Работа врачом: отзывы и зарплаты в Москве

1. Вовремя выплата заработной платы.  2. Коллектив на месте работы  3. ДМС Далее →

Я оставлю очень сладкий отзыв о компании «медицины компетенций» 1. Изначально клиника врачей ставит в неравные условия. При одной и той же загрузке врачи в диагностических центрах и клиниках первичного приема получают разную зарплату. Разница в зарплате достигает не менее 30 тысяч. 2. Не верьте в слова о зарплате в 130 тысяч. Как уже сказала, 130 вы получите только в диагностическом центре при полной загрузке. И скорее всего при работе не менее 1 ставки. 3. Руководство не заинтересовано в вас как в специалисте. Принцип работы — нет незаменяемых. Уходите если не нравится. Мы найдем других. Посмотрите на КПП [П.] — там нет ни одного русского врача. Некоторые из них даже карты не могут правильно написать на русском языке. 4. Заработная плата ни капли не белая. Официально в трудовом прописано 40 тысяч. Остальное премиальная часть. С премий не вычитаются НДФЛ 13%. А в МЕДСИ вычитают. Следовательно, это левая серая часть, и эти 13% оседают в компании. 5. Введены системы штрафования врачей. Минимум 5 тысяч, затем 20 тысяч. При этом нет никаких премий. «Премиальная часть» — это % от вашей работы (прием, направление на обследование).... Далее →

Очень хороший дружный коллектив из докторов, которые работают в клинике более пяти лет. В остальном проследить качество коллектива очень сложно, так как даже не успеваешь запомнить имена приходящих и уходящих врачей, текучка кадров страшная из-за обмана в зарплате Далее →

Указанной компанией руководит группа некомпетентных менеджеров. Принцип компании: «все пациенты тупые, их легко можно развести на деньги», вся система строится именно на этом принципе. Руководство далеко от реальной практической лечебной работы, зачастую, даже не понимают элементарных вещей. Как могут такие люди именовать себя: главный врач, зам.главного врача??? Генеральный директор [К.] полная идиотка, вокруг себя собрала такую же команду некомпетентных горе-специалистов, если почитать о каждом, где он работал, то выясняется, что в предыдущих мест их гнали поганой метлой. Поскольку уровень зарплаты невысокий, такие кадры и приходят работать, в менеджменте текучка тоже страшная. Разговаривая с теми, кто там работал ещё до прихода нового руководства, все плюются: «такого упадка клиники не было никогда» — обветшалые стены, разбитая входная группа, старая сантехника, большинство кабинетов не соответствует нормам [С.] потолки в кабинетах с ржавыми подтёками, летом жара, кондиционирование на низком уровне не во всех кабинетах. Зарплата не соответствует той, что указана на сайте — не покупайтесь, уменьшают они её по формуле, известной только им самим. Хотя большинство докторов согласны, чтобы платили хотя бы то, что заработано честно и не воровали, всё равно большинство либо совместители, либо совмещают ещё... Далее →

нет. Полный отстой Далее →

зарплату надо выпрашивать, ген.директор — грубая, [censored] держиморда. Просто взяла и не выплатила отпускные. Переработки не оплачиваются или задерживают настолько, что их забываешь. Далее →

Я гинеколог. Работаю в Медцентрсервис. Принимаю в нескольких клиниках сети. Это хорошая медицинская организация, по моему мнению, как для сотрудников, так и для пациентов. Очень важно, для меня особенно, так как был негативный опыт, это то, что нам ничего не навязывают, никакого «особого» лечения пациентов. Тут цель другая — действительно помочь человеку. Мне это по душе. Я хочу женщин лечить, а не в бизнес с руководством играть. Также отметила бы хорошее оснащение клиник, кабинетов врачей, чистоту и, конечно, наш коллектив. Врачи все подобрались классные, душевные. Это команда мечты. Не иначе. Уважаемые коллеги, я вас очень ценю) Далее →

Пациентов много, но это и недостаток и плюс одновременно Далее →

Коллектив неплохой Далее →

Ох, это нечто. На собеседовании приняли сразу, очень понравилась главному врачу. Выдала устав клиники и просила ознакомиться с правилами общения с коллегами и пациентами. Руку к груди и легкий поклон (унижение считаю) Разумеется я его не делала, девушкам обязательно макияж, во всем белом, колпак белый — иначе штраф) о, штрафы на каждом шагу. Надел одноразовую шапку- штраф, цветные носки — штраф, без макияжа — штраф, опоздал — штраф. Штрафы 3000р (как раз столько в день нам должны платить) Работа с 9 до 23 часов, ну не серьезно я считаю если текучка людей огромная, времени на обед не хватает. В то время в разгар ковида, пациенты находились толпой возле процедурного кабинета. И здоровые и Ковидные) процедурка в подвале, с крутой лестницей и без вентиляции, через неделю у вас обязательно появится чувство затруднённого дыхания. Зарплата это вообще орево. Мы о ней не слышали. Из положенных 50-55к, еле выбили 30, до сих пор должны 15 000. Составляли ТД, где написано официальный оклад 2000р. Моя тупость, была в безвыходном положении пришлось согласиться. Когда выезды с [В.] [Т.] (врач, идиотка по призванию), готовьтесь таскать тяжелые сумки весом от 15кг, даже если вы худенькая... Далее →

Офис в пешей доступности от ст.м. «Ленинский проспект». Врачи выездной службы работают слаженно, профессионально. В руководстве (операционка) есть адекватные, ответственные люди. Коллектив хороший. Далее →

Компания нарушает трудовое законодательство. Я работал в данной организации в качестве врача-куратора. Руководитель выездной медицинской службы [А.] [Э.] Оруджов предложил мне «стажировку, которая будет оплачена, если Вас возьмут». В результате я проработал 5 дней (договорённость была: 3 дня — принятие решения), директор по развитию и представители руководства одобрили мою кандидатуру, я успешно «влился в коллектив», однако [А.] Оруджов стал затягивать сроки стажировки, назначать новые даты, потом заявил, что стартует работа по телемедицине, и после успешного запуска проекта, когда я себя зарекомендую… и т.д. И это зная, что у меня есть отличный подтверждённый опыт в организации телемедицины, и в её проведении. Не исключаю, что А.Оруджев ожидал от меня взятку за приём на работу, в этом разберутся органы прокуратуры. Что не понятно: в период массовых летних отпусков, когда всем нам приходилось проводить большой объём работы, [А.] Оруджов приходил на своё рабочее место не ранее 10 утра, а уходил в 16 часов. При этом он неоднократно позволяло себе кричать на работников медицинского пульта, чему я был свидетелем несколько раз. Как в организации, нацеленной на развитие бизнес — процессов, может работать такой «руководитель отдела»? Родственно-этнические связи с собственниками бизнеса? Не рекомендую рассматривать данную... Далее →

Качественная и комфортная работа начинается с условий и осознания статуса компании и своего статуса. Для меня важно, что Центр является законодателем в области телемедицинских технологий, что многие вещи, которые являются новым словом в медицине, — наше достижение. И еще важно, что наш труд ценит руководство. Мы переехали в прекрасное здание в самом центре Москвы. На работу удобно добираться, а находиться в офисе просто приятно. И я вижу, что я в этом не одинока: коллеги тоже все довольны, вежливые, стильно выглядящие. Все эти внешние условия, равно как и достойная зарплата, создают правильную деловую обстановку, в которой хочется работать, а не просто сидеть, достигать результатов. Далее →

Но стоит отметить, что путь в компанию не прост. Это касается не только серьезного отбора кандидатов и достаточно внушительных по объему тестовых заданий, но и самого процесса согласования кандидатуры. Выход в компанию может затянуться из-за многочисленных собеседований. Далее →