Работа директором: отзывы и зарплаты

Но как и кто подбирает сотрудников и проходят ли они полиграф или СБ прежде чем заступить на должность директора или администратора ?! Ответ — нет! А очень жаль, понаберут воровок, которые пол Магазина вынесут, а отвечает и платит весь персонал, бедные продавцы! Одна была такая Ефремова [К.] наворовала столько шармов потом на авито продавала, сейчас взяли тоже воровку из Моди Буфетову Алёну (хоть бы спросили у предыдущего работодателя, а как ушёл человек?) А человек ушёл плохо, воровал. Опять девочки будут платить тут в Пандоре за таких вот (Обидно, что нет контроля никакого Далее →

Я в поиске работы откликнулась на должность «директор» (с опытом в руководящей должности более 5 лет). Прошла два собеседования и меня пригласили на стажировку в магазин. От стажировавшись почти неделю звонок: Ну как Вам магазин? Есть ли предложения по улучшению?. Не дождавшись ответа: А у нас еще два человека стажируются, завтра будем выбирать (я так к кассе и припала). Завтра выходить во вторую смену к 15−00. Целый день ждала звонка, время уже 12−00 звоню в отдел кадров: «Ой, а что случилось? Я Вам перезвоню?». Время 14−00 мне уже ехать в [censored] -кукуево». Звонка нет. Поехала на стажировку, звонок: Вы мне звонили! (да [censored] в рот — мои мысли). Спрашиваю «Я в висячем положении, дальнейшие мои действия». Ответ: [Г.] офис принял резюме другого кандидата». Итог: Стажировку никто не оплатил, меня и еще кого-то просто пинком под зад, Да хрен бы с ними с проезженными деньгами, мне время жалко, я отказала серьезной организации. Пусть и должность меньше. Обратно ехала с чувством, что меня использовали и выкинули! Упаси господи туда вообще идти работать! Если на начальном этапе тебя могут так кинуть! Далее →

Более некомпетентного и не образованного директора не встречалось. Наверное и образования нет, взяли по старой дружбе. Смысл её нахождения на рабочем месте непонятен, так как  данный человек боится и  не принимает самостоятельно никаких решений, связанных с  работой магазина. Видимо нехватает опыта. Только за счет неё и к ней приближенных увеличивается ФОТ, который мог пойти на другие цели. Расставить товар на полках, это не основная задача директора. Донёсите хоть, кто-нибудь до этого человека, что главное в магазине выручка, от которой зависят все, в том числе офис и собственники. Тем более в период пандемии акцент должен быть на это, а не переставлять с места на место просроченные товары. Руководство оцените  и посмотрите на  работу директора и менеджеров. И соответствие их занимаемой должностей. Которые едут в развозке с лёгкой сумкой, а выходят с сумкой и несколькими пакетами…  Наверно стирают форму! Какие они у нас чисто плотные… Также  какие  результаты с приходом этого директора в  магазине, если последнее время огромная нехватка и  просрочка товара. Иногда случается, что товар есть, то нет. Куда девается-непонятно.! Также приветствуется наушничество/ стукачество за определённые материальные блага: уйти по раньше, не работать в ночные смены, либо выиграть какую-либо мотивацию по старой дружбе.... Далее →

Я конечно всё понимаю, но последнее время часто стал приезжаьь директор с проверкой. Приезжает и спрашивает про то платят или нет, сколько в какое время, в каких условиях живем это полный трэш ы такого никогда не видел. Даже обязанности не спрашивает не приставал по форме вообще не трогает Далее →

Добрый день. Оставляю отзыв о кампании «Филберт». Являясь сотрудником данной кампании поясняю следующее. С приходом руководителя КЦ [Ю.] кампания полностью утратила свой статус в рамках Санкт-Петербурга. Данный господин полностью развалил 2 группы КЦ, опираясь на закон 230 ФЗ, который сам ежедневно нарушает! Заставляет звонить 3-м лицам, родственников, что не попадает в законодательные рамки. Рабочий день с 09−00 до 21−00(я уверен трудовой инспекции пора заинтересоваться), так же насильно заставляет выходить в выходные дни, угрожая увольнением и депримацией, а также поясняет, что так велит заказчик т.е. банк или мкк. Руководит группой [Б.] [Л.] которую не воспринимает как руководителя не один сотрудник, которая позволяет себе в присутствии подчиненных сотрудников пьяной спать на унитазе. (есть фотографии в следующем обращении будут приложены) :-D:-D:-D Извиняюсь за подробности, но факт есть факт. Что касается премий сотрудников, то за день до ее получения [Ю.] и [Б] вызывает в кабинет и лишает как минимум на 50 процентов. Самое интересное, что данные премии в ведомости проходят как полученные сотрудником (есть выписка) Выводы делайте сами. [И.] являясь директором все это поддерживает. На [Б.] Л.А. составлено заявление в прокуратуру о незаконном... Далее →

Взрослая группа набирается не всегда. В основном много тех\. кто уже ходил и продолжил обучение с той же группой и преподавателем. Отношение к сотрудникам скотское. Директор [Н.] [А.] абсолютно не ценит своих сотрудников и задерживает зарплату по несколько месяцев, а кому-то и больше. Если относилась хорошо, то выплатит. Если будете грозить трудовой инспекцией, то не выплатит ничего, назвав «предателем». Официальное оформление на минимальный оклад. Остальная ЗП черная. К уровню обучения и самим преподавателям претензий никаких, коллектив тоже дружный и стоит друг за друга. Но при таком пренебрежительном отношении руководства вообще непонятно, как можно вести бизнес. Жаль, что в стране много таких «директоров». Далее →

Такое болото со змеями. Новая директор хочет привести всех своих и дальше грабить Даргелей. Юриста сьедает… зато с главным бухгалтером Синей Птицей — такие подружки. В общем, собственник с самыми крутыми идеями! Ну почему такой низкосортный коллектив непонятно. Коллектив советский. Грубо всё очень, сплетни, интриги. Деловая этика, корпоративная культура — это вообще отсутствует. Работать не интересно вообще. Ну и компетенция директора нового на уровне начала века, она грамотная, но такая консервативная, медленная, хитрая. Свои планы против собственников имеет, готовит им отчёты специальные, типа всё хорошо)) Пользуется пандемией, отстранила [В.] [А.] от работы, закрыла на удалёнке тех, кто мог бы рассказать собственникам правду. В общем лучше обойти эту компанию стороной. Ну если уж совсем некуда идти посидеть можно и потерпеть это обращение Строгого и старого режима. По зп обманут — это факт. Будьте внимательны! Далее →

Директор [Б] в простой общеобразовательной школе занималась самоуправством, разделила классы на плохие и хорошие, при ней ежемесячно мы сдавали деньги на нужды школы, много училось детей без российского гражданства, а детей москвичей, которые проживали по адресам, прикрепленным к этой школе [Б.] отказывала в приеме в 611 школу. Сплошные нарушения законодательства российской федерации. Далее →

очень нервное руководство. директор зациклена на эзотерики и астрологии (даже на работу берет людей по совместительству знаков зодиака). Также бывают случаи когда директор чего-то не понимает и всячески пытается всех унизить " мол это вы тупые, а не я не понимаю». зарплата серая. при увольнении выплачивают только белую, про остальную можете забыть Далее →

Большая текучка кадров, почти каждый день кто-то увольняется. В компании всего 2−3 человека, которые работают более 3-х лет. З/п платят как хотят (премиальную часть), системы мотивации нет, но демотевация работает на 100%. Директор к людям относятся по-скотски Места для приема пищи нет, все кушают на рабочих местах Обед в строго отведенное время, без какой-либо вилки по времени и наплевать что ваш организм привык к другому времени или у вас в это время есть работа. Общее впечатление — как будто компания застряла в 90-х, царит хаос, нет отлаженных процессов чего не коснись. Далее →