, которые работают в клинике более пяти лет. В остальном проследить качество коллектива очень сложно, так как даже не успеваешь запомнить имена приходящих и уходящих врачей, текучка кадров страшная из-за обмана в зарплате Далее →✗ НедостаткиУказанной компанией руководит группа некомпетентных менеджеров. Принцип компании: «все пациенты тупые, их легко можно развести на деньги», вся система строится именно на этом принципе. Руководство далеко от реальной практической лечебной работы, зачастую даже не понимают элементарных вещей. Как могут такие люди именовать себя: главный врач, зам. главного врача??? Генеральный директор [К.] — полная идиотка, вокруг себя собрала такую же команду некомпетентных горе-специалистов, если почитать о каждом, где он работал, то выясняется, что в предыдущих местах их гнали поганой метлой. Поскольку уровень зарплаты невысокий, такие кадры и приходят работать, в менеджменте текучка тоже страшная. Разговаривая с теми, кто там работал ещё до прихода нового руководства, все плюются: «такого упадка клиники не было никогда» — обветшалые стены, разбитая входная группа, старая сантехника, большинство кабинетов не соответствует нормам [С.], потолки в кабинетах с ржавыми подтёками, летом жара, кондиционирование на низком уровне не во всех кабинетах. Зарплата не соответствует той, что указана на сайте — не покупайтесь, уменьшают они её по формуле, известной только им самим. Хотя большинство докторов согласны, чтобы платили хотя бы то, что заработано честно и не воровали, всё равно большинство либо совместители, либо совмещают ещё... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие врачи. Но долго не задержатся) Далее →✗ НедостаткиВсё описано абсолютно точно. Если вы по призванию врач и вам претит навязывание людям ненужных им в данный момент анализов и перенаправлений, то вам здесь будет тяжело. Вас просто будут отчитывать за это в «легкой» хамоватой форме. Да ещё и за копейки, в принципе. Больше можно заработать в городской поликлинике. Но там свой контингент пациентов, конечно… Далее →
-
✓ ПреимуществаЗамечательное руководство клиники на 1905 года и таганке. Глав.врачи относятся к сотрудникам с пониманием и всегда идут навстречу. Можно согласовать график, который удобно. Замечательный коллектив, теплые отношения, взаимовыручка. Возможность прикрепления к клинике сотрудника и его родственников по ОМС. Сотрудники так же обслуживаются бесплатно и в стоматологии. Далее →✗ НедостаткиОгромный поток пациентов, после приема «дергается глаз». Периодически падает з.п. по тем или иным причинам. Когда строится новая клиника, либо накладывают штрафы на врачей под любым предлогом, либо снижают процент с пациентов (было 12, стало 6%). Прием одного среднестатистического человека стоит врачу менее 30 рублей. При этом почасовая ставка у того или иного врача составляет порядка 400−450 р (чуть меньше — чуть больше). Отоларингологам, гинекологам нормально платят за счет процента с манипуляций. Врачам на голом приеме (терапевт, эндокринолог и т.д.) приходится туго (нет манипуляций — нет процента с услуги — меньше з.п.). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ гинеколог. Работаю в Медцентрсервис. Принимаю в нескольких клиниках сети. Это хорошая медицинская организация, по моему мнению, как для сотрудников, так и для пациентов. Очень важно, для меня особенно, так как был негативный опыт, это то, что нам ничего не навязывают, никакого «особого» лечения пациентов. Тут цель другая — действительно помочь человеку. Мне это по душе. Я хочу женщин лечить, а не в бизнес с руководством играть. Также отметила бы хорошее оснащение клиник, кабинетов врачей, чистоту и, конечно, наш коллектив. Врачи все подобрались классные, душевные. Это команда мечты. Не иначе. Уважаемые коллеги, я вас очень ценю) Далее →✗ НедостаткиПациентов много, но это и недостаток, и плюс одновременно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиУбежала из этой ужасной клиники после 2 лет работы. Самое отвратительное в ней — это начальство, со своим неуважительным отношением к старшему мед. персоналу. Их не интересует истинная работа врача — помощь пациенту, их интересуют кошельки пациентов, и чем больше доктор будет вытягивать из них деньги, тем более лояльно к нему будут относиться. Старший мед. персонал достаточно адекватный, средний и младший мед. персонал оборзевшие в край и почему-то ценятся выше, чем врачи! Кстати, з.п. черная, начисления своеобразные и, конечно же, непонятно, как они ее рассчитывают! На стабильность не рассчитывайте точно!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив неплохой Далее →✗ НедостаткиОх, это нечто. На собеседовании приняли сразу, очень понравилась главному врачу. Выдала устав клиники и просила ознакомиться с правилами общения с коллегами и пациентами. Руку к груди и легкий поклон (унижение считаю). Разумеется, я его не делала; девушкам обязательно макияж, во всем белом, колпак белый — иначе штраф) о, штрафы на каждом шагу. Надел одноразовую шапку — штраф, цветные носки — штраф, без макияжа — штраф, опоздал — штраф. Штрафы 3000 р (как раз столько в день нам должны платить). Работа с 9 до 23 часов, ну не серьезно я считаю, если текучка людей огромная, времени на обед не хватает. В то время, в разгар ковида, пациенты находились толпой возле процедурного кабинета. И здоровые, и ковидные) процедурка в подвале, с крутой лестницей и без вентиляции. Через неделю у вас обязательно появится чувство затруднённого дыхания. Зарплата — это вообще Орево. Мы о ней не слышали. Из положенных 50-55 к, еле выбили 30, до сих пор должны 15 000. Составляли ТД, где написано официальный оклад 2000 р. Моя тупость была в безвыходном положении, пришлось согласиться. Когда выезды с [В.] [Т.] (врач, идиотка по призванию), готовьтесь таскать тяжелые сумки весом от ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет. Одни минусы. Похоже, что руководство, как среднего звена, так и высшего звена, совсем оборзевшее, безграмотные и сами не искали работу вообще! Самодурство процветает. Загружают работой. Душат сотрудников штрафами. Кто к ним приходит, даже не знают — не важно, на обычного врача или руководителя. Им не передают резюме, не сообщают, кто и когда приходит. Уже организации функционирования системы нет. Не рекомендую идти в данную организацию никому, в противном случае будете работать на штрафы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в пешей доступности от ст.м. «Ленинский проспект». Врачи выездной службы работают слаженно, профессионально. В руководстве (операционка) есть адекватные, ответственные люди. Коллектив хороший. Далее →✗ НедостаткиКомпания нарушает трудовое законодательство. Я работал в данной организации в качестве врача-куратора. Руководитель выездной медицинской службы [А.] [Э.] Оруджов предложил мне «стажировку, которая будет оплачена, если Вас возьмут». В результате я проработал 5 дней (договорённость была: 3 дня — принятие решения), директор по развитию и представители руководства одобрили мою кандидатуру, я успешно «влился в коллектив», однако [А.] Оруджов стал затягивать сроки стажировки, назначать новые даты, потом заявил, что стартует работа по телемедицине, и после успешного запуска проекта, когда я себя зарекомендую… и т.д. И это, зная, что у меня есть отличный подтверждённый опыт в организации телемедицины и в её проведении. Не исключаю, что А.Оруджов ожидал от меня взятку за приём на работу, в этом разберутся органы прокуратуры. Что непонятно: в период массовых летних отпусков, когда всем нам приходилось проводить большой объём работы, [А.] Оруджов приходил на своё рабочее место не ранее 10 утра, а уходил в 16 часов. При этом он неоднократно позволял себе кричать на работников медицинского пульта, чему я был свидетелем несколько раз. Как в организации, нацеленной на развитие бизнес-процессов, может работать такой «руководитель отдела»? Родственно-этнические связи с собственниками бизнеса? Не рекомендую рассматривать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги Далее →✗ НедостаткиНет медицинского стажа, у врачей проблемы с получением сертификатов. Вас сначала будут кормить обещаниями, что все будет вовремя, затем по «производственной необходимости» будете проходить обучение онлайн без отрыва от производства и за свой счет. Переработки не оплачиваются. Руководство ведет себя по-хамски. Графики выставляются «посхочу» руководства, без согласования с сотрудниками. Также стоит отметить, что руководство в лице [С.] П.Е. не занимается должным образом руководством рабочего процесса, общается по-хамски, зато успевает играть в «большого начальника» и отдавать всем цу по «обслуживанию» «своих» пациентов. А и бонусом будет отсутствие страховки, хотя клиника себя позиционирует как Альфагруппа. ЗП тоже обещает желать лучшего. Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественная и комфортная работа начинается с условий и осознания статуса компании и своего статуса. Для меня важно, что Центр является законодателем в области телемедицинских технологий, что многие вещи, которые являются новым словом в медицине, — наше достижение. И еще важно, что наш труд ценит руководство. Мы переехали в прекрасное здание в самом центре Москвы. На работу удобно добираться, а находиться в офисе просто приятно. И я вижу, что я в этом не одинока: коллеги тоже все довольны, вежливые, стильно выглядящие. Все эти внешние условия, равно как и достойная зарплата, создают правильную деловую обстановку, в которой хочется работать, а не просто сидеть, достигать результатов. Далее →✗ НедостаткиНо стоит отметить, что путь в компанию не прост. Это касается не только серьезного отбора кандидатов и достаточно внушительных по объему тестовых заданий, но и самого процесса согласования кандидатуры. Выход в компанию может затянуться из-за многочисленных собеседований. Далее →💬3 комментария
-
Начнем с того, что если вы врач, то обязанности медсестры теперь тоже на вас. И не только побегать по этажу в поисках медикаментов, но и написать бланк на выдачу (если написать много — все равно не дадут). С расходниками дела примерно как в городских поликлиниках — катастрофически не хватает, вплоть до того, что пленки режут на несколько частей, а одноразовые шприцы стерилизуют (и это не шутка!). Даже руки вытирать нечем по сути (только санитарка ругается, чтоб экономили) — хочешь — суши на ветру руки, хочешь — из дома приноси салфетки. Работать нужно по субботам или воскресеньям, как водится в частных центрах (на выбор), но случись у родственников день рождения, свадьба, похороны — перенести нельзя — работай или умри. Работа по 39 часов в неделю, зато — как в городе. Работа без медсестры и по 20 минут прием. А так как программа их собственная и сильно виснет — то изволь остаться после рабочего дня дописать. Ежедневные пятиминутки, где врача велят выполнять план всеми правдами и неправдами, назначать больше — капельницы, ВЛОК. Делай план, пусть нет времени и расходников — но делай, как можешь. И самое веселое, что ты работаешь не на филиал, а на клинику в целом, и тебе может невзначай позвонить главный врач и предложить выйти на завтра (в свой... Далее →
-
-
1) Ездить в отдалённые места города (даже на такси) утомляет. 2) На мой взгляд, зарплата неконкурентоспособная. Не скрою: это перекрывается отсутствием огромного потока пациентов и размеренным темпом труда. 3) Можно улучшить ряд организационных моментов. 4) Можно увеличить до разумных значений поток пациентов и заработок клиники и врача. Далее →
-
Очень впечатлит меня приём у [Ю.] Юрия [В.]. Видимо, он забыл, что находится на работе. Сексуально озабоченный [Ю.] делает пошлые комплименты мамам пациентов — это недопустимое поведение медработника. Его врачом язык не поворачивается назвать. Бестолковый, купил диплом врача. Не советую никому к нему обращаться за помощью. Далее →
-
Ожидание в общей очереди на собеседование, панибратство и хабалистость в общении с первых же минут, принижение ваших профессиональных и человеческих качеств. Не советую туда даже ходить, неудивительно, что главный врач входит в топ-10 по декларируемым доходам, распиливать наверняка умеет со своей командой. Далее →
-
Отзыв для работающих и потенциальных желающих, а также пациентов, которых будут лечить голодные врачи! Зарплату не платят, три-четыре месяца ц.а.в. Владелец не выплачивает, обещания и договоренности не соблюдаются. Текучка персонала, врачи и техники бегут, не дождавшись денег, в итоге после увольнения по выдуманным причинам не выплачивают с формулировкой: идите в суд. Клиника и Лаборатория должник миллионный всех контрагентов. Масса обращений и рекламаций в суд от пациентов.. Далее →