Работа директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Директор не знает законов о ТЗ, написала заявление об увольнение за меня своей рукой, так как не успела отдать мои документы в отдел кадров и соответственно они не уволили меня тем днем каким было написано заявление мной. Когда я увидела ее заявление, то сообщила ей об этом, она начала прикидываться д…й, что типа это я ее сама попросила. ОНи сотрудников считают совсем безграмотными по все видимости. В общем они типа тут не виновата, когда я ей сообщила, что ее заявление написанное ее рукой я отнесу в прокуратуру так как это подделка документов. Она конечно сильно изменилась. Условия по зарплате тоже сделаны так чтобы при увольнении не выплачивать сотрудникам полностью. Есть оклад и две премии, одна нужно отработать 164 часа в месяц, если меньше соответственно не получите ее. И вторая премия за товарооборот, если магазин сделал план, то получите, даже если больше сделал то вы все равно больше этой суммы не получите. Оклад 12000−13% и премии так же. Очень хотелось чтоб отзывы иногда читали собственники компаний. И увольняли таких сотрудников. Далее →

Типография аврора пресс представляет из себя директора [Р.] АГ и несколько его друзей, плюс его любовница. Периодически набирает персонал, но никто не работает там дольше полугода, ибо человек, который понял, что его обманывают не хочет это продолжать. Теперь подробней [Р.] гнусный маральный урод, чьи слова нужно пропускать мимо ушей, ни капли правды там нет. В прошлом году кинул на деньги 7 человек, прикрываясь пандемией и тяжелой ситуацией, хотя его шарага ни на день не закрывалась и продолжала работать. Стиль работы [Р.] очень простой перевести все отношения в поле устных договоренностей, а все финансовые потоки перевести в наличный расчет. Это позволяет не выполнять свои обязательства и при всем при этом зарабатывать деньги. Что и говорить про обманутых сотрудников, если этот [censored] даже кредиты не платит, абсолютно не боясь испортить кредитную историю и все в таком духе. «Компания с двадцатилетней историей» заявляет [Р.] Что это значит, а значит это лишь одно, этот недочеловек уже 20 лет кидает людей на деньги, не платит налоги, помогает отмывать государственные деньги различным проходимцам. На самом же деле ИП и Юр. лицо [А.] Пресс существуют лишь с 2016 года (проверьте... Далее →

[М.], неудобный офис в БЦ Магнус. Нет столовой или помещения, где можно пообедать. Руководители предлагают обедать в маркет-плэйс за свои личные деньги. Ксения (директор) позволяет себе повышать голос на сотрудников. ЗП — серая. Постоянные интриги за спиной со стороны руководителей. Текучка. Выдерживают только самые выносливые или, другими словами, — терпилы. Далее →

О минусах: оставлю в стороне эмоции и напишу о фактах, чисто для инструктажа тех, кто планирует сотрудничество с этой компанией. Хорошая ли компания? Да, в принципе да. Просто лучше понимать с кем ты имеешь дело и не иметь иллюзию, что нужен действительно надёжный человек, с которым будут открыто и в долгую работать. Это прием, которым пользуются работодатели для выстраивания доверительных отношений при игре в одни ворота. Открытость и соблюдение договоренностей будет скорее всего одностороннее и не в вашу пользу. Есть пункт, который важен для руководства — чрезмерная вежливость. Так как клиенты постоянные, с каждым выстраивается свой диалог. Для меня «спасибо» и «пожалуйста» в каждом предложении — излишняя фамильярность. Этикет — это то, что обеспечивает комфорт собеседника в общении и соблюдение личных границ. Он должен быть искренним, уместным, не превращаться в подхалимство. К тому же иногда это вынуждает клиентов, которые в потоке работы, на подобное ответное общение. Кто работает с чатами знает как это отвлекает. Обсуждали этот вопрос с директором. Постаралась аргументировать. Ведь была договоренность — все обсуждать и договариваться. Директор сказал, что обдумает все и обсудим позже. Когда я расценила «обсудим позже» как …ну, все понятно и Привет увольнение, директор уверил что... Далее →

Год назад, как раз за несколько пару недель до 1го короновируного локдауна, расформировали только что сформированный отдел полностью… в один день, не сказав ничего о причинах и даже не предупредив заранее. Компенсацию не предложили, как и на вопросы не ответили. Информацию о расформировании отдела передали через HR, которая в ответ на вопросы отвечала лишь, что ей жаль и что все вопросы к твоему директору (который тоже с этого дня не работает). Для директора, как оказалось, эта новость тоже стала сюрпризом. Персональных претензий нет, но со всеми расторгнут контракт с сегодняшнего дня. Компенсаций никаких, потому что формально вы на испытательным сроке, чем и воспользовалось руководство, чтобы уйти от любого вида ответственности. Есть лишь предположение, что у учредителя [Е.] не задались отношения с руководителем отдела, и не став ни с кем общаться, Евгений в один день попросил hr передать отделу, что все уволены и сократить затраты. Сами формулировки: расформирование отдела, сокращение затрат, не выполнение плана за 2 месяца работы, никаких претензий нет, но формально мы разрываем договор на испытательным сроке, не вяжутся в логичное объяснение. Это расформироание в связи с сокращением затрат или новый отдел должен был за 2 месяца окупиться и это был наш kpi, который нигде... Далее →

Самый [censored] директор с который приходилось общаться! Солдафон до мозга костей, таких [censored] надо еще поисках, упаси боже ехать к ним на собеседование не тратьте свое время. Такие люди должны наблюдаться в психдиспансере, а не вести бизнес! Все вопросы касались мое национальности, наличия у меня хаты и средств к существованию… а не моя проф пригодность…. в ТОПЕ самый [censored] компании побили просто рекорд. Ребята обходите стороной здоровее будите. Далее →

Сотрудники работают на голом интузиазме. В феврале 7600 рублей выплачено.белая зп всего 30% долг по зп 4 месяца.. По 6 дней в неделю с не нормированым графиком. Деректор вечно пяненький. Народ увольняется, а их работу перекладывать на тех кто ещё не убежал. Больничные не оплачивают как и отпускные. Автопарк в плачевном состоянии. Ремонтируем сами на улице. В общем хорошая компания ВСЕМ советую))) Далее →

Офис в полуподвальном помещении, хотя территориально в хорошем месте. Показуха, что фирма на уровне, на самом деле, при посещении, ощущение другое. На ресепшене студентка и зашуганые работники. Директор редкий…! Потратил время на 3 собеседования, в итоге даже результат не удосужились сообщить. Не рекомендую однозначно. Далее →

Директор этой компании [М.] [Ш.] кидает сотрудников на деньги. Он не платит зарплаты сотрудникам месяцами. Зарплаты очень низкие (20 тыс.), премий нет и зарплата не выплачивается месяцами. И ему плевать на что человек будет жить месяц! Никакой управы нет на [Ш.] Мошенник и кидала! Никому не рекомендую устраиваться в компанию «Dlab». Далее →

Про недостатки этой компании можно писать томами. Первое что нужно понимать, что компания кидает на зарплату, и просто без оглашения может под этим оправданием, сказать ой поменялась мотивация. В В Компании постоянная текучка кадров, полный бардак и лицемерие со стороны руководства и сотрудников. В Питерском филиале просто бардак бардаком, начиная от сотрудницы отдела кадров, просто хамоватая и скандальная hr. Зарплату постоянно задерживают, а могут вообще прислать нету на которую зарабатывал, объясняя тем что якобы просто не правильно расщитали, при этом такое происходит из месяца в месяц. Директор Аутлет Пулково, просто лицемерная и двуличная хамоватая, и просто быдло. Перед покупателями вся такая культурная, а на своих сотрудников может орать и покрывать матом. И вот на таких сотрудниках строится компания Джамилько Так же сами сотрудники могут воровать собственный товар который сами же продают, объясняя тем что это ответка за изменение мотивации, при этом подставляя честных трудящихся сотрудников. Так же могут перекинуть какую-либо ответственность на других сотрудников, путём либо типо повысили и при этом повышают тупых и не компетентных сотрудников которым разгребать проблемы того или иного магазина, при этом даже не занимаясь их обучением. Стоит ли устраиваться в данную... Далее →