Работа директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Директор = учредитель = основатель! Совершенно не ценит персонал — чтобы ты не сделал, именно тебя обвинят в неудачах, отсутствии роста и системы. Увольняют в один день, не соблюдая трудовой кодекс РФ — просто забирают доступы. И следующему сотруднику будут рассказывать, что именно он должен все сделать. Директор ведет нечестную игру — набрав миллионы долгов на московское юридическое лицо, она перевела в начале 2020 года все активы на питерскую компанию, пообещав всем и все выплатить, но воз и ныне там. Ежемесячно кормит всех (сотрудников, бывших сотрудников и клиентов) завтраками, контрагентам пишет гарантийные письма, но выплачивает крохи и не всем. Сотрудники, клиенты и контрагенты никогда не получат свои деньги, потому что компания (московское юридическое лицо) находится на этапе процедуры банкротства (именно поэтому сейчас меняют директора компании в Питере). Примерно аналогичной долговой ямой (только размером поменьше) является питерское юридическое лицо: тем кто оформлен в штат деньги платят, остальным приходится их выбивать с криками и угрозами увольнения. Даже если вы договорились о сумме выплат и о сроках — дальше вам будут присылать график выплат, который не будет соблюдаться, и на это у директора всегда есть объективные причины. Я тоже попался на удочку, поверил, дал шанс... Далее →

Данная компания состоит из их. Директор — «динозавр». Если его поменяют, то компания кардинально изменится в лучшую сторону. Он сам тормозит процесс роста компании. Неужели московское руководство этого не понимает? ЗП серая, у многих черная. Могут по 2−3 мес. не оформлять официально. Под конец месяца озвучивают другие цифры плана, на порядок выше, следовательно, никаких процентов ты не получаешь. Только ищи новых клиентов, ходи пешком или на своем транспорте. Компенсации проезда никакой. Слежка по телефону твоей локации: почему у клиента был 20 мин и почему у другого был 5. Отдел закупок хромоногий, 1 человек. Логистика, как и своевременная доставка, отсутствует. Такого хаоса не видел нигде и никогда. Уважающие себя люди и ценящие свой труд тут работать не будут. Только путь до офиса — целая полоса препятствий. «Столовая» совмещена с переговоркой, и то и другое сложно так назвать. Антисанитария жуткая. Бомжатник, а не компания.. Далее →

Директор не знает законов о ТЗ, написала заявление об увольнении за меня своей рукой, так как не успела отдать мои документы в отдел кадров, и соответственно они не уволили меня тем днем, каким было написано заявление мной. Когда я увидела ее заявление, то сообщила ей об этом, она начала прикидываться д…й, что типа это я ее сама попросила. Они сотрудников считают совсем безграмотными, по всей видимости. В общем, они типа тут не виноваты; когда я ей сообщила, что ее заявление, написанное ее рукой, я отнесу в прокуратуру, так как это подделка документов. Она, конечно, сильно изменилась. Условия по зарплате тоже сделаны так, чтобы при увольнении не выплачивать сотрудникам полностью. Есть оклад и две премии, одна — нужно отработать 164 часа в месяц, если меньше, соответственно, не получите ее. И вторая премия за товарооборот: если магазин сделал план, то получите, даже если больше сделал, то вы все равно больше этой суммы не получите. Оклад 12000−13%, и премии так же. Очень хотелось, чтобы отзывы иногда читали собственники компаний и увольняли таких сотрудников.. Далее →

Типография «Аврора Пресс» представляет из себя директора [Р.] А.Г. и несколько его друзей, плюс его любовница. Периодически набирает персонал, но никто не работает там дольше полугода, ибо человек, который понял, что его обманывают, не хочет это продолжать. Теперь подробней: [Р.] — гнусный моральный урод, чьи слова нужно пропускать мимо ушей, ни капли правды там нет. В прошлом году кинул на деньги 7 человек, прикрываясь пандемией и тяжелой ситуацией, хотя его шарага ни на день не закрывалась и продолжала работать. Стиль работы [Р.] очень простой: перевести все отношения в поле устных договоренностей, а все финансовые потоки перевести в наличный расчет. Это позволяет не выполнять свои обязательства и при всем при этом зарабатывать деньги. Что и говорить про обманутых сотрудников, если этот [censored] даже кредиты не платит, абсолютно не боясь испортить кредитную историю и все в таком духе. «Компания с двадцатилетней историей» заявляет [Р.]. Что это значит? А значит, это лишь одно: этот недочеловек уже 20 лет кидает людей на деньги, не платит налоги, помогает отмывать государственные деньги различным проходимцам. На самом же деле ИП и Юр. лицо [А.] Пресс существуют лишь с 2016 года... Далее →

[М.], неудобный офис в БЦ Магнус. Нет столовой или помещения, где можно пообедать. Руководители предлагают обедать в маркет-плейс за свои личные деньги. К.С. позволяет себе повышать голос на сотрудников. ЗП — серая. Постоянные интриги за спиной со стороны руководителей. Текучка. Выдерживают только самые выносливые или, другими словами, — терпилы. Далее →

О минусах: оставлю в стороне эмоции и напишу о фактах, чисто для инструктажа тех, кто планирует сотрудничество с этой компанией. Хорошая ли компания? Да, в принципе, да. Просто лучше понимать, с кем ты имеешь дело и не иметь иллюзий, что нужен действительно надёжный человек, с которым будут открыто и в долгую работать. Это прием, которым пользуются работодатели для выстраивания доверительных отношений при игре в одни ворота. Открытость и соблюдение договоренностей будет, скорее всего, односторонним и не в вашу пользу. Есть пункт, который важен для руководства — чрезмерная вежливость. Так как клиенты постоянные, с каждым выстраивается свой диалог. Для меня «спасибо» и «пожалуйста» в каждом предложении — излишняя фамильярность. Этикет — это то, что обеспечивает комфорт собеседника в общении и соблюдение личных границ. Он должен быть искренним, уместным, не превращаться в подхалимство. К тому же иногда это вынуждает клиентов, которые в потоке работы, на подобное ответное общение. Кто работает с чатами, знает, как это отвлекает. Обсуждали этот вопрос с директором. Постаралась аргументировать. Ведь была договоренность — все обсуждать и договариваться. Директор сказал, что обдумает все и обсудим позже. Когда я расценила «обсудим позже» как …ну, все понятно и Привет увольнение, директор уверил, что... Далее →

Год назад, как раз за несколько недель до 1-го короновирусного локдауна, расформировали только что сформированный отдел полностью… в один день, не сказав ничего о причинах и даже не предупредив заранее. Компенсацию не предложили, как и на вопросы не ответили. Информацию о расформировании отдела передали через HR, которая в ответ на вопросы отвечала лишь, что ей жаль и что все вопросы к твоему директору (который тоже с этого дня не работает). Для директора, как оказалось, эта новость тоже стала сюрпризом. Персональных претензий нет, но со всеми расторгнут контракт с сегодняшнего дня. Компенсаций никаких, потому что формально вы на испытательном сроке, чем и воспользовалось руководство, чтобы уйти от любого вида ответственности. Есть лишь предположение, что у учредителя [Е.] не задались отношения с руководителем отдела, и не став ни с кем общаться, Е. в один день попросил HR передать отделу, что все уволены и сократить затраты. Сами формулировки: расформирование отдела, сокращение затрат, невыполнение плана за 2 месяца работы, никаких претензий нет, но формально мы разрываем договор на испытательном сроке, не вяжутся в логичное объяснение. Это расформирование в связи с сокращением затрат или новый отдел должен был за 2 месяца окупиться и это был наш KPI, который нигде... Далее →

Самый [censored] директор, с которым приходилось общаться! Солдафон до мозга костей, таких [censored] надо еще поискать. Упаси боже ехать к ним на собеседование, не тратьте свое время. Такие люди должны наблюдаться в психдиспансере, а не вести бизнес! Все вопросы касались моей национальности, наличия у меня хаты и средств к существованию… а не моей профпригодности… В ТОПЕ самый [censored] компании побили просто рекорд. Ребята, обходите стороной, здоровее будете. Далее →

Сотрудники работают на голом интузиазме. В феврале 7600 рублей выплачено. Белая з/п всего 30%. Долг по з/п 4 месяца. По 6 дней в неделю с ненормированным графиком. Директор вечно пьяный. Народ увольняется, а их работу перекладывают на тех, кто ещё не убежал. Больничные не оплачивают, как и отпускные. Автопарк в плачевном состоянии. Ремонтируем сами на улице. В общем, хорошая компания, ВСЕМ советую))). Далее →

Офис в полуподвальном помещении, хотя территориально в хорошем месте. Показуха, что фирма на уровне, на самом деле, при посещении ощущение другое. На ресепшене студентка и зашуганные работники. Директор редкий…! Потратил время на 3 собеседования, в итоге даже результат не удосужились сообщить. Не рекомендую однозначно. Далее →