Работа директором: отзывы и зарплаты

Минусов очень много. Директора магазинов (а за период моей работы их сменилось достаточно) тупые овцы. Поначалу ведут себя как профи, улыбаются в глаза. А потом чувствуют себя чуть ли не владельцами компании! Находят себе любимчиков среди работников, и те начинают стучать! Настоящее змеиное кубло! Каждый пытается друг друга подсидеть, сделать пакость. Очень часто недостачи бывают, потому что сами продавцы подворовывают. А потом за недостачи с ЗП забирают часть денег! Не вздумайте идти сюда работать. Тем более сейчас директор новая, зовут С. Та ещё змея! Абсолютно ничего не смыслит в работе, тупая как пробка. Далее →

Магазин, находящийся по адресу: Уфа, ул. Проспект Октября 34. Принимали магазин после того, как уволился директор. Был полный бардак. Ужасные супервайзеры. В особенности [Б.] И. Ничего в работе не понимает. ЗП 50/50. Чёрную ЗП после увольнения всего коллектива просто отказывались отдавать. Свинское отношение. Жаль владельцев этого бизнеса. Такие люди, как [И.] ннкомпетентные и лицемерные, в своей работе просто портят все впечатление о компании. Пока на руководящих должностях такие люди, а она не одна там такая, этот магазин просто будет в ужасном состоянии.. Далее →

Шайка лейка, директор, она же финансовый директор, она же главбух, она же многое другое, что связано с деньгами, жирная жадная бессовестная бабища [Е.] Ю.С., для неё трындеть, что дышать, существо, которое абсолютно ни во что не ставит людей, и по многому можно понять, (она думает, что об этом никто не знает, но у её шестерок офисных рот без замков!))) что ещё и крысит деньги, и крысит не по маленькому, а для остальных только обещания и задержки з.п. В стройке, инженерии и в проектировании эта баба не понимает ничегошеньки, её, по моему, интересуют только деньги. На этой должности, она сменила другого балабола, [И.] С.В., который просто трепло и самодур, от него люди шарахаются как от за разного, вроде даже отсидел недавно в тюрьме за мошенничество! Откуда у них работа, не понятно, есть нормальные люди в коллективе, а может, уже были), но что они там делают, тоже непонятно, так как з.п. там не дождётесь, тупость и дебилизм пытающегося руководить сумасшедшего [И.] давно вышли за все рамки приличия и неприличия. Коллектив его ненавидит уже, и я с ними согласна. Обходите эту шарагу стороной, не портите свою карму! Да и развалится она скоро. Кому должны денег, не ленитесь, идите в трудовую инспекцию или... Далее →

Директор на собеседовании, узнав, что у меня нет парня, все полчаса намекал на близкое общение (будем читать книгу с вами ночью, я вам позвоню ночью), причем говорил очень тихо, видимо, чтобы сотрудники не услышали. Сказал вечером созвониться и встретиться, на вопрос, скажете о решении, ответ был «да». Вечером, позвонив, решения никакого не было, а предложил встретиться вне рабочего времени в пятницу в 9 вечера обсудить «рабочие» вопросы. Отвратительная КОМПАНИЯ. На что они в интернете ответили: Это же — шутка! И Вы поверили? Вас это настолько впечатлило, что Вы написали это ЗДЕСЬ?! Мой ответ на данный комментарий: Я, наверное, в состоянии отличить шутку от правды. Понятное дело, вы будете оправдываться. Обсуждать на собеседовании, которое длилось полчаса, 1 минуту про саму работу, при этом приглашать в нерабочее время поздно вечером обсудить рабочие вопросы с человеком, которого ты первый раз видел, это сразу показывает, по какому принципу берут на работу, явно не за профессиональные качества. Далее →

Для директора «Синэво» сотрудники — это расходный материал. Обещают золотые горы, а потом при первой возможности убирают и ищут другого сотрудника. Не ведитесь на их обещания, вам дешевле будет. В «Синэво» не умеют держать слово. Если кто-нибудь столкнулся с несправедливым увольнением, не молчите, обращайтесь в «держпрацю», один штраф уже есть в 16-ти кратном размере, второй будет в 30-ти кратном размере. Зло должно быть наказано! На пунктах руководители могут сотрудников не только видеть, но и слышать!. Далее →

От одного директора приходим к другому, и оказываемся в большой [censored]. Сначала объединят заводы, потом опять делят. Сначала уволят стареньких, потом на них молятся и зовут обратно. Те, кто поработал тут от 5 лет, начинают гнуть пальцы, какие они ох…енные. Я на сборке порой [censored] собираю любую [censored], лишь потому что в чертежах бардак, техпроцесс тоже. Вы там псевдо ИТР поднимите [censored] от компьютера и телефона и начните ходить в цеха, технологи как геи, честное слово, парами ходят на болт посмотреть (двояко написано про болт), от того смешно и грустно. Качество тоже гов…о. Обычная резьба и то забита или недорезана. Планирования ноль, зато теперь один начальник на два [censored] цеха. Мы будем собирать, и все будет разваливаться, либо работать до тех пор, пока за ворота не выедет. Охрана вообще никуда не смотрит, все [censored] медь. Вот реально, сам не воровал, но стало обидно, что не беру. У нас [censored] столько надзирателей (читать как проверяющих), что пукнуть не можем, а как возникает реальная проблема в производстве, то все консилиум на неделю, что же мы делаем. Нужно посмотреть в гугле. Ой, там такое решения нет. А все время прошло, можно не решать проблему,... Далее →

Кидалы, что Панкратова [Е.] что Завьялова типа директор. Не заплатили за месяц 57 тысяч. И никому до них нет дела. О BOTH нужно в тюрьму садить за такое отношение к своим сотрудникам. Далее →

Осторожно! Мошенники! Директор [И.] [Г.] [А.] только директор на бумажке, всем руководит [Р.] [С.] [С.] зам. директора, как вы понимаете, чтобы не отвечать за свои махинации. На зарплату кидают, одни обещания, клянется, что отдаст, как «будут деньги». Не советую работать с такими брехунами. Далее →

К сожалению, минусов гораздо больше, чем плюсов. 1 — самый главный минус — это отношение твоих коллег-директоров и твоего ТУ. Если ты всем «подлизываешь» и дружишь со всеми, то все будет зашибись. Тебя везде прикроют и все для тебя сделают. Но если ты не хочешь участвовать в этом балагане, то ТУ на визите будет срываться на тебя, постоянно тыкать тебя во все. 2 — график работы. Должен быть 5/2 по 8 часов, но такой график был у меня только на момент моего обучения в компании, дальше начался АД. Работа по 10 часов (2 часа никто не оплачивал + обеда не было вообще, потому что ты вечно занят), график плавал, ниже объясню почему. 3 — директор в понимании КФС это: кассир + повар + грузчик + товаровед + контроллер + менеджер + уборщик + тренер + директор. Такая многозадачность была у меня. Надо было успеть в один день — и период закрыть (внести инвент, корректировки и т.д.) + стоять на станции, потому что по производительности не могли себе позволить вывести доп. сотрудника на смену + ежечасно делать обходы + убрать ресторан, потому что ночников убрали. И это все... Далее →

Условия труда оставляют желать лучшего, нехватка инструмента: проще пойти и купить самому, нежели ждать, пока все согласуют и купят. Не хватает сотрудников: едешь в магазин и покупаешь себе расходники для работы, менеджеры переодеваются и помогают в сервисе. Никого не интересует, почему ты не можешь сделать работу по независящим от тебя причинам, есть заявка — значит, делай. Центральный офис любит обещать премии, которые не платят. Мотивация построена таким образом, что по любым причинам тебя могут лишить премии. При расчете увольнения премии не получил, хоть и директор сдвигал мое увольнение, чтобы рассчитали премию. Зато после увольнения звонили с ЦО и предлагали сделать тошки за наличку. Далее →