АппФоллоу: Неоправданное расформирование отдела без компенсации

Год назад, как раз за несколько недель до 1-го короновирусного локдауна, расформировали только что сформированный отдел полностью… в один день, не сказав ничего о причинах и даже не предупредив заранее. Компенсацию не предложили, как и на вопросы не ответили. Информацию о расформировании отдела передали через HR, которая в ответ на вопросы отвечала лишь, что ей жаль и что все вопросы к твоему директору (который тоже с этого дня не работает). Для директора, как оказалось, эта новость тоже стала сюрпризом. Персональных претензий нет, но со всеми расторгнут контракт с сегодняшнего дня. Компенсаций никаких, потому что формально вы на испытательном сроке, чем и воспользовалось руководство, чтобы уйти от любого вида ответственности. Есть лишь предположение, что у учредителя [Е.] не задались отношения с руководителем отдела, и не став ни с кем общаться, Е. в один день попросил HR передать отделу, что все уволены и сократить затраты. Сами формулировки: расформирование отдела, сокращение затрат, невыполнение плана за 2 месяца работы, никаких претензий нет, но формально мы разрываем договор на испытательном сроке, не вяжутся в логичное объяснение. Это расформирование в связи с сокращением затрат или новый отдел должен был за 2 месяца окупиться и это был наш KPI, который нигде не был прописан или даже упомянут тем же [Е.]. Что еще неприятнее, сотрудники, которых как раз нанимал директор из своих бывших коллег, не попали под расформирование удивительным образом и были переведены в другой отдел продаж. С пустя почти год работы в более приличной компании захотелось поделиться этой ситуацией и, наверное, предупредить, что руководство может кинуть любого без объяснения по велению своего настроения, а что хуже, без выяснения обстоятельств.