Работа врачом: отзывы и зарплаты

Работаю давно. Работать приходится с разными пациентами, стараюсь относиться ко всем с должным уважением, но не пропускать их проблемы через себя. Что касается конкретно места работы, считаю, что мне повезло попасть в такой позитивный коллектив и быть уверенным в том, что мой труд будет достойно оплачен. С начальством отношения хорошие. Условия работы комфортные, чувствую, что работаю на «своем» месте. Далее →

Не выявлено Далее →

Частная компания: хозяин делает деньги, остальные сосут лапу. Не хуже и не лучше остальных контор с хитрожопыми боссом и его личным окружением и с [censored] что на него горбатятся. Никаких особых грехов за ними нет, платят вовремя, сильно не дрочат, открыто не кидают, но и чего-то хорошего тоже не ждем-с… Действует на нервы вся эта американоморфная демагогия по социальную миссию-писюю, про личностный рост, про «спасение жызний», но работать можно — просто будьте осторожны и никому не верьте. Это про преимуществ-с. Далее →

Недостатки: здесь вы поймете всю беспросветность жизни в Рашковании при нонешнем режиме: тоска, отсталость, безнадега — но сказок в уши надудят! Платят мало и неохотно. Далее →

Нет Далее →

Обещают зар плату от 60 т р, в итоге если не разведёшь пациентов на круглую сумму то ничего не получишь. Доктора все с низкой квалификацией. Могут вылечить зуб с простой пломбой как пульпит. Не ходите туда лечиться, а тем более работать. Далее →

Нет Далее →

Управляющая занижает зарплату, на обычный вопрос почему? Говорит что вы должны 2 недели работать бесплатно так как ничего не знаете. Роста зарплаты не ждите. Далее →

Замечательное руководство клиники на 1905 года и таганке. Глав.врачи относятся к сотрудникам с пониманием и всегда идут навстречу. Можно согласовать график, который удобно. Замечательный коллектив, теплые отношения, взаимовыручка. Возможность прикрепления к клинике сотрудника и его родственников по ОМС. Сотрудники так же обслуживаются бесплатно и в стоматологии. Далее →

Огромный поток пациентов, после приема «дергается глаз». Периодически падает з.п. по тем или иным причинам. Когда строится новая клиника, либо накладывают штрафы на врачей под любым предлогом, либо снижают процент с пациентов (было 12, стало 6%). Прием одного среднестатистического человека стоит врачу менее 30 рублей. При этом почасовая ставка у того или иного врача составляет порядка 400−450 р (чуть меньше-чуть больше). Отоларингологам, гинекологам нормально платят за счет процента с манипуляций. Врачам на голом приеме (терапевт, эндокринолог и т.д.) приходится туго (нет манипуляций-нет процента с услуги-меньше з.п.). Далее →

Я гинеколог. Работаю в Медцентрсервис. Принимаю в нескольких клиниках сети. Это хорошая медицинская организация, по моему мнению, как для сотрудников, так и для пациентов. Очень важно, для меня особенно, так как был негативный опыт, это то, что нам ничего не навязывают, никакого «особого» лечения пациентов. Тут цель другая — действительно помочь человеку. Мне это по душе. Я хочу женщин лечить, а не в бизнес с руководством играть. Также отметила бы хорошее оснащение клиник, кабинетов врачей, чистоту и, конечно, наш коллектив. Врачи все подобрались классные, душевные. Это команда мечты. Не иначе. Уважаемые коллеги, я вас очень ценю) Далее →

Пациентов много, но это и недостаток и плюс одновременно Далее →

Типо белая зарплата Само помещение клиники Коллектив врачем и медсестёр Далее →

Главврач вообще не понимает то, чем занимается и перекладывает свою работу на кого-нибудь, как следствие — ничего не решается. Зарплата состоит из оклада и % от приема и платится все 2 раза в месяц, НО! % выплачиваются не в зарплату, а в аванс в следующий месяц, то есть на 2 месяца позже. В клинике царит хаос, так как ничего не организовано. Администраторы не забивают изначально верных данных о пациенте и приходится все исправлять во время приема. Куча непонятных программ лояльност. К пациенту, которые должны вбивать в талон администраторы, перекладываются на врача. Как итог  — занимаешься большую часть времени вбиванием информации в медиалоге. Проблемы со временем для получения Зет по нМО перекладываются на врача и начальству без разницы на ваше личное время. Кабинеты врачам распределяются почти никак: в какой зашёл, тот и твой. Масса проверок на ошибки и стандарты (внутренние, не минздравовские), после которых можно просто в минус уйти. И ещё: отрицательно реагируют на внешнее совместительство, и это с учетом того, что больше, чем 0,5 ставки они Вам не предложат. И эта вечная проблема — гонка за планом. Подойдёт эта организация только как подработка. Далее →

Коллектив неплохой Далее →

Ох, это нечто. На собеседовании приняли сразу, очень понравилась главному врачу. Выдала устав клиники и просила ознакомиться с правилами общения с коллегами и пациентами. Руку к груди и легкий поклон (унижение считаю) Разумеется я его не делала, девушкам обязательно макияж, во всем белом, колпак белый — иначе штраф) о, штрафы на каждом шагу. Надел одноразовую шапку- штраф, цветные носки — штраф, без макияжа — штраф, опоздал — штраф. Штрафы 3000р (как раз столько в день нам должны платить) Работа с 9 до 23 часов, ну не серьезно я считаю если текучка людей огромная, времени на обед не хватает. В то время в разгар ковида, пациенты находились толпой возле процедурного кабинета. И здоровые и Ковидные) процедурка в подвале, с крутой лестницей и без вентиляции, через неделю у вас обязательно появится чувство затруднённого дыхания. Зарплата это вообще орево. Мы о ней не слышали. Из положенных 50-55к, еле выбили 30, до сих пор должны 15 000. Составляли ТД, где написано официальный оклад 2000р. Моя тупость, была в безвыходном положении пришлось согласиться. Когда выезды с [В.] [Т.] (врач, идиотка по призванию), готовьтесь таскать тяжелые сумки весом от 15кг, даже если вы худенькая... Далее →

Офис в пешей доступности от ст.м. «Ленинский проспект». Врачи выездной службы работают слаженно, профессионально. В руководстве (операционка) есть адекватные, ответственные люди. Коллектив хороший. Далее →

Компания нарушает трудовое законодательство. Я работал в данной организации в качестве врача-куратора. Руководитель выездной медицинской службы [А.] [Э.] Оруджов предложил мне «стажировку, которая будет оплачена, если Вас возьмут». В результате я проработал 5 дней (договорённость была: 3 дня — принятие решения), директор по развитию и представители руководства одобрили мою кандидатуру, я успешно «влился в коллектив», однако [А.] Оруджов стал затягивать сроки стажировки, назначать новые даты, потом заявил, что стартует работа по телемедицине, и после успешного запуска проекта, когда я себя зарекомендую… и т.д. И это зная, что у меня есть отличный подтверждённый опыт в организации телемедицины, и в её проведении. Не исключаю, что А.Оруджев ожидал от меня взятку за приём на работу, в этом разберутся органы прокуратуры. Что не понятно: в период массовых летних отпусков, когда всем нам приходилось проводить большой объём работы, [А.] Оруджов приходил на своё рабочее место не ранее 10 утра, а уходил в 16 часов. При этом он неоднократно позволяло себе кричать на работников медицинского пульта, чему я был свидетелем несколько раз. Как в организации, нацеленной на развитие бизнес — процессов, может работать такой «руководитель отдела»? Родственно-этнические связи с собственниками бизнеса? Не рекомендую рассматривать данную... Далее →