Работа главным специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу главным специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа главным специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 25 000 до 153 387 руб.
Средняя зарплата 46 500 руб. в месяцЭто на 45% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают главным специалистом? Статистика зарплат →
Работали ГЛАВНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (106)
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиНикогда не связывайте себя с данной конторкой аферистов! Как исполнители и тем более как работодателем, безответственность и обман директора зашкаливает. И не думайте туда идти работать, вы не увидите не трудового договора, не зарплаты, не понимания из чего складывается ваша долгожданная зарплата, а чаще это настроение директора! Условия работы отвратительное, в цехах зимой примерзнешь к металлу, работяги как бомжи ходят, отношение директора как к рабам, все ему должны, он ни кому ни чего, не говорю уже об технике безопасности! Работать не чем, не инструментов, не оборудования и то что есть — сам и ремонтируешь, чтобы хоть как-то выполнить неисполнимый план! Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществаособо нет Далее →✗ НедостаткиХочу написать о прошлой работе в банке «Пойдем!» в должности специалиста по работе с просроченной задолженностью. Крайне не рекомендую как место работы по нескольким причинам: — Постоянно меняющаяся мотивация всегда не в пользу сотрудника; — Показатели, которых невозможно достичь; — Нет адекватной компенсации за использование личного транспорта; — А самое неприятное впечатление оставил непосредственный руководитель, который оказывал давление на сотрудников и подводил к нарушению 230 ФЗ. Сам он бывший сотрудник полиции, уволенный и осужденный за превышение должностных полномочий с применением насилия в группе лиц. Несколько часов истязал, избивал и душил женщину, выбивая из нее показания. https://vsluh.ru/novosti/proisshestviya/prigovor-militsioneram-izbivshikh-prodavshchitsu-otmenili-za-myagkostyu_182435/ https://72.ru/text/gorod/2009/10/27/60685071/ И это только то что доказано! Как его приняли в банк работать с людьми, за какие заслуги?! Видимо руководству дирекции наплевать на репутацию банка. При полном покровительстве руководства он толкал своих подчиненных на грубые нарушения закона и элементарных принципов морали, психологически издевался над людьми, если не нравиться — увольняйся! Я как нормальный человек с моральными принципами, вынужден был уволиться. У меня нет желания работать под руководством бывшего уголовника, который даже не избавился от тюремного жаргона. Не хотелось быть привлеченным к уголовной или административной ответственности, только потому, что руководство всячески поддерживает его и покрывает. От этого он чувствует себя безнаказанным. Руководству... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0022-02-2021-010522-04 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0022-02-2021-010515-25 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-498/2022 (2-6033/2021;) ~ М-5201/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-993/2022 (2-12476/2021;) ~ М-11186/2021 Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата; современный офис Далее →✗ НедостаткиПрежде работала в похожей структуре, но личные обстоятельства жизни сложились так, что пришлось уволиться. По прошествии некоторого времени, узнала о вакансии «Главный специалист» в МФЦ. Обратная связь была молниеносной: меня сразу пригласили на собеседование, всё красиво рассказали. А через несколько дней сообщили, что принимают на работу. Условия казались идеальными! Я — трудоголик, на предыдущем месте работы отлично себя зарекомендовала; имею различные награды. Поэтому, мне показалось, что работа в МФЦ станет мотивирующей, перспективной, способствующей профессиональному и личностному росту. Но — лишь показалось. На этом — сказке конец. Фактически, мне назначили в качестве наставника «Специалиста-эксперта» — мадам, которая в принципе не подозревает, что такое речевой этикет и культура общения. Не на один мой вопрос она не могла ответить, не повысив голоса, и всё это — в присутствии заявителей. Конечно, я это почти сразу же пресекла. Многие работники также не отличаются этикетом: неопрятны, на вполне тактичный рабочий вопрос отвечают в хамской манере и смотрят на вас так, словно вы им с копейки сдачи не сдали. Отдельная история — это обучение услугам «Росреестра». С позволения сказать, «преподаватель» — неприятная, грубая, завистливая дама, которая, если вы красивы, талантливы и перспективны, — будет пытаться вас унизить в присутствии всего коллектива за малейший... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОсторожно! Похоже это мошенники! звонили с номера 88 006 003 820 предложили собеседование пройти, но скинули ссылку, которая не работает. При повторных звонках на номер 88 006 003 820 говорят, что перезвонят, но никто не перезванивает с 29.08.2021 сегодня уже 12 сентября…Даже если HR не работает, а спит за 2 недели зявка была бы обработана. в ЧС работадателей Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3252/2021 ~ М-2368/2021 Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ конторе царит бюрократия и бардак. Зарплату и отпускные выплачивают вразрез с ТК невовремя из-за бардака. Большинство кадровых вопросов приходится решать самостоятельно. Например, табели вынуждены заполнять сотрудники самостоятельно. Из-за этого происходят частые ошибки в выплатах. Сотрудников вовремя не информируют о кадровых передвижениях. В начале 2021 года сменился ген. директор. Стало еще хуже. Сразу же сменили всех замов + понабрали новых. Начальник на начальнике и начальником погоняет. Чем они занимаются, никто не знает. Не понятно, кто за что отвечает и отвечает ли. Видимо только зп получают. Новое руководство отказывается от любой ответственности. Вплоть до отказа подписывать закрывающие документы по уже заключенным договорам. Урезали премию вразрез с трудовым договором. Заставили задним числом подписать новое доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что ген. дир. может по своему желанию урезать зп и премию. Тех, кто отказался подписывать увольняют без соблюдения ТК с серьезными нарушениями. Отменили квартальную премию тем, у кого нет прививки от ковид. Если хотите честно работать, то вам не сюда. Тут вы вместо работы будете бесконечно пытаться все на свете согласовать, будете носить по инстанциям кучу служебок, вместо выполнения своей работы. + не факт, что вам за вашу работу выплатят зарплату. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-932/1097/20 Далее →
-
Отвратительная зарплата (11−13 тыс в месяц) с подвохом. Все живут от премии до премии (квартальной), которая очень вариативна от должности, наличия мозгов и хороших взаимоотношений с руководством. При этом премия предновогодняя равна примерно сумме премий за 2 и 3 квартал. Это означает, 11 месяцев в году средняя зарплата составляет 20−24 тыс рублей, а среднегодовая после премии новогодней догоняется до 30−33 тысяч среднегодовой. Расчёты приведены оплаты главного специалиста (самая высокая должность среди рядовых сотрудников). При этом, количество работы столь неподъёмно, что человек никогда не доделает всю работу до конца. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2609/2021 ~ М-1852/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3714/2021 ~ М-2302/2021 Далее →
-
Улучшить нужно только одно — ну поймите Вы уже наконец, что проблема коммуникации между начальниками и работниками. Хватит забивать на обычных работников. Люди не железные, и они уходят. Как бы вы не пытались расписать что все хорошо, а люди просто не привыкли работать с большими объёмами. Ха. Далее →
-
-
Ужасное учреждение с огромной текучкой. Работает одна молодежь. Постоянное нарушение прав, трудового кодекса и конституции. 1) Обещали уровень заработной платы 28−29 т.р., в итоге больше 25 т.р. не поднимается, говорят типа нет финансирования. 2) Обязательное участие в профсоюзе. Заместитель директора Марьина [С.] [В.] главный юрисконсульт (кадровик) [С.] [Е.] [В.] и главный бухгалтер [Д.] [О.] [К.] так и говорят, что «кто не состоит в профсоюзе, тот не работает». А профсоюзные взносы ежемесячно 1% с зарплаты. А председатель профсоюза это начальник правового отдела министерства социального развития Кировской области Данилова Марина [В.] Совпадение??? Да, совпадение. Коррупция? Нет, не слышал. 3) Обязательное голосование за единую россиию, регистрация на портале предварительного голосования. Директор Степанян [В.] [Х.] лично ходит и требует 100% проголосовавших, по корпоративной почте требует отправить «картинки», т.е. скриншоты о том, что проголосвал. 4) Обязательная «вакцинация». Либо методвод, либо сертификат о том, что привился, либо заявление об увольнении. Причем об этом не стесняясь заявляют главный юрисконсульт (кадровик) [С.] [Е.] [В.] директор Степанян [В.] [Х.] заместитель министра социального развития Кировской области Сысоева Анна [Н.] Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1390/2021 ~ М-1127/2021 Далее →
-
причём сразу оговорюсь, я не утверждаю, что ставленники руководства не работают, конечно работают, но когда «выгрызаешь» для своих сотрудников хотя бы должность главного специалиста, а тебе говорят: ну может мы будем чуть больше денег плотить, а не перевод делать….. Я до сих пор себя корю за то, что одну из сотрудниц подбил на место «казначея», в замен уходящей сотрудницы… Знаете как меня на@@@@kb& мне сказали, что из моего отдела, сотрудница придёт на место другой сотрудницы в ФЭУ, которая на пенсию уходит…. И началось: мне в уши писали: то образование у кандидотуры не то, то опыт, в итоге просто протянули время, т.к. ставка Веры [Д.] была — выше, чем у других спецов и я это знал, и когда давал согласие на то, что бы моя сотрудница «заняла место уходящей», естественно я и об этом думал, а в итоге… Разыграли «гамбит», кандидатуру сотрудницы из моего отдела отправили на обучение «типа квалификацию подтянуть», а сами шефья в это время покрутили со штатным расписанием…. Просто эта команда — это образец лжи, подЪё»в и нечистоплотности в отношении к своим подчинённым. И ладно бы моё — субъективное мнение, но они это подтверждают своими действиями! Жаль, что я это слишком поздно понял и долго находился в «розовых очках»! Далее →
-
о….э Видно и моё время пришло…. Ну, давайте по порядку: 1:Организация Газпром автоматизация — организация со славной историей, и. поверти, хорошими людьми! Ну, давайте по порядку… Меня зовут: [Ф.] [Е.] [В.] — это, что бы не думали, что отзыв — типа инкогнито….. и я отвечаю за каждое слово, которое будет написано ниже: 1. В этой организации до сих пор работает моя супруга и, если по результату моего отзыва начнутся «пресухи» в её адрес — имейте в виду, что ответ в юридической плоскости будет адекватным! Ладно, начнём про меня…… Я — [Ф.] [Е.] проработал в ГА около 11 лет……. Было разное, но, придя в компанию на должность Главного специалиста в 2009 году, я быстро «дорос» до должности — Зам. Начальника отдела, но, при всём этом бардаке, в виду физического отсутствия начОтдела я исполнял обязанности руководителя отдела вплоть до 2010 года….. (Один момент вспомнил, есть в ГА такая развлекуха, как доска почёта и мне, а 2019 или в 2018 начальник Финансово-экономического управления предложил: выбирай…. Доска почёта или грамота…… (я к тому, что систему награждений cвели к «нулю» на ДП будет висеть портрет того — кто лоялен начальству), ну да ладно……. Давайте опять про меня: Я честно работал, был в фаворе, как у прошлого начальства, и у нового, которое пришло, когда Авшалом [Ю.] выкупил... Далее →