Работа директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу директором в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 62 500 руб. в месяцЭто на 26% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (96)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНаблюдая за происходящим, связанным с Brandt, и анализируя весь свой опыт в компании, как и поведение их руководителя, в итоге понял, с кем бы я мог его сравнить. Наверняка многие смотрели фильм «Адвокат дьявола» с Киану Ривзом, так вот там есть несколько персонажей, которых дьявол в роли Аль Пачино поддерживает, несколько человек, делающих гадости и творящих зло. Руководитель, насколько я для себя вывел его так сказать портрет, человек в первую очередь, не способный понимать многие элементарные для всех остальных вещи, и как ему не объясняют, он просто этого не понимает, видимо не в состоянии, уж не знаю по каким причинам. Второе — это отношение к людям, сотрудникам в частности, уж не знаю, ко всем у него такое отношение или только к моим соотечественникам, фирма-то заграничная, и он гражданин другого государства. А отношение это близкое к крепостным. И третье — это величие, нет никакого другого мнения, кроме его, он правда, закон, справедливость, он решает, что и как должно быть в этом мире. Конечно, это всё было бы смешно, если бы он не был руководителем фирмы, и от его самодурства не страдали сотрудники. А сотрудникам приходится подстраиваться, и через годы работы люди становятся закрытыми, малообщительными, потому что за неаккуратно сказанное можно вылететь с работы. Самое забавное, что... Далее →💬1 комментарий
-
Ужасное место работы. Весь руководящий состав некомпетентен. Собрана коллекция приезжих во главе с директором из Татарстана, так как позиционируют себя филиалом от Унистроя. У директора пробный опыт руководить, уровень довольно слабоват для Питера, возможно, для Казани и тянуло…, видно, был отправлен сюда для проведения тренировочных опытов после неудачных попыток работы в Татарстане. Заместитель директора — почти ребёнок для уровня строительной компании, 2 года опыта в ПТО, по связям и знакомству попал сюда. Роль: принеси — подай… Юристка — нулевая в работе, её работа перераспределяется по отделам, принцип: сделали и хорошо, а кто — это неважно. Неуважение к коллегам, постоянно разговаривают по-татарски. Начальница сметного отдела, выскочка из Самарской области, понимания, что такое работа со сметами и вообще с чем это едят — ни малейшего, просто дура, каких свет не видывал. Основные её задачи: склоки, скандалы, хамство, уровень бескультурья на столько зашкаливает, что с ней не могут общаться от секретаря до уборщицы, её придирки достают всех. Всегда набирает в отдел людей, которые бы за неё выполняли всю работу. Директор об этом прекрасно знает, но за какие другие её тайные навыки всё-таки её держат, чем-то полезна вероятно, это, конечно, загадка. Во всех выложенных вакансиях можно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ приватном разговоре директор [Т.] [А.] [В.] рассказал мне, что он увлекается темами мазохизма и садизма. У него есть опыт, когда он пьёт мочу во время совокупления, есть опыт изнасилования женщины и опыт, когда он держал женщину в плену и издевался над ней. И это лишь частичная информация, и поэтому он считает, что это является для него актом удовлетворения садистских наклонностей. И это является тем, что он не особенно жалеет об этом опыте, так как он не удовлетворён жизнью в нормальном семейном положении, когда его дети едят объедки и всё, что есть у них в рационе, это макароны, и это его опыт садизма над собственным родным сыном. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая лаборатория, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиУжасный офис, некомпетентное руководство. С первым директором все было прекрасно, слаженная работа, желание работать. Новый директор, видимо, не хочет видеть умных людей, имеющих свое мнение и желание работать. При работе 24/7 все время говорилось, что плохо и мало. Ну ок, терпеть не стала. Зато остались лучшие из лучших, которые никуда не ходят, работают из дома, делают подставные планы и пр. Если вы готовы выслуживаться перед начальством и постоянно врать, то однозначно рекомендую! Здесь это прокатит 100%. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНаглый обман сотрудников. Директор в лице В. обманщица! Премия в конвертах, и она её не выплачивает. Поставляют оборудование с истекшим сроком годности. Обман как потребителей, так и сотрудников. Набивает карманы на чужом труде. Также была замечена в саентологии. На рынке мед. оборудования известна как жадная и противная личность. Все над ней смеются. Компания в черном СПИСКЕ! Не ходите туда устраиваться, а также ничего у неё не приобретайте. Далее →
-
✓ ПреимуществаОстатки коллектива. Далее →✗ НедостаткиВсе точно как написано.! Работал там. Директор, правда, не в себе совсем. Думает, что он самый умный, но все его вокруг [censored]. В общем, [censored] он (директор) приличный… и чтобы ты знал, И. все так думают, все… сколько пои ни корми, уважение не купишь. На зп кидают. За 2020−2021 г. более 30 человек уволилось из 40.. Далее →
-
✓ Преимуществарасположение Далее →✗ НедостаткиДиректор тиран. Разговаривать в офисе нельзя, сотрудникам нельзя общаться между собой. В маленьком кабинете 2 камеры, у директора и его друзей прямой доступ к ним, все прослушивается и просматривается. В офисе только вода. Кофе коллеги покупали сами. В первый день меня даже не представили моему руководителю, на второй день я сама пошла знакомиться! Второй директор при мне спрашивал у руководителя, как я ей?! Коллеги девушки очень милы и отзывчивы, чего нельзя сказать о парнях. Хотя те лицемерно улыбаются. Оформления никакого нет, никаких гарантий. Я отработала всего неделю, и мне ничего не выплатили… Далее →
-
✓ ПреимуществаС учетом директора-их нет Далее →✗ НедостаткиДиректор-хозяин относится к людям как к скоту, рабам. Оскорбления, маты, многочасовые бесполезные ежедневные групповые чаты с директором, крики и визг. Нет четких требований, обязанностей и задач. Постоянно добавляются новые задания, часто не имеющие отношения к должности и не оговариваемые на собеседовании. Все расчеты требуется вести в Excel. Программное обеспечение никакое. Задержки з/п. Абсолютно неадекватное поведение. Психологически очень тяжелая атмосфера. Далее →
-
-
Обходить эту компанию стороной. Директор [Ч.] [А.] кидает всех и клиентов, и подрядчиков, и сотрудников. Далее →
-
Директор = учредитель = основатель! Совершенно не ценит персонал — чтобы ты не сделал, именно тебя обвинят в неудачах, отсутствии роста и системы. Увольняют в один день, не соблюдая трудовой кодекс РФ — просто забирают доступы. И следующему сотруднику будут рассказывать, что именно он должен все сделать. Директор ведет нечестную игру — набрав миллионы долгов на московское юридическое лицо, она перевела в начале 2020 года все активы на питерскую компанию, пообещав всем и все выплатить, но воз и ныне там. Ежемесячно кормит всех (сотрудников, бывших сотрудников и клиентов) завтраками, контрагентам пишет гарантийные письма, но выплачивает крохи и не всем. Сотрудники, клиенты и контрагенты никогда не получат свои деньги, потому что компания (московское юридическое лицо) находится на этапе процедуры банкротства (именно поэтому сейчас меняют директора компании в Питере). Примерно аналогичной долговой ямой (только размером поменьше) является питерское юридическое лицо: тем кто оформлен в штат деньги платят, остальным приходится их выбивать с криками и угрозами увольнения. Даже если вы договорились о сумме выплат и о сроках — дальше вам будут присылать график выплат, который не будет соблюдаться, и на это у директора всегда есть объективные причины. Я тоже попался на удочку, поверил, дал шанс... Далее →
-
Противоречивые чувства вызывает данная контора. Выглядит снаружи вполне прилично, но внутри так себе. Директор [А.] вечный улыбака, который начитался американской переводной бизнес-литературы от Альпины и Манн [И.] [Ф.] и считает, что он реально какой-то особенный. Идея сама по себе неплохая, но слабо реализуемая на практике с российским менталитетом. Но по факту внутри конторы в его философию мало кто верит, все для галочки. Хотели как лучше, а получили как всегда. Работа больше похожа на имитацию деятельности. Особенно от приближенных к телу, друганов директора. В офисе работают хрюшки, даже кофемашину свою засранную не могут помыть. Зарплата в конверте, никаких отчислений. Делайте выводы, хотите ли вы работать в таком «раю».. Далее →
-
Данная компания состоит из их. Директор — «динозавр». Если его поменяют, то компания кардинально изменится в лучшую сторону. Он сам тормозит процесс роста компании. Неужели московское руководство этого не понимает? ЗП серая, у многих черная. Могут по 2−3 мес. не оформлять официально. Под конец месяца озвучивают другие цифры плана, на порядок выше, следовательно, никаких процентов ты не получаешь. Только ищи новых клиентов, ходи пешком или на своем транспорте. Компенсации проезда никакой. Слежка по телефону твоей локации: почему у клиента был 20 мин и почему у другого был 5. Отдел закупок хромоногий, 1 человек. Логистика, как и своевременная доставка, отсутствует. Такого хаоса не видел нигде и никогда. Уважающие себя люди и ценящие свой труд тут работать не будут. Только путь до офиса — целая полоса препятствий. «Столовая» совмещена с переговоркой, и то и другое сложно так назвать. Антисанитария жуткая. Бомжатник, а не компания.. Далее →
-
ооо Ресурс Санкт-Петербург, пр-т Московский, д. 158 Директор Н.А. плевать хотела на ТК РФ и на законы. Директоров «по бумаге» набирает из числа прорабов. Штрафует, увольняет как хочет. Не тратьте время зря! Далее →
-
Серая зп, чтобы подняли её, надо целовать ноги В.а, а он ещё тот «директор». Если вы хотите в армию, это к нему, всё строго по времени, 2 перерыва и обед 40 минут. В другое время будь добр работай, ну или делай вид, что работаешь, чтобы не отхватить. Задачи своеобразно дебильные, и их со временем всё больше и больше, а зп такая же. Лучше не ходите вообще туда, если не хотите стать рабом. Больничные вам никто оплачивать в полной мере не будет. Зарплата в прямом смысле в конверте. При этом в одном офисе куча фирм В.а на разные ИП. Так что готовьтесь работать на них всех. Далее →
-
Типография «Аврора Пресс» представляет из себя директора [Р.] А.Г. и несколько его друзей, плюс его любовница. Периодически набирает персонал, но никто не работает там дольше полугода, ибо человек, который понял, что его обманывают, не хочет это продолжать. Теперь подробней: [Р.] — гнусный моральный урод, чьи слова нужно пропускать мимо ушей, ни капли правды там нет. В прошлом году кинул на деньги 7 человек, прикрываясь пандемией и тяжелой ситуацией, хотя его шарага ни на день не закрывалась и продолжала работать. Стиль работы [Р.] очень простой: перевести все отношения в поле устных договоренностей, а все финансовые потоки перевести в наличный расчет. Это позволяет не выполнять свои обязательства и при всем при этом зарабатывать деньги. Что и говорить про обманутых сотрудников, если этот [censored] даже кредиты не платит, абсолютно не боясь испортить кредитную историю и все в таком духе. «Компания с двадцатилетней историей» заявляет [Р.]. Что это значит? А значит, это лишь одно: этот недочеловек уже 20 лет кидает людей на деньги, не платит налоги, помогает отмывать государственные деньги различным проходимцам. На самом же деле ИП и Юр. лицо [А.] Пресс существуют лишь с 2016 года... Далее →
-
[М.], неудобный офис в БЦ Магнус. Нет столовой или помещения, где можно пообедать. Руководители предлагают обедать в маркет-плейс за свои личные деньги. К.С. позволяет себе повышать голос на сотрудников. ЗП — серая. Постоянные интриги за спиной со стороны руководителей. Текучка. Выдерживают только самые выносливые или, другими словами, — терпилы. Далее →
-
О минусах: оставлю в стороне эмоции и напишу о фактах, чисто для инструктажа тех, кто планирует сотрудничество с этой компанией. Хорошая ли компания? Да, в принципе, да. Просто лучше понимать, с кем ты имеешь дело и не иметь иллюзий, что нужен действительно надёжный человек, с которым будут открыто и в долгую работать. Это прием, которым пользуются работодатели для выстраивания доверительных отношений при игре в одни ворота. Открытость и соблюдение договоренностей будет, скорее всего, односторонним и не в вашу пользу. Есть пункт, который важен для руководства — чрезмерная вежливость. Так как клиенты постоянные, с каждым выстраивается свой диалог. Для меня «спасибо» и «пожалуйста» в каждом предложении — излишняя фамильярность. Этикет — это то, что обеспечивает комфорт собеседника в общении и соблюдение личных границ. Он должен быть искренним, уместным, не превращаться в подхалимство. К тому же иногда это вынуждает клиентов, которые в потоке работы, на подобное ответное общение. Кто работает с чатами, знает, как это отвлекает. Обсуждали этот вопрос с директором. Постаралась аргументировать. Ведь была договоренность — все обсуждать и договариваться. Директор сказал, что обдумает все и обсудим позже. Когда я расценила «обсудим позже» как …ну, все понятно и Привет увольнение, директор уверил, что... Далее →
-
С Нового года управление нового врио директора создало неблагоприятную рабочую обстановку, массово избавились от руководителей по всем направлениям, продолжают избавляться всеми способами от людей 50+. У работников же зарплаты сильно снизились, а нагрузка при этом возросла — за уволенных работать приходится бесплатно, происходит скрытое массовое увольнение и так называемое уплотнение — в кабинеты набивают работников больше, чем положено по санитарным нормам — так экономят на аренде площадей. Далее →
-
Год назад, как раз за несколько недель до 1-го короновирусного локдауна, расформировали только что сформированный отдел полностью… в один день, не сказав ничего о причинах и даже не предупредив заранее. Компенсацию не предложили, как и на вопросы не ответили. Информацию о расформировании отдела передали через HR, которая в ответ на вопросы отвечала лишь, что ей жаль и что все вопросы к твоему директору (который тоже с этого дня не работает). Для директора, как оказалось, эта новость тоже стала сюрпризом. Персональных претензий нет, но со всеми расторгнут контракт с сегодняшнего дня. Компенсаций никаких, потому что формально вы на испытательном сроке, чем и воспользовалось руководство, чтобы уйти от любого вида ответственности. Есть лишь предположение, что у учредителя [Е.] не задались отношения с руководителем отдела, и не став ни с кем общаться, Е. в один день попросил HR передать отделу, что все уволены и сократить затраты. Сами формулировки: расформирование отдела, сокращение затрат, невыполнение плана за 2 месяца работы, никаких претензий нет, но формально мы разрываем договор на испытательном сроке, не вяжутся в логичное объяснение. Это расформирование в связи с сокращением затрат или новый отдел должен был за 2 месяца окупиться и это был наш KPI, который нигде... Далее →
-
Наверное, отметил бы месторасположение офиса, это пару остановок от метро, пешком минут 10−15 придется пройтись. Так же мало свободных мест для парковки возле офиса (возможно, эта проблема уже решена); курильщикам придется спускаться с 3-го этажа на улицу в беседку, курение в туалетах и офисных помещениях запрещено. (Кстати, если вы бросите курить, работая в этой фирме — директор подарит вам денежное вознаграждение). Далее →